🔍 Что действительно помогает россиянам находить «работу мечты»?

По данным hh.ru:
🟣42% — просто уделяйте больше времени поиску (да, звучит как боль 💔);
🟣28% — прокачивайте актуальные навыки;
🟣17% — самопрезентация на собеседовании все решает;
🟣13% — хорошее резюме тоже делает свое дело.

Женщины чаще говорят про навыки и самопрезентацию, а мужчины — про качество резюме. ИТ-специалисты уверены, что «работу мечты» помогает найти развитие актуальных навыков. А для многих других специалистов важным признаком такой работы становится то, чтобы она была ближе к дому.

Так что тем, кто сейчас в поиске, желаем, чтобы у вас все сошлось: навыки, резюме, самопрезентация и, конечно же, вакансия в 10 минутах от дома 🥺

#мемGS

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 Почти 235 тыс. специалистов из регионов подтвердили ИТ-компетенции

Минцифры и HeadHunter подвели итоги первых пяти месяцев работы национальной системы подтверждения ИТ-компетенций. За это время оценку прошли 367 тыс. человек, из них 64% — специалисты из регионов. Это почти 235 тыс. соискателей.

📌 Что важно:
📍86 тыс. участников успешно подтвердили навыки;
📍несмотря на рост доли ИТ-вакансий в Москве (с 42% до 46%), половина ИТ-специалистов живёт в регионах;
📍ИТ-спрос уже формируется не только ИТ-компаниями — на долю других отраслей приходится 62% вакансий (финансы, ритейл, бизнес-услуги, строительство и др.);
📍на фоне развития GenAI спрос на ИИ-компетенции будет расти ещё быстрее: в резюме уже 250 тыс. специалистов указывают навыки, связанные с AI.

Подтвердить свои компетенции может любой желающий — бесплатно и независимо от образования.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔼Почти половина крупных компаний увеличили инвестиции в поддержку и безопасность ИТ-контура

В 2025 году 47% крупных компаний повысили бюджеты на сопровождение и защиту своего ИТ-контура. Еще 43% сохранили финансирование на уровне прошлого года — данные центра экспертизы «К2Тех».

Главная причина роста затрат — слишком разнородная инфраструктура. У многих компаний в контурах одновременно работают западные, российские и азиатские решения, и это делает поддержку дороже и сложнее. Второй частой причиной являются накопившиеся легаси-системы и устаревающее оборудование.

‼️ На что компании точно не режут бюджеты?
41% — приоритет информационная безопасность.
25% — поддержка вычислительной, телеком- и инженерной инфраструктуры.
20% — системное и бизнес-критичное ПО.

Исследование также показало, что работа с несколькими подрядчиками увеличивает стоимость техподдержки заметно сильнее. Наибольший рост бюджета наблюдается там, где подключено два и больше сервис-провайдеров.

При этом доля проектов комплексного сервиса уже достигает 13-17% рынка и продолжает расти. Компаниям удобнее передавать поддержку всей инфраструктуры одному поставщику, ведь это снижает риски несовместимости систем и помогает точнее управлять затратами ✔️

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас открыт к предложениям Product Owner / Руководитель по развитию продукта.
Живет в г. Москве, рассматривает гибридный/офисный формат.

Имеет высшее техническое образование.

Сильные стороны и экспертиза.
🤍Стратегия и запуск продуктов. Формирует продуктовую логику с нуля, умеет превращать гипотезы в работающие решения и доводить продукт до первых метрик.
🤍Проектное управление. Вел проекты цифровой трансформации разного масштаба. От внедрения CRM и автоматизации процессов до запуска крупных цифровых платформ.
🤍Глубокий домен в финтехе и банковском секторе. Более 12 лет опыта и участие в создании продуктов, которые выводили банк на новый уровень и отличались новизной для российского рынка.
🤍Оптимизация и системность. Перестраивает процессы, чтобы продукт работал быстрее, команда эффективнее, а клиент — получал предсказуемый и качественный сервис.
🤍Работа с командой и вовлеченность. Руководит продуктом и командой, оставаясь внутри процесса. Может быть и стратегом, и «играющим тренером», когда нужно.

Этот специалист отлично чувствует потребности клиентов и бизнеса. Начав с продаж финансовых инструментов, он перешел в управление продуктами и успешно реализовывал комплексные продуктовые стратегии, развивал экосистемы и улучшал клиентский путь в крупных финансовых компаниях.

⚪️ За подробностями обращайтесь к Анне на почту a.krestyantseva@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

Как давать фидбэк, когда фидбэка просто нет? 😅

Никак! Любому рекрутеру важно получать от нанимающего менеджера максимально развернутую (насколько это возможно) обратную связь, особенно на старте поиска. Без нее сложно понять, куда двигаться, как корректировать подбор и что транслировать кандидатам.

Разберемся, как добиться от нанимающего менеджера адекватной и своевременной ОС и что помогает выстроить этот процесс оптимально.

🤍 Выстраиваем хорошие рабочие отношения с нанимающим менеджером
Да-да, как бы банально это ни звучало, но без soft skills рекрутмента просто не существует. Чем проще и комфортнее вы взаимодействуете, тем быстрее и точнее менеджер выдает фидбэк.
Что помогает:
🔴добавлять немного неформальности и живого общения;
🔴подбирать удобный канал связи (голосом, текстом, заметки, табличка и т.д.);
🔴заранее согласовывать периодичность созвонов или коротких чекпоинтов;
🔴фиксировать формат, в котором нанимающему менеджеру проще давать ОС.
Когда коммуникация прозрачна и удобна, фидбэк перестает «выпрашиваться» и становится обычной частью процесса.

🤍 Переводим «непонятное» в рабочий контекст
Когда менеджер говорит «не подошел», это почти всегда про конкретный момент в интервью, который он не смог грамотно сформулировать.
Задайте уточняющий вопрос в формате задач. Например:

«На каком моменте вы поняли, что человек может не зайти в вашу команду по задачам?»

Обычно после этого менеджер сам вспоминает, что кандидат не раскрыл подход к решению, путался в примерах или не предложил ни одного варианта по кейсу.

🤍 Опираемся на то, что видели сами
Если фидбэк расплывчатый, возвращайтесь к ходу интервью. Вы заметили, что кандидат избегал конкретики или не сумел аргументировать решение? Значит, именно это и можно использовать. Вы не придумываете причину, а помогаете менеджеру ее сформулировать.

🤍 Меняем «запрещенный» аргумент на рабочую формулировку
Если комментарий менеджера вообще нельзя вслух произносить, задача рекрутера — аккуратно заменить форму, сохранив суть. Например:

Менеджеру «не понравилось поведение». Вы говорите кандидату «Команде сейчас нужен человек, который уверенно ведет обсуждение и быстрее берет инициативу».

Смысл остается, но подача корректная.

И помните, возвращаться с ОС к кандидатам важно не только «для галочки». Это то, что формирует ваше лицо как рекрутера и влияет на HR-бренд компании сильнее, чем кажется. Люди отлично запоминают, где с ними общались уважительно и честно, и с наибольшей вероятностью вернутся туда снова 🤍

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🧠 Промты для поиска 🚩 в резюме и вакансиях

Иногда открываешь резюме, видишь аккуратный набор фактов, но интуиция подсказывает, что стоит перепроверить детали. Или получаешь вакансию и замечаешь, что требования выглядят убедительно, но между строк есть неопределенность. В таких ситуациях промты помогают быстро выявить то, что глазами можно пропустить.

💜 Проверяем резюме
Здесь могут всплывать завышенный грейд, скачки по компаниям, размытые результаты и задачи, которые сложно проверить. Хороший промт помогает быстро выявить зоны, которые требуют уточнения на интервью.

Пример промта:

Проанализируй резюме как опытный ИТ-рекрутер. Найди возможные красные флаги. Отметь разрывы в рабочем стаже, слишком быстрые переходы по грейдам, размытые формулировки, несостыковки между позициями и реальными задачами. Укажи, какие моменты нужно уточнить на техническом интервью и какие признаки могут указывать на завышенные ожидания.

Благодаря этому промту вы не просто заметите общие «сомнения», а четко сформулируете, что именно нужно спросить у кандидата и почему.

💜 Проверяем вакансию
А вот здесь красные флаги встречаются еще чаще. Вы можете пропустить важные вводные, некорректно определить уровень позиции или незаметно смешать операционные задачи с продуктовыми.

Пример промта:

Проанализируй вакансию как ИТ-рекрутер. Определи противоречия между задачами, грейдом и стеком. Подсвети требования, которые могут быть завышены или не соответствуют реалиям рынка. Укажи, какие вводные отсутствуют и что нужно уточнить. Отдельно отметь риски для поиска, возможные конфликты ролей и сигналы, что спрос и оффер не сходятся.

Промт не заменяет экспертизу, но отлично подсвечивает то, что можно пропустить из-за потока задач. А если вы тоже используете промты в анализе, делитесь опытом. Какие красные флаги они находили у вас чаще всего? 👀

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

✔️ Две трети ИТ-специалистов «накручивают» опыт

Исследование Киберпротекта, Хабр Карьеры и HR-Клуба АПКИТ показало, что рынок все чаще сталкивается с приукрашенными резюме. Почти каждый работодатель замечает завышенный опыт, а 64% — сталкиваются с этим регулярно.

Проблема уже перестала быть исключением. У каждого третьего работодателя «накрутка» всплывает несколько раз в неделю — особенно в разработке и телекоме, где конкуренция жестче, а требования растут быстрее рынка.

📌 Что именно приукрашивают чаще всего:
— достижения и компетенции, которых на самом деле нет;
— стаж работы;
— список компаний и проектов;
— полностью выдуманные CV.
Многие также используют трудноверифицируемый фриланс или указывают иностранные компании, до которых «сложно дотянуться».

Чаще всего это наблюдают у backend и frontend разработчиков, реже — у тестировщиков, менеджеров и DevOps. По грейдам больше всего «приукрашиваний» у джунов и миддлов.

При этом 27% работодателей знают случаи, когда кандидаты проходили собеседование с помощью нейросетей. Другие пользуются «подсказчиками» в реальном времени, базами вопросов и приложениями, которые формируют ответы прямо во время интервью.

⚡️ Как компании перестраивают процессы?
— усиливают проверку резюме и документов;
— запрашивают рекомендации;
— вводят тестовые задания и лайв-кодинг;
— подключают внешних экспертов;
— возвращают офлайн-интервью.

А как часто вы замечаете «накрученный» опыт у кандидатов? 👀

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас открыт к предложениям Аналитик.
Живет в г. Москве, рассматривает гибридный формат.

3+ лет опыта в крупных компаниях (от 1000 человек).

Функционал:
Занимается ad-hoc аналитикой, строит модели для поддержки решений, автоматизирует регулярную отчетность и формирует корректные технические задания для дата-инженеров. Умеет быстро разбираться в данных, проверять гипотезы и приводить цифры в понятный формат для бизнеса.

Техническая экспертиза:
⚪️ SQL: сложные запросы, Subqueries, CTE, JOIN, window functions, aggregation;
⚪️ Python: pandas, numpy, немного polars, sqlalchemy, statsmodels (SARIMAX), Prophet; инструменты автоматизации (pathlib, os, shutil), парсинг (requests, BeautifulSoup), matplotlib;
⚪️ BI: Superset.

Специалист уверенно работает с аналитическим стеком и способен закрывать полный цикл задач — от выгрузки и очистки данных до построения моделей и презентации результатов.

⚪️ За подробностями обращайтесь к Алине на почту a.trofimova@geeksource.ru или в Телеграм @trfmvad

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔥 Большинство россиян продолжают смотреть в сторону новой профессии

По данным Skillbox и «Авито Работа», 73% хотя бы раз думали о смене сферы, а 66% уже пробовали менять карьеру. Главная причина — желание зарабатывать больше. У зумеров к этому добавляется самореализация, так как если работа перестает радовать, то более половины начинают искать новое направление.

Уже сами работодатели подстроились под этот тренд и активно предлагают вакансии с переобучением. За год их стало больше на 67%, особенно в сельском хозяйстве, логистике и пищевой промышленности.

‼️ При этом многие сотрудники готовы снижать доход только в пределах 10-20% при переходе в новую сферу.

Форматы обучения тоже меняются. Зумеры выбирают онлайн и быстрые прикладные форматы, миллениалы — структурные курсы и менторов, а старшие поколения по-прежнему предпочитают живое обучение.

А вы хоть раз задумывались о смене профессии? 💭

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💬 Вайб-кодинг: что это и как работает?

Последние полгода вокруг vibe-coding много шума. Разработчики спорят, рекрутеры пытаются уловить тренды, а джуны переживают, что ИИ уже «пишет за них». Но на уровне исследований все выглядит не так драматично⬇️

Вайб-кодинг (vibe-coding) — подход к программированию, при котором разработчик формулирует задачу на обычном языке, а ИИ превращает ее в код. Идея проста: не писать вручную, а описать задачу. Многие считают, что это способ быстро создавать прототипы и облегчить жизнь джунам и стартапам.

Согласно исследованиям:
🔴30-45% сгенерированного ИИ кода — с ошибками или уязвимостями;
🔴чем больше ИИ переписывает код, тем выше шанс «снежного кома» ошибок;
🔴Python и JS — самые проблемные языки у ИИ. Особенно в части безопасности и оптимизации;
🔴сильные разработчики используют ИИ, чтобы работать быстрее и эффективнее, слабые полагаются на него как на замену собственным навыкам.

Что это значит для рынка?
В России и в мире уже видна новая логика найма:
1️⃣ Компании не хотят «кодера». Нужен инженер. Человек, который понимает, что ему генерирует ИИ, зачем и как это чинить.
2️⃣ Человеческий код стал ценнее. Поддерживаемость, архитектура, стиль — те моменты, в которых ИИ пока проваливается.
3️⃣ В резюме ищут не «использую ChatGPT для всего», а «умею проверять себя и ИИ». Это станет новым must-have навыком.

❗️На интервью полезно уточнять у кандидатов, например, умеют ли они проверять ИИ-код, а не просто генерировать, как они ловят ошибки и есть ли у них свой стиль написания.

А что насчет junior-специалистов?
Им сейчас сложнее всего. Но ИИ не заменяет умение читать и чинить код — а это как раз то, что многие джуны умеют лучше, чем кажется. Если есть база, можно показывать себя через pet-проекты, где ИИ используется только как инструмент, а не все решение.

Сколько кода сейчас пишет ИИ в мире?
Точные цифры никто не знает, но по оценкам нескольких исследований:
⚪️от 20% до 40% нового кода в open-source репозиториях уже сгенерировано или доработано ИИ;
⚪️в корпоративных продуктах — меньше, около 10-15%, и это в основном шаблонные куски;
⚪️в России динамика схожая, но медленнее, так как компании осторожнее относятся к ИИ-коду из-за рисков безопасности.

Продолжаем следить за трендами, но не забываем, что главный контроль всегда за человеком!

❤️ — если полезно.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 ИТ-компании будут отдавать 3% от льгот на образование будущих специалистов

По мнению правительства, все аккредитованные IT-компании должны направлять не менее 3% сэкономленных на налоговых льготах средств на образовательные программы (курсы, обновление учебных программ, стажировки и участие своих сотрудников-практиков в обучении).

⭐️Сейчас только около 20% крупных ИТ-компаний реально участвуют в подготовке кадров. Чаще все ограничивается хакатонами и профориентацией. Новая мера должна сделать участие системным — от разработки курсов до работы преподавателями-практиками.

При этом за несколько лет налоговая нагрузка снизилась на 30–50%. Но деньги тратились по-разному: крупные компании строили свои учебные центры, а малый бизнес в основном закрывал операционные расходы.

📎Теперь часть этих средств станет обязательным вкладом в подготовку будущих специалистов. Эксперты отмечают и плюсы, и риски:
💜это может усилить связь вузов и индустрии, ускорить обновление программ и сделать обучение более практичным;
💜есть вероятность формальности, если не будет прозрачного механизма распределения средств.

В долгосрочной перспективе ставка делается на создание стабильного потока молодых ИТ-кадров и снижение дефицита специалистов. Но эффект напрямую зависит от того, насколько честно компании включатся в процесс.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас у нас есть сильный ИТ-директор!
Живет в г. Москве, открыт для предложений. Более 20 лет опыта в международной промышленной корпорации, глубокая техническая и отраслeвая экспертиза.

Сильные компетенции: цифровая трансформация, локализация и миграция ИТ-ландшафта, внедрение и сопровождение 1С ERP, построение ИТ-команд, международные практики управления ИТ, инженерное и экономическое образование, свободный английский язык, сильный лидер, с высоким уровенем коммуникаций, глубокой технической экспертизой и стратегическим мышлением.

На последнем месте работы:
🤍разработал и реализовал полную цифровую трансформацию российского дивизиона: миграция бизнес-приложений с разрозненных SAP-систем на 1С и перенос инфраструктуры в российские облака;
🤍внедрил контур безопасности на продуктах, сертифицированных ФСТЭК;
🤍осуществил локализацию домена и перенос всех данных из сервисов Microsoft в российскую on-premise инфраструктуру;
🤍внедрил с нуля «1С: ERP» на трех заводах за 3 месяца — проект признан победителем «1С Проект года»;
🤍сформировал с нуля и управлял ИТ-командой до 120 человек;
🤍показал высокий уровень стратегического мышления и бизнес-ориентированности.

⚪️ За деталями обращайтесь к Надежде на почту n.neelova@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

📱Российские мессенджеры: блокировки, импортозамещение и перспективы

В последние годы бизнес и государство все активнее обсуждают независимую цифровую инфраструктуру: безопасность данных, устойчивость к ограничениям и соответствие российскому законодательству. В этом контексте российские мессенджеры становятся важным инструментом для корпоративной коммуникации.

‼️ Что говорят эксперты?
77% опрошенных ИТ- и ИБ-директоров уверены, что отечественные корпоративные мессенджеры способны заменить зарубежные аналоги. Барьеры на пути внедрения — человеческий фактор и недостаток финансирования. Привычка использовать иностранные сервисы пока сильнее, чем риски потери данных при ограничениях.

💯 Факты и цифры по использованию
➡️ Каждая пятая компания в России начала тестировать отечественные мессенджеры, 5% уже полностью перешли на них.
➡️ Наиболее популярные решения: MAX, ВКонтакте и «Яндекс Мессенджер».
➡️ Ограничения голосовых звонков в зарубежных сервисах ускорили переход бизнеса на российские платформы.

✅ Преимущества российских мессенджеров:
🔴интеграция с CRM, корпоративными системами и инструментами управления процессами повышает безопасность данных;
🔴стандартизация процессов и возможность полного контроля корпоративной информации;
🔴современные функции: ИИ-ассистенты, таск-трекеры, совместная работа в чатах и автоматическое резюме встреч.

💫 Перспективы
Тренд на импортозамещение будет усиливаться. Российские мессенджеры постепенно догоняют и в ряде функций превосходят зарубежные сервисы, особенно в корпоративной среде, где важны безопасность, надежность и соответствие законодательству. Переход на отечественные решения требует адаптации, но обеспечивает долгосрочные преимущества: предсказуемость работы, контроль информации и поддержку национальной ИТ-индустрии.

А вы или ваша компания уже используете российские мессенджеры или остаетесь на зарубежных сервисах? Пишите в комментариях ✨

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🌀 В «Яндексе» объяснили, почему ИИ иногда «галлюцинирует»

История со «свиными крылышками» оказалась не шуткой. Алиса действительно нашла рецепты в Интернете и опиралась на реальные источники (хотя могла бы и подсказать, что блюдо звучит странно 😅)

➡️ Но полностью избавиться от «галлюцинаций» все равно невозможно — ИИ всегда будет где-то ошибаться. При этом «Яндекс» утверждает, что количество неточных ответов падает из года в год.

Как обучают Алису:
⚪️сначала ИИ обучают на огромном наборе данных из Интернета, предварительно очищенном;
⚪️затем дают большой массив вопросов и ответов, написанных редакторами (чтобы сформировать корректную модель поведения);
⚪️после этого ответы оценивает отдельная модель, которая выступает в роли «арбитра» и помогает улучшать качество.

При этом в «Яндексе» отмечают, что пользователи не считают такие промахи критичными. Людям все еще хочется живого общения, но при этом точных фактов. Баланс между этим двумя и становится главной задачей для ИИ-сервисов.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

🔍 Какие ИТ-направления будут в ТОПе найма в 2026 году?

За несколько месяцев мы просмотрели воронки подбора, сроки закрытия, источники поиска и причины отказов по ИТ-стримам. Теперь можно предположить, куда будет двигаться рынок в 2026 году и на что ИТ-рекрутерам стоит обратить внимание.

🤍 Вот наши прогнозы по топовым направлениям найма в ИТ-сфере:

🤍 Информационная безопасность
Спрос будет расти из-за новых регуляций и увеличения киберугроз. Компании ищут специалистов по SIEM-системам, Zero Trust архитектуре и инструментам AI для анализа атак. Уже сейчас time-to-fill составляет около двух месяцев, а в 2026 может увеличиться до 75-80 дней. В 2026 году фокус сместится на опытных специалистов и точечный найм под конкретные задачи.

🤍 Data Engineering и специалисты по базам данных
Стабильный спрос из 2025 плавно перейдет в постоянный дефицит. Нужны профи, которые строят отказоустойчивые системы, уверенно работают с Kafka, Snowflake, real-time ETL и плюс понимают основы ML для обработки больших данных. Отдельно растет спрос на AI-специалистов — от AI-инженеров до prompt-инженеров и гибридных позиций на стыке data и продукта. В 2026 году этот стрим будет востребован в финансах, ритейле и BI-аналитике.

🤍 C# и backend-разработчики
Корпоративный сегмент продолжает искать .NET-специалистов для банковских систем, ERP и внутренних платформ. Количество офферов растет, но сроки подбора удлиняются из-за тестовых заданий и дополнительных проверок безопасности. В 2026 добавится спрос на интеграцию с облаками (Azure/AWS) и AI-модулями.

🤍 Product и project-менеджеры
Роли все чаще трансформируются в универсальные профили: техническая база, бизнес-анализ, работа с метриками и базовое понимание AI. Такие специалисты закроют около 60% продуктовых вакансий, особенно в компаниях с собственными продуктами. Уже сейчас time-to-offer меньше, чем у обычных PM — подходящий профиль принимают за 30-38 дней. Кандидаты охотнее соглашаются на общение, но требуют деталей по метрикам и влиянию на бизнес. В 2026 году усилится фокус на работе с гипотезами, данными, A/B-тестами и AI-инструментами.

🤍 Аналитики (бизнес + системные)
Компании все чаще ищут универсальных аналитиков, которые понимают бизнес-контекст, умеют работать с требованиями, данными и технической стороной продукта. Спрос на таких специалистов стабильно растет, особенно в продуктовых и внутренних ИТ-командах. В 2026 году аналитики на стыке бизнес- и системного анализа будут закрывать больше задач, чем узкоспециализированные.

🤍 1С
1С остается довольно специфичным направлением. Спрос на внедрение, интеграцию и кастомизацию сохраняется на стабильном уровне. В 2025 году конверсия в согласие выросла, отказов стало меньше, а воронка — стабильнее, чем в ряде других ИТ-стримов. В 2026 году спрос на 1С будет за счет доработки и поддержки уже внедренных систем. Компании адаптируют ERP под бизнес-процессы и требования регуляторов, поэтому специалисты по кастомизации останутся востребованными.

🤍Комментарий от тимлида сорсингового центра GeekSource Виктории:

«В 2024 году рынок ИТ найма был ориентирован на кандидатов. Компании активно инвестировали в команды, запускали новые направления и расширяли найм.

В 2025 динамика изменилась. Количество открытых позиций сократилось, требования к ролям стали более комплексными, а форматы работы сместились в сторону гибрида и универсальных функций. Это отразилось и на поведении кандидатов — они стали внимательнее относиться к условиям, но чаще рассматривать роли с расширенной зоной ответственности.

На этом фоне 2026 выглядит как период стабилизации. Потребность в ИТ-специалистах сохранится, но фокус сместится на точечный подбор, предсказуемые воронки и более взвешенные решения со стороны бизнеса».

Текущие тренды 2025 г. и динамика рынка позволяют подготовиться к 2026 г. с реалистичными ожиданиями и правильной стратегией подбора. А как вы думаете, какие ИТ-направления будут самыми активными? 📤

Подробнее с нашими воронками подбора вы можете ознакомиться по хештегу #GSаналитика 🤍

#GSаналитика #HR #ИТ

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💼 Спрос на «мягкие» навыки стремительно растет

hh.ru проанализировал вакансии за январь–ноябрь 2025 года и выяснил, что работодателям важнее не только профильные знания, но и умение работать с людьми.

Среди soft skills чаще всего указывали деловые коммуникации — более 1,2 млн упоминаний. Компании ждут сотрудников, которые умеют договариваться, взаимодействовать с коллегами и брать ответственность, независимо от профессии.

✨ Топ «мягких» навыков:
💜 деловые коммуникации;
💜 клиентоориентированность;
💜 работа в команде;
💜 обучаемость и развитие;
💜 ответственность и организаторские навыки.

В hard skills абсолютным лидером являются продажи (почти 1,6 млн упоминаний в вакансиях). Это самый востребованный навык вне зависимости от сферы.

💬 В hh.ru отмечают, что спрос на soft skills стабильно растет, потому что они универсальны. Hard skills по-прежнему важны, но чаще привязаны к конкретной роли.

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs

💡 #MPC от GeekSource

Что такое MPC?

Это ваш будущий сотрудник со знаком качества GeekSource ⚪️ — специалист, которого мы уже интервьюировали и проверили по профессиональным и личным компетенциям в рамках другого проекта. Он готов к новым возможностям, а вы можете пригласить его в команду на выгодных условиях, сэкономив время и бюджет на подбор.

⚪️ Сейчас у нас есть классный Системный инженер/Системный администратор L3/Руководитель отдела системного администрирования!
Живет в г. Химки, открыт для предложений. В приоритете удаленный формат или редкий гибрид (1-2 раза в месяц). Опыт более 10 лет в администрировании серверной инфраструктуры. Основная специализация — экосистема Microsoft.

Последние 3,5 года работал в крупном ИТ-интеграторе в роли старшего системного инженера (L3). Участвовал в проектах для компаний из BigTech и FMCG.

Сильные компетенции:
⚪️ администрирование Windows 7-11 и Windows Server 2000-2022;
⚪️ Active Directory, SCCM, DNS, DHCP, DFS, WSUS, WDS, VDI, RDP, RemoteApp;
⚪️ Exchange Server, IIS, MS SQL Server;
⚪️ мониторинг и поддержка: Zabbix, PRTG, VNC, DameWare;
⚪️ виртуализация: Hyper-V, VMware vSphere (ESXi, vCenter, HA, DRS), Proxmox KVM;
⚪️ системы резервного копирования: Veritas (Symantec), Acronis, Veeam, Commvault;
⚪️ Linux OS, Mikrotik.

⚪️ За деталями обращайтесь к Екатерине на почту e.khaertdinova@geeksource.ru

💃 Подписывайся на GeekOn | GeekSourceJobs