🤝 Разговоры с сотрудниками — это источник важных инсайтов, которые помогут сформировать и скорректировать HR-стратегию на 2023-й.

Что спросить у сотрудника на финальном 1+1 этого года:

🫶🏻 Тебя устраивает, как компания ведёт коммуникацию и делится новостями?

🫶🏻 Какие препятствия тормозят выполнение твоих задач? (отсутствие налаженной коммуникации в команде / бюджета / инструментов)

🫶🏻 Каких скиллов тебе не хватает сейчас, чтобы развиваться? Если бы ты хотел что-то прокачать — что бы это было?

Встречи 1+1 — один из самых популярных форматов общения сотрудников. С Friday вы можете автоматизировать эти встречи, внедрять сценарии общения и видеть аналитику.

Успевайте записаться на демо, 2022-й на исходе 💙

Как чат-боты меняют HR ⛹️‍♀️

1. Забирают на себя скучные задачи

На 1 час качественного взаимодействия с командой приходится 3 часа административных задач.

Чат-бот занимается рутиной: проводит опросы и собирает обратную связь, отправляет напоминания, отвечает на стандартные вопросы и предоставляет доступы к нужным сервисам.

2. Высвобождают время для личного общения с сотрудником

Пока чат-бот первично опрашивает людей, вы лично встречаетесь с теми, кто выразил беспокойство или неудовлетворённость работой, чтобы поговорить с человеком по душам и точечно выяснить, что его волнует.

3. Делают компанию более человечной

С помощником в виде чат-бота сотрудники чувствуют, что о них заботятся. Тем более, что чат-бот доступен всегда и отвечает на вопросы даже ночью 🌒

Читайте нас в этом канале, чтобы узнавать больше о возможностях чат-ботов и об автоматизации HR 💙

Если вы ещё не прошли наш опрос по взаимодействию с самозанятыми и ИП — пожалуйста, отметьте свой вариант в комментариях ✅

Хотим узнать нашу аудиторию лучше 👀