Согласно положениям Закона N 27-ФЗ об индивидуальном (персонифицированном) учете в день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу заверенные копии данных персонифицированного учета и сведений о заработке/доходах и начисленных страховых взносах.
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому приходится использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в налоговый орган и в СФР.
Сведения персонифицированного учета с 1 января 2023 года работодатели сдают в СФР по форме ЕФС-1, а информацию о доходах и взносах - в налоговый орган в разделе 3 квартальной формы РСВ и в отдельной месячной форме. Копии этих документов и нужно выдать работнику при увольнении или расторжении договора ГПХ.
Письмо Социального фонда России от 6 марта 2023 г. N 19-20/33754
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому приходится использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в налоговый орган и в СФР.
Сведения персонифицированного учета с 1 января 2023 года работодатели сдают в СФР по форме ЕФС-1, а информацию о доходах и взносах - в налоговый орган в разделе 3 квартальной формы РСВ и в отдельной месячной форме. Копии этих документов и нужно выдать работнику при увольнении или расторжении договора ГПХ.
Письмо Социального фонда России от 6 марта 2023 г. N 19-20/33754
👍5
Не секрет, что некоторые работодатели в целях ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, предлагают ему работать неофициально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Снижение неформальной занятости – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для государства.
Молодежь склонна к неформальной занятости, здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Именно с целью недопущения вовлечения нашей молодежи в неформальную занятость Гострудинспекцией в Астраханской области при активном содействии региональной службы занятости организованы регулярные встречи с выпускниками заведений среднего и высшего профессионального образования, на которых им разъясняются все минусы неофициального трудоустройства.
Сегодня состоялась очередная встреча, начальник отдела Светлана Ведерникова провела продуктивную беседу и раздачу памяток на актуальную тему.
Молодежь склонна к неформальной занятости, здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Именно с целью недопущения вовлечения нашей молодежи в неформальную занятость Гострудинспекцией в Астраханской области при активном содействии региональной службы занятости организованы регулярные встречи с выпускниками заведений среднего и высшего профессионального образования, на которых им разъясняются все минусы неофициального трудоустройства.
Сегодня состоялась очередная встреча, начальник отдела Светлана Ведерникова провела продуктивную беседу и раздачу памяток на актуальную тему.
👍4❤2
14–15 апреля будет проводиться региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Мероприятие объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.
❓Для кого будет интересно:
♦️для тех, кто в поиске работы
♦️для тех, кто хочет сменить профессию
♦️для тех, кто хочет развиваться в своей сфере деятельности.
👆 У каждого субъекта РФ разработана своя программа с учётом особенностей локального рынка труда.
❓ Что будет интересного:
☑️будут представлены привлекательные вакансии
☑️консультации со специалистами в сфере подбора персонала
☑️мастер-классы и тренинги
☑️собеседования с представителями компаний
Ознакомиться с программой мероприятия можно на портале "Работа России" по ссылке (https://trudvsem.ru/job_fair).
👍 Участие в мероприятиях бесплатное.
🇷🇺 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 23 июня.
Мероприятие объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.
❓Для кого будет интересно:
♦️для тех, кто в поиске работы
♦️для тех, кто хочет сменить профессию
♦️для тех, кто хочет развиваться в своей сфере деятельности.
👆 У каждого субъекта РФ разработана своя программа с учётом особенностей локального рынка труда.
❓ Что будет интересного:
☑️будут представлены привлекательные вакансии
☑️консультации со специалистами в сфере подбора персонала
☑️мастер-классы и тренинги
☑️собеседования с представителями компаний
Ознакомиться с программой мероприятия можно на портале "Работа России" по ссылке (https://trudvsem.ru/job_fair).
👍 Участие в мероприятиях бесплатное.
🇷🇺 Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 23 июня.
👍5❤3
С целью проверки уровня готовности персонала к действиям при угрозе совершения диверсий и террористических актов 13.04.2023 года Государственной инспекцией труда в Астраханской области совместно с отделом вневедомственной охраны по городу Астрахань проведена тренировка персонала инспекции по теме: «Действия сотрудников при угрозе совершения террористических актов и обнаружении предметов схожих с взрывными устройствами».
По окончании тренировки с сотрудниками Инспекции капитаном роты полиции ОВО по г. Астрахани – филиала ФГКУ «ОВО ВНГ РФ по Астраханской области» проведен семинар-совещание, на котором сотрудникам Инспекции разъяснен порядок действий при возникновении угрозы безопасности и даны ответы на наиболее интересующие вопросы.
Благодарим за сотрудничество!
По окончании тренировки с сотрудниками Инспекции капитаном роты полиции ОВО по г. Астрахани – филиала ФГКУ «ОВО ВНГ РФ по Астраханской области» проведен семинар-совещание, на котором сотрудникам Инспекции разъяснен порядок действий при возникновении угрозы безопасности и даны ответы на наиболее интересующие вопросы.
Благодарим за сотрудничество!
👍17
1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
👍2
В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель, желая дисциплинировать работников, применяет систему штрафов.
❗️Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».
ТК РФ установлено, что работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.
Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
‼️Однако, как следует из статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.
❗️Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».
ТК РФ установлено, что работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.
Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
‼️Однако, как следует из статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.
👍12
В соответствии с поправками, внесенными в Закон о воинской обязанности и военной службе, работодатели теперь обязаны оповещать работников, в том числе о вызовах (повестках) военных комиссариатов, поступивших в электронной форме. В случае, если работник отказывается от получения повестки, повестка считается врученной в день такого отказа, который должен быть зафиксирован руководителем или ответственным лицом путем проставления на повестке отметки о дате отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию лица, вручавшего повестку, а также подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц. Необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатели должны направить в военкоматы в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений! Ранее 2 недели.
Если работодатель выявил гражданина, обязанного, но не состоящего на воинском учете, об этом факте необходимо сообщить в военкомат в течение 3-х дней!
Если работодатель выявил гражданина, обязанного, но не состоящего на воинском учете, об этом факте необходимо сообщить в военкомат в течение 3-х дней!
👍2
Государственной инспекцией труда в Астраханской области продолжается работа по повышению правовой грамотности региональной молодежи в сфере трудовых отношений.
Сегодня Инспекция приняла участие в областном профориентационном мероприятии «СтартКарьера», организованном Агентством по занятости населения Астраханской области. На дискуссионной площадке «Трудоустройство молодежи Астраханской области» будущим трудовым резервам нашего региона разъяснены порядок трудоустройства, основные права работников, а также все негативные последствия неформальной занятости.
Сегодня Инспекция приняла участие в областном профориентационном мероприятии «СтартКарьера», организованном Агентством по занятости населения Астраханской области. На дискуссионной площадке «Трудоустройство молодежи Астраханской области» будущим трудовым резервам нашего региона разъяснены порядок трудоустройства, основные права работников, а также все негативные последствия неформальной занятости.
👍7
❗️С 1 марта 2023 года работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами!
Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
👍8❤1
Завтра, 28 апреля как в России, так и в других странах отметят Всемирный день охраны труда.
На работе мы проводим множество часов своей жизни, и охрана труда – вопрос, который касается каждого. Не удивительно, что появился особый праздник.
День охраны труда призван обратить внимание общественности и правительств к проблемам, связанным с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональными заболеваниями, к безопасности труда и судьбам людей, пострадавших или погибших на производстве.
В преддверии этого важного праздника врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко в студии радиовещания ГТРК «Лотос» ответила на наиболее актуальные вопросы, связанные с соблюдением законодательства о труде и охране труда.
На работе мы проводим множество часов своей жизни, и охрана труда – вопрос, который касается каждого. Не удивительно, что появился особый праздник.
День охраны труда призван обратить внимание общественности и правительств к проблемам, связанным с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональными заболеваниями, к безопасности труда и судьбам людей, пострадавших или погибших на производстве.
В преддверии этого важного праздника врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко в студии радиовещания ГТРК «Лотос» ответила на наиболее актуальные вопросы, связанные с соблюдением законодательства о труде и охране труда.
👍15
Сегодня во всем мире отмечают очень важный праздник – День охраны труда!
Хотя праздник отмечают в России всего лишь несколько лет, история российской охраны труда уходит своими корнями в далекое прошлое. Еще в конце 19-го века в России была учреждена государственная инспекция, которая надзирала за условиями труда рабочих фабрик и заводов и комиссия, рассматривающая случаи нарушения прав работников. В современной России вопросы охраны труда стоят не менее остро, чем во всем мире. Поэтому очень важно, чтобы как можно больше людей принимали участие в мероприятиях, которые уже традиционно приурочивают к этой дате: конференциях, семинарах, посвященных вопросам обеспечения безопасности работников. Сотрудники Государственной инспекции труда в Астраханской области в День охраны труда приняли участие в мастер-классе по приемам оказания первой помощи. Ведь именно своевременное и грамотное оказание первой помощи является ключевым моментом в снижении смертности среди пострадавших, в том числе и на производстве.
Хотя праздник отмечают в России всего лишь несколько лет, история российской охраны труда уходит своими корнями в далекое прошлое. Еще в конце 19-го века в России была учреждена государственная инспекция, которая надзирала за условиями труда рабочих фабрик и заводов и комиссия, рассматривающая случаи нарушения прав работников. В современной России вопросы охраны труда стоят не менее остро, чем во всем мире. Поэтому очень важно, чтобы как можно больше людей принимали участие в мероприятиях, которые уже традиционно приурочивают к этой дате: конференциях, семинарах, посвященных вопросам обеспечения безопасности работников. Сотрудники Государственной инспекции труда в Астраханской области в День охраны труда приняли участие в мастер-классе по приемам оказания первой помощи. Ведь именно своевременное и грамотное оказание первой помощи является ключевым моментом в снижении смертности среди пострадавших, в том числе и на производстве.
👍8
В этом году уже почти 12 тыс. работодателей сообщили о готовности участвовать в Программе субсидирования найма. Они предлагают более 78 тысяч различных вакантных рабочих мест.
Программа субсидирования найма реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан: молодых людей в возрасте до 30 лет, тех, кто потерял работу или находится под риском увольнения и др.
Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.
Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».
Программа субсидирования найма реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан: молодых людей в возрасте до 30 лет, тех, кто потерял работу или находится под риском увольнения и др.
Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.
Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».
👍4
С 29 апреля 2023 года можно быстрее решить вопрос о потребности в иностранных работниках
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Уполномоченный орган теперь передает запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать их она может не дольше 15 дней, раньше на это отводили максимум 25 дней.
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Уполномоченный орган теперь передает запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать их она может не дольше 15 дней, раньше на это отводили максимум 25 дней.
👍3👏1
С 1 сентября должны заработать новые правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
С 01.09.2023 вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные выходные дни и составлять из них допотпуск. Использовать подряд можно будет до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Планируется установить, что такие допвыходные предоставляются в пределах накопленных одним из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой работник будет их использовать.
Если сотрудник хочет использовать более 4 дополнительных оплачиваемых выходных подряд, график использования допвыходных родитель должен согласовать с работодателем.
С 01.09.2023 вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные выходные дни и составлять из них допотпуск. Использовать подряд можно будет до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Планируется установить, что такие допвыходные предоставляются в пределах накопленных одним из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой работник будет их использовать.
Если сотрудник хочет использовать более 4 дополнительных оплачиваемых выходных подряд, график использования допвыходных родитель должен согласовать с работодателем.
👍4