Breaking news

Белорусские новости передают тревожное. Диктор сообщает, что цена на картофель в Германии снова выросла и составляет теперь 4 белорусских рубля (чуть больше евро по официальному курсу) за килограмм.

И поскольку в Беларуси картофель - это главный и единственный вариант commodity, волнующая новость даётся на фоне картинки с франкфуртской биржи. 😁

Да, инфляция, к сожалению, все ещё высока, хоть темпы роста и падают. Правда, в среднем на человека здесь уходит всего 56 кг картофеля в год, так что эти коммодити закупаются на пять евро в месяц. 🙂

Для сравнения, Беларусь употребляет почти 180 кг на человека в год. Почему-то официальные СМИ этим очень гордятся.

Смотрите, говорит нам Белта, рупор лукашизма. Мы ПЕРВЫЕ в мире по потреблению картофеля! Никто не жрет больше дешёвых вредных углеводов чем мы, мы ПЕРВЫЕ!

Ну хоть в чем-то первые, да. Ещё вы долгое время были ПЕРВЫМИ в мире по потреблению алкоголя и скоро станет первыми в мире по продолжительности нахождения у власти одного и того же усатого картофелееда.

Так держать! 👍

Как зажигаются звёзды

Пару месяцев назад я уговорил моих заказчиков отступить от вековой давности принципа и все же нанять не говорящего по-немецки иностранца. Нет, среди грузчиков таких иностранцев, конечно, хватает, но вот прям в айти - это для концерна что-то новенькое.

После долгих баталий выбил для него 2 х 2 часа в неделю немецкого. На самих курсах заказчик слегка сэкономил, качество там не очень, но процесс идет. Поляк, изначально "учивший" немецкий на стройке среди работяг всех национальностей, получил возможность регулярно и контролированно общаться с немцами и корректировать грамматику. И то что весной ещё можно было охарактеризовать как "строительно-рабочий ломаный немецкий", сейчас уже вполне официальный B1.

На днях он подошёл ко мне:

- Смотри, если в нашей системе нажать вот сюда и отфильтровать вот по этим параметрам, то становится заметно, что мы теряем по 4-5 поддонов с товаром в месяц. С точки зрения системы они превращаются в пустые носители, и товар лежит на складе, пока у него не истечет срок годности.

Проверили гипотезу, извлекли пять поддонов со склада - точно, истекли прошлым летом.

Написал запрос разработчикам, чтобы переделали, и пошел к товароведам. В принципе, это их ответственность, следить за такими вещами.

- А как ты вообще это обнаружил?! - вскинул брови старший товаровед.

- Понимаешь, у меня поляк, он пока в саппорте работать не может из-за языка. Так я ему, чтобы время не терял, дал полистать документацию к нашей складской системе. Вот он и полистал...

Товаровед схватился за голову. И правда: как, скажите, объяснить руководству, что целый отдел специально нанятых людей проморгал то, что вчерашний стройбан с B1 откопал в инструкции за пару дней? 😁

Хожу, горжусь поляком, ищу для него новые инструкции.

#корпоративные_байки

Рано или поздно до них все же дойдет

- ...третья колонка, кофе и капучино, пожалуйста, - сказал я мужику на заправке.

- С вас восемьдесят евро, - сказал усталый мужик. - Вот ваши два кофе.

- Один кофе и один капучино, - напомнил я.

- А, да, пардон. Седьмой день подряд за прилавком стою с утра до вечера, замотался совсем. Вот, держи.

- Спасибо. А что так?

- Да работников не найти. Нет людей, вообще нет. А мне деваться некуда, это моя заправка. Ладно, будь здоров, некогда трепаться. Сахар и молоко вон там, хорошего дня.

Следующий клиент подошёл к прилавку:

- Мне газету Bild.

- Нет газеты, - чуть не зарыдал уже мужик за стойкой. - И в булочной на углу нет, и в рюмочной у Юргена тоже не завезли. Водитель уволился, а нового не найдут уже который день. Следующий!

И я в который раз подумал, что мало разрешить людям въезжать в страну на работу - нужно сделать так, чтобы люди, которые не граждане ЕС, не программисты и не врачи, тоже смогли въезжать и работать. На простых, но от этого далеко не менее важных работах.

В 2020 году, примерно три года назад, я общался с депутатом Бундестага от нашего округа, и просил его рассмотреть возможность выдавать белорусам, бегущим от режима, гуманитарные визы.

- Белорусы - работящий народ, - аргументировал я. - Они приедут сюда, выучат язык и будут работать. Да, у них нет немецкого аусбильдунга, но его в принципе нет ни в одной стране кроме Германии.

- Мы рассмотрели ваш запрос, - ответил депутат. - К сожалению, на данный момент это не представляется возможным. Но в стране с 2019 года есть закон о трудовой миграции, который... бла-бла-бла... так что все желающие могут.

Рано или поздно до них все же дойдет. Но лучше бы, конечно, пораньше.

Пост знакомства

В комментариях к предпоследнему посту возникла идея пересчитаться и познакомиться. Пишите в комментариях, кто чем занимается, можно в общих чертах, если есть желание сохранить свою анонимность. 🙂 Если вы нанимаете людей в Германии или оказываете влияние на найм, можете указать особо. Это может быть интересно в плане обмена опытом. Но и без этого хорошие контакты ещё никогда никому не мешали.

Начну с себя. Живу в Германии, работаю в логистике и айти, последние лет 6-7 на позициях, на которых нанимаю сам или оказываю влияние на найм.

Если в комментариях возникнет оффтоп, предлагаю продолжать его в специальном чате. 🙂

Карта шансов

В этом году правительство Германии решило творчески переработать закон, регулирующий трудовую миграцию специалистов без высшего образования. В его изначальной версии закон не принёс практически никаких положительных изменений: за год было выдано около 30.000 рабочих виз, а в нынешней ситуации это как мёртвому припарки. Одной из главных проблем в старой формулировке называли требования к профессиональному образованию. Кандидат должен был доказать, что его образование сопоставимо с немецким дуальным образованием, но тут есть нюанс: немецкое дуальное образование практически не имеет аналогов в мире.

Следующим этапом должна стать "карта шансов". Новый законопроект предусматривает выдачу рабочей визы человеку, набравшему минимум 6 баллов по следующей системе:

- 4 балла за оконченное профессиональное образование, сопоставимое с немецкими стандартами или даже подразумевающее, что в Германии придется доучиваться

- 3 балла за пять лет опыта работы, набранные после получения профессионального образования, длившегося минимум два года

- 3 балла за "хорошие знания немецкого языка"

- 2 балла за два опыта работы / немецкий на уровне B1 / возраст до 35 лет

- 1 балл за "удовлетворительные знания немецкого языка" / опыт жизни в Германии на протяжении 6 месяцев / знания английского на уровне С1 / за возраст между 35 и 40 годами / за профессию из списка дефицитных / за партнёра, который соответствует критериям "карты шансов.

То есть по сути те же грабли. Если у тебя нет формального образования, у тебя все равно нет шансов. Даже если ты всю жизнь проработал в твоей профессии.

Я могу понять процесс принятия решения, но мне оно все ещё кажется недостаточным.

И вновь продолжается бой...

Вчера очередной раунд переговоров между работодателями и профсоюзом в сфере торговли закончился ничем. Логистический центр моего заказчика бастовал с четверга по понедельник, центры многих других работодателей тоже - но пока безрезультатно. 

- Сколько же всё это будет продолжаться! - воскликнет неискушенный в профсоюзной борьбе читатель.

- Максимум до конца октября, - ответит работник торговли. - Потому что с ноября начинается рождественский сезон, и забастовки начинать стоить ощутимых денег.

На самом деле, за последние пару десятилетий период тарифных разногласий продлился до рождества лишь однажды, в 2007/2008 годах, и продлился почти до пасхи следующего года! В тот раз работодатели попытались сделать шаг в сторону либерализации времени открытия магазинов и потребовали отменить доплаты за "позднюю работу". В те времена работникам полагалось +20% по будням с 18:30, а по субботам аж с 14:30.

За 15 месяцев переговоров и забастовок (бастовали даже в рождественский сезон!) профсоюзы продавили сохранение статус кво по будням. Взамен работодатели получили послабление в плане субботних доплат: с 2008 года и по сей день они начинают выплачиваться по субботам на 4 часа позже. Более того, одну субботу в месяц положено работать без доплат, также как и четыре субботы перед Рождеством.

В этот раз на кону стоит не меньше, поэтому мне очень интересно, когда будет достигнуто соглашение. В 2008 году помогла только бессрочная забастовка - надеюсь, в этот раз договорятся раньше.

В Германии ты никому не нужен и никогда не станешь "своим"!

Слышали такие высказывания? Лично я сталкиваюсь с ними уже больше двадцати лет, и каждый раз тщетно пытаюсь добиться от собеседников определения понятий "быть кому-то нужным" и "быть своим".

Нужны ли в Германии кому-то, например, 83 уклониста из России, о которых недавно писали новости? Наверное, нет. Смогли ли они стать своими? Наверное, пока нет. Лучше ли им здесь чем в РФ? Наверное, да, пусть они здесь и "никому не нужны".

Нужен ли кому-нибудь в Германии я? Наверное, да: моей семье, моим заказчикам и коллегам, иногда моим немногочисленным друзьям. Стал ли я "своим"? А пёс его знает. По-немецки говорю свободно, в немецком менталитете чувствую себя комфортней чем в белорусском, газеты читаю немецкие, но дома говорю по-русски и общаюсь на 99 % на русскоязычных площадках. Но здесь мой дом, мне здесь хорошо.

При этом само немецкое общество вовсе не требует от нас полной ассимиляции. Нас, иностранцев, принимают такими какие мы есть.

- Dobri den, towarischtsch! - приветствует меня на работе мужик из ГДР и радуется, что у него есть с кем попрактиковаться в русском.

- Чэшч! Вшистко в пожондку? - пишет в общем чате поляк, и все остальные коллеги из интереса гуглят перевод и пытаются ответить по-польску, вместо того чтобы обложить поляка по матери и сообщить, что Германия для немцев.

- У нас слишком мононациональная команда! - возмущается немецкий бригадир грузчиков на складе. - Раньше я работал в порту, у нас было шестнадцать национальностей! И по пятницам я ввёл ритуал "межкультурного завтрака", когда каждая национальная команда приносила свои традиционные блюда. Да, не всё из этого я мог есть, но было очень весело! А здесь что? Братвурст каждую неделю?! Тьфу!

Через семь месяцев я заканчиваю проект и уже ищу себе смену. Каждого кандидата должны утвердить три человека, включая Самого Главного Шефа Всея Автоматизации - и ни один из них ни разу не упоминал критерий национальности, языка или прочего. Каждый кандидат проверяется лишь на соответствие квалификации, опыта и софт скиллз. Но поляк, араб или россиянин будут обладать теми же шансами, что и немец.

А учитывая, что я, иностранец, делаю мою работу хорошо - возможно, у иностранного кандидата будет даже небольшое преимущество. 🙂

Немецкий Гастарбайтер | Чат

Легальная немецкая секта

- Гастарбайтер, ты за кого болеешь? - спросил у меня лет восемь назад мой начальник.

- Э-э-э... - остроумно ответил я, не сообразив, что сказать.

- Ну футбол, - пояснил шеф. - Ты за Штуттгарт, потому что они из нашего региона, или за Баварию, потому что весь мир за Баварию?

- Да я как-то вообще не смотрю футбол, - признался я, слегка покраснев.

С этого дня для моего руководителя я перестал существовать. За обеденным столом он увлеченно обсуждал с моими коллегами и своим шефом трансферы игроков, их травмы или неоднозначные тренерские решения в последнем матче, в то время как я ковырял вилкой свой шницель и угрюмо молчал. Футбол был центральной темой каждого #@%*√@# обеда, я был чужой на этом празднике жизни.

- Алекс, да чо ты! - уговаривали меня коллеги. - Ну включай просто вечерами футбол, смотри хотя бы ключевые матчи. Газетку выпиши о футболе. И все пойдет как по маслу!

Я отказывался подчиняться этому террору и со временем прослыл нелюдимым человеком без развитых навыков коммуникации (="забудь про любую руководящую должность в нашем концерне, мой мальчик").

Потом я перевелся в другой отдел, сделал один классный проект, другой, начал руководить проектом, потом отделом, потом ушел на фриланс... Жизнь наладилась.

Пока в этом году мой тринадцатилетний сын не увлекся футболом. Он начал смотреть все матчи, читать про трансферы, сопереживать травмированным игрокам и ставить под сомнение неоднозначные тренерские решения. Обо всем этом он очень подробно информировал маму с папой, ну буквально за каждым обедом.

Однажды я не выдержал:

- Ты знаешь, сынок, - вкрадчиво сказал я. - Однажды у меня был начальник, который не мог говорить ни о чем кроме футбола. Ему было плевать на то, интересует собеседника эта тема или нет, он просто говорил, говорил, ГОВОРИЛ о футболе каждый божий день! Часами! Это было НЕВЫНОСИМО!!!

Сын посмотрел на меня с восхищением и сказал:

- Как жаль, что я не был знаком с твоим шефом! Мы бы с ним сработались.

#корпоративные_байки

Как решить задачу, чтобы не вышло полтора землекопа...

Распространенная точка зрения гласит, что если тебе нужно больше 8 рабочих часов в день на твои задачи, и ты регулярно задерживаешься после работы, то ты дурак и слишком медленно работаешь. Это очень простое и понятное соображение, но совершенно оторванное от реальности.

У нас, например, очередная забастовка, на этот раз сразу на неделю. А пока одни рабочие бастуют, другие более или менее добровольно соглашаются работать по 10 часов в день для компенсации ущерба.

В концерне эти часы, конечно, оплачиваются - подумаете вы, но угадаете лишь наполовину, см. зелёный столбик на графике. Ибо на вторую половину средний немец работает сверхурочно без всякой оплаты (оранжевый столбик). Это может быть схема типа "провести карточку учета времени на выход, но задержаться на полчаса, чтобы не портить премию за производительность всему филиалу". Это может быть "Автоматическое списание 45 минут перерыва, в то время как работник ест свой сэндвич за рабочим компьютером и отвечает на мэйлы". Да много всяких вариантов, но так или иначе - в Германии это редко происходит под угрозой голодной смерти.

Когда-то в студенчестве я работал грузчиком и монтером на всяких мероприятиях. И на одном из первых проектов произошла такая история. Мы с коллегами монтировали оборудование для нового заказчика. В цех заглянул прораб:

- Парни, пора на обед. Бросайте инструменты и вперёд в столовую, с 12 до 13 время не оплачивается.

Я, тогда ещё совсем зелёный, с нескрываемой радостью уронил было инструмент, - но все другие продолжали работать.

- Э-э-э... Парни, обед же, - удивился я. - Может, пойдем? Всё-таки шницель с картошкой, вкусно.

- Сейчас докрутим и пойдем, - отозвались коллеги. - Не можем же мы все бросить на полдороге.

- Так это же время в счёт не поставить!

- Да и пёс с ним, - отмахнулись парни и продолжили крутить.

Я тогда не сразу понял, что произошло, но со временем, думаю, разобрался.

Ни один работодатель никогда не сможет обеспечить идеальное и постоянное соответствие закупленной рабочей силы количеству заказов. Количество работы всегда варьируется, люди всегда ходят в отпуск, болеют, увольняются и умирают, то есть руководитель всегда работает с переменными, а не с постоянными показателями. И при безусловном существовании людей, педантично считающих каждую свою рабочую секунду, в большей части немецкого общества работа сверхурочно - это и негласное соглашение между коллегами, и способ поднакопить часов себе к отпуску, и дополнительная причина уважать самого себя как профессионала.

Хотя запускать это и работать по 80 часов в неделю, конечно, не следует, - но и ежедневно выпуская из рук инструмент ровно по звонку, друзей себе здесь не нажить. 🙂