С 1 марта 2023 года установлены особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей
Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность в следующих сферах:
- разработка программного обеспечения;
- операции с недвижимостью;
- реклама;
- архитектура и инженерно-техническое проектирование.
Полный перечень сфер - Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н.
Работодатели без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению спецоценки.
Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для спецоценки соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляют декларацию.

Ссылка на нашу группу в Одноклассниках. Присоединяйтесь!

Ссылка на нашу группу ВКонтакте!

Президент России Владимир Путин подписал закон об увеличении страховой выплаты при наступлении несчастного случая на производстве и профессиональном заболевании в два раза, до 2 миллионов рублей, соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.
"Законопроектом предлагается установить единовременную страховую выплату в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая в размере 2 миллионов рублей в отношении страховых случаев (смерть застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания), произошедших со дня вступления в силу федерального закона", - говорилось в тексте пояснительной записки.
Вместе с тем, в законе отмечается, что период пребывания в добровольческом формировании, которое содействует выполнению задач ВС РФ, будет также засчитываться в трудовой стаж.

12 апреля День космонавтики!
В этот день в 1961 году на земную орбиту был выведен первый в мире космический корабль‑спутник «Восток» с человеком на борту. Пилотом‑космонавтом корабля стал гражданин СССР летчик майор Юрий Гагарин. Космический корабль сделал один оборот вокруг Земли, полет длился 108 минут.
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко среди детей сотрудников организован конкурс рисунков, приуроченный ко Дню космонавтики.
Очень важно, чтобы наши дети знали историю российской космонавтики, помнимали, что освоение космоса - это очень сложный и важный труд многих людей и испытывали гордость за достижения своей страны!
Общим голосованием принято решение, что победили все ребята и всем достанутся сладкие призы!

Согласно положениям Закона N 27-ФЗ об индивидуальном (персонифицированном) учете в день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу заверенные копии данных персонифицированного учета и сведений о заработке/доходах и начисленных страховых взносах.
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому приходится использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в налоговый орган и в СФР.
Сведения персонифицированного учета с 1 января 2023 года работодатели сдают в СФР по форме ЕФС-1, а информацию о доходах и взносах - в налоговый орган в разделе 3 квартальной формы РСВ и в отдельной месячной форме. Копии этих документов и нужно выдать работнику при увольнении или расторжении договора ГПХ.
Письмо Социального фонда России от 6 марта 2023 г. N 19-20/33754

Не секрет, что некоторые работодатели в целях ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, предлагают ему работать неофициально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Снижение неформальной занятости – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для государства.
Молодежь склонна к неформальной занятости, здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Именно с целью недопущения вовлечения нашей молодежи в неформальную занятость Гострудинспекцией в Астраханской области при активном содействии региональной службы занятости организованы регулярные встречи с выпускниками заведений среднего и высшего профессионального образования, на которых им разъясняются все минусы неофициального трудоустройства.
Сегодня состоялась очередная встреча, начальник отдела Светлана Ведерникова провела продуктивную беседу и раздачу памяток на актуальную тему.

14–15 апреля будет проводиться региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Мероприятие объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.
❓Для кого будет интересно:
♦️для тех, кто в поиске работы
♦️для тех, кто хочет сменить профессию
♦️для тех, кто хочет развиваться в своей сфере деятельности.
👆 У каждого субъекта РФ разработана своя программа с учётом особенностей локального рынка труда.
❓ Что будет интересного:
☑️будут представлены привлекательные вакансии
☑️консультации со специалистами в сфере подбора персонала
☑️мастер-классы и тренинги
☑️собеседования с представителями компаний
Ознакомиться с программой мероприятия можно на портале "Работа России" по ссылке (https://trudvsem.ru/job_fair).
👍 Участие в мероприятиях бесплатное.
🇷🇺 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 23 июня.

1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.

В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель, желая дисциплинировать работников, применяет систему штрафов.
❗️Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».
ТК РФ установлено, что работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.
Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
‼️Однако, как следует из статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.

В соответствии с поправками, внесенными в Закон о воинской обязанности и военной службе, работодатели теперь обязаны оповещать работников, в том числе о вызовах (повестках) военных комиссариатов, поступивших в электронной форме. В случае, если работник отказывается от получения повестки, повестка считается врученной в день такого отказа, который должен быть зафиксирован руководителем или ответственным лицом путем проставления на повестке отметки о дате отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию лица, вручавшего повестку, а также подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц. Необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатели должны направить в военкоматы в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений! Ранее 2 недели.
Если работодатель выявил гражданина, обязанного, но не состоящего на воинском учете, об этом факте необходимо сообщить в военкомат в течение 3-х дней!

Государственной инспекцией труда в Астраханской области продолжается работа по повышению правовой грамотности региональной молодежи в сфере трудовых отношений.
Сегодня Инспекция приняла участие в областном профориентационном мероприятии «СтартКарьера», организованном Агентством по занятости населения Астраханской области. На дискуссионной площадке «Трудоустройство молодежи Астраханской области» будущим трудовым резервам нашего региона разъяснены порядок трудоустройства, основные права работников, а также все негативные последствия неформальной занятости.

❗️С 1 марта 2023 года работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами!
Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

Завтра, 28 апреля как в России, так и в других странах отметят Всемирный день охраны труда.
На работе мы проводим множество часов своей жизни, и охрана труда – вопрос, который касается каждого. Не удивительно, что появился особый праздник.
День охраны труда призван обратить внимание общественности и правительств к проблемам, связанным с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональными заболеваниями, к безопасности труда и судьбам людей, пострадавших или погибших на производстве.
В преддверии этого важного праздника врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко в студии радиовещания ГТРК «Лотос» ответила на наиболее актуальные вопросы, связанные с соблюдением законодательства о труде и охране труда.