Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#медосмотр
👩⚕️ Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему прохождения работником медицинского осмотра
❌ МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
✔️ ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
❌ МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
✔️ ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
❌ МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
✔️ ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
❌ МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
✔️ ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
❌ МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
✔️ ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
#роструд #правдамиф
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Государственная инспекция труда в Астраханской области НЕ РАССЫЛАЕТ распоряжения о проведении проверок «инспекторами трудовой комиссии»❗️❗️❗️Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-gosudarstvennaya-inspekciya-truda-v-astrahanskoi-oblasti-inf
👍3
🔥 Прохладные новости жаркого лета 🔥
🎄 Теперь в Новый год работают только Деды Морозы!
📅 В последний день 2024 года, вовсю готовиться к Новому году можно будет спокойно и законно. В 2024 году 31 декабря выпадает на вторник. Но в постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году указано, что выходной с 7 января переносится на 31 декабря.
🎉 При этом, те из нас, кто работают по пятидневке, начнут отдыхать уже 29 декабря. Заплатить за это придется рабочей субботой 28 декабря. Зато в понедельник, 30 декабря, на работу выходить не придется.
❗️ Кроме того, Министерство труда объявило 31 декабря 2025 года выходным днём.
📢 Об этом сообщил 6 июля Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
🎄 Теперь в Новый год работают только Деды Морозы!
📅 В последний день 2024 года, вовсю готовиться к Новому году можно будет спокойно и законно. В 2024 году 31 декабря выпадает на вторник. Но в постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году указано, что выходной с 7 января переносится на 31 декабря.
🎉 При этом, те из нас, кто работают по пятидневке, начнут отдыхать уже 29 декабря. Заплатить за это придется рабочей субботой 28 декабря. Зато в понедельник, 30 декабря, на работу выходить не придется.
❗️ Кроме того, Министерство труда объявило 31 декабря 2025 года выходным днём.
📢 Об этом сообщил 6 июля Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
🔥3
Как расследовать несчастный случай при численности работников менее 3 человек❓❓❓
Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_321
Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_321
VK
Гострудинспекция в Астраханской области. Запись со стены.
❓ Как расследовать несчастный случай при численности работников менее 3 человек❓
📋 В соответс... Смотрите полностью ВКонтакте.
📋 В соответс... Смотрите полностью ВКонтакте.
👍3
Можно ли наказать за маникюр ❓ЭТО ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО❗️Читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-sud-reshil-vygovor-medsestre-za-manikur-obosnovan
❤3👍1
До 1 августа подайте в СФР заявление на финансирование предупредительных мер!
📅 По действующим Правилам в срок до 1 августа текущего года работодатель может обратиться в СФР с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
❗️Работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%, а в ряде случаев и до 30% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий 2023 год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.
Подробнее читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-do-1-avgusta-podaite-v-sfr-zayavlenie-na-finansirovanie-pred
📅 По действующим Правилам в срок до 1 августа текущего года работодатель может обратиться в СФР с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
❗️Работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%, а в ряде случаев и до 30% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий 2023 год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.
Подробнее читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-do-1-avgusta-podaite-v-sfr-zayavlenie-na-finansirovanie-pred
🔥4
🏢Сервис « Урегулирование разногласий между работником и работодателем » позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
❓ Как работает сервис:
📍работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
📍работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
📍если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность. В половине случаев вопросы были урегулированы.
❗️ Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
https://онлайнинспекция.рф/settlement/?clckid=58f22243
❓ Как работает сервис:
📍работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
📍работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
📍если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность. В половине случаев вопросы были урегулированы.
❗️ Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
https://онлайнинспекция.рф/settlement/?clckid=58f22243
❤5👍1
✍️ 19 июля исполняется 131 год со дня рождения одного из самых популярных русских поэтов Владимира Маяковского. 🖌Маяковский известен в первую очередь как автор хлестких, остроумных стихов. А ведь он был и очень одаренным художником, первым в Советском Союзе стал рисовать рекламные плакаты! Его лаконичные лозунги и плакаты отличались ёмким смыслом.
🎨 Летом 1929 года он получил заказ на оформление надписей к плакатам по безопасности труда для Центрального музея охраны труда и социального страхования. Заказ был выполнен в срок, но, к сожалению, плакаты с этими текстами выпущены не были.
👩🏻🎨 Мы решили немного пофантазировать и нарисовать плакаты под «Лозунги по безопасности труда» В. Маяковского!
📌Кстати, в заказе музей просил Маяковского также взять на себя полное оформление одного из плакатов. То есть придумать саму надпись и сделать рисунок к ней, чтобы впоследствии использовать как общий лозунг всего движения.
Как вы думаете, о каком лозунге речь? Напишите в комментариях свой ответ.
🎨 Летом 1929 года он получил заказ на оформление надписей к плакатам по безопасности труда для Центрального музея охраны труда и социального страхования. Заказ был выполнен в срок, но, к сожалению, плакаты с этими текстами выпущены не были.
👩🏻🎨 Мы решили немного пофантазировать и нарисовать плакаты под «Лозунги по безопасности труда» В. Маяковского!
📌Кстати, в заказе музей просил Маяковского также взять на себя полное оформление одного из плакатов. То есть придумать саму надпись и сделать рисунок к ней, чтобы впоследствии использовать как общий лозунг всего движения.
Как вы думаете, о каком лозунге речь? Напишите в комментариях свой ответ.
👍6
❗️ Работодатель не обязан давать отпуск с последующим увольнением!
📝 Если сотрудник надумал увольняться, он может попросить предоставить ему все его оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением.
✋ Но работодатель не обязан эту просьбу выполнять.
🏢 Об этом сообщает Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
✅ Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
📝 Если сотрудник надумал увольняться, он может попросить предоставить ему все его оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением.
✋ Но работодатель не обязан эту просьбу выполнять.
🏢 Об этом сообщает Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
✅ Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
🔥4❤1
В МИНТРУДЕ ПРЕДЛОЖИЛИ УВЕЛИЧИТЬ МРОТ до 22 440 рублей🔥🔥🔥
💰В Минтруде предлагают установить МРОТ с 1 января 2025 года в размере 22 440 рублей, рост составит 16,6 процента. Это следует из соответствующего законопроекта, опубликованного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
📆 С 2025 года минимальный размер оплаты труда определен как 48 процента от медианной зарплаты. При этом в рамках реализации Послания Федеральному Собранию Президента России Владимира Путина в 2024 году предусматривается повышение МРОТ опережающими темпами. Рост МРОТ к 2030 году должен составить более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее 35 тысяч рублей в месяц.
📑 «С учетом увеличения, предусмотренного в 2025 году, […] МРОТ устанавливается с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей (рост 16,6%)», — указывается в пояснительной записке к законопроекту.
💰В Минтруде предлагают установить МРОТ с 1 января 2025 года в размере 22 440 рублей, рост составит 16,6 процента. Это следует из соответствующего законопроекта, опубликованного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
📆 С 2025 года минимальный размер оплаты труда определен как 48 процента от медианной зарплаты. При этом в рамках реализации Послания Федеральному Собранию Президента России Владимира Путина в 2024 году предусматривается повышение МРОТ опережающими темпами. Рост МРОТ к 2030 году должен составить более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее 35 тысяч рублей в месяц.
📑 «С учетом увеличения, предусмотренного в 2025 году, […] МРОТ устанавливается с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей (рост 16,6%)», — указывается в пояснительной записке к законопроекту.
🔥2❤1
📨 В эфире рубрика «Спроси эксперта», здесь мы отвечаем на вопросы, которые получаем от Вас.
🗣 Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:
⃣ Если отпуск был выдан авансом, а работник уволился, то может ли работодатель взыскать с него сумму за неотработанные дни отпуска?
⃣ Положен ли отпуск работнику, работающему по срочному трудовому договору?
⃣ Обязан ли работодатель уведомлять о начале отпуска? Что можно сделать, если уведомления не было?
Смотрите видео и ставьте ❤️
https://vk.com/video-72147680_456239398
🗣 Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:
⃣ Если отпуск был выдан авансом, а работник уволился, то может ли работодатель взыскать с него сумму за неотработанные дни отпуска?
⃣ Положен ли отпуск работнику, работающему по срочному трудовому договору?
⃣ Обязан ли работодатель уведомлять о начале отпуска? Что можно сделать, если уведомления не было?
Смотрите видео и ставьте ❤️
https://vk.com/video-72147680_456239398
VK Видео
Video by Федеральная служба по труду и занятости
Watch Video by Федеральная служба по труду и занятости 1 min 48 s from 24 July 2024 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Views: 5811. Likes: 136.
❤3
Как правильно предоставить отгул за сверхурочную работу❓ Вы спросили – отвечаем ➡️ https://vk.com/@-214082108-otgul-za-sverhurochnuu-rabotu
VK
Отгул за сверхурочную работу
В Инспекцию поступил вопрос: как правильно предоставить отгул за сверхурочную работу? Спросили – отвечаем.
🔥3
Вам больше 40 лет ❓ Тогда Вам будет интересно ‼️ Подробности тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-dispanserizaciyapravo-ili-obyazannost
VK
Диспансеризация:право или обязанность
Работодатели заинтересованы в том, чтобы персонал уходил на больничный как можно реже. Чтобы добиться минимально возможного пропуска рабо..
🔥3
❓ Как оплачивать сверхурочную работу, если она приходится на ночные часы?
✅ Если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
📖 Документ: письмо Минтруда РФ от 3 июня 2024 г. N 14-6/ООГ-3405
✅ Если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
📖 Документ: письмо Минтруда РФ от 3 июня 2024 г. N 14-6/ООГ-3405
❤3