До 1 августа подайте в СФР заявление на финансирование предупредительных мер!
📅 По действующим Правилам в срок до 1 августа текущего года работодатель может обратиться в СФР с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
❗️Работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%, а в ряде случаев и до 30% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий 2023 год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.
Подробнее читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-do-1-avgusta-podaite-v-sfr-zayavlenie-na-finansirovanie-pred
📅 По действующим Правилам в срок до 1 августа текущего года работодатель может обратиться в СФР с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
❗️Работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%, а в ряде случаев и до 30% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий 2023 год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.
Подробнее читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-do-1-avgusta-podaite-v-sfr-zayavlenie-na-finansirovanie-pred
🔥4
🏢Сервис « Урегулирование разногласий между работником и работодателем » позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
❓ Как работает сервис:
📍работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
📍работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
📍если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность. В половине случаев вопросы были урегулированы.
❗️ Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
https://онлайнинспекция.рф/settlement/?clckid=58f22243
❓ Как работает сервис:
📍работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
📍работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
📍если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность. В половине случаев вопросы были урегулированы.
❗️ Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
https://онлайнинспекция.рф/settlement/?clckid=58f22243
❤5👍1
✍️ 19 июля исполняется 131 год со дня рождения одного из самых популярных русских поэтов Владимира Маяковского. 🖌Маяковский известен в первую очередь как автор хлестких, остроумных стихов. А ведь он был и очень одаренным художником, первым в Советском Союзе стал рисовать рекламные плакаты! Его лаконичные лозунги и плакаты отличались ёмким смыслом.
🎨 Летом 1929 года он получил заказ на оформление надписей к плакатам по безопасности труда для Центрального музея охраны труда и социального страхования. Заказ был выполнен в срок, но, к сожалению, плакаты с этими текстами выпущены не были.
👩🏻🎨 Мы решили немного пофантазировать и нарисовать плакаты под «Лозунги по безопасности труда» В. Маяковского!
📌Кстати, в заказе музей просил Маяковского также взять на себя полное оформление одного из плакатов. То есть придумать саму надпись и сделать рисунок к ней, чтобы впоследствии использовать как общий лозунг всего движения.
Как вы думаете, о каком лозунге речь? Напишите в комментариях свой ответ.
🎨 Летом 1929 года он получил заказ на оформление надписей к плакатам по безопасности труда для Центрального музея охраны труда и социального страхования. Заказ был выполнен в срок, но, к сожалению, плакаты с этими текстами выпущены не были.
👩🏻🎨 Мы решили немного пофантазировать и нарисовать плакаты под «Лозунги по безопасности труда» В. Маяковского!
📌Кстати, в заказе музей просил Маяковского также взять на себя полное оформление одного из плакатов. То есть придумать саму надпись и сделать рисунок к ней, чтобы впоследствии использовать как общий лозунг всего движения.
Как вы думаете, о каком лозунге речь? Напишите в комментариях свой ответ.
👍6
❗️ Работодатель не обязан давать отпуск с последующим увольнением!
📝 Если сотрудник надумал увольняться, он может попросить предоставить ему все его оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением.
✋ Но работодатель не обязан эту просьбу выполнять.
🏢 Об этом сообщает Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
✅ Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
📝 Если сотрудник надумал увольняться, он может попросить предоставить ему все его оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением.
✋ Но работодатель не обязан эту просьбу выполнять.
🏢 Об этом сообщает Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
✅ Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
🔥4❤1
В МИНТРУДЕ ПРЕДЛОЖИЛИ УВЕЛИЧИТЬ МРОТ до 22 440 рублей🔥🔥🔥
💰В Минтруде предлагают установить МРОТ с 1 января 2025 года в размере 22 440 рублей, рост составит 16,6 процента. Это следует из соответствующего законопроекта, опубликованного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
📆 С 2025 года минимальный размер оплаты труда определен как 48 процента от медианной зарплаты. При этом в рамках реализации Послания Федеральному Собранию Президента России Владимира Путина в 2024 году предусматривается повышение МРОТ опережающими темпами. Рост МРОТ к 2030 году должен составить более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее 35 тысяч рублей в месяц.
📑 «С учетом увеличения, предусмотренного в 2025 году, […] МРОТ устанавливается с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей (рост 16,6%)», — указывается в пояснительной записке к законопроекту.
💰В Минтруде предлагают установить МРОТ с 1 января 2025 года в размере 22 440 рублей, рост составит 16,6 процента. Это следует из соответствующего законопроекта, опубликованного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
📆 С 2025 года минимальный размер оплаты труда определен как 48 процента от медианной зарплаты. При этом в рамках реализации Послания Федеральному Собранию Президента России Владимира Путина в 2024 году предусматривается повышение МРОТ опережающими темпами. Рост МРОТ к 2030 году должен составить более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее 35 тысяч рублей в месяц.
📑 «С учетом увеличения, предусмотренного в 2025 году, […] МРОТ устанавливается с 1 января 2025 года в сумме 22440 рублей (рост 16,6%)», — указывается в пояснительной записке к законопроекту.
🔥2❤1
📨 В эфире рубрика «Спроси эксперта», здесь мы отвечаем на вопросы, которые получаем от Вас.
🗣 Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:
⃣ Если отпуск был выдан авансом, а работник уволился, то может ли работодатель взыскать с него сумму за неотработанные дни отпуска?
⃣ Положен ли отпуск работнику, работающему по срочному трудовому договору?
⃣ Обязан ли работодатель уведомлять о начале отпуска? Что можно сделать, если уведомления не было?
Смотрите видео и ставьте ❤️
https://vk.com/video-72147680_456239398
🗣 Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:
⃣ Если отпуск был выдан авансом, а работник уволился, то может ли работодатель взыскать с него сумму за неотработанные дни отпуска?
⃣ Положен ли отпуск работнику, работающему по срочному трудовому договору?
⃣ Обязан ли работодатель уведомлять о начале отпуска? Что можно сделать, если уведомления не было?
Смотрите видео и ставьте ❤️
https://vk.com/video-72147680_456239398
VK Видео
Video by Федеральная служба по труду и занятости
Watch Video by Федеральная служба по труду и занятости 1 min 48 s from 24 July 2024 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Views: 5811. Likes: 136.
❤3
Как правильно предоставить отгул за сверхурочную работу❓ Вы спросили – отвечаем ➡️ https://vk.com/@-214082108-otgul-za-sverhurochnuu-rabotu
VK
Отгул за сверхурочную работу
В Инспекцию поступил вопрос: как правильно предоставить отгул за сверхурочную работу? Спросили – отвечаем.
🔥3
Вам больше 40 лет ❓ Тогда Вам будет интересно ‼️ Подробности тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-dispanserizaciyapravo-ili-obyazannost
VK
Диспансеризация:право или обязанность
Работодатели заинтересованы в том, чтобы персонал уходил на больничный как можно реже. Чтобы добиться минимально возможного пропуска рабо..
🔥3
❓ Как оплачивать сверхурочную работу, если она приходится на ночные часы?
✅ Если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
📖 Документ: письмо Минтруда РФ от 3 июня 2024 г. N 14-6/ООГ-3405
✅ Если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
📖 Документ: письмо Минтруда РФ от 3 июня 2024 г. N 14-6/ООГ-3405
❤3
Forwarded from Объясняем.рф
100% средней зарплаты за весь период отпуска, но не более:
При расчёте учитывают заработок за предыдущие два года.
Однако если в это время вы уже были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то годы можно заменить — но только на те, что предшествовали периоду с отпуском.
Для этого нужно передать в отдел кадров заявление на замену расчётного периода в произвольной форме.
Если ваш страховой стаж меньше шести месяцев, за каждый месяц отпуска вы получите сумму, равную МРОТ. В 2024 году это 19 242 рубля.
После этого в течение 10 дней СФР перечислит вам деньги.
#объясняемрф
#мерыподдержки
#семья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1