5 преимуществ классно выстроенного оффбординга 👋🏻

🪃 Возвращение бумерангов

Отпускать хороших специалистов тяжело, но после неудачного опыта на рынке сотрудник может захотеть вернуться к вам. Это возможно, если расставание было этичным.

В бумеранга не нужно вкладывать столько же ресурсов, сколько в новичка. Он уже знаком с вашей культурой и бизнес-процессами, а значит, быстрее принесёт результат.

🫶🏻 Амбассадоры компании

Когда сотрудник выходит на рынок труда, он рассказывает потенциальным работодателям и друзьям, как происходило его увольнение. Если вы расстались плохо — делится болью. Если расстались на хорошей ноте — хвастается. Это важно, ведь репутация бизнеса влияет и на развитие HR-бренда, и на формирование пула клиентов.

⚠️ Безопасность

Если сотрудник ушёл, но у него сохраняются доступы ко всем ИТ-системам и сервисам, не удивляйтесь, если ваша клиентская база вдруг окажется у конкурентов.

Грамотно выстроенный оффбординг помогает настроить постепенный процесс отключения человека от вашей инфраструктуры, чтобы он успел передать все задачи и оставался на связи в течение какого-то времени после увольнения.

🤜🤛 Обратная связь

Сотрудника, который уходит, больше не сдерживают ни обязательства перед командой, ни стеснение. В процессе выхода из бизнеса проще честно говорить о том, что именно всё это время мешало работать. Это те инсайты, которые важно использовать для роста.

💙 Реферальный канал

Если вы расстались с сотрудником этично, он может регулярно приводить в компанию полезных специалистов. Здорово, если ваш экс-сотрудник рассуждает так: «Мои пути с бизнесом разошлись, но кажется, что мой знакомый или приятель идеально подходит для команды».

К вам будут приходить проверенные люди по хорошим рекомендациям — а это куда дешевле для бизнеса, чем запускать дорогостоящий процесс найма 😉

💡 Какие тренды в найме и онбординге ждут нас в 2023

Меньше штатных работников, больше временных специалистов, гибридный график, сотрудники-бумеранги — только часть трендов будущего года, о которых написали SHRM.

Что разберём на вебинаре:

📍 Тенденции в найме и адаптации сотрудников на 2023 год
📍 Как использовать инструменты HR-автоматизации, ориентируясь на тренды и текущую ситуацию в мире
📍 Как HR-автоматизация помогает любым компаниям: от корпораций до стартапов

Спикеры:
— Игорь Ачиков, HR-advisor Friday
— Наталья Лебедева, руководитель коммерческой службы VCV

Для всех участников вебинара уже приготовили бонусы, с которыми нанимать и адаптировать будет ещё проще 👩🏼‍💻

🕓 Когда:
15 декабря в 16:00 по мск

📎 Регистрация: https://clck.ru/32rGEc

🤝 Разговоры с сотрудниками — это источник важных инсайтов, которые помогут сформировать и скорректировать HR-стратегию на 2023-й.

Что спросить у сотрудника на финальном 1+1 этого года:

🫶🏻 Тебя устраивает, как компания ведёт коммуникацию и делится новостями?

🫶🏻 Какие препятствия тормозят выполнение твоих задач? (отсутствие налаженной коммуникации в команде / бюджета / инструментов)

🫶🏻 Каких скиллов тебе не хватает сейчас, чтобы развиваться? Если бы ты хотел что-то прокачать — что бы это было?

Встречи 1+1 — один из самых популярных форматов общения сотрудников. С Friday вы можете автоматизировать эти встречи, внедрять сценарии общения и видеть аналитику.

Успевайте записаться на демо, 2022-й на исходе 💙

Как чат-боты меняют HR ⛹️‍♀️

1. Забирают на себя скучные задачи

На 1 час качественного взаимодействия с командой приходится 3 часа административных задач.

Чат-бот занимается рутиной: проводит опросы и собирает обратную связь, отправляет напоминания, отвечает на стандартные вопросы и предоставляет доступы к нужным сервисам.

2. Высвобождают время для личного общения с сотрудником

Пока чат-бот первично опрашивает людей, вы лично встречаетесь с теми, кто выразил беспокойство или неудовлетворённость работой, чтобы поговорить с человеком по душам и точечно выяснить, что его волнует.

3. Делают компанию более человечной

С помощником в виде чат-бота сотрудники чувствуют, что о них заботятся. Тем более, что чат-бот доступен всегда и отвечает на вопросы даже ночью 🌒

Читайте нас в этом канале, чтобы узнавать больше о возможностях чат-ботов и об автоматизации HR 💙