⚡️ Ужесточили ответственность за нарушение обязательств по охране труда ⚡️

📋Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ внес поправки в КоАП, которые касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.

❗️Такие действия выделены в отдельный состав правонарушений и предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 000 до 10 000 руб.

📍Ужесточение ответственности касается как работодателей, так и лиц, их представляющих. Ответственность за иные нарушения по обязательствам, установленным коллективным договором или соглашением, остается прежней — предупреждение или штраф в сумме 3-5 тыс. руб.

РАБОТОДАТЕЛЬ НАГРУЖАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТОЙ❓ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙ❗️➡️ https://vk.com/@-214082108-vprave-li-rabotodatel-vozlozhit-na-sotrudnika-vypolnenie-dop

📍Есть вопросы применения норм трудового законодательства?
📍Проблемная ситуация и Вы не знаете как ее разрешить?
📍Изменения в трудовом законодательстве и Вам сложно разобраться?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Астраханской области для проведения профилактического визита.
Профилактический визит - это профилактическое мероприятие, которое проводит орган госконтроля в форме беседы по месту осуществления деятельности работодателя либо с помощью видео-конференц-связи.
В ходе проведении проф. визита Вы получите все ответы на возникающие у Вас вопросы соблюдения трудового законодательства!
❗️Обращаем Ваше внимание, что профилактический визит - это не проверка!
При его проведении не принимаются какие-либо меры, не выдаются предписания об устранении нарушений, лицо не привлекается к административной ответственности.
Для проведения у Вас профилактического визита Вы можете обратиться по адресу: г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, д. 13, этаж 4 или написать на электронную почту: git30@rostrud.gov.ru

Несчастный случай на производстве - какие выплаты положены❓Это должен знать каждый❗️➡️ https://vk.com/@-214082108-razmery-strahovyh-vyplat-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvod

🎉1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ.

📖 Этот главный документ, регулирующий трудовые отношения был принят в 2001 году, а вступил в силу в 2002 году, вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.

📝 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

🎉 Поздравляем наш Трудовой кодекс с днем рождения!

🔊 В рамках проведения обязательных профилактических мероприятий, запланированных на 2024 год Государственной инспекцией труда в Астраханской области, 31 января в двух крупнейших учреждениях здравоохранения проведены выездные профилактические визиты.
Всего на год запланировано проведение 38 обязательных проф визитов в отношении организаций, отнесенных к значительной и высокой категориям риска.
В ходе проведения их проведения инспектор ответил на вопросы применения трудового законодательства, интересовавшие работодателей:
📍 порядок увольнения и удержаний из окончательного расчета;
📍 трудовые права и гарантии, предоставляемые работающим инвалидам;
📍 новый порядок выдачи СИЗ;
📍 проблемные вопросы, связанные с обучением требованиям охраны труда.

📅 Перечень профилактических визитов, запланированных к проведению 2024, году размещен на официальном сайте Гострудинспекции.

✅ https://git30.rostrud.gov.ru/profilaktika_narusheni/perechen_profilakticheskikh_vizitov_zaplanirovannykh_k_provedeniyu_v_2024_godu/

ЗАСЛУЖЕННЫЕ НАГРАДЫ!

🏆В честь 15-летия Промышленного профсоюза его активисты и партнеры отмечены наградами, в их числе и член экспертного совета Профсоюза, руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко, которой вручен Почетный знак Промышленного профсоюза.
📢 Инспекция труда оказывает методическую поддержку профсоюзу, проводит большую работу в трудовых коллективах по разъяснению норм трудового законодательства, требований охраны труда, активно внедряет на предприятиях отрасли практику проведения профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушений законодательства.

📝 Согласно поправкам в ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
💰Проценты исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
👨🏼‍⚖️В судебной практике ч. 1 ст. 236 ТК РФ применялась лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, начислены работодателем, но не были им своевременно выплачены, и потому эта норма не применялось в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись.
⚖️Конституционный Суд признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ (постановление КС РФ от 11.04.2023 N 16-П).

ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОЧТЕНИЮ!!! 🔥🔥🔥➡️https://vk.com/@-214082108-125-let-na-strazhe-samogo-cennogo

В Трудовом Кодексе отсутствует понятие «аванс»❗️, это слово используют по старой памяти со времен СССР. Фактически это материальная компенсация труда работника за первую часть месяца, проведенную на рабочем месте, выплачивать которую обязывает закон.
📖 Порядок и сроки выплаты заработной платы регламентированы в статье 136 ТК РФ.
📍Согласно данной статье деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
• не реже, чем каждые полмесяца;
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
📅 Если дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
📍Но не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».
Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
💰Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

❓Нужно ли работнику повторно проходить медосмотр при трудоустройстве на новую работу?

✅Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.

‼️Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

📖 Правовое обоснование:

Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя (абз.12 ч. 2 ст. 212 ТК).

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Гострудинспекцию Астраханской области через сайт Инспекции в разделе: "Письмо в государственную инспекцию труда" https://git30.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/

📝 Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).

📢 Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно❗️

🚪 Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

🗣 22 февраля 2024 года в приемной Президента Российской Федерации
в Астраханской области, по адресу: г. Астрахань, ул. Свердлова, д. 73
с 10-00 до 12-00 Руководитель Государственной инспекции труда
в Астраханской области проводит прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.

МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР НАЗНАЧАТЬ ПРЕМИЮ САМ СЕБЕ❓ЭТО ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_241

✅Внесены изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которым не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В действующей редакции ч. 4 ст. 261 ТК РФ такая гарантия предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Также внесены изменения технического характера в статьи, регулирующие отпуск по уходу за ребенком, особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, а также гарантии освобожденным профсоюзным работникам.

📍Закон вступает в силу с 25 февраля 2024 г.

📖Документы: Федеральный закон от 14 декабря 2024 г. № 12-ФЗ

⭐️ 23 февраля —  праздник мужества, силы духа, доблести и чести!
⭐️ В этот день мы поздравляем солдат и офицеров, доблестно несущих ратную службу и защищающих страну от любого врага. Слова поздравлений звучат и в адрес воинов, пребывающих в запасе.
⭐️ За последние годы в нашей стране многое изменилось, но главные ценности, которыми всегда была сильна наша страна, остались неизменными. В любые времена защита Отечества священный долг каждого гражданина нашей страны.
⭐️ Государственная инспекция труда в Астраханской области передает свои самые сердечные поздравления всем участникам Специальной военной операции. Ведь вы выполняете миссию огромной исторической значимости. Низкий поклон Вам за Ваш нелегкий и смертельно опасный солдатский труд.  
⭐️ В этот праздничный день от души желаем всем добра, счастья, согласия, благополучия и мирного неба над головой. Здоровья и долголетия ветеранам, успешной службы солдатам и офицерам. Желаем всем стойкости и бодрости духа, физических и душевных сил! С праздником!

Народный Фронт Астраханской области передал автомобиль «Нива» 177-му отдельному гвардейскому полку морской пехоты.

Автомобиль ВАЗ «2131» для нужд специальной военной операции передала в Народный Фронт Государственная инспекция труда в Астраханской области. Благодаря представителям бизнеса данный автомобиль был отремонтирован. Поставлены новые колеса, аккумулятор, заменены все расходники.

Специалисты инспекции труда выезжали на нем в районы, теперь автомобиль будет проходить службу на территории Донецкой Народной Республики в районе Артемовска.

По словам бойцов транспортное средство на территории специальное военной операции это средство передвижения, средство для выполнения поставленных боевых задач - эвакуация пострадавших, раненых и больных.

Напомним, что по распоряжению Правительства РФ неиспользуемая или подлежащая списанию техника направляется в проект Народный Фронт «Всё для Победы!» для дальнейшей передачи нашим парням на передовую.

#Астрахань #НародныйФронт #ВсеДляПобеды #ВДП #СВО

ВАЖНО ЗНАТЬ ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ❗️🔥❗️🔥❗️ ➡️ https://vk.com/@-214082108-ks-rf-nelzya-lishat-stimuliruuschei-chasti-zarplaty-iz-za-vz

ЭТО ВАЖНО ❗️➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_250