Очень рекомендую обратить внимание на следующие fellowships в 2024 году
1. Women's Congressional Policy Institute Fellowship (https://www.wcpinst.org/): A graduate-level program to train emerging leaders in public policy formation to examine issues from the perspective, experiences, and needs of women. The fellowship takes place on Capitol Hill.
2. Young Voices Europe Fellowship (https://www.young-voices.com/): A part-time, remote opportunity for youth in Europe to write a policy op-ed monthly on topics of their choice.
3. Refugees International Fellowship (https://www.refugeesinternational.org/): This year-long fellowship amplifies the perspectives of refugees and displaced individuals and drives meaningful change in their communities.
4. The London School of Economics and Political Science (LSE) David Davies of Llandinam Research Fellowship (https://www.lse.ac.uk/): Provides practitioners in international politics and policy an opportunity to undertake sustained research in an academic environment.
5. Equality Now Public Voices Fellowship on Advancing the Rights of Women and Girls (https://www.equalitynow.org/): A year-long program that provides support to thought leaders working for gender equity, with a focus on people with backgrounds that have been historically underrepresented in the mainstream media.
6. Hubert H. Humphrey Fellowship (https://www.humphreyfellowship.org/): A ten-month program for mid-career professionals with a proven track record of leadership, a public service commitment, and the capacity to take full advantage of a self-defined program of independent non-degree study at a leading U.S. university.
7. Center for European Policy Analysis Future Russia Fellowship (https://cepa.org/): A two-year program for early or mid-career social scientists, with a preference for fellows who have strong connections in the war-time Russian exile community.
1. Women's Congressional Policy Institute Fellowship (https://www.wcpinst.org/): A graduate-level program to train emerging leaders in public policy formation to examine issues from the perspective, experiences, and needs of women. The fellowship takes place on Capitol Hill.
2. Young Voices Europe Fellowship (https://www.young-voices.com/): A part-time, remote opportunity for youth in Europe to write a policy op-ed monthly on topics of their choice.
3. Refugees International Fellowship (https://www.refugeesinternational.org/): This year-long fellowship amplifies the perspectives of refugees and displaced individuals and drives meaningful change in their communities.
4. The London School of Economics and Political Science (LSE) David Davies of Llandinam Research Fellowship (https://www.lse.ac.uk/): Provides practitioners in international politics and policy an opportunity to undertake sustained research in an academic environment.
5. Equality Now Public Voices Fellowship on Advancing the Rights of Women and Girls (https://www.equalitynow.org/): A year-long program that provides support to thought leaders working for gender equity, with a focus on people with backgrounds that have been historically underrepresented in the mainstream media.
6. Hubert H. Humphrey Fellowship (https://www.humphreyfellowship.org/): A ten-month program for mid-career professionals with a proven track record of leadership, a public service commitment, and the capacity to take full advantage of a self-defined program of independent non-degree study at a leading U.S. university.
7. Center for European Policy Analysis Future Russia Fellowship (https://cepa.org/): A two-year program for early or mid-career social scientists, with a preference for fellows who have strong connections in the war-time Russian exile community.
❤24
Стажировка в WIPO
Агентство по интеллектуальной собственности — одно из самых богатых агентств ООН, при том деньги там не от стран-доноров, а, в основном, от авторов.
Если вы не написали магистерскую диссертацию —стипендия 500 франков, если написали — 2000 франков.
Стажеров там часто оставляют на контрактах получше
Агентство по интеллектуальной собственности — одно из самых богатых агентств ООН, при том деньги там не от стран-доноров, а, в основном, от авторов.
Если вы не написали магистерскую диссертацию —стипендия 500 франков, если написали — 2000 франков.
Стажеров там часто оставляют на контрактах получше
👍13❤5
Моя старая подруга с супер международной карьерой/жизнью тут пишет про свой опыт и учит. Я пока стесняюсь так писать о тайнах своего сердечка, но очень рекомендую почитать её.
❤8
Forwarded from Анна в заливе
история про лояльность от которой плакала вся маршрутка 🤡🤡🤡
На прошлой работе мне было интересно, но также присутствовала комбинация из большого стресса и маленькой зарплаты на фоне не самой лучшей для построения карьеры страны, красивой но не лучшей.
Помимо основной работы у меня была куча side projects, которые позволяли делать сбережения и путешествовать.
В какой-то момент я начала активно подаваться на вакансии.
Большая часть организаций отсеивала меня из-за визы, но, о, чудо меня позвали на интервью в один ведущий университет в одной стране ЕС, где уровень жизни был выше чем в той европейской стране, где я жила на тот момент.
Проходит первый раунд, второй раунд, и наконец меня зовут на финал.
Что я делаю? я сливаюсь по ряду причин, одна из которых - лояльность. Ну как же я брошу свою начальницу, она так много сил потратила чтобы меня привести и продлить контракт подумала я.
🤡🤡🤡
Вторая причина - мой тогдашний партнер гражданин многих стран, в том числе и одной европейской, который не очень хотел переезжать, и не мог понять почему я не могу просто взять и поменять работу на более высокооплачиваемую в нашем городе или просто взять и стать цифровой кочевницей и остаться в ЕС.
🤡🤡🤡
В итоге, я отказываюсь от финального интервью, а через три дня моя начальница объявляет о своем уходе и переезде в другую страну 🤡🤡🤡
Мораль этой истории: всегда, пожалуйста, всегда доводите свои интервью до офера, и думайте в первую очередь о себе.
Партнеры и начальство приходят и уходят, а вы у себя единственная красотуля, нужно заботиться о себе и выбирать себя особенно в нынешнем историческом моменте, особенно если вы не выиграли в паспортной лотерее и все ваши достижения произошли вопреки обстоятельствам, а не благодаря хорошим условиям.
🥰 🥰
На прошлой работе мне было интересно, но также присутствовала комбинация из большого стресса и маленькой зарплаты на фоне не самой лучшей для построения карьеры страны, красивой но не лучшей.
Помимо основной работы у меня была куча side projects, которые позволяли делать сбережения и путешествовать.
В какой-то момент я начала активно подаваться на вакансии.
Большая часть организаций отсеивала меня из-за визы, но, о, чудо меня позвали на интервью в один ведущий университет в одной стране ЕС, где уровень жизни был выше чем в той европейской стране, где я жила на тот момент.
Проходит первый раунд, второй раунд, и наконец меня зовут на финал.
Что я делаю? я сливаюсь по ряду причин, одна из которых - лояльность. Ну как же я брошу свою начальницу, она так много сил потратила чтобы меня привести и продлить контракт подумала я.
🤡🤡🤡
Вторая причина - мой тогдашний партнер гражданин многих стран, в том числе и одной европейской, который не очень хотел переезжать, и не мог понять почему я не могу просто взять и поменять работу на более высокооплачиваемую в нашем городе или просто взять и стать цифровой кочевницей и остаться в ЕС.
🤡🤡🤡
В итоге, я отказываюсь от финального интервью, а через три дня моя начальница объявляет о своем уходе и переезде в другую страну 🤡🤡🤡
Мораль этой истории: всегда, пожалуйста, всегда доводите свои интервью до офера, и думайте в первую очередь о себе.
Партнеры и начальство приходят и уходят, а вы у себя единственная красотуля, нужно заботиться о себе и выбирать себя особенно в нынешнем историческом моменте, особенно если вы не выиграли в паспортной лотерее и все ваши достижения произошли вопреки обстоятельствам, а не благодаря хорошим условиям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤61💯15👍4😢3💅1
Работая над заявками в ООН и другие межправительственные организации, мы часто сталкиваемся с ограничениями бюрократии, которые могут сильно отпугнуть и заставить задуматься: "Стоит ли это вообще столько усилий?" Неизвестно, когда мы получим обратную связь, а может быть, и не получим вовсе. Однако самое плохое, что можно сделать — это overthinking.
Система создана таким образом, что пул кандидатов в лонг-листе всегда разнообразен (национальности, языки, гендер, ограниченные возможности). Хотя пользователь не всегда на первом месте, ООН не стремится к привлечению внимания как работодатель номер один. У всех и так есть общий интерес, поэтому улучшение кандидатского опыта особого приоритета не имеет.
Поэтому мой совет — делать то, что просят. Хотя в частном секторе достаточно лишь мотивационного письма и резюме, здесь вам придется заполнить тысячи форм и пре-скрининговых вопросов, где часто нельзя просто перечислить достижения в виде списка, не поддерживая их рассказом, а то и вообще разделить обязанности и достижения, а то и три раза полностью переписать резюме, переливая из пустого в порожнее... В конечном итоге, все прошли через это...
Система создана таким образом, что пул кандидатов в лонг-листе всегда разнообразен (национальности, языки, гендер, ограниченные возможности). Хотя пользователь не всегда на первом месте, ООН не стремится к привлечению внимания как работодатель номер один. У всех и так есть общий интерес, поэтому улучшение кандидатского опыта особого приоритета не имеет.
Поэтому мой совет — делать то, что просят. Хотя в частном секторе достаточно лишь мотивационного письма и резюме, здесь вам придется заполнить тысячи форм и пре-скрининговых вопросов, где часто нельзя просто перечислить достижения в виде списка, не поддерживая их рассказом, а то и вообще разделить обязанности и достижения, а то и три раза полностью переписать резюме, переливая из пустого в порожнее... В конечном итоге, все прошли через это...
❤31👍5🥴1
Я воспользовался услугами интервью коуча Анны, своей старой знакомой из Вышки, чтобы расп*здеться перед очередным собеседованием. Однозначно рекомендую её услуги — Анна создает безопасную среду для практики, дает дельную обратную связь и сравнительно недорого берет. Обратитесь к Анне, когда у вас замаячит собеседование на английском!
https://news.1rj.ru/str/acceleracio
https://news.1rj.ru/str/acceleracio
Telegram
Acceleracio | подготовка к интервью на английском
Канал про карьеру, искусство прохождения собеседований, английский и IT 💜⚡️
Наши продукты: https://acceleracio.notion.site/Acceleracio-e7fa56764dfa4e22ae36d72a46ddc917
контакт для связи:
@rishtava
Наши продукты: https://acceleracio.notion.site/Acceleracio-e7fa56764dfa4e22ae36d72a46ddc917
контакт для связи:
@rishtava
👍25😁4
Я только что нашел новую работу
И переезжаю в совсем новую для себя страну. Теперь могу со спокойной душой продолжать сюда писать, не боясь внутреннего инфоцыгана. Я как будто бы расписался под своей экспертизой.
Две недели после окончания старого контракта я был в истерике. Благодаря друзьям здесь, друзьям на удалёнке, случайным людям, и маме — я нашел в себе силы сесть и строчить одну заявку в день. В итоге получилось всего полтора месяца поиска.
Вот, что мне есть сказать.
Актуально для тех, кто не привязан к одной стране/языку/рынку, а международного опыта работы не более трех лет.
1). Будьте готовы соглашаться на меньшее. Я серьезно — добиться новых обязанностей и найти точки роста можно на месте.
2). Просите о помощи. Особенно это работает с людьми of reasonable seniority level — им приятно кого-нибудь поучить. Слушайте их монологи, онлайн или офлайн, и вам откроются новые возможности и/или «высокие рекомендации».
3). Выглядите ошеломительно на собеседованиях. Вне зависимости от того, кто там что декларирует, люди — лукисты. Сам не раз в этом с ужасом убеждался, будучи по ту сторону интервью. Как этого добиться? Ваш аутфит должен очень нравиться вам самим.
4). И это пройдёт. Помните, что вы будете на новом месте — так или иначе. Наверное, это самое сложное.
И переезжаю в совсем новую для себя страну. Теперь могу со спокойной душой продолжать сюда писать, не боясь внутреннего инфоцыгана. Я как будто бы расписался под своей экспертизой.
Две недели после окончания старого контракта я был в истерике. Благодаря друзьям здесь, друзьям на удалёнке, случайным людям, и маме — я нашел в себе силы сесть и строчить одну заявку в день. В итоге получилось всего полтора месяца поиска.
Вот, что мне есть сказать.
Актуально для тех, кто не привязан к одной стране/языку/рынку, а международного опыта работы не более трех лет.
1). Будьте готовы соглашаться на меньшее. Я серьезно — добиться новых обязанностей и найти точки роста можно на месте.
2). Просите о помощи. Особенно это работает с людьми of reasonable seniority level — им приятно кого-нибудь поучить. Слушайте их монологи, онлайн или офлайн, и вам откроются новые возможности и/или «высокие рекомендации».
3). Выглядите ошеломительно на собеседованиях. Вне зависимости от того, кто там что декларирует, люди — лукисты. Сам не раз в этом с ужасом убеждался, будучи по ту сторону интервью. Как этого добиться? Ваш аутфит должен очень нравиться вам самим.
4). И это пройдёт. Помните, что вы будете на новом месте — так или иначе. Наверное, это самое сложное.
❤105🍾21👏11🔥5🕊5👍2🤮2
Новая подборка агрегаторов
для национальных рынков
🇩🇪:
1. StepStone - https://www.stepstone.de
2. XING - https://www.xing.com
3. Jobware - https://www.jobware.de
4. Monster Germany - https://www.monster.de
5. Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de
🇫🇷:
1. Pôle Emploi - https://www.pole-emploi.fr
2. Indeed France - https://www.indeed.fr
3. Cadremploi - https://www.cadremploi.fr
4. Monster France - https://www.monster.fr
5. Keljob - https://www.keljob.com
🇳🇱:
1. Werk.nl - https://www.werk.nl
2. Intermediair - https://www.intermediair.nl
3. Indeed Netherlands - https://www.indeed.nl
4. Monsterboard - https://www.monsterboard.nl
5. National Vacaturebank - https://www.nationalevacaturebank.nl
🇮🇹:
1. InfoJobs - https://www.infojobs.it
2. Indeed Italy - https://it.indeed.com
3. Monster Italy - https://www.monster.it
4. Jobrapido - https://it.jobrapido.com
5. Trovolavoro - https://www.trovolavoro.it
🇪🇸:
1. InfoJobs Spain - https://www.infojobs.net
2. Indeed Spain - https://es.indeed.com
3. Jobandtalent - https://www.jobandtalent.com
4. Monster Spain - https://www.monster.es
5. XING Spain - https://www.xing.com
🇸🇪:
1. Arbetsförmedlingen - https://www.arbetsformedlingen.se
2. Blocket Jobb - https://jobb.blocket.se
3. Indeed Sweden - https://se.indeed.com
4. Jobbsafari - https://www.jobbsafari.se
5. Metrojobb - https://www.metrojobb.se
🇨🇭:
1. Jobscout24 - https://www.jobscout24.ch
2. Indeed Switzerland - https://www.indeed.ch
3. Jobs.ch - https://www.jobs.ch
4. JobUp - https://www.jobup.ch
5. Monster Switzerland - https://www.monster.ch
🇧🇪:
1. StepStone Belgium - https://www.stepstone.be
2. Indeed Belgium - https://be.indeed.com
3. VDAB - https://www.vdab.be
4. Jobat - https://www.jobat.be
5. References.be - https://www.references.be
🇩🇰:
1. Jobindex - https://www.jobindex.dk
2. Ofir - https://www.ofir.dk
3. Workindenmark - https://www.workindenmark.dk
4. Indeed Denmark - https://dk.indeed.com
для национальных рынков
🇩🇪:
1. StepStone - https://www.stepstone.de
2. XING - https://www.xing.com
3. Jobware - https://www.jobware.de
4. Monster Germany - https://www.monster.de
5. Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de
🇫🇷:
1. Pôle Emploi - https://www.pole-emploi.fr
2. Indeed France - https://www.indeed.fr
3. Cadremploi - https://www.cadremploi.fr
4. Monster France - https://www.monster.fr
5. Keljob - https://www.keljob.com
🇳🇱:
1. Werk.nl - https://www.werk.nl
2. Intermediair - https://www.intermediair.nl
3. Indeed Netherlands - https://www.indeed.nl
4. Monsterboard - https://www.monsterboard.nl
5. National Vacaturebank - https://www.nationalevacaturebank.nl
🇮🇹:
1. InfoJobs - https://www.infojobs.it
2. Indeed Italy - https://it.indeed.com
3. Monster Italy - https://www.monster.it
4. Jobrapido - https://it.jobrapido.com
5. Trovolavoro - https://www.trovolavoro.it
🇪🇸:
1. InfoJobs Spain - https://www.infojobs.net
2. Indeed Spain - https://es.indeed.com
3. Jobandtalent - https://www.jobandtalent.com
4. Monster Spain - https://www.monster.es
5. XING Spain - https://www.xing.com
🇸🇪:
1. Arbetsförmedlingen - https://www.arbetsformedlingen.se
2. Blocket Jobb - https://jobb.blocket.se
3. Indeed Sweden - https://se.indeed.com
4. Jobbsafari - https://www.jobbsafari.se
5. Metrojobb - https://www.metrojobb.se
🇨🇭:
1. Jobscout24 - https://www.jobscout24.ch
2. Indeed Switzerland - https://www.indeed.ch
3. Jobs.ch - https://www.jobs.ch
4. JobUp - https://www.jobup.ch
5. Monster Switzerland - https://www.monster.ch
🇧🇪:
1. StepStone Belgium - https://www.stepstone.be
2. Indeed Belgium - https://be.indeed.com
3. VDAB - https://www.vdab.be
4. Jobat - https://www.jobat.be
5. References.be - https://www.references.be
🇩🇰:
1. Jobindex - https://www.jobindex.dk
2. Ofir - https://www.ofir.dk
3. Workindenmark - https://www.workindenmark.dk
4. Indeed Denmark - https://dk.indeed.com
❤30🔥9👍7
Как я словил кринжа на собеседовании с искусственным интеллектом
Это было собеседование в международную компанию. Она использует такой вариант автоматизированного собеседования в качестве предшествующего панельному интервью — вместо HR-скрининга. Однако, в отличие от просто pre-recorded interview, система выставляет тебе очки, автоматически обрабатывает твои ответы, задает дополнительные вопросы и анализирует эмоциональные и поведенческие реакции.
Также, если вы начнете говорить не по теме или отвечать не на поставленный вопрос (по мнению искусственного интеллекта) — вам не поставят за него баллы.
Когда я остался один на один со своим видеорядом, и странное окошко искусственного интеллекта задавало вопросы, основные и дополнительные, БЫЛО НЕСКОЛЬКО НЕКОМФОРТНО — сразу минус Employer Branding. Не сказать, чтобы меня сильно этот процесс впечатлил, чтобы я захотел работать у них.
Хотя, возможно, в будущем очень многие собеседования будут выглядеть именно так. Навык общения с ИИ будет одним из профилирующих и будет оцениваться на большинство позиций. Поэтому, всем однозначно рекомендую попробовать пройти такое собеседование, но для структурных изменений в рекрутменте должно пройти еще несколько лет.
А о том, как использовать ИИ для подготовки я здесь уже писал.
Это было собеседование в международную компанию. Она использует такой вариант автоматизированного собеседования в качестве предшествующего панельному интервью — вместо HR-скрининга. Однако, в отличие от просто pre-recorded interview, система выставляет тебе очки, автоматически обрабатывает твои ответы, задает дополнительные вопросы и анализирует эмоциональные и поведенческие реакции.
Также, если вы начнете говорить не по теме или отвечать не на поставленный вопрос (по мнению искусственного интеллекта) — вам не поставят за него баллы.
Когда я остался один на один со своим видеорядом, и странное окошко искусственного интеллекта задавало вопросы, основные и дополнительные, БЫЛО НЕСКОЛЬКО НЕКОМФОРТНО — сразу минус Employer Branding. Не сказать, чтобы меня сильно этот процесс впечатлил, чтобы я захотел работать у них.
Хотя, возможно, в будущем очень многие собеседования будут выглядеть именно так. Навык общения с ИИ будет одним из профилирующих и будет оцениваться на большинство позиций. Поэтому, всем однозначно рекомендую попробовать пройти такое собеседование, но для структурных изменений в рекрутменте должно пройти еще несколько лет.
А о том, как использовать ИИ для подготовки я здесь уже писал.
🔥25👀9👍4🤔1🤮1
New Generation Europe Foundation Academy Fellowship 2024-25 — Chatham House, Лондон
Темы:
• What changes will be experienced by the Russian state, political elites and society as a result of Russia’s war on Ukraine?
• How is the war likely to impact key systemic forces inside Russia? How might they influence the eventual succession to Putin?
• How is the war likely to impact the regime’s domestic and foreign policy capabilities?
• What effect is the war having on Russia’s regional cohesion?
• The Russian economy of the future: in a post-war, decarbonizing world, what can it offer?
• How can Russians work towards a policy vision for a better-governed Russia that is at peace with itself and its neighbours?
• Can the exiled, non-systemic opposition play a useful role in bringing change and/or in governing a future Russia?
Стипендия £2,365 в месяц, необходимо гражданство России. Дедлайн 15 июля
Подать заявку
Темы:
• What changes will be experienced by the Russian state, political elites and society as a result of Russia’s war on Ukraine?
• How is the war likely to impact key systemic forces inside Russia? How might they influence the eventual succession to Putin?
• How is the war likely to impact the regime’s domestic and foreign policy capabilities?
• What effect is the war having on Russia’s regional cohesion?
• The Russian economy of the future: in a post-war, decarbonizing world, what can it offer?
• How can Russians work towards a policy vision for a better-governed Russia that is at peace with itself and its neighbours?
• Can the exiled, non-systemic opposition play a useful role in bringing change and/or in governing a future Russia?
Стипендия £2,365 в месяц, необходимо гражданство России. Дедлайн 15 июля
Подать заявку
🔥5👍3❤2
Forwarded from Анна в заливе
Наконец-то я применяю знания из своей магистратуры, а именно работаю над проектом по diversity and inclusion, к которому у меня есть вопросы.
Накидала кучу факторов, почему в системе ООН мало сотрудников из Global South , на которые непонятно, как можем повлиять:
Нужно учиться в хорошем университете, где есть возможность либо изучать английский на бизнес-уровне, либо посещать курсы, читаемые на английском. Это привилегия, которой нет у большинства носителей русского/испанского/французского/арабского
Внешние ограничения на работу в релевантных организациях. Например, в моей grad school по статистике работодатель номер один — Еврокомиссия, в которую могут попасть только граждане ЕС. По этой причине менее удачные с точки зрения гражданства однокурсники отправились в частный сектор, который охотно оформляет визу. В итоге у них нет нужного опыта, который позволил бы получить самый entry-level контракт в системе ООН, и непонятно, как его получить.
Неоплачиваемые стажировки и низкооплачиваемая работа в некоммерческих организациях — это похожая история. У вас должны быть другие доходы, чтобы позволить себе работать в некоммерческом секторе на начальных позициях. Даже счастливые обладатели европейских паспортов с моего курса сдались после года работы за копейки в НКО и параллельных сайд-проектах и ушли в корпорации.
Прекарность работы. В ООН есть большой недостаток — нестабильная ситуация с контрактами. Уехать в далекую страну (даже на неплохие деньги) с непонятным итогом пребывания — это не для всех, так как нужно иметь аэродром куда можно приземлиться после контракта.
В итоге: среди молодых сотрудников много счастливых и беззаботных детей из Global North, для которых это все — фан и прикольное приключение, в то время как менее удачливые ровесники из других регионов предпочитают более реалистичные и приземленные карьерные треки.
Понятно, что всегда есть истории про Васю из вашей страны, который, несмотря на все, смог преодолеть этот барьер и чего-то добиться, но здесь нужно понимать, что жителям из менее удачливых стран приходится бороться и постоянно преодолевать эти различия, гоняясь за своими беззаботными западными ровесниками
Накидала кучу факторов, почему в системе ООН мало сотрудников из Global South , на которые непонятно, как можем повлиять:
Нужно учиться в хорошем университете, где есть возможность либо изучать английский на бизнес-уровне, либо посещать курсы, читаемые на английском. Это привилегия, которой нет у большинства носителей русского/испанского/французского/арабского
Внешние ограничения на работу в релевантных организациях. Например, в моей grad school по статистике работодатель номер один — Еврокомиссия, в которую могут попасть только граждане ЕС. По этой причине менее удачные с точки зрения гражданства однокурсники отправились в частный сектор, который охотно оформляет визу. В итоге у них нет нужного опыта, который позволил бы получить самый entry-level контракт в системе ООН, и непонятно, как его получить.
Неоплачиваемые стажировки и низкооплачиваемая работа в некоммерческих организациях — это похожая история. У вас должны быть другие доходы, чтобы позволить себе работать в некоммерческом секторе на начальных позициях. Даже счастливые обладатели европейских паспортов с моего курса сдались после года работы за копейки в НКО и параллельных сайд-проектах и ушли в корпорации.
Прекарность работы. В ООН есть большой недостаток — нестабильная ситуация с контрактами. Уехать в далекую страну (даже на неплохие деньги) с непонятным итогом пребывания — это не для всех, так как нужно иметь аэродром куда можно приземлиться после контракта.
В итоге: среди молодых сотрудников много счастливых и беззаботных детей из Global North, для которых это все — фан и прикольное приключение, в то время как менее удачливые ровесники из других регионов предпочитают более реалистичные и приземленные карьерные треки.
Понятно, что всегда есть истории про Васю из вашей страны, который, несмотря на все, смог преодолеть этот барьер и чего-то добиться, но здесь нужно понимать, что жителям из менее удачливых стран приходится бороться и постоянно преодолевать эти различия, гоняясь за своими беззаботными западными ровесниками
💯53🔥12❤6🤔5👍2😢1
Ко мне обратился Иван
с интересной трудовой историей и очень показательной биографией.
Иван нашёл себя в Москве, в НКО и Высшей Школе Экономики, был полон мотивации делать что должно и в рамках предложенного. Но случился 2022 год и экстренная иммиграция — для поддержания уровня жизни случился эдтех и маркетинг.
На примере Ивана мы попробуем переизобрести себя и упаковать для рынка, не связанного с Россией и СНГ. Здесь я говорю только о скилсете — и не говорю о том, как избавиться от язвящего сидения на чемоданах в ожидании смены режима. Это такие тайны человеческого сердца, которые я (пока) не трогаю.
Итак, мы хотим иметь значимую работу на глобалистском рынке. Мы с Иваном определили два направления — межгосударственные и частные некоммерческие организации + социально ориентированные стартапы.
После моего прочтения резюме, топ скиллов выглядит так:
Ну, коллеги, с этим можно себя продать с большой буквы П.
Я вижу четыре направления действия:
Первое. Есть офисы ООН и крупных НКО в маленьких европейских странах. В основном они занимаются сбором денег на field от неинституциональных доноров. (Я не говорю об алаймент офисах и дипломатических офисах — там нам с вами ничего не светит, можно забыть). Дак вот, маркетологов там ищут очень часто — это устоявшиеся продуты, такие как Share the Meal от WFP равно как и фандрайзинговые проекты, привязанные к горячему топику (например таргет про Палестину не сделало только ленивое агентство).
Второе. Private Sector Engagement. Это тоже работа с частными донорами, но покрупнее — банки и корпорации. Здесь есть пространство для креатива, это сейчас развивается из-за меньшей доступности государственных денег. Надо быть готовым ехать куда угодно, втч на Ближний Восток и в Африку.
Третье. Как ни странно, это HR Learning and Development и Leadership Development. Это суппорт функция, она есть в штаб квартирах, региональных бюро и иногда в офисах с крупными операциями (Сирия, Йемен, Украина, Сомали, Конго, Афганистан, Ливан и др). С опытом в коммуникациях и эдтехе туда вполне можно попасть.
Четвертое. Если привлекает романтика стартапов, ехать в Дубай, Сан-Пауло или Дели (это если нет визы), и бесконечно разговаривать с людьми. Требует некоторого духа авантюризма.
А в следующий раз я покажу, как можно переписать резюме под эти амплуа и кому и как можно написать о себе
с интересной трудовой историей и очень показательной биографией.
Иван нашёл себя в Москве, в НКО и Высшей Школе Экономики, был полон мотивации делать что должно и в рамках предложенного. Но случился 2022 год и экстренная иммиграция — для поддержания уровня жизни случился эдтех и маркетинг.
На примере Ивана мы попробуем переизобрести себя и упаковать для рынка, не связанного с Россией и СНГ. Здесь я говорю только о скилсете — и не говорю о том, как избавиться от язвящего сидения на чемоданах в ожидании смены режима. Это такие тайны человеческого сердца, которые я (пока) не трогаю.
Итак, мы хотим иметь значимую работу на глобалистском рынке. Мы с Иваном определили два направления — межгосударственные и частные некоммерческие организации + социально ориентированные стартапы.
После моего прочтения резюме, топ скиллов выглядит так:
1. Brand Strategy/Market Positioning
2. Community Building/Community Engagement
3. Leadership in Communications (можно прям сказать Strategic Leadership)
4. Data-Driven Decision Making
Ну, коллеги, с этим можно себя продать с большой буквы П.
Я вижу четыре направления действия:
Первое. Есть офисы ООН и крупных НКО в маленьких европейских странах. В основном они занимаются сбором денег на field от неинституциональных доноров. (Я не говорю об алаймент офисах и дипломатических офисах — там нам с вами ничего не светит, можно забыть). Дак вот, маркетологов там ищут очень часто — это устоявшиеся продуты, такие как Share the Meal от WFP равно как и фандрайзинговые проекты, привязанные к горячему топику (например таргет про Палестину не сделало только ленивое агентство).
Второе. Private Sector Engagement. Это тоже работа с частными донорами, но покрупнее — банки и корпорации. Здесь есть пространство для креатива, это сейчас развивается из-за меньшей доступности государственных денег. Надо быть готовым ехать куда угодно, втч на Ближний Восток и в Африку.
Третье. Как ни странно, это HR Learning and Development и Leadership Development. Это суппорт функция, она есть в штаб квартирах, региональных бюро и иногда в офисах с крупными операциями (Сирия, Йемен, Украина, Сомали, Конго, Афганистан, Ливан и др). С опытом в коммуникациях и эдтехе туда вполне можно попасть.
Четвертое. Если привлекает романтика стартапов, ехать в Дубай, Сан-Пауло или Дели (это если нет визы), и бесконечно разговаривать с людьми. Требует некоторого духа авантюризма.
А в следующий раз я покажу, как можно переписать резюме под эти амплуа и кому и как можно написать о себе
🔥41❤15👏7👍3
Вакансия в юнисефе
Innovation Data & Research
Consultant
Our team drives research and development (R&D) and scale of new innovative products to improve the lives of children across the world. This role will support with data (e.g. mining, landscaping), research (e.g. survey analysis), and knowledge management to help scope, validate and drive scale of new products as well as to visualize (e.g. Power BI) and share the impact of our work. Our projects cross all areas of UNICEF work e.g. Assistive Technology, Nutrition, Emergency and Newborn Health.
Deadline is 3rd of November, please forward onto any relevant talent in your networks!
Контракт на год, Копенгаген
Ссылка
Innovation Data & Research
Consultant
Our team drives research and development (R&D) and scale of new innovative products to improve the lives of children across the world. This role will support with data (e.g. mining, landscaping), research (e.g. survey analysis), and knowledge management to help scope, validate and drive scale of new products as well as to visualize (e.g. Power BI) and share the impact of our work. Our projects cross all areas of UNICEF work e.g. Assistive Technology, Nutrition, Emergency and Newborn Health.
Deadline is 3rd of November, please forward onto any relevant talent in your networks!
Контракт на год, Копенгаген
Ссылка
🔥8❤4
Дедлайн чивнинга через неделю
И я хочу рассказать об одной институции, выпускников которой я очень часто встречаю — в ВОЗ, МККК, UNFPA и MSF. Если вы ждали знак, то это он.
Это Лондонская школа гигиены и тропической медицины. Напоминаю, что в магистратуру по общественному здравоохранению можно с почти любым бэкграундом.
И я хочу рассказать об одной институции, выпускников которой я очень часто встречаю — в ВОЗ, МККК, UNFPA и MSF. Если вы ждали знак, то это он.
Это Лондонская школа гигиены и тропической медицины. Напоминаю, что в магистратуру по общественному здравоохранению можно с почти любым бэкграундом.
🔥14❤6
С Новым годом, дорогие друзья!
За предыдущий год я сформулировал свое видение международной карьеры, основывающееся на четырех ключевых принципах:
1). Фарт (opportunity)
2). Талант (talent)
3). Похуизм (resilience)
4). Хайп (communicating your results)
Определите свои слабые стороны и обратитесь за специализированной помощью, чтобы восполнить недостающее. В 2025 желаю всем найти гармонию между этими четырьмя компонентами.
За предыдущий год я сформулировал свое видение международной карьеры, основывающееся на четырех ключевых принципах:
1). Фарт (opportunity)
2). Талант (talent)
3). Похуизм (resilience)
4). Хайп (communicating your results)
Определите свои слабые стороны и обратитесь за специализированной помощью, чтобы восполнить недостающее. В 2025 желаю всем найти гармонию между этими четырьмя компонентами.
❤🔥47😁26❤8👍8💯3😈1
Для тех, кто борется с коррупцией
Есть очень неожиданный карьерный шаг — закупки (procurement).
В крупных межправительственных организациях, если вы хотите купить и внедрить что-то за более чем $30,000, то проще попой съесть арбуз.
Офицеру закупок в партнерстве с теми, кто закупает, необходимо пройти через десяток контръинтуитивных действий. Процесс занимает от двух месяцев до нескольких лет.
Все эти правила необходимы для предотвращения воровства и растраты. Если вы думаете, что этого не может быть в уважаемых организациях с приправой официоза, то это ошибка.
Поэтому если вы, к примеру, когда-то занимались активизмом и вынюхивали сомнительные транзакции, то рекомендую задуматься над получением сертификата профессионала в сфере закупок
Есть очень неожиданный карьерный шаг — закупки (procurement).
В крупных межправительственных организациях, если вы хотите купить и внедрить что-то за более чем $30,000, то проще попой съесть арбуз.
Офицеру закупок в партнерстве с теми, кто закупает, необходимо пройти через десяток контръинтуитивных действий. Процесс занимает от двух месяцев до нескольких лет.
Все эти правила необходимы для предотвращения воровства и растраты. Если вы думаете, что этого не может быть в уважаемых организациях с приправой официоза, то это ошибка.
Поэтому если вы, к примеру, когда-то занимались активизмом и вынюхивали сомнительные транзакции, то рекомендую задуматься над получением сертификата профессионала в сфере закупок
👍18❤10😁4🔥2
Волонтерские позиции от дружественной организации
Я представляю проект Горгона — это AI-чат-бот @svudabot, помогающий мигранткам и мигрантам, столкнувшимся с различными видами насилия (домашним, сексуализированным, гендерным). Мы стремимся, чтобы бот работал круглосуточно, предоставляя юридическую, информационную и психологическую помощь. Сейчас мы активно ищем команду для дальнейшей работы.
Подробнее о том, кто требуется, можно прочитать здесь: Notion (https://abstracted-magnolia-4ee.notion.site/1815db7e970e80479e44f3b7a007f056).
Вот краткое описание волонтерских позиций:
Инженер по данным
Задача: улучшение качества данных для работы с AI-ботом.
Требования: опыт работы с Python, знание SQL или NoSQL.
Специалист по ИИ и машинному обучению
Задача: оптимизация NLP-моделей для точных ответов бота.
Требования: опыт работы с Python, spaCy, NLTK.
Копирайтер
Задача: создание поддерживающих диалогов и текстов.
Требования: опыт в социальных проектах, психологии и праве.
Психолог / Консультант
Задача: помощь в кризисных ситуациях.
Требования: опыт работы с жертвами насилия, знание кризисного консультирования.
Юрист / Правозащитник
Задача: подготовка материалов по правам мигрантов.
Требования: юридическое образование, опыт работы с мигрантами.
PR-менеджер
Задача: создание PR-стратегий и организация кампаний.
Требования: опыт в PR и маркетинге.
Специалист по цифровому маркетингу
Задача: продвижение проекта в цифровых каналах.
Требования: опыт работы с соцсетями, анализ эффективности.
UX/UI-дизайнер
Задача: создание интуитивно понятного интерфейса.
Требования: опыт в дизайне пользовательских интерфейсов.
Я представляю проект Горгона — это AI-чат-бот @svudabot, помогающий мигранткам и мигрантам, столкнувшимся с различными видами насилия (домашним, сексуализированным, гендерным). Мы стремимся, чтобы бот работал круглосуточно, предоставляя юридическую, информационную и психологическую помощь. Сейчас мы активно ищем команду для дальнейшей работы.
Подробнее о том, кто требуется, можно прочитать здесь: Notion (https://abstracted-magnolia-4ee.notion.site/1815db7e970e80479e44f3b7a007f056).
Вот краткое описание волонтерских позиций:
Инженер по данным
Задача: улучшение качества данных для работы с AI-ботом.
Требования: опыт работы с Python, знание SQL или NoSQL.
Специалист по ИИ и машинному обучению
Задача: оптимизация NLP-моделей для точных ответов бота.
Требования: опыт работы с Python, spaCy, NLTK.
Копирайтер
Задача: создание поддерживающих диалогов и текстов.
Требования: опыт в социальных проектах, психологии и праве.
Психолог / Консультант
Задача: помощь в кризисных ситуациях.
Требования: опыт работы с жертвами насилия, знание кризисного консультирования.
Юрист / Правозащитник
Задача: подготовка материалов по правам мигрантов.
Требования: юридическое образование, опыт работы с мигрантами.
PR-менеджер
Задача: создание PR-стратегий и организация кампаний.
Требования: опыт в PR и маркетинге.
Специалист по цифровому маркетингу
Задача: продвижение проекта в цифровых каналах.
Требования: опыт работы с соцсетями, анализ эффективности.
UX/UI-дизайнер
Задача: создание интуитивно понятного интерфейса.
Требования: опыт в дизайне пользовательских интерфейсов.
abstracted-magnolia-4ee on Notion
Горгона вакансии | Notion
🪼 Привет, мы команда проекта Горгона! 🪼
Добро пожаловать!
Добро пожаловать!
👍5❤2
Что будет с наймом в 2026?
1. Объём найма свежих выпускников продолжит снижаться. Стартапы + малые и средние конторы будут нанимать ещё меньше выпускников из-за высоких затрат на обучение и низкой мгновенной окупаемости. К корпорациям с большой институциональной историей это не относится и впервые выходящие на рынок труда за эти места будут грызться. Нас ждет эпоха корпоративных нёрдов.
Если выпускники хотят найти работу после окончания университета (например, после европейской маги сделанной сразу после бакалавриата), им стоит стремиться завершить обучение как минимум с одним годом (а лучше с тремя) документированного верифицируемого опыта, пусть и парт тайм, пусть и не на местном рынке.
2. Базовые методы автоматизации и ИИ-вокфлоу нужны теперь везде. В резюме должна быть фраза automated reporting даже если вы просто лепили дашборд в power bi. В языковые игры надо выигрывать.
3. Пробные проекты будут везде, они будут неоплачиваемые, и их нужно будет пилить часами-сутками. Сам этим сейчас страдаю. Когда берут и кладут на стол ВОТ ТАК — куда деваться?
4. Полноценные ИИ-видеоинтервью постепенно заменят формат предзаписанных интервью. Вместо записи односторонних ответов на фиксированные вопросы кандидаты будут вести живые двусторонние беседы с ИИ, который задаёт уточняющие вопросы и адаптируется к ответам в реальном времени. Я уже писал про такое интервью, и тут вот можно нам всем просто посочувствовать.
5. Активное присутствие в Линкедине это не шутка. Резюме и сопроводительные письма теперь не отличимы друг от друга. Страх навалить кринжа в Линкедине может оставить ваши заявки в холдах навсегда. Поэтому пишем как мы все excited to announce
Поздравляю всех с наступающим праздником! Пусть в этом мире, который всё больше фрагментируется, где не рады иммигрантам и где уже требуется не только чёткий запрос, но и реальная жертва, мы все сумеем найти свою тропинку через лес — и выгрызть себе кусочек личного счастья.
Bests,
D
1. Объём найма свежих выпускников продолжит снижаться. Стартапы + малые и средние конторы будут нанимать ещё меньше выпускников из-за высоких затрат на обучение и низкой мгновенной окупаемости. К корпорациям с большой институциональной историей это не относится и впервые выходящие на рынок труда за эти места будут грызться. Нас ждет эпоха корпоративных нёрдов.
Если выпускники хотят найти работу после окончания университета (например, после европейской маги сделанной сразу после бакалавриата), им стоит стремиться завершить обучение как минимум с одним годом (а лучше с тремя) документированного верифицируемого опыта, пусть и парт тайм, пусть и не на местном рынке.
2. Базовые методы автоматизации и ИИ-вокфлоу нужны теперь везде. В резюме должна быть фраза automated reporting даже если вы просто лепили дашборд в power bi. В языковые игры надо выигрывать.
3. Пробные проекты будут везде, они будут неоплачиваемые, и их нужно будет пилить часами-сутками. Сам этим сейчас страдаю. Когда берут и кладут на стол ВОТ ТАК — куда деваться?
4. Полноценные ИИ-видеоинтервью постепенно заменят формат предзаписанных интервью. Вместо записи односторонних ответов на фиксированные вопросы кандидаты будут вести живые двусторонние беседы с ИИ, который задаёт уточняющие вопросы и адаптируется к ответам в реальном времени. Я уже писал про такое интервью, и тут вот можно нам всем просто посочувствовать.
5. Активное присутствие в Линкедине это не шутка. Резюме и сопроводительные письма теперь не отличимы друг от друга. Страх навалить кринжа в Линкедине может оставить ваши заявки в холдах навсегда. Поэтому пишем как мы все excited to announce
Поздравляю всех с наступающим праздником! Пусть в этом мире, который всё больше фрагментируется, где не рады иммигрантам и где уже требуется не только чёткий запрос, но и реальная жертва, мы все сумеем найти свою тропинку через лес — и выгрызть себе кусочек личного счастья.
Bests,
D
❤25🍾11👍5😢3🥰2🤯2😭2🤡1