Стипендия в университете Twente в Нидерландах, магистратура
Если вы никуда не поступили, либо вы не рассматривали переезд через магистратуру и ждали знака, то это знак.
Ещё не поздно подать на эту стипендию. Подача происходит одновременно с подачей на программу, дедлайн 1 мая. Максимальный размер — €22,000, поэтому, при годовой программе и предпринимательском подходе к выбору этой программы, вы можете покрыть всю плату за обучение + жилье и переезд.
Вот здесь я писал про смену студенческого статуса на рабочий в разных странах. Но в НЛ все гораздо проще и быстрее.
НЛ выдает все типы долгосрочных виз в Москве.
Если вы никуда не поступили, либо вы не рассматривали переезд через магистратуру и ждали знака, то это знак.
Ещё не поздно подать на эту стипендию. Подача происходит одновременно с подачей на программу, дедлайн 1 мая. Максимальный размер — €22,000, поэтому, при годовой программе и предпринимательском подходе к выбору этой программы, вы можете покрыть всю плату за обучение + жилье и переезд.
Вот здесь я писал про смену студенческого статуса на рабочий в разных странах. Но в НЛ все гораздо проще и быстрее.
НЛ выдает все типы долгосрочных виз в Москве.
Universiteit Twente
University of Twente Scholarship (UTS) | Scholarship finder | University of Twente
The University of Twente offers scholarship possibilities for students applying for a bachelor's, master's or PhD programme. Find your scholarship now!
👍50❤31
Вы подали на вакансию своей мечты, и теперь надо написать нанимающему менеджеру письмо или сообщение в Линкедине, чтобы резюме открыли и посмотрели
Так нужно делать всегда. Особенно, если подавались вы через HR-систему или сайт.
Но вы волнуетесь. Любой человек нашей культуры будет волноваться. Если вы мне скажете, что никогда не чувствовали дискомфорта, то я позволю себе не поверить — все мы до определенного момента думали, что навязываемся. Ниже мои техники, чтобы сделать онлайн нетворкинг эффективным и чуть менее нервным:
1. Найдите vulnerabilities у человека, и соотнесите их с собой. Вы видите, что менеджер, как и вы, тоже иммигрант? Женщина? Мужчина в female dominated area? Квир? Начните с этого, представьтесь такой же сущностью. Ни у кого не возникнет вопросов.
2. Когда вам ответили, используйте остранение. Представьте, что это происходит не с вами, что вы смотрите сериал о своей жизни и карьере. С позиции наблюдателя, что бы вы сделали далее, чтобы запомниться? Посмотреть на себя со стороны — сильно отрезвляет, когда речь идет о деловой коммуникации.
3. Используйте изысканный английский язык и жирные фразы, но в меру. Так вы запомнитесь среди многих кандидатов, которые эти вещи пишут заученными формулами.
Так нужно делать всегда. Особенно, если подавались вы через HR-систему или сайт.
Но вы волнуетесь. Любой человек нашей культуры будет волноваться. Если вы мне скажете, что никогда не чувствовали дискомфорта, то я позволю себе не поверить — все мы до определенного момента думали, что навязываемся. Ниже мои техники, чтобы сделать онлайн нетворкинг эффективным и чуть менее нервным:
1. Найдите vulnerabilities у человека, и соотнесите их с собой. Вы видите, что менеджер, как и вы, тоже иммигрант? Женщина? Мужчина в female dominated area? Квир? Начните с этого, представьтесь такой же сущностью. Ни у кого не возникнет вопросов.
…as a fellow woman navigating Logistics and Supply Chain, I'm excited about the opportunity to connect and discuss how my experience and perspective could contribute to your team. Looking forward to the possibility of working together!
2. Когда вам ответили, используйте остранение. Представьте, что это происходит не с вами, что вы смотрите сериал о своей жизни и карьере. С позиции наблюдателя, что бы вы сделали далее, чтобы запомниться? Посмотреть на себя со стороны — сильно отрезвляет, когда речь идет о деловой коммуникации.
3. Используйте изысканный английский язык и жирные фразы, но в меру. Так вы запомнитесь среди многих кандидатов, которые эти вещи пишут заученными формулами.
Dear Priya,
It is with an abnormal amount of excitement I have applied for the Research Director position with XXX.
Connecting with you to explore the opportunity to further showcase my capabilities, and aiming to reinforce your consideration.
🔥47👍15
Я сделал подборку всех карьерных сайтов агентств ООН
Вот здесь я писал, с чего можно начать, вот здесь — агрегаторы. Всегда лучше обращаться к первоисточнику, подавать всё равно через него.
Я добавил ранжирование по экзотичности агентства — чем ниже, тем более нишевое агентство. Мало ли кто-то захочет во всемирный почтовый союз или всемирную метеорологическую организацию. Отдельным списком — самые экзотичные и маленькие.
1. UN (общий портал, но там публикуется малая часть): https://careers.un.org/
2. UNICEF: https://www.unicef.org/careers
3. UNDP: https://jobs.undp.org/
4. UNESCO: https://careers.unesco.org/
5. UNEP: https://www.unep.org/about-un-environment/employment
6. UNHCR: https://www.unhcr.org/careers.html
7. OCHA: https://www.unocha.org/about-us/work-us
8. UNODC: https://www.unodc.org/unodc/en/employment.html
9. UNFPA: https://www.unfpa.org/jobs
10. UN Women: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment
11. WHO: https://www.who.int/careers
12. ILO: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/employment/index.htm
13. FAO: http://www.fao.org/employment/home/en/
14. WFP: https://www.wfp.org/careers
15. World Bank Group: https://www.worldbank.org/en/about/careers
16. UNOPS: https://jobs.unops.org/
17. UNRWA: https://www.unrwa.org/careers
18. UNIDO: https://www.unido.org/careers
19. UNAIDS: https://www.unaids.org/en/about-us/careers
20. IAEA: https://www.iaea.org/about/employment
21. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment
22. UNWTO: https://www.unwto.org/careers
23. UNOPS: https://jobs.unops.org/
24. UNDRR: https://www.undrr.org/careers
25. UNCT: https://unct.force.com/careers
26. UPU: https://www.upu.int/en/Universal-Postal-Union/Careers
27. ITU: https://www.itu.int/en/careers/Pages/default.aspx
28. WIPO: https://wipo.int/portal/en/jobs.html
29. IMO: https://www.imo.org/en/About/Careers/Pages/default.aspx
30. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment
Теперь совсем нишевые агентства:
31. UNCCD: https://www.unccd.int/about-us/careers
32. UNCITRAL: https://uncitral.un.org/en/about/careers
33. UNFCCC: https://unfccc.int/about-us/employment
34. UNMAS: https://www.mineaction.org/vacancies
35. UNOCHA: https://www.unocha.org/about-us/work-us
36. UNODA: https://www.un.org/disarmament/work-with-us/
37. UNRISD: https://www.unrisd.org/about-unrisd/careers
38. UNSSC: https://www.unssc.org/about-us/work-with-us/
39. UNU: https://unu.edu/about/careers
40. UNOV: https://www.unov.org/en/about/careers
41. UNRCPD: https://www.unrcpd.org/careers.html
42. UNFCCC: https://unfccc.int/about-us/employment
43. UNMAS: https://www.mineaction.org/vacancies
44. UNOV: https://www.unov.org/en/about/careers
45. UNRCPD: https://www.unrcpd.org/careers.html
46. UNAMI: https://www.uniraq.org/index.php?option=com_k2&view=itemlist&layout=category&task=category&id=197&Itemid=605&lang=en
47. UNCAC: https://www.unodc.org/unodc/en/corruption/about-uncac.html
48. UNCDF: https://www.uncdf.org/about/careers
49. UNCITRAL: https://uncitral.un.org/en/about/careers
50. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment
Вот здесь я писал, с чего можно начать, вот здесь — агрегаторы. Всегда лучше обращаться к первоисточнику, подавать всё равно через него.
Я добавил ранжирование по экзотичности агентства — чем ниже, тем более нишевое агентство. Мало ли кто-то захочет во всемирный почтовый союз или всемирную метеорологическую организацию. Отдельным списком — самые экзотичные и маленькие.
1. UN (общий портал, но там публикуется малая часть): https://careers.un.org/
2. UNICEF: https://www.unicef.org/careers
3. UNDP: https://jobs.undp.org/
4. UNESCO: https://careers.unesco.org/
5. UNEP: https://www.unep.org/about-un-environment/employment
6. UNHCR: https://www.unhcr.org/careers.html
7. OCHA: https://www.unocha.org/about-us/work-us
8. UNODC: https://www.unodc.org/unodc/en/employment.html
9. UNFPA: https://www.unfpa.org/jobs
10. UN Women: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment
11. WHO: https://www.who.int/careers
12. ILO: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/employment/index.htm
13. FAO: http://www.fao.org/employment/home/en/
14. WFP: https://www.wfp.org/careers
15. World Bank Group: https://www.worldbank.org/en/about/careers
16. UNOPS: https://jobs.unops.org/
17. UNRWA: https://www.unrwa.org/careers
18. UNIDO: https://www.unido.org/careers
19. UNAIDS: https://www.unaids.org/en/about-us/careers
20. IAEA: https://www.iaea.org/about/employment
21. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment
22. UNWTO: https://www.unwto.org/careers
23. UNOPS: https://jobs.unops.org/
24. UNDRR: https://www.undrr.org/careers
25. UNCT: https://unct.force.com/careers
26. UPU: https://www.upu.int/en/Universal-Postal-Union/Careers
27. ITU: https://www.itu.int/en/careers/Pages/default.aspx
28. WIPO: https://wipo.int/portal/en/jobs.html
29. IMO: https://www.imo.org/en/About/Careers/Pages/default.aspx
30. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment
Теперь совсем нишевые агентства:
31. UNCCD: https://www.unccd.int/about-us/careers
32. UNCITRAL: https://uncitral.un.org/en/about/careers
33. UNFCCC: https://unfccc.int/about-us/employment
34. UNMAS: https://www.mineaction.org/vacancies
35. UNOCHA: https://www.unocha.org/about-us/work-us
36. UNODA: https://www.un.org/disarmament/work-with-us/
37. UNRISD: https://www.unrisd.org/about-unrisd/careers
38. UNSSC: https://www.unssc.org/about-us/work-with-us/
39. UNU: https://unu.edu/about/careers
40. UNOV: https://www.unov.org/en/about/careers
41. UNRCPD: https://www.unrcpd.org/careers.html
42. UNFCCC: https://unfccc.int/about-us/employment
43. UNMAS: https://www.mineaction.org/vacancies
44. UNOV: https://www.unov.org/en/about/careers
45. UNRCPD: https://www.unrcpd.org/careers.html
46. UNAMI: https://www.uniraq.org/index.php?option=com_k2&view=itemlist&layout=category&task=category&id=197&Itemid=605&lang=en
47. UNCAC: https://www.unodc.org/unodc/en/corruption/about-uncac.html
48. UNCDF: https://www.uncdf.org/about/careers
49. UNCITRAL: https://uncitral.un.org/en/about/careers
50. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment
🔥75❤🔥23❤10😱6👍4⚡2💘2
Есть три типа резюме
1. Резюме под конкретную вакансию — самый распространенный вариант.
В нем нужно сопоставить описание вакансии с каждым из рабочих опытов, добавить ключевые слова и удалить весь нерелевантный опыт. Это не значит, что нужно полностью удалять периоды своего трудоустройства и оставлять гэпы — просто в них нужно оставить только пункты, сопоставимые с описанием вакансии.
Например: вы нанимаетесь в edtech в условную Германию как маркетолог, но при этом на предыдущем месте работы имеете как релевантный опыт в маркетинге, так и опыт администрирования онлайн курсов. Не надо писать про последний, вы сделаете хуже.
Однако, если эта позиция в маркетинге руководящая и с оверсайт функциями, а в JD есть фраза наподобие “exposure to different aspects of online learning is an asset”, то это можно упомянуть одной строчкой, и обыграть в сопроводительном письме на уровне «побывал:а на разных стулах и знаю этот бизнес».
Если вам лень вплетать ключевые слова, то вы можете скопировать конкретные строчки из описания вакансии, а потом поставить двоеточие и пояснить. Это не ошибка и так делать можно.
В описании вакансии:
В вашем резюме:
2. Резюме, которое подается в ростер или фитпул.
Ростеры строятся для industry related experts, тренеров, фасилитаторов, ресерчеров, креативных фрилансеров и тд. Такое резюме может быть хоть на пять страниц, и включать ВЕСЬ список ваших публикаций и конференций. Там можно перечислить ВСЕ ваши интересы, ВСЕ ваши опыты в деталях, ВСЕ ваши образования и тренинги.
Кроме того, я рекомендую иметь такое резюме как рабочий файл, даже если вы не подаетесь в ростеры. Из него можно быстро вытаскивать фразы для резюме под вакансии, и уже их адоптировать как в п. 1.
3. Резюме сразу после вуза и без особого опыта — для graduate schemes или entry level jobs.
Строго одна страница, и здесь нужно неймдропать.
Вы можете быть Executive Head, даже если речь идет о студсовете. Вы можете быть top-7 graduate, даже если вы занимаете в рейтинге выпускников ровно седьмое место. Вы можете перечислить курсы в университете со сложными и непонятными названиями.
От вас все равно не будут ждать результатов в первый же месяц: вас будут учить. Поэтому на этапе поиска работы вам нужно всё преувеличивать — работодатели хотят быть уверены, что их инвестиции окупятся, и что вы обучаемы и не глупы. И, если вы преувеличиваете (что все прекрасно понимают) — то предполагается что вам есть на основании чего преувеличивать. Равновесие такое.
1. Резюме под конкретную вакансию — самый распространенный вариант.
В нем нужно сопоставить описание вакансии с каждым из рабочих опытов, добавить ключевые слова и удалить весь нерелевантный опыт. Это не значит, что нужно полностью удалять периоды своего трудоустройства и оставлять гэпы — просто в них нужно оставить только пункты, сопоставимые с описанием вакансии.
Например: вы нанимаетесь в edtech в условную Германию как маркетолог, но при этом на предыдущем месте работы имеете как релевантный опыт в маркетинге, так и опыт администрирования онлайн курсов. Не надо писать про последний, вы сделаете хуже.
Однако, если эта позиция в маркетинге руководящая и с оверсайт функциями, а в JD есть фраза наподобие “exposure to different aspects of online learning is an asset”, то это можно упомянуть одной строчкой, и обыграть в сопроводительном письме на уровне «побывал:а на разных стулах и знаю этот бизнес».
Если вам лень вплетать ключевые слова, то вы можете скопировать конкретные строчки из описания вакансии, а потом поставить двоеточие и пояснить. Это не ошибка и так делать можно.
В описании вакансии:
Brand Management: Ensure consistent brand messaging and positioning across all marketing channels
В вашем резюме:
—
Ensured consistent brand messaging and positioning across all marketing channels
: developed and implemented comprehensive brand guidelines, including those for social media, email campaigns and newsletters, website content, and advertising materials.
2. Резюме, которое подается в ростер или фитпул.
Ростеры строятся для industry related experts, тренеров, фасилитаторов, ресерчеров, креативных фрилансеров и тд. Такое резюме может быть хоть на пять страниц, и включать ВЕСЬ список ваших публикаций и конференций. Там можно перечислить ВСЕ ваши интересы, ВСЕ ваши опыты в деталях, ВСЕ ваши образования и тренинги.
Кроме того, я рекомендую иметь такое резюме как рабочий файл, даже если вы не подаетесь в ростеры. Из него можно быстро вытаскивать фразы для резюме под вакансии, и уже их адоптировать как в п. 1.
3. Резюме сразу после вуза и без особого опыта — для graduate schemes или entry level jobs.
Строго одна страница, и здесь нужно неймдропать.
Вы можете быть Executive Head, даже если речь идет о студсовете. Вы можете быть top-7 graduate, даже если вы занимаете в рейтинге выпускников ровно седьмое место. Вы можете перечислить курсы в университете со сложными и непонятными названиями.
От вас все равно не будут ждать результатов в первый же месяц: вас будут учить. Поэтому на этапе поиска работы вам нужно всё преувеличивать — работодатели хотят быть уверены, что их инвестиции окупятся, и что вы обучаемы и не глупы. И, если вы преувеличиваете (что все прекрасно понимают) — то предполагается что вам есть на основании чего преувеличивать. Равновесие такое.
❤52👍3🆒3✍2🔥2😱1
Если люди говорят, что на международном рынке труда кризис — то нужно им поверить
И перестроить рецепторы своих резюме и мотивационных писем, отвечая на вопрос «а кого в принципе нанимают в кризис?»
Российские и украинские специалисты очень ценятся в таких областях как кризис-менеджмент, риск-менеджмент, и кризисные коммуникации — ведь у нас перманентный апокалипсис уже пятнадцать лет, и про это не надо никому рассказывать дополнительно.
Но даже за пределами этих профессий и без прямых функций по управлению кризисами, что сделать, чтобы показать свою ценность в этот самый кризис?
1. В резюме, фокусируйтесь на достижениях по сокращению затрат и оптимизации процессов через глаголы:
Automated
Optimized
Streamlined
Enhanced
Improved
Standardized
Reduced
Minimized
Implemented
Developed
2. В сопроводительных письмах и коммуникации с нанимающими менеджерами, подчеркните собственную инструментальность и лояльность.
Для организации, куда вы нанимаетесь, изучите движение акций, последнюю публичную отчетность компании, сплетни на Glassdoor, и спишитесь с коллегами в LinkedIn. Выясните три болевые точки организации в настоящее время, и то, как они работают применительно к вашей должности. Сплетите их с историями успеха из предыдущего опыта — и на собеседовании вы будете блистать
Кандидат:ка по факту говорит, что уволил:а человека, заменив алгоритмом.
И перестроить рецепторы своих резюме и мотивационных писем, отвечая на вопрос «а кого в принципе нанимают в кризис?»
Российские и украинские специалисты очень ценятся в таких областях как кризис-менеджмент, риск-менеджмент, и кризисные коммуникации — ведь у нас перманентный апокалипсис уже пятнадцать лет, и про это не надо никому рассказывать дополнительно.
Но даже за пределами этих профессий и без прямых функций по управлению кризисами, что сделать, чтобы показать свою ценность в этот самый кризис?
1. В резюме, фокусируйтесь на достижениях по сокращению затрат и оптимизации процессов через глаголы:
Automated
Optimized
Streamlined
Enhanced
Improved
Standardized
Reduced
Minimized
Implemented
Developed
Khuyandeks Lalka
Marketing Manager
Implemented automated email marketing campaigns, resulting in a 30% reduction in manual workload and a 20% increase in conversion rates, leading to significant cost savings
2. В сопроводительных письмах и коммуникации с нанимающими менеджерами, подчеркните собственную инструментальность и лояльность.
Для организации, куда вы нанимаетесь, изучите движение акций, последнюю публичную отчетность компании, сплетни на Glassdoor, и спишитесь с коллегами в LinkedIn. Выясните три болевые точки организации в настоящее время, и то, как они работают применительно к вашей должности. Сплетите их с историями успеха из предыдущего опыта — и на собеседовании вы будете блистать
— Can you provide an example of a time when you implemented process automation to optimize marketing operations and achieve cost savings?
— Certainly. In my previous role as a Marketing Specialist, I identified an opportunity to streamline our social media scheduling process. I implemented a social media management tool that automated content scheduling, audience targeting, and performance tracking. This reduced manual effort by 50% and enabled us to reallocate resources to more strategic marketing initiatives. As a result, we achieved a 25% increase in social media engagement and saved approximately $10,000 annually in labor costs.
Кандидат:ка по факту говорит, что уволил:а человека, заменив алгоритмом.
👍20🔥15❤7
Добрый вечер
На случай, когда всё действительно достало, делюсь замечательной программой в никому не известном университете посреди чистого поля в Испании — Магистр Оливок и Оливкового Масла.
Университет государственный, испанский нужно знать только на А2 на момент поступления. Стоимость учебы и жизни в Андалусии — нижайшая в Европе. Испания исправно выдает учебные визы в Мск и СПб.
По окончании программы вы можете пойти в аспирантуру туда же и стать Доктором Оливок и Оливкового Масла
🫒🫒🫒
На случай, когда всё действительно достало, делюсь замечательной программой в никому не известном университете посреди чистого поля в Испании — Магистр Оливок и Оливкового Масла.
Университет государственный, испанский нужно знать только на А2 на момент поступления. Стоимость учебы и жизни в Андалусии — нижайшая в Европе. Испания исправно выдает учебные визы в Мск и СПб.
По окончании программы вы можете пойти в аспирантуру туда же и стать Доктором Оливок и Оливкового Масла
🫒🫒🫒
🥰37🤩20🔥8😎6🤣5🍾2
Идеальные типы неидеальных сотрудников
В начале карьеры и при первых шагах в построении профессиональной идентичности, важно не понять кто мы, а понять кто мы не-. Начинать с этого гораздо легче, а очертив границы — мы уже абсолютно свободны позиционировать себя исходя из своих интересов, талантов и целей. Ниже шесть типажей, которые нужно отслеживать в себе и избегать их, находясь в абсолютно любой организации на любой должности.
— Одержимый сотрудник склонен зацикливаться на деталях, в противовес здоровому и так нужному attention to detail. Можно всем надоесть и быстро выгореть.
— Паникер быстро теряет спокойствие в стрессовых ситуациях и склонен преувеличивать проблемы. Реакция паникеров на кризисы может создавать дополнительное напряжение.
— Пацифист старается избегать конфликтов любой ценой, часто уступая другим даже в ущерб своим интересам и интересам миссии. Это может приводить к потере эффективности и заторах в принятии решений. Безинициативные люди не растут, равно как и те, кто никогда в жизни не выберет direct confrontation как способ разрешения конфликта.
— Пугач склонен распространять страх и панику среди коллег, подчеркивая негативные аспекты работы, необоснованно усугубляя риски и последствия.
— Отшельник предпочитает работать в одиночестве, избегая общения и взаимодействия с коллегами. Изоляция затрудняет knowledge sharing. При этом на некоторых позициях social anxiety не мешает — тестировщик, администратор базы данных, младший разработчик, младший дизайнер. Но если её не перебороть, роста не будет.
— Дилетант часто не обладает достаточными навыками или знаниями, но при этом показывает know-it-all attitude. Это самые страшные люди. Тут недостаточно humility, чтобы сказать «я не знаю». В итоге ты не можешь угадать, что человек на самом деле умеет, а что — нет, и любое взаимодействие будет тыком пальцем в небо.
А вот вопрос кто я — и как именно я работаю — гораздо сложнее. Чтобы ответить на него, на кто я не- нужно наращивать навыки, опыт, ценности, цели.
Как использовать профессиональную идентичность в поиске возможностей я писал например здесь и здесь.
В начале карьеры и при первых шагах в построении профессиональной идентичности, важно не понять кто мы, а понять кто мы не-. Начинать с этого гораздо легче, а очертив границы — мы уже абсолютно свободны позиционировать себя исходя из своих интересов, талантов и целей. Ниже шесть типажей, которые нужно отслеживать в себе и избегать их, находясь в абсолютно любой организации на любой должности.
— Одержимый сотрудник склонен зацикливаться на деталях, в противовес здоровому и так нужному attention to detail. Можно всем надоесть и быстро выгореть.
— Паникер быстро теряет спокойствие в стрессовых ситуациях и склонен преувеличивать проблемы. Реакция паникеров на кризисы может создавать дополнительное напряжение.
— Пацифист старается избегать конфликтов любой ценой, часто уступая другим даже в ущерб своим интересам и интересам миссии. Это может приводить к потере эффективности и заторах в принятии решений. Безинициативные люди не растут, равно как и те, кто никогда в жизни не выберет direct confrontation как способ разрешения конфликта.
— Пугач склонен распространять страх и панику среди коллег, подчеркивая негативные аспекты работы, необоснованно усугубляя риски и последствия.
— Отшельник предпочитает работать в одиночестве, избегая общения и взаимодействия с коллегами. Изоляция затрудняет knowledge sharing. При этом на некоторых позициях social anxiety не мешает — тестировщик, администратор базы данных, младший разработчик, младший дизайнер. Но если её не перебороть, роста не будет.
— Дилетант часто не обладает достаточными навыками или знаниями, но при этом показывает know-it-all attitude. Это самые страшные люди. Тут недостаточно humility, чтобы сказать «я не знаю». В итоге ты не можешь угадать, что человек на самом деле умеет, а что — нет, и любое взаимодействие будет тыком пальцем в небо.
А вот вопрос кто я — и как именно я работаю — гораздо сложнее. Чтобы ответить на него, на кто я не- нужно наращивать навыки, опыт, ценности, цели.
Как использовать профессиональную идентичность в поиске возможностей я писал например здесь и здесь.
👍28💘4❤3⚡1
Forwarded from Brain Drain
Data, Visual Design, and Storytelling Specialist в UNICEF
📍Стамбул #Турция
Что делать:
- Собирать, обрабатывать и визуализировать данные
- Разрабатывать и мониторить имлементацию коммуникационной стратегии
- Упрощать сложные данные и писать вовлекающие истории
- Создавать и редактировать контент, включая отчеты, презентации, карты и графики.
Требования:
- магистратура или специалитет
- 3 года опыта
- английский
Условия:
- грант на переезд 4000 USD
- стипендия на жизнь 2623 USD в месяц
- 100% медицинская страховка
- контракт на полгода, возможно продление
Дедлайн: 1 мая
Подробности
🕊️@brain_drain_ru — рубим окно в Европу!
📍Стамбул #Турция
Что делать:
- Собирать, обрабатывать и визуализировать данные
- Разрабатывать и мониторить имлементацию коммуникационной стратегии
- Упрощать сложные данные и писать вовлекающие истории
- Создавать и редактировать контент, включая отчеты, презентации, карты и графики.
Требования:
- магистратура или специалитет
- 3 года опыта
- английский
Условия:
- грант на переезд 4000 USD
- стипендия на жизнь 2623 USD в месяц
- 100% медицинская страховка
- контракт на полгода, возможно продление
Дедлайн: 1 мая
Подробности
🕊️@brain_drain_ru — рубим окно в Европу!
❤6👍2🔥1
Forwarded from Onwards & Upwards | вакансии и возможности в НКО🫡
✏🇰🇪 Cпециалист/ка по коммуникациям в ООН в Кению
Где: UNEP - экологическая программа при ООН, региональный офис в Штаб-квартире в Кении.
Что: Успешный/ая кандидат/ка будет писать пресс-релизы, работать над проектами в сфере стратегических коммуникаций, и писать аналитические записки.
Требования: от пяти лет в коммуникациях/журналистике, важен опыт работы над стратегическими коммуникациями в сфере экологии/развития, желателен опыт работы с международными организациями/банками развития.
Языки: английский - обязательно, любой другой язык ООН будет плюсом
Условия: международный контракт p-3, на год
DDL: 1-05
Подробнее
#un #comms #middle
Где: UNEP - экологическая программа при ООН, региональный офис в Штаб-квартире в Кении.
Что: Успешный/ая кандидат/ка будет писать пресс-релизы, работать над проектами в сфере стратегических коммуникаций, и писать аналитические записки.
Требования: от пяти лет в коммуникациях/журналистике, важен опыт работы над стратегическими коммуникациями в сфере экологии/развития, желателен опыт работы с международными организациями/банками развития.
Языки: английский - обязательно, любой другой язык ООН будет плюсом
Условия: международный контракт p-3, на год
DDL: 1-05
Подробнее
#un #comms #middle
careers.un.org
UN Careers
United Nations
🔥7
Ко мне обратилась журналистка из "Коммерсанта" по имени Нигина, и помогла мне посмотреть на вещи по-другому: важнее не гражданско-правовые отношения, а карьера, построенная с любовью к делу. Именно в этом я вижу свою миссию.
Ранее я писал о том, как можно получить финансирование в России для личного развития. Но в этом был определённый негативный настрой — я не хотел осуждать тех, кто не планирует уезжать из России, я хотел предложить им новые возможности. Именно этому посвящен наш канал, и поэтому я продолжаю его вести.
https://www.kommersant.ru/doc/6443453
Советую вам ознакомиться с материалами Нигины и сделать собственные выводы. Приятного просмотра, пятничным вечером это самое то.
Ранее я писал о том, как можно получить финансирование в России для личного развития. Но в этом был определённый негативный настрой — я не хотел осуждать тех, кто не планирует уезжать из России, я хотел предложить им новые возможности. Именно этому посвящен наш канал, и поэтому я продолжаю его вести.
https://www.kommersant.ru/doc/6443453
Советую вам ознакомиться с материалами Нигины и сделать собственные выводы. Приятного просмотра, пятничным вечером это самое то.
Коммерсантъ
«Задача отвертеться три года и гуляй на все четыре стороны»
Фильм про историю и итоги программы государственного финансирования учебы за рубежом
🔥8❤5👍1👏1🦄1
Работа в коммуникациях в ООН
Часто в агентствах ООН коммуникации имеют репутацию департамента кринжа. Неудивительно, ведь там часто работают люди, получившие диплом по тележурналистике в девяностых.
А ведь внешние коммуникации конвертируются в краудфандинг, advocacy, outreach. Именно поэтому всё начинает меняться, и прийти в communications в ООН из частного сектора вполне возможно, как это сделать я писал здесь. А с опытом в НКО вообще песня
Ниже свежие вакансии в FAO:
Communication Officer (OCB-GEF)
Location: Italy-Rome
Closure Date: 23/May/2024, 11:59:00 PM
Apply
Digital Asset Management Indexing Specialist
Location: Various Locations
Closure Date: 27/May/2024,
Apply
Digital Asset Management Content Specialist
Location: Various Locations
Closure Date: 27/May/2024,
Apply
Technical specialists in communication
Location: Italy-Rome
Closure Date: 08/Jun/2024, 11:59:00 PM
Apply
Часто в агентствах ООН коммуникации имеют репутацию департамента кринжа. Неудивительно, ведь там часто работают люди, получившие диплом по тележурналистике в девяностых.
А ведь внешние коммуникации конвертируются в краудфандинг, advocacy, outreach. Именно поэтому всё начинает меняться, и прийти в communications в ООН из частного сектора вполне возможно, как это сделать я писал здесь. А с опытом в НКО вообще песня
Ниже свежие вакансии в FAO:
Communication Officer (OCB-GEF)
Location: Italy-Rome
Closure Date: 23/May/2024, 11:59:00 PM
Apply
Digital Asset Management Indexing Specialist
Location: Various Locations
Closure Date: 27/May/2024,
Apply
Digital Asset Management Content Specialist
Location: Various Locations
Closure Date: 27/May/2024,
Apply
Technical specialists in communication
Location: Italy-Rome
Closure Date: 08/Jun/2024, 11:59:00 PM
Apply
❤21😁1
Стажировка в UNDP с турецким языком, Стамбул
Нужно быть студентом или выпуститься не более года назад на момент подачи. Образование в туризме/ивент менеджменте — идеально, но необязательно. Есть стипендия
Apply
Нужно быть студентом или выпуститься не более года назад на момент подачи. Образование в туризме/ивент менеджменте — идеально, но необязательно. Есть стипендия
Apply
👍5
Programme Analyst в UNFPA в Найроби (грейд Р1)
Дедлайн 21 мая. Магистратура по социальным наукам или международным отношениям. Один год опыта в форсайте, гендере, общественном здравоохранении, или эмержденси. Опыт «в поле» приветствуется.
Apply
Дедлайн 21 мая. Магистратура по социальным наукам или международным отношениям. Один год опыта в форсайте, гендере, общественном здравоохранении, или эмержденси. Опыт «в поле» приветствуется.
Apply
🔥12❤1
DSU. Одна из самых красивых европейских стипендий
Я много писал про Эразмус и национальные стипендии, но особняком стоит Италия. Их стипендия не про привлечение талантов в национальные экономики или распространение европейской идентичности. Она именно про универсальное право на университетское образование (Diritto allo Studio Universitario — DSU) —
1. Информация о стипендии DSU
2. Руководство по подаче заявки на стипендию DSU (итальянский, сайт Тосканы)
Сначала, как правило, нужно поступить в университет. В Италии дедлайны ещё не прошли, программ на английском сейчас много. Будте осторожны, эта стипендия предполагает, что вы систематически лишены права на образование, у вас плохие справки 2-НДФЛ и нет недвижимости— поэтому как-то странно запрашивать её для магистратуры по фешн маркетингу в Милане.
Я много писал про Эразмус и национальные стипендии, но особняком стоит Италия. Их стипендия не про привлечение талантов в национальные экономики или распространение европейской идентичности. Она именно про универсальное право на университетское образование (Diritto allo Studio Universitario — DSU) —
1. Информация о стипендии DSU
2. Руководство по подаче заявки на стипендию DSU (итальянский, сайт Тосканы)
Сначала, как правило, нужно поступить в университет. В Италии дедлайны ещё не прошли, программ на английском сейчас много. Будте осторожны, эта стипендия предполагает, что вы систематически лишены права на образование, у вас плохие справки 2-НДФЛ и нет недвижимости— поэтому как-то странно запрашивать её для магистратуры по фешн маркетингу в Милане.
👍9❤8😁6😍2
Очень рекомендую обратить внимание на следующие fellowships в 2024 году
1. Women's Congressional Policy Institute Fellowship (https://www.wcpinst.org/): A graduate-level program to train emerging leaders in public policy formation to examine issues from the perspective, experiences, and needs of women. The fellowship takes place on Capitol Hill.
2. Young Voices Europe Fellowship (https://www.young-voices.com/): A part-time, remote opportunity for youth in Europe to write a policy op-ed monthly on topics of their choice.
3. Refugees International Fellowship (https://www.refugeesinternational.org/): This year-long fellowship amplifies the perspectives of refugees and displaced individuals and drives meaningful change in their communities.
4. The London School of Economics and Political Science (LSE) David Davies of Llandinam Research Fellowship (https://www.lse.ac.uk/): Provides practitioners in international politics and policy an opportunity to undertake sustained research in an academic environment.
5. Equality Now Public Voices Fellowship on Advancing the Rights of Women and Girls (https://www.equalitynow.org/): A year-long program that provides support to thought leaders working for gender equity, with a focus on people with backgrounds that have been historically underrepresented in the mainstream media.
6. Hubert H. Humphrey Fellowship (https://www.humphreyfellowship.org/): A ten-month program for mid-career professionals with a proven track record of leadership, a public service commitment, and the capacity to take full advantage of a self-defined program of independent non-degree study at a leading U.S. university.
7. Center for European Policy Analysis Future Russia Fellowship (https://cepa.org/): A two-year program for early or mid-career social scientists, with a preference for fellows who have strong connections in the war-time Russian exile community.
1. Women's Congressional Policy Institute Fellowship (https://www.wcpinst.org/): A graduate-level program to train emerging leaders in public policy formation to examine issues from the perspective, experiences, and needs of women. The fellowship takes place on Capitol Hill.
2. Young Voices Europe Fellowship (https://www.young-voices.com/): A part-time, remote opportunity for youth in Europe to write a policy op-ed monthly on topics of their choice.
3. Refugees International Fellowship (https://www.refugeesinternational.org/): This year-long fellowship amplifies the perspectives of refugees and displaced individuals and drives meaningful change in their communities.
4. The London School of Economics and Political Science (LSE) David Davies of Llandinam Research Fellowship (https://www.lse.ac.uk/): Provides practitioners in international politics and policy an opportunity to undertake sustained research in an academic environment.
5. Equality Now Public Voices Fellowship on Advancing the Rights of Women and Girls (https://www.equalitynow.org/): A year-long program that provides support to thought leaders working for gender equity, with a focus on people with backgrounds that have been historically underrepresented in the mainstream media.
6. Hubert H. Humphrey Fellowship (https://www.humphreyfellowship.org/): A ten-month program for mid-career professionals with a proven track record of leadership, a public service commitment, and the capacity to take full advantage of a self-defined program of independent non-degree study at a leading U.S. university.
7. Center for European Policy Analysis Future Russia Fellowship (https://cepa.org/): A two-year program for early or mid-career social scientists, with a preference for fellows who have strong connections in the war-time Russian exile community.
❤24
Стажировка в WIPO
Агентство по интеллектуальной собственности — одно из самых богатых агентств ООН, при том деньги там не от стран-доноров, а, в основном, от авторов.
Если вы не написали магистерскую диссертацию —стипендия 500 франков, если написали — 2000 франков.
Стажеров там часто оставляют на контрактах получше
Агентство по интеллектуальной собственности — одно из самых богатых агентств ООН, при том деньги там не от стран-доноров, а, в основном, от авторов.
Если вы не написали магистерскую диссертацию —стипендия 500 франков, если написали — 2000 франков.
Стажеров там часто оставляют на контрактах получше
👍13❤5
Моя старая подруга с супер международной карьерой/жизнью тут пишет про свой опыт и учит. Я пока стесняюсь так писать о тайнах своего сердечка, но очень рекомендую почитать её.
❤8
Forwarded from Анна в заливе
история про лояльность от которой плакала вся маршрутка 🤡🤡🤡
На прошлой работе мне было интересно, но также присутствовала комбинация из большого стресса и маленькой зарплаты на фоне не самой лучшей для построения карьеры страны, красивой но не лучшей.
Помимо основной работы у меня была куча side projects, которые позволяли делать сбережения и путешествовать.
В какой-то момент я начала активно подаваться на вакансии.
Большая часть организаций отсеивала меня из-за визы, но, о, чудо меня позвали на интервью в один ведущий университет в одной стране ЕС, где уровень жизни был выше чем в той европейской стране, где я жила на тот момент.
Проходит первый раунд, второй раунд, и наконец меня зовут на финал.
Что я делаю? я сливаюсь по ряду причин, одна из которых - лояльность. Ну как же я брошу свою начальницу, она так много сил потратила чтобы меня привести и продлить контракт подумала я.
🤡🤡🤡
Вторая причина - мой тогдашний партнер гражданин многих стран, в том числе и одной европейской, который не очень хотел переезжать, и не мог понять почему я не могу просто взять и поменять работу на более высокооплачиваемую в нашем городе или просто взять и стать цифровой кочевницей и остаться в ЕС.
🤡🤡🤡
В итоге, я отказываюсь от финального интервью, а через три дня моя начальница объявляет о своем уходе и переезде в другую страну 🤡🤡🤡
Мораль этой истории: всегда, пожалуйста, всегда доводите свои интервью до офера, и думайте в первую очередь о себе.
Партнеры и начальство приходят и уходят, а вы у себя единственная красотуля, нужно заботиться о себе и выбирать себя особенно в нынешнем историческом моменте, особенно если вы не выиграли в паспортной лотерее и все ваши достижения произошли вопреки обстоятельствам, а не благодаря хорошим условиям.
🥰 🥰
На прошлой работе мне было интересно, но также присутствовала комбинация из большого стресса и маленькой зарплаты на фоне не самой лучшей для построения карьеры страны, красивой но не лучшей.
Помимо основной работы у меня была куча side projects, которые позволяли делать сбережения и путешествовать.
В какой-то момент я начала активно подаваться на вакансии.
Большая часть организаций отсеивала меня из-за визы, но, о, чудо меня позвали на интервью в один ведущий университет в одной стране ЕС, где уровень жизни был выше чем в той европейской стране, где я жила на тот момент.
Проходит первый раунд, второй раунд, и наконец меня зовут на финал.
Что я делаю? я сливаюсь по ряду причин, одна из которых - лояльность. Ну как же я брошу свою начальницу, она так много сил потратила чтобы меня привести и продлить контракт подумала я.
🤡🤡🤡
Вторая причина - мой тогдашний партнер гражданин многих стран, в том числе и одной европейской, который не очень хотел переезжать, и не мог понять почему я не могу просто взять и поменять работу на более высокооплачиваемую в нашем городе или просто взять и стать цифровой кочевницей и остаться в ЕС.
🤡🤡🤡
В итоге, я отказываюсь от финального интервью, а через три дня моя начальница объявляет о своем уходе и переезде в другую страну 🤡🤡🤡
Мораль этой истории: всегда, пожалуйста, всегда доводите свои интервью до офера, и думайте в первую очередь о себе.
Партнеры и начальство приходят и уходят, а вы у себя единственная красотуля, нужно заботиться о себе и выбирать себя особенно в нынешнем историческом моменте, особенно если вы не выиграли в паспортной лотерее и все ваши достижения произошли вопреки обстоятельствам, а не благодаря хорошим условиям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤61💯15👍4😢3💅1
Работая над заявками в ООН и другие межправительственные организации, мы часто сталкиваемся с ограничениями бюрократии, которые могут сильно отпугнуть и заставить задуматься: "Стоит ли это вообще столько усилий?" Неизвестно, когда мы получим обратную связь, а может быть, и не получим вовсе. Однако самое плохое, что можно сделать — это overthinking.
Система создана таким образом, что пул кандидатов в лонг-листе всегда разнообразен (национальности, языки, гендер, ограниченные возможности). Хотя пользователь не всегда на первом месте, ООН не стремится к привлечению внимания как работодатель номер один. У всех и так есть общий интерес, поэтому улучшение кандидатского опыта особого приоритета не имеет.
Поэтому мой совет — делать то, что просят. Хотя в частном секторе достаточно лишь мотивационного письма и резюме, здесь вам придется заполнить тысячи форм и пре-скрининговых вопросов, где часто нельзя просто перечислить достижения в виде списка, не поддерживая их рассказом, а то и вообще разделить обязанности и достижения, а то и три раза полностью переписать резюме, переливая из пустого в порожнее... В конечном итоге, все прошли через это...
Система создана таким образом, что пул кандидатов в лонг-листе всегда разнообразен (национальности, языки, гендер, ограниченные возможности). Хотя пользователь не всегда на первом месте, ООН не стремится к привлечению внимания как работодатель номер один. У всех и так есть общий интерес, поэтому улучшение кандидатского опыта особого приоритета не имеет.
Поэтому мой совет — делать то, что просят. Хотя в частном секторе достаточно лишь мотивационного письма и резюме, здесь вам придется заполнить тысячи форм и пре-скрининговых вопросов, где часто нельзя просто перечислить достижения в виде списка, не поддерживая их рассказом, а то и вообще разделить обязанности и достижения, а то и три раза полностью переписать резюме, переливая из пустого в порожнее... В конечном итоге, все прошли через это...
❤31👍5🥴1