Спросили у ChatGPT, где можно встретить идеального айтишника, если собеседования отменили и остался только Интернет. Получился целый топ нестандартных мест ☺️

А в каких самых неожиданных местах вы находили ИТ-специалистов? И было ли так, что потом вы приглашали их на вакансию? 🌸

#мемGS

🚀 DeepSeek отложила выпуск новой модели из-за проблем с китайскими чипами

Китайский стартап DeepSeek хотел обучить свою новую ИИ-модель на процессорах Huawei Ascend, но проект застопорился. По данным Financial Times, во время работы возникли технические сложности, из-за которых релиз пришлось перенести.

История началась в январе, когда власти Китая рекомендовали DeepSeek отказаться от чипов Nvidia и перейти на решения Huawei. Но обучить модель R2 на Ascend не удалось даже с помощью инженеров Huawei. В итоге разработчики использовали Nvidia для обучения, а чипы Huawei задействовали только на этапе генерации ответов (инференса).

❗️По словам экспертов, китайские процессоры пока уступают по стабильности, скорости обмена данными между чипами и качеству программного обеспечения.

GeekON продолжит следить за тем, как DeepSeek преодолевает технические сложности и развивает свои ИИ-модели. Обязательно поделимся с вами новыми инсайтами ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔥 У нас стартует новая рубрика — «Аналитика от GeekSource»

В ИТ-рекрутменте у каждого свои впечатления: на каких этапах теряются кандидаты, где затыки, сколько резюме нужно, чтобы довести до оффера. Но чувство — это одно, а цифры и факты иногда удивляют и переворачивают привычные представления.

Теперь каждую неделю мы будем делиться инсайтами из нашей практики:
📍воронки по разным потокам кандидатов;
📍этапы, где чаще всего «уплывают» интересные кадры;
📍время закрытия вакансий в разных стримах;
📍инструменты, которые реально ускоряют процесс найма;
📍актуальные наблюдения и цифры с рынка.

✨ Следите за нами — будет интересно и полезно! А начинаем в четверг! Посмотрим, совпадут ли наши цифры с вашими данными и ощущениями 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⚡️ В России готовят обновление трудового законодательства

До 1 октября 2025 года Правительство и Госдума должны внести изменения в Трудовой кодекс — соответствующее поручение опубликовано на сайте Президента.

Поправки коснутся сверхурочной работы, правил совместительства и общей гибкости рынка труда. По задумке это должно приблизить нормы к современной экономике, где все больше фрилансеров и сотрудников на удаленке.

Эксперты отмечают, что изменения были давно необходимы, так как нынешние нормы часто отстают от реальности и тормозят развитие новых форм занятости.

Для нас новые правила могут упростить оформление гибридных и удаленных команд, сделают рынок труда прозрачнее и предсказуемее. Будем держать вас в курсе ключевых изменений и их влияния на ИТ-рекрутмент 😎

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Елена Антясова, директор по развитию GeekSource, делится атмосферой нового кампуса Бауманки и рассказывает, о чем поговорим на сессии в рамках мероприятия «Москва-2030».

Приходите в 17:00, ждем вас! ❤️

📊 Аналитика по стриму «Разработчик 1С»

Начинаем рубрику «Аналитика от GeekSource». Сегодня смотрим на рынок разработчиков 1С 💜

Рынок ИТ-кадров для разработчиков 1С меняется. В 2024 году он был более кандидатским, соискатели задавали условия. Сейчас же рынок постепенно смещается в пользу работодателя.

Что это значит на практике?
💜Количество кандидатов, которые соглашаются пообщаться, выросло с 39% до 50%. Кандидаты стали немного активнее, а клиенты разборчивее.
💜Сейчас в вакансиях чаще встречается гибридный формат работы или жесткий офис, удаленка реже.
💜Только 20% разработчиков 1С соответствуют требованиям, и не все доходят до этапа собеседования с консультантом.
💜После проверки по чек-листу с главными требованиями заказчика отсеивается около 80% кандидатов. В этот список входят не только технические навыки, но и зарплатные ожидания, график и формат работы. Обычно заказчик дает до 15 условий для поиска кандидатов, а мы выделяем из них 5 ключевых для первичного отбора в наш чек-лист.
💜Финальный этап — еще 70% отсеивается по софт-скиллам и мотивации. Сейчас на эти аспекты работодатели обращают больше внимания.
💜Таким образом, чтобы вывести одного кандидата на вакансию клиента, нужно просмотреть не менее 900 претендентов в верхней части воронки.

Интервью у клиента по этому стеку технологий проходит примерно 10 рабочих дней. Естественно, чем крупнее компания, тем этот срок дольше. Время от старта поиска до оффера — 23 дня.

💜Источники кандидатов: 70% — собственная база агентства, 20% — прямой подбор, 10% — объявления на сайтах поиска работы (доля HeadHunter минимальная). Активно используются площадки Хабр, LinkedIn и Телеграм, а также TenChat и Сетка.

А что у вас? Поделитесь в комментариях! ✨

#GSаналитика #HR #ИТ #ИТрекрутмент

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🎙 Подкаст: «Анализ распространенных ошибок при найме топовых ИТ-специалистов и как их избежать»

В этом выпуске вместе с Еленой Антясовой, директором по развитию бизнеса GeekSource, поговорим о том, почему компании часто теряют сильных кандидатов буквально на последнем этапе. Кажется, что все сделано правильно: достойная компенсация, интересные задачи, удобный процесс. Но топовые специалисты все равно выбирают конкурентов.

Обсудим, какие ошибки случаются чаще всего: когда с топами общаются так же, как с линейными кандидатами и задают банальные вопросы💜; или когда упор делается только на бонусы и опционы при том, что для опытных специалистов важнее влияние на продукт и возможность строить команды 💜

🔈 А дальше слушайте в подкасте — там о скорости процессов, гибкости условий и том, почему партнерский диалог с кандидатом решает больше, чем цифры в оффере.

👀 На рынке ИТ набирает популярность новый тренд — «Vibe code cleanup specialists»

Так называют разработчиков, которые специализируются на правке кода, написанного нейросетями. Их задачи: исправить ошибки, оптимизировать архитектуру, убрать костыли и превратить сгенерированный «черновик» в рабочее решение.

ИИ снова «забрал работу», но оставил еще больше работы другим 😅

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Сессия «Вредные советы по развитию карьеры»

Иногда кажется, что вокруг слишком много «правильных» рекомендаций о том, как строить карьеру. А давайте сыграем в игру наоборот!

⚡️ GeekSource приглашает вас на открытую встречу студентов, молодых специалистов и всех, кто задумывается о своем профессиональном пути.

Будем разбирать карьерные советы вплоть до самых абсурдных:
📍как с легкостью потерять репутацию;
📍почему токсичные привычки мешают двигаться дальше;
📍что реально работает, если хочется роста.

📍 Локация: м. Бауманская, новый кампус МГТУ им. Баумана
⏰ Время: 27 августа, 17:00–18:00

Приходите посмеяться над «вредными советами» и унести с собой полезные выводы для карьеры! 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

👋 Сентябрьский дайджест для HR и рекрутеров

В этом месяце сразу несколько крупных событий: конференции, форумы и фестиваль, где можно зарядиться идеями, найти полезные контакты и обсудить практики, которые реально работают.

💜 Корпоративное обучение и развитие персонала (10–12 сентября, Москва)
О ключевых тенденциях в обучении и развитии сотрудников. Практики, кейсы и инструменты для HR, L&D-специалистов и руководителей.
💜 Оффлайн.

💜 14-й Фестиваль «ПиР. Практики развития» (11–14 сентября, Москва)
Фестиваль про развитие людей, команд и организаций. Формат, который объединяет бизнес, образование, психологию и креативные практики.
💜 Оффлайн + онлайн.

💜 HR FORUM BIG FISH (15-19 сентября, Екатеринбург)
Форум для HR-лидеров, где обсуждают управление командами, стратегические изменения и новые подходы к HR.
💜 Оффлайн + онлайн.

💜 XVII Всероссийский Форум HR Days (24–25 сентября, Москва)
Главный осенний форум про HR-практики, тренды и инструменты. Два дня для обмена опытом и обсуждения актуальных вызовов рынка.
💜 Оффлайн + запись выступлений.

Сентябрь обещает быть насыщенным 🫶

#дайджестGS #HR #рекрутмент #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🤩 Прямо сейчас в новом корпусе МГТУ им. Баумана проводим сессию «Вредные советы для развития карьеры»

Выступает директор по развитию бизнеса GeekSource — Елена Антясова. Ловите короткое видео с места событий ☝️

А вы успели доехать до нас? ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📊 Аналитика по стриму «Support-специалист»

Продолжаем рубрику «Аналитика от GeekSource». Сегодня смотрим на рынок Support-специалистов — кто они и как меняется спрос.

Самое главное.
📍В 2025 году мы связались с 5159 кандидатами, из них 40% согласились пообщаться.
📍Среднее время на поиск и подбор специалиста — около 38 дней. В то время как по другим позициям поиск занимает в среднем 58 дней.
📍После скрининга мы назначаем интервью быстро, обычно в тот же день или на следующий. Клиент рассматривает резюме примерно 4 дня. На решение о приеме на работу уходит около недели.

Особенности рынка.
✅ Support-специалисты нужны почти в любой компании. Это люди, которые решают базовые технические проблемы. Порог входа на эту позицию обычно низкий — достаточно базового образования и небольшого опыта.
✅ Вакансий становится больше — если в 2024 году у нас было около 20, то в 2025 их уже 29.
✅ У GeekSource обширная база контактов: 41% кандидатов представляем из своей базы, остальное — из других источников.

Причины отказов.
По этой позиции отказы происходят со стороны клиента и со стороны кандидата примерно в равном количестве случаев.
1️⃣ Отказ кандидата на старте, как правило, связан с тем, что он не в поиске, работает и не собирается менять работу.
2️⃣ У кандидата не хватает нужных технологий или опыта работы с определенным ПО.
3️⃣ Часто отказы связаны с форматом работы: некоторые кандидаты ищут только удаленку, а часть вакансий предполагает офис или гибрид.
Рынок зарплат по позиции Support-специалиста сбалансирован. Крайне малое число кандидатов отказываются, потому что их не устраивает зарплата.

После сравнительно слабого спроса в 2024 году рынок начал оживать. Support-специалисты нужны в каждой компании и вакансий становится больше. Время на закрытие позиции сокращается, а требования остаются достаточно стандартными.

Теперь поделитесь, что у вас! 🤓

#GSаналитика #HR #ИТ #Support

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Командная работа выглядит примерно так 😅

Ставьте 🔥, если узнали свою команду. #мемGS

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💻 Какие профессии будут нужны через 10 лет?

Агентство стратегических инициатив (АСИ) подготовило прогноз по ключевым отраслям экономики.

✅ В промышленности и энергетике вырастет спрос на специалистов по кибербезопасности и искусственному интеллекту. Они понадобятся для защиты критической инфраструктуры, транспорта и госсектора.
✅ Нужны будут и те, кто умеет работать с цифровым моделированием и управлять роботизированными комплексами.
✅ Для бизнеса особенно ценными станут продакт-менеджеры и цифровые маркетологи.

📉 При этом прогнозируется снижение спроса на работников торговли, госуправления, недвижимости и даже финансов.

Эксперты отмечают: профессии становятся более комплексными, а значит, будущим работникам придется совмещать технические, социальные и управленческие навыки.

Будем следить, какие из этих прогнозов сбудутся! 🔥

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📋 Более четверти ИТ-специалистов считают китайский самым перспективным языком для карьеры

Китайский язык вышел на первое место в списке «полезных» для роста в профессии. Его выбрали 26% специалистов из ИТ. На втором месте английский с 23%, далее немецкий — 18% и французский — 11%.

62% респондентов уверены, что знание иностранного языка напрямую влияет на карьеру. В этом году лидерами по значимости для роста стали китайский и английский, а половина участников уверена, что через пять лет китайский будет востребован так же, как раньше английский.

Также специалисты отмечают, что просто изучать китайский язык — недостаточно. Нужно разбираться в культуре, традициях, бизнес-этикете и владеть профессиональной лексикой. 69% называют его изучение трудным, чаще всего мешают грамматика, идиомы и иероглифы. Но многие уже применяли язык на работе. Это помогает строить связи с коллегами из КНР, выходить на китайский рынок, получать более высокую зарплату и интересные проекты.

Итог очевиден — китайский уверенно превращается из экзотики в рабочий инструмент для тех, кто хочет расти быстрее. Что думаете? 🤓

А еще поздравляем вас с первым днем осени! ❤️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌀 Скручивание опыта у кандидатов

Кандидаты на ИТ-рынке давно научились играть с формулировками. Один проект легко превращается в три разные роли, три месяца стажировки — в «почти год», а участие в командной работе преподносится как личный успех.

В подобной ситуации рекрутеру важно не просто увидеть в резюме навык вроде «работал с Docker», но и понять, насколько глубоко кандидат использовал этот инструмент в своей практике. Был ли это реальный опыт внедрения и настройки или это было лишь поверхностное знакомство, например, просмотр курса или изучение теории.

✅ Как проверить «реальность» опыта?
🟣Уточняйте детали. Как именно кандидат использовал технологию, какие были задачи, какой результат.

«Расскажите, как именно вы использовали эту технологию на проекте? Какие задачи стояли перед вами и какой результат вы получили?»
Более конкретно: «Вы упомянули, что работали с базой данных PostgreSQL. Какие операции вам приходилось выполнять, и как вы обеспечивали надежность данных?»

🟣Просите примеры. GitHub, портфолио, паттерны или кейсы из проектов.

«Можете показать примеры своего кода или проекты в портфолио? Есть ли у вас ссылки на GitHub с вашими работами?»
Более конкретно: «Было бы здорово, если бы вы смогли показать сниппеты кода, где вы реализовали решение для оптимизации запросов».

🟣Задавайте вопросы про процессы. Если человек говорит про Agile или DevOps, уточните, какие практики применялись на проекте.

«Вы говорили, что работали в Agile-команде. Какие именно практики и инструменты вы использовали для управления задачами и коммуникацией?»
Более конкретно: «Как проходили ежедневные стендапы в вашей команде? Какие роли были у участников и как решались возникающие проблемы?»

🟣Смотрите на логику рассказа. Реальный опыт всегда дает конкретику, а скрученный часто звучит слишком общо.

«Расскажите подробнее о проекте с точки зрения вашего участия: с чего начали, какие этапы прошли и как оцениваете результат?»
Более конкретно: «Как вы подходили к планированию и каким образом ваша работа влияла на общий успех проекта?»

Рынок будет только усложняться, а вместе с ним и способы «украшать» резюме. Но чем внимательнее мы учимся различать реальные компетенции, тем надежнее результат подбора.

Ставьте реакцию, если сталкивались со скрученным опытом и у вас есть свои способы проверять его на прочность 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💼 Я календарь переверну. И снова... работодатели зовут ИТ-специалистов в офис

Совместное исследование «Мобиус Технологии» и hh.ru показало, что взгляды компаний и ИТ-специалистов на формат работы по-прежнему расходятся.

Больше половины соискателей (54%) хотели бы работать дистанционно. Но работодатели придерживаются обратной позиции — почти 65% вакансий требуют присутствия в офисе на протяжении всей рабочей недели. На удаленные предложения приходится только треть рынка, около 32%.

Популярность также набирает гибридный формат. В первом полугодии 2025 года он упоминался в 69 тысячах вакансий, что составляет почти четверть всех объявлений. Это на 11% больше, чем годом ранее. Эксперты считают, что гибрид становится удобной точкой компромисса, которая помогает работодателям и соискателям найти общий язык.

❗️Сейчас в более чем 50% резюме ИТ-специалистов указано желание работать именно дистанционно. Поэтому удаленка все так же остается самым желаемым форматом работы.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs