Проезд, жилье, питание за счет компании. Почему базовые условия стали «плюшками» для строителей?
Привет, друзья!
Собрали для вас подборку объявлений о работе, и почти везде условия одни и те же: «Мы БЕСПЛАТНО предоставляем проезд, проживание, питание и спецодежду». Это подается как щедрое предложение, как весомый бонус к зарплате.
Но давайте на секунду остановимся и зададимся вопросом: это действительно «плюшки» или всё-таки норма? И здесь нет однозначного ответа, потому что ситуация двойственная.
С одной стороны, это выглядит как подмена понятий.
Представьте, что вы устраиваетесь в офис, а в вакансии с гордостью написано: «Предоставляем стул, стол и компьютер!». Звучит абсурдно, не так ли? Это базовые инструменты для выполнения работы. Точно так же спецодежда — это не подарок, а прямое требование охраны труда и обязанность работодателя согласно ТК РФ. Без неё человека просто не имеют право допустить на объект.
Когда проживание и питание подаются как великое благо, это может быть тревожным звоночком. Не пытаются ли таким образом замаскировать не самую высокую зарплату или тяжелые условия? Фокусируя внимание на том, что и так должно быть обеспечено для работы в отрыве от дома, работодатель может отвлекать от более важных вопросов: какая зарплата будет «чистыми» на руки, есть ли переработки и как они оплачиваются, какие на самом деле условия в том самом «предоставляемом жилье».
С другой стороны, в реалиях нашего рынка — это важное уточнение.
Давайте будем честны: на рынке труда, особенно в сфере строительства, существует огромное количество недобросовестных компаний. Тех, кто потом вычитает из зарплаты за робу, селит по 10 человек в вагончик с плесенью или кормит так, что рабочие тратят свои деньги на еду в магазине.
На этом фоне компания, которая четко заявляет «Мы всё это берём на себя», действительно выгодно отличается. Для соискателя из другого региона это не пустые слова. Стоимость билетов до объекта, аренда жилья и ежедневные расходы на еду — это огромная статья расходов, которая может съесть значительную часть заработка. Поэтому гарантия того, что эти базовые потребности будут закрыты, становится весомым аргументом «за». Это не столько «плюшка», сколько признак адекватности и стабильности компании в условиях кадрового голода.
Что в итоге и какие есть решения?
Проблема не в самой фразе в объявлении, а в том, что в отрасли сложилась такая ситуация, когда обеспечение базовых условий стало конкурентным преимуществом. Это симптом, а не причина болезни. Если вы действительно хотите привлечь лучших специалистов, будьте конкретнее и честнее. Вместо «предоставляем проживание» напишите «проживание в комфортном общежитии по 2 человека в комнате». Вместо общих фраз — говорите о реальных преимуществах, которые отличают вас от других: ДМС, оплата дороги домой в межвахтовый период, премии за выполнение плана, современный инструмент, обучение и карьерный рост.
Что можно указать
🔺 Проживание: Что это? Общежитие, квартира, вагончик? Сколько человек в комнате?
🔺 Питание: Это талоны в столовую, суточные или привозные обеды? Какого качества еда?
🔺 Спецодежда: Выдают один комплект на весь сезон или по мере износа? Летняя и зимняя?
🔺 И самое главное — переводите разговор на деньги. Сколько сотрудник получит на карту после всех вычетов? Какой график работы? Как оформляется договор?
Настоящие «плюшки» — это уважение, достойная зарплата и безопасность. А всё остальное — это просто работа.
P.S. Есть ли в этих объявлениях такая модная ныне человекоцентричность?
Привет, друзья!
Собрали для вас подборку объявлений о работе, и почти везде условия одни и те же: «Мы БЕСПЛАТНО предоставляем проезд, проживание, питание и спецодежду». Это подается как щедрое предложение, как весомый бонус к зарплате.
Но давайте на секунду остановимся и зададимся вопросом: это действительно «плюшки» или всё-таки норма? И здесь нет однозначного ответа, потому что ситуация двойственная.
С одной стороны, это выглядит как подмена понятий.
Представьте, что вы устраиваетесь в офис, а в вакансии с гордостью написано: «Предоставляем стул, стол и компьютер!». Звучит абсурдно, не так ли? Это базовые инструменты для выполнения работы. Точно так же спецодежда — это не подарок, а прямое требование охраны труда и обязанность работодателя согласно ТК РФ. Без неё человека просто не имеют право допустить на объект.
Когда проживание и питание подаются как великое благо, это может быть тревожным звоночком. Не пытаются ли таким образом замаскировать не самую высокую зарплату или тяжелые условия? Фокусируя внимание на том, что и так должно быть обеспечено для работы в отрыве от дома, работодатель может отвлекать от более важных вопросов: какая зарплата будет «чистыми» на руки, есть ли переработки и как они оплачиваются, какие на самом деле условия в том самом «предоставляемом жилье».
С другой стороны, в реалиях нашего рынка — это важное уточнение.
Давайте будем честны: на рынке труда, особенно в сфере строительства, существует огромное количество недобросовестных компаний. Тех, кто потом вычитает из зарплаты за робу, селит по 10 человек в вагончик с плесенью или кормит так, что рабочие тратят свои деньги на еду в магазине.
На этом фоне компания, которая четко заявляет «Мы всё это берём на себя», действительно выгодно отличается. Для соискателя из другого региона это не пустые слова. Стоимость билетов до объекта, аренда жилья и ежедневные расходы на еду — это огромная статья расходов, которая может съесть значительную часть заработка. Поэтому гарантия того, что эти базовые потребности будут закрыты, становится весомым аргументом «за». Это не столько «плюшка», сколько признак адекватности и стабильности компании в условиях кадрового голода.
Что в итоге и какие есть решения?
Проблема не в самой фразе в объявлении, а в том, что в отрасли сложилась такая ситуация, когда обеспечение базовых условий стало конкурентным преимуществом. Это симптом, а не причина болезни. Если вы действительно хотите привлечь лучших специалистов, будьте конкретнее и честнее. Вместо «предоставляем проживание» напишите «проживание в комфортном общежитии по 2 человека в комнате». Вместо общих фраз — говорите о реальных преимуществах, которые отличают вас от других: ДМС, оплата дороги домой в межвахтовый период, премии за выполнение плана, современный инструмент, обучение и карьерный рост.
Что можно указать
Настоящие «плюшки» — это уважение, достойная зарплата и безопасность. А всё остальное — это просто работа.
P.S. Есть ли в этих объявлениях такая модная ныне человекоцентричность?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я - художник, я так вижу!
Привет, друзья!
🔮 Пока мы все мучаемся вопросом, наступит ли в июле наконец-то лето и ждем прогнозы от метеорологов, мы решили обратиться к ИИ и спросили его, как он видит развитие строительной отрасли в России в ближайшие 10 лет. Его ответы собраны в интересной подборке.
П.С. Все картинки также были сгенерированы ИИ в соответствии с его умозаключениями.
Интересно ваше мнение: согласны ли вы с ИИ или он слишком оптимистичен?
Привет, друзья!
🔮 Пока мы все мучаемся вопросом, наступит ли в июле наконец-то лето и ждем прогнозы от метеорологов, мы решили обратиться к ИИ и спросили его, как он видит развитие строительной отрасли в России в ближайшие 10 лет. Его ответы собраны в интересной подборке.
П.С. Все картинки также были сгенерированы ИИ в соответствии с его умозаключениями.
Интересно ваше мнение: согласны ли вы с ИИ или он слишком оптимистичен?
Лето в самом разгаре!
Привет, Друзья! 👋
Асфальт плавится, воздух дрожит от зноя, и даже самый мощный кондиционер, кажется, вот-вот сдастся. 🔥😰 В такую погоду единственное желание — найти прохладный уголок и не двигаться.
👷♂️👷♀️🌞 А теперь представьте, каково тем, кто проводит весь день на стройке, под палящим солнцем, среди раскалённого бетона и металла. Профессия строителя тяжела в любое время года, но летом она превращается в настоящее испытание на выносливость. 💪🥵 Однако в разных уголках мира к этой проблеме подходят по-своему, сочетая вековые традиции и современные технологии.
По сути, главные принципы борьбы с жарой на стройках по всему миру схожи: это и смещение рабочего графика на более прохладные часы 🕓, и обеспечение обильным питьём 🥤💦, и создание затенённых мест для отдыха, и использование специальной защитной одежды.
Так что, проходя мимо очередной новостройки, вспомните, какой невероятный труд вложен в каждый её этаж, невзирая на погоду. А сами берегите себя, оставайтесь в прохладе и пейте больше воды! Хороших выходных!
Привет, Друзья! 👋
Асфальт плавится, воздух дрожит от зноя, и даже самый мощный кондиционер, кажется, вот-вот сдастся. 🔥😰 В такую погоду единственное желание — найти прохладный уголок и не двигаться.
👷♂️👷♀️🌞 А теперь представьте, каково тем, кто проводит весь день на стройке, под палящим солнцем, среди раскалённого бетона и металла. Профессия строителя тяжела в любое время года, но летом она превращается в настоящее испытание на выносливость. 💪🥵 Однако в разных уголках мира к этой проблеме подходят по-своему, сочетая вековые традиции и современные технологии.
По сути, главные принципы борьбы с жарой на стройках по всему миру схожи: это и смещение рабочего графика на более прохладные часы 🕓, и обеспечение обильным питьём 🥤💦, и создание затенённых мест для отдыха, и использование специальной защитной одежды.
Так что, проходя мимо очередной новостройки, вспомните, какой невероятный труд вложен в каждый её этаж, невзирая на погоду. А сами берегите себя, оставайтесь в прохладе и пейте больше воды! Хороших выходных!
На стройке всё под контролем, или только так кажется?
👷♂️ Вы руководитель на стройке, и вас не покидает чувство, что вы не всё знаете?
📈 Отчеты на столе выглядят гладко, а на площадке постоянно что-то идет не так.
⏱️ Сроки срываются, появляются непредвиденные расходы, а причина — где-то «в полях», но где именно?
💡 Вы устали гадать, почему квалифицированные, на первый взгляд, люди допускают ошибки, и тратить нервы на тушение локальных «пожаров». Когда вам нужно перестать гадать и начать управлять на основе фактов...
❕ Хватит работать вслепую. Мы поможем вам «нанять» ясность и контроль. Аудит от «Фронтлайнер» — это не просто проверка по чек-листу. Это работа, которую мы делаем для вас: выяснить, что на самом деле мешает вашему проекту двигаться вперед.
1. Когда вам нужно увидеть реальную картину, а не отчет на бумаге.
Наш эксперт приезжает на вашу площадку и становится вашими «глазами и ушами». Мы проверяем не только соответствие работ технологиям, но и находим те самые «узкие места» и скрытые риски, которые тормозят процесс и съедают бюджет.
2. Когда вам нужно, чтобы команда работала как надо, а не как получается.
Мы не просто тестируем людей. Мы выясняем, почему возникают ошибки, и тут же, на месте, проводим точечное обучение по недостающим навыкам. Никаких долгих отвлечений от работы — только нужные знания, которые команда применяет сразу.
3. Когда вам нужен не диагноз, а понятный план действий.
В итоге вы получаете не стопку бумаг, а четкое руководство к действию. Мы покажем, что именно нужно изменить в процессах, кого из сотрудников нужно подучить и как предотвратить повторение ошибок в будущем.
Перестаньте бороться с последствиями. Давайте устраним причину.
Свяжитесь с нами, чтобы получить не просто аудит, а уверенность в вашем проекте.
РЕКЛАМА ООО "Современное образование" ИНН 7730268518 ERID:2VtzqwMs2uM
1. Когда вам нужно увидеть реальную картину, а не отчет на бумаге.
Наш эксперт приезжает на вашу площадку и становится вашими «глазами и ушами». Мы проверяем не только соответствие работ технологиям, но и находим те самые «узкие места» и скрытые риски, которые тормозят процесс и съедают бюджет.
2. Когда вам нужно, чтобы команда работала как надо, а не как получается.
Мы не просто тестируем людей. Мы выясняем, почему возникают ошибки, и тут же, на месте, проводим точечное обучение по недостающим навыкам. Никаких долгих отвлечений от работы — только нужные знания, которые команда применяет сразу.
3. Когда вам нужен не диагноз, а понятный план действий.
В итоге вы получаете не стопку бумаг, а четкое руководство к действию. Мы покажем, что именно нужно изменить в процессах, кого из сотрудников нужно подучить и как предотвратить повторение ошибок в будущем.
Перестаньте бороться с последствиями. Давайте устраним причину.
Свяжитесь с нами, чтобы получить не просто аудит, а уверенность в вашем проекте.
РЕКЛАМА ООО "Современное образование" ИНН 7730268518 ERID:2VtzqwMs2uM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Разбираем секретный язык строителей
Привет, друзья!
⬆️ ⬇️ Вы когда-нибудь проходили мимо стройки и слышали громкие, отрывистые команды, которые кажутся совершенно непонятными? «Вира помалу!», «Майна!». Это не случайный набор звуков, а самый настоящий профессиональный язык, от которого зависит безопасность и точность работы. Главные звёзды строительной лексики — это, конечно, «вира» и «майна». Эти команды подаются крановщику. «Вира» означает «вверх», то есть команду поднять груз. А «майна» — это её полная противоположность, приказ опускать груз, то есть «вниз».
Почему не кричать просто «вверх» и «вниз»? На стройплощадке всегда очень шумно: работает техника, стучат молотки, гудят моторы. Команды должны быть короткими, звучными и, что самое главное, непохожими друг на друга, чтобы их нельзя было спутать даже в сильном грохоте. Слова «вира» и «майна» пришли в русский язык из итальянского языка моряков («virare» — поворачивать, вращать лебёдку, и «ammainare» — убирать, спускать паруса) и отлично справляются с этой задачей.
👷♂️ Давайте заглянем в этот удивительный мир и расшифруем самые известные строительные «шифры».
А какие строительный "шифры" знаете вы?
Привет, друзья!
Почему не кричать просто «вверх» и «вниз»? На стройплощадке всегда очень шумно: работает техника, стучат молотки, гудят моторы. Команды должны быть короткими, звучными и, что самое главное, непохожими друг на друга, чтобы их нельзя было спутать даже в сильном грохоте. Слова «вира» и «майна» пришли в русский язык из итальянского языка моряков («virare» — поворачивать, вращать лебёдку, и «ammainare» — убирать, спускать паруса) и отлично справляются с этой задачей.
А какие строительный "шифры" знаете вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM