❗️ С 1 сентября 2024 решения о смене гендиректора ООО — только через нотариуса!

🚫 Новшество направлено на пресечение афер с незаконной сменой генеральных директоров — одной из давних и наболевших проблем в корпоративной сфере.

✅ Закрепление в законе обязательного нотариального удостоверения решений о смене гендиректора ООО позволит свести подобные риски к минимуму, поясняет официальный телеграм-канал Федеральной нотариальной палаты.

Подавать заявление в ЕГРЮЛ в этом случае будет нотариус — в электронном виде не позднее следующего рабочего дня после предоставления ему протокола заседания.

🖥 Еще важное новшество: удостоверение решений собраний обществ теперь возможно в дистанционном формате.

Акционеры АО и участники ООО не обязаны будут тратить время на встречу в одном месте: они смогут обсудить все важные моменты и принять решение в режиме видеосвязи, а нотариусы гарантируют законность процедуры.

❗️ Государство увеличивает социальные гарантии для работающих инвалидов.

📅 С 1 сентября 2024 года работающие инвалиды смогут рассчитывать на более длительный основной оплачиваемый отпуск.

🏢 Такое решение было принято после одобрения Советом Федерации поправок в Трудовой кодекс РФ. Ранее, согласно статье 23 ТК РФ, инвалидам полагался отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Однако, в этой норме не было четко указано, о каком именно отпуске идет речь: основном или дополнительном. Новые поправки устраняют эту неопределенность.

✅ Теперь статья 115 ТК РФ будет содержать прямое указание на то, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работающих инвалидов должен составлять не менее 30 календарных дней. Таким образом, законодательство гарантирует инвалидам более длительный отдых, что соответствует их особым потребностям.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников старшего возраста некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении в связи с выходом на пенсию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Как правильно оформить увольнение читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-uvolnenie-pensionera-kak-ne-narushit-zakon

🔍 Гострудинспекцией в Астраханской области проведено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с машинистом насосных установок МУП «ЖКХ Ахтубинское» МО «Город Ахтубинск».

🔪 Посторонний проник в здание и нанес потерпевшему острым предметом ранения по всему телу, что повлекло смерть работника от кровопотери с шоком.

✅ В ходе проведения расследования установлено, что к причинению вреда здоровью гражданина работники МУП «ЖКХ Ахтубинское» причастности не имеют, однако выявлены серьезные нарушения требований охраны труда:
📍 погибшему не выданы в полном объеме в установленном порядке СИЗ;
📍 извещение о несчастном случае со смертельным исходом направлено с нарушением сроков;
📍 погибший не ознакомлен с картой оценки профессиональных рисков на рабочем месте машиниста насосных установок.

📕 По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством.

❗️ Лицам, виновным в допущенных нарушениях трудового законодательства, будет вынесен штраф.

🇷🇺Сегодня Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведены ежегодные спортивные соревнования. В этом году мероприятие приурочено ко Дню государственного флага России .

🏃‍♂️В состязаниях участвовали как сотрудники инспекции, так и их дети, и всем спартакиада пришлась по душе. Такие мероприятия особо важны для развития коллектива. Живое общение, спорт, командная игра помогают найти общий язык, легче общаться, сплотиться и строить планы по достижению новых высот.

🏢 На рассмотрение Госдумы РФ находится законопроект о внесении изменений в ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Авторы документа предлагают закрепить в Кодексе правило, запрещающее применять к работнику дисциплинарные взыскания за опоздание на работу в связи с возникновением тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы.

🌧 Предполагается, что критерии отнесения погодных условий к категории тяжелых условий, а также случаи, при которых к работнику не может быть применено взыскание за опоздание на работу из-за погоды, определит Правительство России.

⛈ Из пояснительной записки к документу следует, что в настоящее время к работникам нередко применяются дисциплинарные взыскания за опоздания из-за тяжелых погодных условий. По моральным соображениям такие обстоятельства являются уважительной причиной, однако в законодательстве это никак не отражено и вызывает разногласия между работниками и работодателем, которые нередко перетекают в судебные споры.

Осенью Госдума рассмотрит данный законопроект.

Появились новые отчеты:

📌 Отчет о рабочих местах для инвалидов
С 01.09.2024 года две формы об инвалидах объединили в один. Работодателям нужно будет предоставлять сведения о выполнении квоты при приеме на работу сотрудников-инвалидов. Сократили количество информации, которую указывали в отчете.

📌Отчет о вакансиях
До 01.09.2024 года утвержденной формы не было, работодатели подавали сведения о вакансиях по макету, который был размещен на портале «Работа в России». Сведения должны сдавать все работодатели, у которых есть свободные рабочие места. При этом форму нужно сдать по каждой свободной вакансии, а также и на временно свободные должности. Если у работодателя нет свободных рабочих мест и вакантных должностей, подавать форму не нужно. Стоит учесть, что нужно отчитаться, если есть свободные вакансии, то работодателю сотрудники пока не требуются.

📖 Документы: Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной ...

Теневая занятость и самозанятые, трудовые гарантии участникам СВО и беременным работницам, штрафы, дополнительные выходные дни, опоздания из за плохой погоды и многое другое, но очень актуальное в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области - Эльмирой Максименко.

Теперь на RUTUBE 📻 ➡️ https://rutube.ru/video/20b03ba7e618257b64a1a0db4179e592/

ИНТЕРЕСНО❓ Тогда тебе сюда ➡️ https://vk.com/@-214082108-novichok-v-grafike-otpuskov

❗️В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии.

🏢 Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (п.5 письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.

👨🏼‍⚖️ Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан.

📖 Документы: Определение Шестого КСОЮ от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-10770/2024

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена выездная незамедлительная проверка по факту несчастного случая, произошедшего на производстве в организации, относящейся к категории высокого риска ПАО «Россети Юг».

🔥 Мастер бригады по эксплуатации и ремонту кабельных линий при выполнении работ, в результате возгорания, получил ожоги пламенем I-II-III степени лица и туловища. Пострадавший госпитализирован, степень тяжести повреждения - тяжелая❗️

⛑ По результатам проведения проверки выявлено нарушение обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в отношении 12 работников.

💰 В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

🏞 Родина – это не просто место на карте, это место, где мы родились и выросли, место с которым мы связаны душой.

🌏 Родина нас объединяет и дает нам возможность чувствовать себя частью чего-то большего.

❤️ Любить Родину надо со своего родного региона, делать все возможное для его улучшения.

📝 Мы можем принимать участие в развитии своей страны и своего региона, быть активными гражданами, которые оказывают влияние на политику, экономику, образование и другие сферы жизни. Наше участие и наш вклад делает нашу родину сильнее и лучше.

Именно поэтому коллектив Государственной инспекции труда в Астраханской области сегодня уже сделал свой Выбор ✅ и мы уверены, что кандидат, которому коллектив выразил свое доверие, сделает все для благополучия нашего региона!

❓Надо выплачивать аванс работнику, который пришел в середине месяца?

✅Сотрудник, который устроился на работу после 15 числа, не получит аванс.
Расчет идет из фактических начислений пропорционально отработанному времени.
Зарплату за первую половину месяца в общем случае начисляют за период с 1 по 15 число.
Поэтому если сотрудник принят 16 числа, то аванса у него не будет. Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос работника, обделенного авансом, на который он рассчитывал.

Пример:
В компании сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа.
Сотрудник принят на работу 16 сентября.
25 сентября аванс он не получит. Его первая зарплата будет 10 октября

Документы: разъяснения Роструда https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/vie…