Є ще дані, що все ж в Україні скоротять менше: десь 30-40 людей. Але, схоже, всі деталі будуть не раніше четверга.

Сьогодні четвер і є інфа щодо Lyft.

Скоротили 40 людей.

Деталі з DOU: https://dou.ua/lenta/news/lyft-layoff-40-specialists/

Людям запропонують дві опції:
1. Скорочення за КЗпП. В цьому випадку останні робочій день буде 30 червня і виплатять додаткову зарплату за один місяць (тобто всього 3 зарплати). Якщо людині належить отримати перфоманс-бонус, то його також виплачують. Зберігають медичне страхування до 30 червня.

2. За взаємною згодою: останній робочий день 31 травня, додатково виплачують 3 зарплати (тобто всього 4 зарплати) плюс виплачують перформанс-бонуси. Зберігають страховку до жовтня та ще надають декілька плюшок для ментальної підтримки і навчання.

І в обох випадках виплачується невикористана відпустка.

Ще близько 40 людей скоротили цього тижня в AMC Bridge.

Пов'язують із великим бенчом і поганими прогнозами щодо продажів.

Серед тих, кого скоротили, є і тестувальники, і девелопери. Здебільшого мідл і сінйор рівня.

Якщо маєте деталі щодо цього — пишіть нам, доповнимо.

Нам пишуть:
"Привіт, ще у листопаді минулого року було скорочено весь український офіс Edible Arrangements (Edible Brands), який виконкував функції RnD. Люди працювали над багатьма продуктами і в різних сферах (marketing, bisdev, content, dev, design, тощо).

Скоротили одним днем 50+ людей, і досі винні 1,5 міс зарплатні + інші відшкодування.

Були спроби вирішити все мирним шляхом, увесь цей час велась комунікація із представниками зі штатів, але все закінчувалось бескінченними запитами доказів своє роботи, аудитів і тд. Все по колу, одні обіцянки і нічого більше.

Цимес в тому що вся наша робота впритул до останнього дня в компанії наразі використовується компанією. У них є всі докази нашої роботи (джира, імейли, календар, репорти), в тому числі всі потрібні документи та інформація для проведення розрахунків з кожним. Але нічого не відбувається, і навіть останні тижні нас почали ігнорувати.

Були спроби починати співпрацю з юристами аби йти в суд юрисдикції штатів, але люди вирішили не інвестувати в це діло через велику вартість послуг, та складності процесу. В нашому випадку переважна більшість працівників не мала підпису контракту зі сторони компанії. Так сталося через те, що після повномасштабного вторгнення керівництво вирішило ліквідувати українську ТОВ і перевести всіх на пряму співпрацю з американською юр особою. Вони затягували процес перепідписання договорів.

Зараз ми вирішили йти в публічне поле, аби домогтись якомога більшого розголосу ситуації, із приверненням уваги суспільства, аби отримати шанс закінчити всю цю історію по справедливому.

Більше деталей тут: https://www.linkedin.com/posts/activity-7058572224391176193-XixV?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Буду вдячний за можливість заклику аудиторії до лайків, репостів та комментарів. Це нам дуже допоможе".

У кого є Лінкедин, підтримайте колег лайком і репостом.

AMC Bridge надали коментар DOU щодо скорочень:

«Під скорочення потрапили приблизно 6% працівників різної сенйорності. Це фахівці, які вже тривалий час були на бенчі і яким не було б можливості запропонувати роботу в проєктах упродовж найближчих місяців. Компанія зіткнулась із тим, що не всі клієнти готові працювати з командами з України. Також внаслідок економічної кризи та сповільнення світової економіки клієнти довше зважують стратегічні розширення, а подекуди — і йдуть на зменшення обсягів послуг»

Скорочені працівники отримують компенсацію, яка передбачає: зарплатню за повний місяць, відшкодування невикористаних годин відпустки, вихідну допомогу, згідно з умовами контракту (розмір залежить від тривалості співпраці), консультації щодо подальшого працевлаштування від рекрутмент-команди. Також дію їхніх страхових полісів продовжать ще на деякий час.

https://dou.ua/lenta/news/amc-bridge-lays-off/

Дехто вже помітив, що Нова пошта прилягла.
Маєм трохи деталей.

Кажуть був фішинговий лист, зламали корпоративну пошту на gmail, а маючи її поклали все.
В сортувальні центри виводять всі зміни. Оцінок та прогнозів ніхто не дає.

Цей «блекаут» триває з 19 години. І схоже що завтра відділення будуть працювати в ручному режимі.

UPD: У «Новій пошті» повідомили, що це був не фішинг, а лише технічний збій

Нема підстав не вірити Новій пошті, але люди з середини наполягають, що не працювала в тому числі пошта на гуглі. Виходить технічний збій поклав трохи гугла, або сказали не все.

Один засновник (іноземець) ІТ-фірми місяць воював на Донбасі. І після того сказав, що не закриє український офіс і буде максимально сапортити Україну.

Масштабувати подібний підхід буде важко. Але кейс цікавий.

А напишіть нам хто що знає про компанію GBS by energame, особливо якщо знаєте чи повʼязана вона якось з GR8 та Parimatch.

Суворий український гемблінг.

Читайте договір перед підписанням.

⚡️ Воу, яку нам історію принесли:

Український офіс SQUAD відправляють у оплачувану відпустку на два тижні.

І все для того, аби команда могла відпочити, перезагрузитися, підправити здоровʼя.

А це, на секундочку, близько однієї тисячі людей.

Тобто весь офіс розробки зупиняють, щоби команда просто відпочила.

Загалом кажуть, що в компанії постійно проходить сатісфекшн чек. І для України результати були гарні. Але все одно, враховуючи те, що команда знаходиться під постійним стресом, вирішили дати відпочити з понеділка і до 3 липня.

Цікавий кейс.

SQUAD прокоментували новину для DOU:

Цей крок був логічним: перманентні нічні тривоги та обстріли, часто невтішні новини, напруга навколо — все це впливає на емоційний стан людей. У таких умовах складно просто функціонувати, не кажучи про роботу і залученість у проєкти.
Згідно з результатами дослідження психічного здоровʼя всередині команди наші колеги відмітили, що постійно відчувають ознаки стресу: відволікання та труднощі в зосередженні, швидку стомлюваність, підвищену тривожність.

Ми вдячні команді за довіру, щирість та увагу до власних станів. І хоч більшість команди знаходиться у стані «балансування», що підтверджує нашу адаптивність до будь-яких умов, ми у SQUAD вирішили не чекати, коли ситуація погіршиться і доведеться реагувати. Тож було вирішено дати змогу нашим колегам відпочити, відволіктися від роботи і зменшити градус напруги.

Команда матиме оплачувану двотижневу відпустку у червні. Вона є додатковою до основної. Минулого року ми вже мали таку практику та надавали відпустку на пʼять днів усій команді. Як компанія, ми закликаємо команду використати цей час для найкращого відновлення власного ресурсу та піклування про себе.

Джерело: https://dou.ua/lenta/news/squad-goes-on-vacation/

Привіт! Ми знаємо (і бачимо😏), що у нас тут аудиторія максимально поважних людей з ІТ.

Так от, настав цей час: на ДОУ триває збір на Шарки. Залишилося 600 тис. грн. А це означає по 75 грн з кожного підписника цього каналу.

Судячи по переглядам постів, ви всі читаєте цей канал. Зробімо один ривок. ДОУ закриє той збір, Шарки полетять вбивати русню, а ми з вами продовжимо слідкувати за айтішкою.

75 грн, але з кожного 👻

Кидати сюди: https://dou.ua/goto/gBJe

Маємо інформацію про скорочення в AMO (холдинг Genesis).

У березні скоротили близько 25 людей. Переважно з відеокоманди. Основна претензія в людей до пакету при скороченні: зарплату додаткову не давали, техніку не дозволяли залишти, відпустку можна було тільки вигуляти.

У квітні скоротили 10 людей з технічної команди. Їм вже дали +1 зарплату при звільненні.

Ще є чутки про велике скорочення в editorial team у квітні. Можливо це стосувалось ремоут співробітників — нейтів спікерів по всьому світу (райтери, пруфрідери).

Від адмінів: припускаємо, що скорочення можуть бути повʼязані з певними змінами у фокусі команди AMO. Бо компанія є медіа-проєктом і продовжує активно наймати людей в Україні.

Прес-служба АМО надіслала нам коментар:

«Навесні 2023 року у нас відбулися окремі скорочення. Ці випадки мають різні причини і не є скороченнями на рівні всієї компанії АМО.

Всі обов’язки перед колегами були виконані згідно їхніх договорів про співпрацю.

Сьогодні наша компанія налічує близько 500 співробітників. Наразі ми продовжуємо найм, маємо відкриті вакансії в різних командах».

Ми просто залишимо лінк на відгуки на ДОУ, а далі ви знаєте, що робити: https://jobs.dou.ua/companies/kivork/reviews/

Відгук про компанію Next Level Apps:

«Перше, що мене трохи змусило задуматись, це те, що на співбесіді з HR мені не відповіли на жодне моє питання, посилаючись на те, що це нова компанія. Потім ще момент: ми домовились про одну суму ставки, але офер прийшов у два рази менший. Я погодився, так як не мав досвіду роботи у компанії і хотів туди попасти, щоб здобути свій перший досвід.

Офіс у компанії досить комфортний, є гарне обладнання, а взагалі є все для комфортної роботи, і колеги добрі. Оформлення співробітників проводиться через ЦПХ, тобто офіційно ти надаєш послугу, а не працюєш на компанію. Наявність поліграфічного тесту для мене була новинкою, про яку я дізнався лише після місяця роботи. Питання на поліграфічному тесті мало стосуються роботи взагалі, і дуже їх цікавить, чи є в тебе в родині хтось з органів (поліція, СБУ тощо).

Керівництво дуже погано ставиться до співробітників, морально давить в діалозі, штрафує грошима співробітників і навіть чув, що заставляє віджиматись від полу через провал дедлайнів. Ні у кого з керівництва немає фото, підписані міфічними персонажами, такими як Олександр Король, Юлія Вовк і тд. Є догадки, що ця компанія робить ребрендінг кожні півроку, і перша назва компанії була Wouff Digital , BAT IT і AppCake. На першому поверсі продаються одноразові електроніки з логотипом Wouff Digital, також їх курять всі з керівництва.

Нереальні дедлайни, підвищують людей на посаду з більшими обов’язками, але зарплату залишають ту саму. Соціальний пакет відсутній, але в офісі замовляють кальяни і наймають кальянщика. Також компанія розголошує конфіденційну інформацію про людину, за допомогою того самого поліграфа, у відповідь на правдивий відгук на DOU».

Від адмінів: на DOU вже багато є інформації про цю компанію, наприклад: https://dou.ua/forums/topic/43999/.

Кажуть, монобанк готує до запуску мерчант-платформу.
Швидше за все це буде агрегатор доставки їжі з ресторанів.
На ринку зараз один Глово, решта — пішли.
Ну а що, експерієнза є, інформація про пересування та уподобання користувачів — є.
Ще треба люди. Але їх вже чи то найняли, чи ще наймають.

Якщо маєте більше деталей, ви знаєте, кому писати ;)

p.s. Так, є ще болт, але кажуть що у глово близько 80% ринку

А хто нас читає з Монобанку, розкажіть же що зламалось)

можна анонімно, контакти в описі.

Здається в Моно все погано, а нам так ніхто і не написав(

З цікавого: в бета-каналі після останнього оновлення трохи змінився інтерфейс. Детально не встигли роздивитись. І ясно що зміна інтерфейсу не веде до падінь, але якщо там на підході було щось велике та нове, то могли викатувати новий бекенд.