Тоже решили подвести свои итоги года: рассказать, что мы сделали в 2022 и чем поможем вам в 2023 🎄
Вот пара проектов и новостей о продукте, которыми хотим поделиться:
🫶🏻 Сняли нагрузку с рекрутеров в инвестиционной компании Атон и запустили бота, который помогает сотрудникам не нервничать перед выходом на работу и быстро адаптироваться на новом месте.
💴 Сократили текучку финансовых консультантов на 50% в банке Мир Привилегий. При этом запланированный KPI на старте был 25% 🫣
📲 Начали делать ботов с WebApp. Это значит, что теперь можно открывать сайты и веб-приложения прямо из интерфейса чат-бота. Красиво, функционально, удобно.
📅 Теперь интегрируемся с сервисами Trello, Airtable и многими другими. А главное — с календарём Google: боты умеют смотреть свободные слоты напарников в Random Coffee и предлагают забронировать удобное время для встречи.
🫰🏻 Разработали и внедрили в чат-бота индивидуальные треки психологической поддержки сотрудников. В 2023 планируем запустить 10 треков поддержки и развивающей работы 🙋🏼♂️
Будем рады помочь автоматизировать ваши HR-процессы в 2023✨
Вот пара проектов и новостей о продукте, которыми хотим поделиться:
🫶🏻 Сняли нагрузку с рекрутеров в инвестиционной компании Атон и запустили бота, который помогает сотрудникам не нервничать перед выходом на работу и быстро адаптироваться на новом месте.
💴 Сократили текучку финансовых консультантов на 50% в банке Мир Привилегий. При этом запланированный KPI на старте был 25% 🫣
📅 Теперь интегрируемся с сервисами Trello, Airtable и многими другими. А главное — с календарём Google: боты умеют смотреть свободные слоты напарников в Random Coffee и предлагают забронировать удобное время для встречи.
🫰🏻 Разработали и внедрили в чат-бота индивидуальные треки психологической поддержки сотрудников. В 2023 планируем запустить 10 треков поддержки и развивающей работы 🙋🏼♂️
Будем рады помочь автоматизировать ваши HR-процессы в 2023
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🤩3
Узнали у психологической платформы Alter, как построить диалог с сотрудником, который находится в стрессе, и есть ли связь между привлекательностью HR-бренда и наличием программы психологической поддержки в компании.
Читать: https://clck.ru/33DYPB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3👏2
Если вы ещё не прошли наш опрос по взаимодействию с самозанятыми и ИП — пожалуйста, отметьте свой вариант в комментариях ✅
Хотим узнать нашу аудиторию лучше 👀
Хотим узнать нашу аудиторию лучше 👀
Telegram
Friday HR
🧑🔧👀 С какими категориями исполнителей (ИП, самозанятые) вы взаимодействуете?
Массовый персонал (курьеры, продавцы, строители и др.) / Креативные профессии (дизайнеры, копирайтеры, маркетологи и др.) / Удалённые исполнители (учителя, психологи, специалисты…
Массовый персонал (курьеры, продавцы, строители и др.) / Креативные профессии (дизайнеры, копирайтеры, маркетологи и др.) / Удалённые исполнители (учителя, психологи, специалисты…
🙅♀️ «Великое увольнение» всё ещё остаётся трендом, и увы, не слишком приятным. Сотрудники продолжают покидать компании, которые не готовы меняться и предлагать людям то, что соответствует их потребностям.
☕️ Чай, печеньки и бумажные сертификаты с благодарностью от гендиректора больше не прокатят: чтобы привлекать людей, нужна гибкость.
McKinsey выявили пять ключевых типов потенциальных сотрудников, с которыми сталкиваются рекрутеры и HR прямо сейчас. И которых очень важно не упустить.
Ну а мы сделали карточки с кратким описанием. Держите! 🧡
☕️ Чай, печеньки и бумажные сертификаты с благодарностью от гендиректора больше не прокатят: чтобы привлекать людей, нужна гибкость.
McKinsey выявили пять ключевых типов потенциальных сотрудников, с которыми сталкиваются рекрутеры и HR прямо сейчас. И которых очень важно не упустить.
Ну а мы сделали карточки с кратким описанием. Держите! 🧡
🔥7❤3🤩3
Вебинар от F + F 💙
Friday и FITMOST объединились, чтобы провести вебинар про well-being. Обсудим, как позаботиться о сотрудниках комплексно: от фитнеса и бьюти-процедур до создания здоровой атмосферы в команде.
🏸 Зачем вкладываться в физическое и ментальное здоровье сотрудника?
🏸 Массажи и нутрициологические программы — это тоже well-being?
🏸 Как чат-боты влияют на благополучие команды?
На вопросы ответят спикеры:
— Игорь Ачиков, HR-advisor Friday
— Эльвира Кузнецова, руководитель B2B-направления FITMOST
Бонус для участников вебинара: специальные предложения от Friday и FITMOST, которые помогут прокачать уровень well-being в вашей компании 💜💙
🕓 Когда:
19 января в 16:00 по мск
📎 Регистрация:
https://clck.ru/33HJMF
Friday и FITMOST объединились, чтобы провести вебинар про well-being. Обсудим, как позаботиться о сотрудниках комплексно: от фитнеса и бьюти-процедур до создания здоровой атмосферы в команде.
🏸 Зачем вкладываться в физическое и ментальное здоровье сотрудника?
🏸 Массажи и нутрициологические программы — это тоже well-being?
🏸 Как чат-боты влияют на благополучие команды?
На вопросы ответят спикеры:
— Игорь Ачиков, HR-advisor Friday
— Эльвира Кузнецова, руководитель B2B-направления FITMOST
Бонус для участников вебинара: специальные предложения от Friday и FITMOST, которые помогут прокачать уровень well-being в вашей компании 💜💙
🕓 Когда:
19 января в 16:00 по мск
📎 Регистрация:
https://clck.ru/33HJMF
👍3🔥3❤2😍1
Тихий найм 🤫
Время «тихих увольнений» ещё не прошло, но новый тренд уже подоспел — и это «тихий найм».
Эмили МакРей, исследовательница в области future of work, рассказала о нём в списке прогнозов, опубликованном на сайте Gartner.
«Тихий найм» — это ситуация, когда компания просит существующих сотрудников взять на себя новые задачи. Например, HR-менеджера могут попросить самостоятельно подыскивать кандидатов на джоб-сайтах.
Ещё один признак «тихого найма» — использование подрядчиков вместо штатных работников. Держать в штате юриста может быть дорого в условиях нынешней экономической ситуации — приходится переходить на разовые услуги.
👉 Плюсы «тихого найма» для компании:
— не нужно тратить силы и время на собеседования с людьми, которые могут уволиться;
— можно закрыть потребности текущими ресурсами;
— сотрудники становятся более квалифицированными и прокачанными специалистами.
👉 Плюсы «тихого найма» для сотрудников:
— происходит расширение компетенций;
— есть возможность быстрее расти внутри компании.
И немного цифр:
😳 50% сотрудников говорят, что новая роль не соответствует их навыкам
🤓 63% рассматривают «тихий найм» как возможность изучить новые скиллы
Время «тихих увольнений» ещё не прошло, но новый тренд уже подоспел — и это «тихий найм».
Эмили МакРей, исследовательница в области future of work, рассказала о нём в списке прогнозов, опубликованном на сайте Gartner.
«Тихий найм» — это ситуация, когда компания просит существующих сотрудников взять на себя новые задачи. Например, HR-менеджера могут попросить самостоятельно подыскивать кандидатов на джоб-сайтах.
Ещё один признак «тихого найма» — использование подрядчиков вместо штатных работников. Держать в штате юриста может быть дорого в условиях нынешней экономической ситуации — приходится переходить на разовые услуги.
👉 Плюсы «тихого найма» для компании:
— не нужно тратить силы и время на собеседования с людьми, которые могут уволиться;
— можно закрыть потребности текущими ресурсами;
— сотрудники становятся более квалифицированными и прокачанными специалистами.
👉 Плюсы «тихого найма» для сотрудников:
— происходит расширение компетенций;
— есть возможность быстрее расти внутри компании.
И немного цифр:
😳 50% сотрудников говорят, что новая роль не соответствует их навыкам
🤓 63% рассматривают «тихий найм» как возможность изучить новые скиллы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Gartner
9 Future of Work Trends For 2023
HR leaders 👋 Differentiate yourselves as employers of choice with these 9️⃣ high-impact trends. #GartnerHR #FutureOfWork
👍3⚡1🔥1😱1
🔉Сегодня вместе с FITMOST поговорим про well-being в компаниях и как строить его с помощью фитнес-приложений и чат-ботов 🏸👩🏻💻
Начнём в 16:00. Присоединяйтесь!
Зарегистрироваться: https://clck.ru/33HJMF
Начнём в 16:00. Присоединяйтесь!
Зарегистрироваться: https://clck.ru/33HJMF
🔥6🥰1😍1
🚦Меньше созвонов в Zoom — лучше? Или наоборот?
Интересное из статьи The Guardian: компания Shopify решила отказаться от регулярных повторяющихся встреч, в которых участвуют более двух сотрудников, и ввела правило: теперь среда — полностью свободный от встреч и созвонов день.
⌛️ По мнению представителя Shopify, это изменение позволит сотрудникам работать быстрее. Когда у человека стоит несколько встреч в один день, и все они разбросаны по времени, это снижает продуктивность. «Непрерывное время — самый ценный ресурс специалиста».
Эксперты, которые комментируют новость, полагают, что проблема заключается не во встречах как таковых, а в том, что они:
1️⃣ плохо организованы;
2️⃣ них присутствует слишком много людей.
По словам экспертов, некоторые встречи могут быть не так уж полезны, но у них другая задача — объединять разных людей внутри компании и устанавливать неформальные связи.
А что вы думаете?
👍🏻 — меньше встреч, пусть сотрудники занимаются задачами
❤️ — пусть будет больше встреч, но хорошо подготовленных
Интересное из статьи The Guardian: компания Shopify решила отказаться от регулярных повторяющихся встреч, в которых участвуют более двух сотрудников, и ввела правило: теперь среда — полностью свободный от встреч и созвонов день.
⌛️ По мнению представителя Shopify, это изменение позволит сотрудникам работать быстрее. Когда у человека стоит несколько встреч в один день, и все они разбросаны по времени, это снижает продуктивность. «Непрерывное время — самый ценный ресурс специалиста».
Эксперты, которые комментируют новость, полагают, что проблема заключается не во встречах как таковых, а в том, что они:
1️⃣ плохо организованы;
2️⃣ них присутствует слишком много людей.
По словам экспертов, некоторые встречи могут быть не так уж полезны, но у них другая задача — объединять разных людей внутри компании и устанавливать неформальные связи.
А что вы думаете?
👍🏻 — меньше встреч, пусть сотрудники занимаются задачами
❤️ — пусть будет больше встреч, но хорошо подготовленных
👍6❤5🔥1
🎓 Интервью с CEO Skill Cup
Спросили у Романа Мандрика, можно ли заменить длинные вебинары микроформатами и как замотивировать сотрудника на обучение в смартфоне.
⚡️ Читать интервью: https://clck.ru/33MhtD
Спросили у Романа Мандрика, можно ли заменить длинные вебинары микроформатами и как замотивировать сотрудника на обучение в смартфоне.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1🥰1
🤖 Зачем маркетологу общаться с разработчиком
Объясняем, что такое внутренний нетворкинг и в чём его плюсы для сотрудников и компании.
Объясняем, что такое внутренний нетворкинг и в чём его плюсы для сотрудников и компании.
👍5❤3😁2