💡 На рынке труда новый технотренд

В России резко вырос спрос на специалистов по 3D-печати, интернету вещей (IoT) и VR/AR. Только за этот год количество вакансий в этих сферах выросло на 11-41%. Основной спрос формируют Москва, Петербург и Свердловская область, где активно развиваются промышленность и цифровое производство.

📈 Рост интереса к этим профессиям связан с курсом на импортозамещение и цифровизацию. Россия постепенно формирует собственную экосистему цифрового инжиниринга. При этом в ряде сфер (копирайтинг, дизайн, SMM, тестирование) начинается обратный процесс — автоматизация рутинных задач.

💰 А зарплаты в новых технологиях впечатляют:
📍 Junior-разработчики VR/AR — от 120-150 тыс.;
📍 Senior — до 400 тыс.;
📍 IoT-инженеры — до 500 тыс.

➡️ Подробнее здесь.

Как думаете, какие профессии первыми вытеснит автоматизация? 🧐

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас у нас есть опытный руководитель отдела ИТ-инфраструктуры / ведущий системный администратор!
Живет в г. Москве, готов к командировкам.

Имеет высшее образование. Рассматривает предложения от 300 000 руб. после вычета налогов.

Его сильные стороны:
🤍реорганизует ИТ-инфраструктуру и повышает эффективность работы корпоративных систем;
🤍проектирует ИТ-ландшафт компании с нуля и внедряет современные технологии;
🤍настраивает бесперебойную техническую поддержку и снижает риски простоев;
🤍формирует команду и руководит ею как «играющий тренер»;
🤍обеспечивает безопасность данных и надежность сетевой архитектуры;
🤍понимает бизнес-процессы и умеет подстраивать ИТ-решения под цели компании.

Техническая экспертиза:
⚪️ серверы DELL, HP, IBM; хранилища Infortrend, Synology;
⚪️ сети: Cisco, Juniper, Mikrotik, Fortigate, Ubiquiti;
⚪️ ОС: Windows Server 2008–2022, Linux;
⚪️ виртуализация: VMware, Hyper-V;
⚪️ корпоративные сервисы Microsoft (Azure, Exchange, Intune, SQL, SharePoint);
⚪️ ERP 1C, Jira/Confluence, Zabbix, Asterisk, Nginx.

Кандидат способен стать ключевым специалистом, который выстроит и усилит ИТ-функции компании, повысит эффективность процессов и снизит технические риски.

⚪️ За деталями обращайтесь к Ольге на почту o.grishina@geeksource.ru или в Телеграм @GrishOlga

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🤝 Apple будет платить Google $1 млрд в год за ИИ для Siri

Bloomberg сообщает, что Apple близка к заключению сделки с Google. Компания будет платить около $1 млрд ежегодно, чтобы использовать ИИ-модель Gemini для обновления голосового ассистента Siri.

Новая Siri сможет обрабатывать контекст, анализировать сложные запросы и даже суммировать тексты и уведомления. В роли «мозга» выступит модель с 1,2 трлн параметров, которая в восемь раз мощнее текущей. Часть функций все же останется на внутренних моделях Apple, а пользовательские данные будут храниться на собственных серверах компании 💻

Siri 2.0 (кодовое имя — Linwood) готовят к запуску уже весной 2026 года. Пока это временное решение, так как Apple намерена развивать собственные ИИ-технологии и со временем отказаться от внешней поддержки. Для Google же — это новая глава сотрудничества с Apple после сделки по Safari, которая когда-то стала причиной антимонопольного иска.

Как думаете, спрос на AI-специалистов станет еще больше? 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

⭐️ Обучение у россиян стало частью карьеры

Почти все соискатели в России продолжают учиться. По данным hh.ru, 93% специалистов вкладываются в развитие навыков, а 4 из 10 делают это системно и с планом. Среди ИТ-специалистов цифры еще выше — каждый второй активно осваивает новые направления и следит за трендами профессии.

📊 Как учатся чаще всего:
— читают профессиональную литературу и статьи (61% по рынку, 77% среди ИТ);
— смотрят обучающие видео (51% и 72%);
— проходят корпоративное обучение (38%);
— записываются на внешние курсы (до 39% в ИТ).

ИТ остается лидером по саморазвитию. 40% специалистов делают пет-проекты, совмещая практику с обучением. Каждый пятый ходит на митапы и конференции, 9% участвуют в хакатонах.

💭 Также половина участников опроса уверена в своих soft skills, а еще 20% оценивают их выше среднего. ИТ-специалисты чаще уверены в своей коммуникации, точности и умении решать сложные задачи.

Ставьте ❤️, если в этом году тоже прокачивали навыки или уже выбрали себе новый курс.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Зачем HR-специалисту развивать личный бренд? ✨

Все чаще ИТ-специалисты идут не к «анонимному рекрутеру из компании N», а к человеку, которому доверяют. А когда рекрутера знают и помнят, его вакансии вызывают интерес еще до того, как человек открыл описание.

HR с узнаваемым профилем вызывает меньше сомнений у кандидатов. Люди активнее откликаются, охотнее идут на связь и не пропадают после «Давайте созвонимся». Со временем это превращается в короткую воронку: меньше лишних диалогов и больше релевантных откликов.

🔖Личный бренд помогает:
1️⃣ выстраивать доверительные отношения с ИТ-сообществом, уставшим от шаблонных коммуникаций;
2️⃣ формировать крепкое сообщество единомышленников, где рекомендациям верят больше, чем рекламе;
3️⃣ получать внимание к вакансиям даже без бюджета.
HR-менеджер, которого помнят, получает ответы даже на сложные запросы и быстрее закрывает редкие роли.

В канале полезно делиться опытом, говорить о тенденциях, рассказывать, как вы подбираете людей и на что обращаете внимание. Это показывает, что вы знаете рынок изнутри и не просто рассылаете шаблоны. Если идей для контента не хватает, то можно попросить помощь у любой нейросети. Пример промта:

Я HR-специалист в агентстве, которое подбирает ИТ-персонал. Подскажи 15 нестандартных тем для постов в Телеграм-канала, чтобы укрепить мой личный бренд и показать экспертность. Учитывай, что моя аудитория — рекрутеры, HR и ИТ-специалисты. Формат — короткие наблюдения, полезные инсайты, реальные кейсы, примеры общения с кандидатами и работодателями. Избегай банальных советов, а темы сделай живыми и близкими к реальности HR.

Со временем ваш личный бренд превращается в магнит. К вам тянутся сильные специалисты, потому что знают, что общение будет внятным и уважительным. И в мире, где сотни одинаковых вакансий, именно это дает реальное преимущество 🌸

❤️ — уже веду канал и вижу результат.
🔥 — пока только собираюсь, но теперь точно начну.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Нейросети не вливаются в коллектив

Западные компании начали сожалеть о решении заменить сотрудников искусственным интеллектом. По данным Forrester, 57% работодателей, которые уволили людей ради ИИ, теперь вынуждены снова нанимать персонал.

Формально идеей было «сократить расходы», но на практике оказалось, что ИИ-агенты справляются с задачами лишь в 58% случаев. Остальные 42% — ошибки, задержки и переделки. В итоге компании возвращают уволенных, но уже на более низкие позиции и с меньшими зарплатами.

⚡️ Например, в конце октября компания Amazon уволила 14 тысяч сотрудников, заменив их ИИ-агентами. Почти сразу после этого ИИ спровоцировал гигантский сбой в облачном сервисе компании.

Так что пока нейросети учатся «работать в команде», бизнес возвращается к проверенному решению — людям 🤝

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас открыт к новым предложениям опытный Менеджер продукта в сфере информационной безопасности.
Живет в г. Москве, готов к командировкам.

Имеет высшее профильное (ИТ) образование и дополнительную квалификацию в продуктовом управлении.

Его сильные стороны:
🤍более 6 лет в продуктовом управлении, ранее — опыт разработки ИБ-продуктов;
🤍успешно работал как со стороны вендора, так и интегратора в области информационной безопасности;
🤍взаимодействует с крупными инфраструктурными компаниями и enterprise-клиентами;
🤍комплексно управляет продуктом — от архитектуры и pre-sale до вывода на рынок;
🤍сопровождает процесс внедрения и адаптации продукта у заказчика.

Ключевая экспертиза:
⚪️ управление продуктом: инициация, разработка, запуск и развитие;
⚪️ ИБ: криптография, системы идентификации и аутентификации, защита от НСД, ТЗИ, network security;
⚪️ agile-подходы: product management, Scrum, Kanban;
⚪️ опыт взаимодействия с ООР.

Кандидат способен стать стратегическим игроком, который укрепит продуктовую линейку в области ИБ, выстроит эффективные процессы и обеспечит конкурентоспособность решений компании.

⚪️ За подробностями обращайтесь к Ольге на почту karmaeva@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💜💜💜 Подкаст: «Идеи новогоднего корпоратива для ИТ-команд»

В новом выпуске вместе с Еленой Антясовой, руководителем отдела развития бизнеса GeekSource, говорим о самом волшебном и самом сложном для ИТ-команд времени — подготовке к корпоративу 🥳

В этом выпуске вы узнаете:
🔴как превратить корпоратив в повод для искренних эмоций;
🔴какие форматы подойдут и для офисов, и для распределенных команд;
🔴что помогает ИТ-специалистам чувствовать сплоченность, даже когда они почти не видятся офлайн.

🔈 Приятного прослушивания!

🏆 Как работодатели поощряют конкуренцию внутри команд?

Работа.ру и СберПодбор изучили, как компании относятся к соревновательному духу среди сотрудников. В опросе участвовали более 300 представителей бизнеса по всей стране — HR, директора и руководители.

➡️ Что делают компании:
🔴18% развивают конкуренцию через нематериальное признание (грамоты, публичная похвала, доски почета);
🔴13% дают премии или надбавки;
🔴7% награждают дополнительным выходным;
🔴2% — дарят подарки;
🔴54% полностью обходятся без конкуренции в коллективе.

Больше половины работодателей считают, что конкуренция портит отношения и вызывает напряжение. 8% опасаются, что в соревновательной среде сотрудники могут начать увольняться.

Но есть и противоположная точка зрения. 15% отмечают, что конкуренция повышает общую работоспособность команды, а 13% уверены, что она делает рабочие будни динамичнее и интереснее.

Компании по-разному смотрят на конкуренцию. И выигрывают те, кто умеет выстраивать ее правильно 😎

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✨ Как языковые паттерны в письмах влияют на отклик кандидата?

Мы часто обсуждаем воронки, конверсии и каналы поиска, но редко говорим о том, что на отклик влияет сильнее всего — о языке письма. Не формат, не длина, а то, как сообщение звучит для кандидата.

Давайте разберемся👇

💜Естественный тон
Кандидаты моментально считывают заготовки. Простое письмо звучит честнее и сразу снижает дистанцию. Когда рекрутер говорит с тобой как с коллегой, с этим легко идти в диалог.

💜Четкая цель письма
Люди устают от сообщений, в которых много слов, ведь им непонятно, что от них хотят. Чем яснее формулировка «предлагаю созвониться» или «хочу уточнить пару деталей», тем выше шанс ответа.

💜Уважение к времени кандидата
Фразы вроде «если сейчас не удобно, могу написать позже» или «коротко опишу задачу» работают на все 💯. Они создают ощущение спокойного и комфортного диалога.

💜Мягкие детали, которые показывают вашу включенность
Например, упоминание реальной задачи, заметки про проект или что-то, что вы подчеркнули из опыта кандидата. Это сразу отделяет вас от массовых однообразных рассылок.

💜Стиль письма = репутация компании
Даже если команда сильная, продукт интересный, а условия хорошие, кандидат узнает об этом только через ваше сообщение. И если письмо звучит сухо или шаблонно, он автоматически переносит этот стиль на компанию.

Да, с помощью языка письма вы формируете атмосферу, стиль общения и первое впечатление о бренде работодателя. И чем грамотнее пользуетесь этими паттернами, тем охотнее кандидат идет в диалог, даже если вокруг сотни похожих предложений 😉

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас открыт к предложениям Техлид инфраструктуры / Ведущий системный администратор.
Живет в г. Москве, рассматривает офисный/гибридный формат.

Имеет профильное высшее образование в сфере ИТ.

Сильные стороны и экспертиза.
🤍Полный цикл управления инфраструктурой. От администрирования (Linux, Windows, VMware, Hyper-V) до автоматизации (Ansible, Python, PowerShell) и оркестрации (Rundeck).
🤍Стратегическое планирование. Участвует в проектировании ИТ-архитектуры, управляет инцидентами и изменениями по ITIL, обеспечивает соответствие бизнес-целям.
🤍Эксперт по гибридным средам. Глубокие знания в виртуализации (VMware, Hyper-V), системах хранения (SAN), резервном копировании (Veeam) и импортозамещении (Astra Linux, Depo, H3C).
🤍Постоянное развитие. Активно осваивает современные технологии, о чем свидетельствуют свежие сертификаты за последние 2 года по Kubernetes, Docker, Ansible, Python и информационной безопасности.
🤍Лидер-практик. Управляет командой, оставаясь глубоко погруженным в технические задачи («играющий тренер»).

Этот специалист прошел путь от веб-разработчика и системного администратора до Техлида в крупной энергетической компании и способен стать сильным техническим лидером, который стабилизирует инфраструктуру и выстроит устойчивые процессы.

⚪️ За подробностями обращайтесь к Алене на почту e.akimenko@geeksource.ru или в Телеграм @alenaakimenk

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔍 Что действительно помогает россиянам находить «работу мечты»?

По данным hh.ru:
🟣42% — просто уделяйте больше времени поиску (да, звучит как боль 💔);
🟣28% — прокачивайте актуальные навыки;
🟣17% — самопрезентация на собеседовании все решает;
🟣13% — хорошее резюме тоже делает свое дело.

Женщины чаще говорят про навыки и самопрезентацию, а мужчины — про качество резюме. ИТ-специалисты уверены, что «работу мечты» помогает найти развитие актуальных навыков. А для многих других специалистов важным признаком такой работы становится то, чтобы она была ближе к дому.

Так что тем, кто сейчас в поиске, желаем, чтобы у вас все сошлось: навыки, резюме, самопрезентация и, конечно же, вакансия в 10 минутах от дома 🥺

#мемGS

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 Почти 235 тыс. специалистов из регионов подтвердили ИТ-компетенции

Минцифры и HeadHunter подвели итоги первых пяти месяцев работы национальной системы подтверждения ИТ-компетенций. За это время оценку прошли 367 тыс. человек, из них 64% — специалисты из регионов. Это почти 235 тыс. соискателей.

📌 Что важно:
📍86 тыс. участников успешно подтвердили навыки;
📍несмотря на рост доли ИТ-вакансий в Москве (с 42% до 46%), половина ИТ-специалистов живёт в регионах;
📍ИТ-спрос уже формируется не только ИТ-компаниями — на долю других отраслей приходится 62% вакансий (финансы, ритейл, бизнес-услуги, строительство и др.);
📍на фоне развития GenAI спрос на ИИ-компетенции будет расти ещё быстрее: в резюме уже 250 тыс. специалистов указывают навыки, связанные с AI.

Подтвердить свои компетенции может любой желающий — бесплатно и независимо от образования.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔼Почти половина крупных компаний увеличили инвестиции в поддержку и безопасность ИТ-контура

В 2025 году 47% крупных компаний повысили бюджеты на сопровождение и защиту своего ИТ-контура. Еще 43% сохранили финансирование на уровне прошлого года — данные центра экспертизы «К2Тех».

Главная причина роста затрат — слишком разнородная инфраструктура. У многих компаний в контурах одновременно работают западные, российские и азиатские решения, и это делает поддержку дороже и сложнее. Второй частой причиной являются накопившиеся легаси-системы и устаревающее оборудование.

‼️ На что компании точно не режут бюджеты?
41% — приоритет информационная безопасность.
25% — поддержка вычислительной, телеком- и инженерной инфраструктуры.
20% — системное и бизнес-критичное ПО.

Исследование также показало, что работа с несколькими подрядчиками увеличивает стоимость техподдержки заметно сильнее. Наибольший рост бюджета наблюдается там, где подключено два и больше сервис-провайдеров.

При этом доля проектов комплексного сервиса уже достигает 13-17% рынка и продолжает расти. Компаниям удобнее передавать поддержку всей инфраструктуры одному поставщику, ведь это снижает риски несовместимости систем и помогает точнее управлять затратами ✔️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас открыт к предложениям Product Owner / Руководитель по развитию продукта.
Живет в г. Москве, рассматривает гибридный/офисный формат.

Имеет высшее техническое образование.

Сильные стороны и экспертиза.
🤍Стратегия и запуск продуктов. Формирует продуктовую логику с нуля, умеет превращать гипотезы в работающие решения и доводить продукт до первых метрик.
🤍Проектное управление. Вел проекты цифровой трансформации разного масштаба. От внедрения CRM и автоматизации процессов до запуска крупных цифровых платформ.
🤍Глубокий домен в финтехе и банковском секторе. Более 12 лет опыта и участие в создании продуктов, которые выводили банк на новый уровень и отличались новизной для российского рынка.
🤍Оптимизация и системность. Перестраивает процессы, чтобы продукт работал быстрее, команда эффективнее, а клиент — получал предсказуемый и качественный сервис.
🤍Работа с командой и вовлеченность. Руководит продуктом и командой, оставаясь внутри процесса. Может быть и стратегом, и «играющим тренером», когда нужно.

Этот специалист отлично чувствует потребности клиентов и бизнеса. Начав с продаж финансовых инструментов, он перешел в управление продуктами и успешно реализовывал комплексные продуктовые стратегии, развивал экосистемы и улучшал клиентский путь в крупных финансовых компаниях.

⚪️ За подробностями обращайтесь к Анне на почту a.krestyantseva@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Как давать фидбэк, когда фидбэка просто нет? 😅

Никак! Любому рекрутеру важно получать от нанимающего менеджера максимально развернутую (насколько это возможно) обратную связь, особенно на старте поиска. Без нее сложно понять, куда двигаться, как корректировать подбор и что транслировать кандидатам.

Разберемся, как добиться от нанимающего менеджера адекватной и своевременной ОС и что помогает выстроить этот процесс оптимально.

🤍 Выстраиваем хорошие рабочие отношения с нанимающим менеджером
Да-да, как бы банально это ни звучало, но без soft skills рекрутмента просто не существует. Чем проще и комфортнее вы взаимодействуете, тем быстрее и точнее менеджер выдает фидбэк.
Что помогает:
🔴добавлять немного неформальности и живого общения;
🔴подбирать удобный канал связи (голосом, текстом, заметки, табличка и т.д.);
🔴заранее согласовывать периодичность созвонов или коротких чекпоинтов;
🔴фиксировать формат, в котором нанимающему менеджеру проще давать ОС.
Когда коммуникация прозрачна и удобна, фидбэк перестает «выпрашиваться» и становится обычной частью процесса.

🤍 Переводим «непонятное» в рабочий контекст
Когда менеджер говорит «не подошел», это почти всегда про конкретный момент в интервью, который он не смог грамотно сформулировать.
Задайте уточняющий вопрос в формате задач. Например:

«На каком моменте вы поняли, что человек может не зайти в вашу команду по задачам?»

Обычно после этого менеджер сам вспоминает, что кандидат не раскрыл подход к решению, путался в примерах или не предложил ни одного варианта по кейсу.

🤍 Опираемся на то, что видели сами
Если фидбэк расплывчатый, возвращайтесь к ходу интервью. Вы заметили, что кандидат избегал конкретики или не сумел аргументировать решение? Значит, именно это и можно использовать. Вы не придумываете причину, а помогаете менеджеру ее сформулировать.

🤍 Меняем «запрещенный» аргумент на рабочую формулировку
Если комментарий менеджера вообще нельзя вслух произносить, задача рекрутера — аккуратно заменить форму, сохранив суть. Например:

Менеджеру «не понравилось поведение». Вы говорите кандидату «Команде сейчас нужен человек, который уверенно ведет обсуждение и быстрее берет инициативу».

Смысл остается, но подача корректная.

И помните, возвращаться с ОС к кандидатам важно не только «для галочки». Это то, что формирует ваше лицо как рекрутера и влияет на HR-бренд компании сильнее, чем кажется. Люди отлично запоминают, где с ними общались уважительно и честно, и с наибольшей вероятностью вернутся туда снова 🤍

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Промты для поиска 🚩 в резюме и вакансиях

Иногда открываешь резюме, видишь аккуратный набор фактов, но интуиция подсказывает, что стоит перепроверить детали. Или получаешь вакансию и замечаешь, что требования выглядят убедительно, но между строк есть неопределенность. В таких ситуациях промты помогают быстро выявить то, что глазами можно пропустить.

💜 Проверяем резюме
Здесь могут всплывать завышенный грейд, скачки по компаниям, размытые результаты и задачи, которые сложно проверить. Хороший промт помогает быстро выявить зоны, которые требуют уточнения на интервью.

Пример промта:

Проанализируй резюме как опытный ИТ-рекрутер. Найди возможные красные флаги. Отметь разрывы в рабочем стаже, слишком быстрые переходы по грейдам, размытые формулировки, несостыковки между позициями и реальными задачами. Укажи, какие моменты нужно уточнить на техническом интервью и какие признаки могут указывать на завышенные ожидания.

Благодаря этому промту вы не просто заметите общие «сомнения», а четко сформулируете, что именно нужно спросить у кандидата и почему.

💜 Проверяем вакансию
А вот здесь красные флаги встречаются еще чаще. Вы можете пропустить важные вводные, некорректно определить уровень позиции или незаметно смешать операционные задачи с продуктовыми.

Пример промта:

Проанализируй вакансию как ИТ-рекрутер. Определи противоречия между задачами, грейдом и стеком. Подсвети требования, которые могут быть завышены или не соответствуют реалиям рынка. Укажи, какие вводные отсутствуют и что нужно уточнить. Отдельно отметь риски для поиска, возможные конфликты ролей и сигналы, что спрос и оффер не сходятся.

Промт не заменяет экспертизу, но отлично подсвечивает то, что можно пропустить из-за потока задач. А если вы тоже используете промты в анализе, делитесь опытом. Какие красные флаги они находили у вас чаще всего? 👀

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs