В Трудовом Кодексе отсутствует понятие «аванс»❗️, это слово используют по старой памяти со времен СССР. Фактически это материальная компенсация труда работника за первую часть месяца, проведенную на рабочем месте, выплачивать которую обязывает закон.
📖 Порядок и сроки выплаты заработной платы регламентированы в статье 136 ТК РФ.
📍Согласно данной статье деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
• не реже, чем каждые полмесяца;
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
📅 Если дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
📍Но не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».
Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
💰Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
📖 Порядок и сроки выплаты заработной платы регламентированы в статье 136 ТК РФ.
📍Согласно данной статье деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
• не реже, чем каждые полмесяца;
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
📅 Если дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
📍Но не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».
Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
💰Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
🔥7
❓Нужно ли работнику повторно проходить медосмотр при трудоустройстве на новую работу?
✅Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
‼️Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
📖 Правовое обоснование:
Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя (абз.12 ч. 2 ст. 212 ТК).
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Гострудинспекцию Астраханской области через сайт Инспекции в разделе: "Письмо в государственную инспекцию труда" https://git30.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/
✅Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
‼️Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
📖 Правовое обоснование:
Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя (абз.12 ч. 2 ст. 212 ТК).
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Гострудинспекцию Астраханской области через сайт Инспекции в разделе: "Письмо в государственную инспекцию труда" https://git30.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/
❤3
📝 Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).
📢 Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно❗️
🚪 Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
📢 Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно❗️
🚪 Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
👍4
МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР НАЗНАЧАТЬ ПРЕМИЮ САМ СЕБЕ❓ЭТО ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_241
VK
Гострудинспекция в Астраханской области. Запись со стены.
Может ли директор назначать премию сам себе❓
💰За добросовестное выполнение трудовых обязаннос... Смотрите полностью ВКонтакте.
💰За добросовестное выполнение трудовых обязаннос... Смотрите полностью ВКонтакте.
❤4👍1
✅Внесены изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которым не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В действующей редакции ч. 4 ст. 261 ТК РФ такая гарантия предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Также внесены изменения технического характера в статьи, регулирующие отпуск по уходу за ребенком, особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, а также гарантии освобожденным профсоюзным работникам.
📍Закон вступает в силу с 25 февраля 2024 г.
📖Документы: Федеральный закон от 14 декабря 2024 г. № 12-ФЗ
В действующей редакции ч. 4 ст. 261 ТК РФ такая гарантия предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Также внесены изменения технического характера в статьи, регулирующие отпуск по уходу за ребенком, особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, а также гарантии освобожденным профсоюзным работникам.
📍Закон вступает в силу с 25 февраля 2024 г.
📖Документы: Федеральный закон от 14 декабря 2024 г. № 12-ФЗ
👍5
⭐️ 23 февраля — праздник мужества, силы духа, доблести и чести!
⭐️ В этот день мы поздравляем солдат и офицеров, доблестно несущих ратную службу и защищающих страну от любого врага. Слова поздравлений звучат и в адрес воинов, пребывающих в запасе.
⭐️ За последние годы в нашей стране многое изменилось, но главные ценности, которыми всегда была сильна наша страна, остались неизменными. В любые времена защита Отечества священный долг каждого гражданина нашей страны.
⭐️ Государственная инспекция труда в Астраханской области передает свои самые сердечные поздравления всем участникам Специальной военной операции. Ведь вы выполняете миссию огромной исторической значимости. Низкий поклон Вам за Ваш нелегкий и смертельно опасный солдатский труд.
⭐️ В этот праздничный день от души желаем всем добра, счастья, согласия, благополучия и мирного неба над головой. Здоровья и долголетия ветеранам, успешной службы солдатам и офицерам. Желаем всем стойкости и бодрости духа, физических и душевных сил! С праздником!
⭐️ В этот день мы поздравляем солдат и офицеров, доблестно несущих ратную службу и защищающих страну от любого врага. Слова поздравлений звучат и в адрес воинов, пребывающих в запасе.
⭐️ За последние годы в нашей стране многое изменилось, но главные ценности, которыми всегда была сильна наша страна, остались неизменными. В любые времена защита Отечества священный долг каждого гражданина нашей страны.
⭐️ Государственная инспекция труда в Астраханской области передает свои самые сердечные поздравления всем участникам Специальной военной операции. Ведь вы выполняете миссию огромной исторической значимости. Низкий поклон Вам за Ваш нелегкий и смертельно опасный солдатский труд.
⭐️ В этот праздничный день от души желаем всем добра, счастья, согласия, благополучия и мирного неба над головой. Здоровья и долголетия ветеранам, успешной службы солдатам и офицерам. Желаем всем стойкости и бодрости духа, физических и душевных сил! С праздником!
🔥5👎1
Forwarded from Народный фронт | Астраханская область
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Народный Фронт Астраханской области передал автомобиль «Нива» 177-му отдельному гвардейскому полку морской пехоты.
Автомобиль ВАЗ «2131» для нужд специальной военной операции передала в Народный Фронт Государственная инспекция труда в Астраханской области. Благодаря представителям бизнеса данный автомобиль был отремонтирован. Поставлены новые колеса, аккумулятор, заменены все расходники.
Специалисты инспекции труда выезжали на нем в районы, теперь автомобиль будет проходить службу на территории Донецкой Народной Республики в районе Артемовска.
По словам бойцов транспортное средство на территории специальное военной операции это средство передвижения, средство для выполнения поставленных боевых задач - эвакуация пострадавших, раненых и больных.
Напомним, что по распоряжению Правительства РФ неиспользуемая или подлежащая списанию техника направляется в проект Народный Фронт «Всё для Победы!» для дальнейшей передачи нашим парням на передовую.
#Астрахань #НародныйФронт #ВсеДляПобеды #ВДП #СВО
Автомобиль ВАЗ «2131» для нужд специальной военной операции передала в Народный Фронт Государственная инспекция труда в Астраханской области. Благодаря представителям бизнеса данный автомобиль был отремонтирован. Поставлены новые колеса, аккумулятор, заменены все расходники.
Специалисты инспекции труда выезжали на нем в районы, теперь автомобиль будет проходить службу на территории Донецкой Народной Республики в районе Артемовска.
По словам бойцов транспортное средство на территории специальное военной операции это средство передвижения, средство для выполнения поставленных боевых задач - эвакуация пострадавших, раненых и больных.
Напомним, что по распоряжению Правительства РФ неиспользуемая или подлежащая списанию техника направляется в проект Народный Фронт «Всё для Победы!» для дальнейшей передачи нашим парням на передовую.
#Астрахань #НародныйФронт #ВсеДляПобеды #ВДП #СВО
👍9
ВАЖНО ЗНАТЬ ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ❗️🔥❗️🔥❗️ ➡️ https://vk.com/@-214082108-ks-rf-nelzya-lishat-stimuliruuschei-chasti-zarplaty-iz-za-vz
VK
КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия
Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько меся..
🔥5👍1
Сверхурочную работу будут оплачивать по новым правилам
🏢21.02.2024 г. депутаты Госдумы одобрили в первом чтении поправки в часть первую ст. 152 ТК РФ.
💰Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) в части первой ст. 152 ТК РФ предлагается установить, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.
❗️Планируется, что закон должен вступить в силу с 1 сентября 2024 года.
⚖️Напомним, постановлением от 27.06.2023 N 35-П положения части первой ст. 152 ТК РФ были признаны неконституционными в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
🏢21.02.2024 г. депутаты Госдумы одобрили в первом чтении поправки в часть первую ст. 152 ТК РФ.
💰Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) в части первой ст. 152 ТК РФ предлагается установить, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.
❗️Планируется, что закон должен вступить в силу с 1 сентября 2024 года.
⚖️Напомним, постановлением от 27.06.2023 N 35-П положения части первой ст. 152 ТК РФ были признаны неконституционными в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
❤4
⏰Сегодня, 7 марта, а это значит - предпраздничный рабочий день! Его продолжительность сокращается на 1 час.
📖В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
❗️Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
📖В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
❗️Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
👍5
Милые дамы, Государственная инспекция труда в Астраханской области поздравляет Вас с этим прекрасным весенним праздником! 💐
Желаем вам процветания, достатка, развития, совершенства и постоянного личностного роста. Пусть весна одарит Вас признаниями, новыми возможностями и приятными комплиментами. Вы — потрясающе прекрасны, всегда красивы и ценны. Будьте успешны, счастливы и всегда достигайте своих целей!❤️
Желаем вам процветания, достатка, развития, совершенства и постоянного личностного роста. Пусть весна одарит Вас признаниями, новыми возможностями и приятными комплиментами. Вы — потрясающе прекрасны, всегда красивы и ценны. Будьте успешны, счастливы и всегда достигайте своих целей!❤️
❤8👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢9 марта 2004 года Указом Президента РФ №314 была образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
👏Сегодня наше ведомство отмечает свое 20-летие с момента создания.
🛡За эти годы Служба прошла непростой путь, справляясь с различными вызовами времени. Но задача Роструда остается неизменной – это защита трудовых прав граждан. Для этого в каждом регионе нашей страны работает территориальный орган Роструда – Государственная инспекция труда.
🎞Но начинать отсчет создания инспекции труда с 2004 года будет неправильным. Если немного окунуться в историю, то отсчет можно начинать аж с 1882 года, когда Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и учреждена первая фабричная инспекция, которая наблюдала за соблюдением трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.
🎉Сегодня мы от всей души поздравляем всех специалистов Роструда с Днем рождения!
👏Сегодня наше ведомство отмечает свое 20-летие с момента создания.
🛡За эти годы Служба прошла непростой путь, справляясь с различными вызовами времени. Но задача Роструда остается неизменной – это защита трудовых прав граждан. Для этого в каждом регионе нашей страны работает территориальный орган Роструда – Государственная инспекция труда.
🎞Но начинать отсчет создания инспекции труда с 2004 года будет неправильным. Если немного окунуться в историю, то отсчет можно начинать аж с 1882 года, когда Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и учреждена первая фабричная инспекция, которая наблюдала за соблюдением трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.
🎉Сегодня мы от всей души поздравляем всех специалистов Роструда с Днем рождения!
👍11👏1
🔥НЕ ОФОРМИЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ➖ ПОПАДЕШЬ В РЕЕСТР❗️❗️❗️ПОДРОБНЕЕ ТУТ ➡️https://vk.com/@-214082108-mintrud-utverdil-perechen-svedenii-kotorye-fns-budet-peredav
VK
Минтруд утвердил перечень сведений, которые ФНС будет передавать для выявления нелегальной занятости
С 1 января 2025 года Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
👍4
Как организовать стажировку на рабочем месте❓
📖 В соответствии с п. п. 26 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" работодатель самостоятельно определяет перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте. В перечень обязательно необходимо включить наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_256
📖 В соответствии с п. п. 26 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" работодатель самостоятельно определяет перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте. В перечень обязательно необходимо включить наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_256
👍3❤1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎬 Друзья! Закрываем неделю нашей рубрикой «Киноразбор». Сегодня на примере кинофильма «По семейным обстоятельствам» разбираем, в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.
📔 В соответствии с Законодательством Трошкин имеет право привлечь Галину Аркадьевну к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
⏱ для сверхурочной работы;
⏳ если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
✍️ В случае привлечения Галины Аркадьевны к сверхурочной работе Трошкину необходимо получить ее письменное согласие на это и издать приказ.
*️⃣ Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ.
🕓 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
💳 Оплату за сверхурочную работу Галина Аркадьевна должна получить по общим правилам:
⏺ за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере,
⏺ за остальные - не менее чем в двойном размере.
♾В случае ненормированного рабочего дня, Галина Аркадьевна по распоряжению Трошкина может быть привлечена к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)
📃 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)
#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #ненормированныйрабочийдень
♾В случае ненормированного рабочего дня, Галина Аркадьевна по распоряжению Трошкина может быть привлечена к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)
🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)
#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #ненормированныйрабочийдень
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает знаменательную дату – 10 лет со дня воссоединения Крыма с Россией.
✅ В ходе памятного референдума жители полуострова выбрали свое право быть вместе с Российской Федерацией. Историческая справедливость была восстановлена – Крым и Севастополь вновь стали российскими территориями. Соответствующий договор был подписан 18 марта 2014 года в Кремле.
🌞 Благодаря усилиям Президента России и Правительства страны в сегодня Крыму идут созидательные процессы, развивается экономика, социальная жизнь. Крымчане вновь почувствовали себя в составе единого, крепкого и социально ориентированного государства. Вместе с Крымом сильнее стала и сама Россия.
https://telesco.pe/government_rus/11943
✅ В ходе памятного референдума жители полуострова выбрали свое право быть вместе с Российской Федерацией. Историческая справедливость была восстановлена – Крым и Севастополь вновь стали российскими территориями. Соответствующий договор был подписан 18 марта 2014 года в Кремле.
🌞 Благодаря усилиям Президента России и Правительства страны в сегодня Крыму идут созидательные процессы, развивается экономика, социальная жизнь. Крымчане вновь почувствовали себя в составе единого, крепкого и социально ориентированного государства. Вместе с Крымом сильнее стала и сама Россия.
https://telesco.pe/government_rus/11943
Telescope
Правительство России
❤5
ЭТО ВАЖНО‼️ ➡️ https://vk.com/@-214082108-ks-rf-neispolzovannye-otguly-nuzhno-kompensirovat-pri-uvolne
VK
КС РФ: неиспользованные отгулы нужно компенсировать при увольнении
КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности части четвертой ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в вы..
👍5