🇷🇺Сегодня Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведены ежегодные спортивные соревнования. В этом году мероприятие приурочено ко Дню государственного флага России .
🏃♂️В состязаниях участвовали как сотрудники инспекции, так и их дети, и всем спартакиада пришлась по душе. Такие мероприятия особо важны для развития коллектива. Живое общение, спорт, командная игра помогают найти общий язык, легче общаться, сплотиться и строить планы по достижению новых высот.
🏃♂️В состязаниях участвовали как сотрудники инспекции, так и их дети, и всем спартакиада пришлась по душе. Такие мероприятия особо важны для развития коллектива. Живое общение, спорт, командная игра помогают найти общий язык, легче общаться, сплотиться и строить планы по достижению новых высот.
👍9
🏢 На рассмотрение Госдумы РФ находится законопроект о внесении изменений в ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Авторы документа предлагают закрепить в Кодексе правило, запрещающее применять к работнику дисциплинарные взыскания за опоздание на работу в связи с возникновением тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы.
🌧 Предполагается, что критерии отнесения погодных условий к категории тяжелых условий, а также случаи, при которых к работнику не может быть применено взыскание за опоздание на работу из-за погоды, определит Правительство России.
⛈ Из пояснительной записки к документу следует, что в настоящее время к работникам нередко применяются дисциплинарные взыскания за опоздания из-за тяжелых погодных условий. По моральным соображениям такие обстоятельства являются уважительной причиной, однако в законодательстве это никак не отражено и вызывает разногласия между работниками и работодателем, которые нередко перетекают в судебные споры.
Осенью Госдума рассмотрит данный законопроект.
🌧 Предполагается, что критерии отнесения погодных условий к категории тяжелых условий, а также случаи, при которых к работнику не может быть применено взыскание за опоздание на работу из-за погоды, определит Правительство России.
⛈ Из пояснительной записки к документу следует, что в настоящее время к работникам нередко применяются дисциплинарные взыскания за опоздания из-за тяжелых погодных условий. По моральным соображениям такие обстоятельства являются уважительной причиной, однако в законодательстве это никак не отражено и вызывает разногласия между работниками и работодателем, которые нередко перетекают в судебные споры.
Осенью Госдума рассмотрит данный законопроект.
👍4🔥2
Появились новые отчеты:
📌 Отчет о рабочих местах для инвалидов
С 01.09.2024 года две формы об инвалидах объединили в один. Работодателям нужно будет предоставлять сведения о выполнении квоты при приеме на работу сотрудников-инвалидов. Сократили количество информации, которую указывали в отчете.
📌Отчет о вакансиях
До 01.09.2024 года утвержденной формы не было, работодатели подавали сведения о вакансиях по макету, который был размещен на портале «Работа в России». Сведения должны сдавать все работодатели, у которых есть свободные рабочие места. При этом форму нужно сдать по каждой свободной вакансии, а также и на временно свободные должности. Если у работодателя нет свободных рабочих мест и вакантных должностей, подавать форму не нужно. Стоит учесть, что нужно отчитаться, если есть свободные вакансии, то работодателю сотрудники пока не требуются.
📖 Документы: Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной ...
📌 Отчет о рабочих местах для инвалидов
С 01.09.2024 года две формы об инвалидах объединили в один. Работодателям нужно будет предоставлять сведения о выполнении квоты при приеме на работу сотрудников-инвалидов. Сократили количество информации, которую указывали в отчете.
📌Отчет о вакансиях
До 01.09.2024 года утвержденной формы не было, работодатели подавали сведения о вакансиях по макету, который был размещен на портале «Работа в России». Сведения должны сдавать все работодатели, у которых есть свободные рабочие места. При этом форму нужно сдать по каждой свободной вакансии, а также и на временно свободные должности. Если у работодателя нет свободных рабочих мест и вакантных должностей, подавать форму не нужно. Стоит учесть, что нужно отчитаться, если есть свободные вакансии, то работодателю сотрудники пока не требуются.
📖 Документы: Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной ...
❤5👍2
⚔️ Обеспечение соблюдения и защита трудовых прав работников традиционно являются приоритетными в работе Гострудинспекций.
🏢 При этом в условиях снижения административной нагрузки на бизнес и активного развития превентивных мер,
Государственной инспекцией труда в Астраханской области активно реализуется государственная политика в сфере труда, направленная на смещение акцента с непосредственной защиты на предупреждение нарушений трудовых прав.
📢 28 августа 2024 года Инспекцией совместно с Астраханским фондом поддержки малого и среднего предпринимательства проведен семинар для представителей бизнес-сообщества, на котором присутствующим разъяснены изменения, произошедшие в трудовом законодательстве в 2024 году, порядок проведения и преимущества профилактических мероприятий, даны ответы на интересующие слушателей вопросы.
👏 Семинар прошел крайне продуктивно, активная публика получила исчерпывающие разъяснения на наболевшие темы и с удовольствием ждет новых встреч.
🏢 При этом в условиях снижения административной нагрузки на бизнес и активного развития превентивных мер,
Государственной инспекцией труда в Астраханской области активно реализуется государственная политика в сфере труда, направленная на смещение акцента с непосредственной защиты на предупреждение нарушений трудовых прав.
📢 28 августа 2024 года Инспекцией совместно с Астраханским фондом поддержки малого и среднего предпринимательства проведен семинар для представителей бизнес-сообщества, на котором присутствующим разъяснены изменения, произошедшие в трудовом законодательстве в 2024 году, порядок проведения и преимущества профилактических мероприятий, даны ответы на интересующие слушателей вопросы.
👏 Семинар прошел крайне продуктивно, активная публика получила исчерпывающие разъяснения на наболевшие темы и с удовольствием ждет новых встреч.
❤4👍2
Теневая занятость и самозанятые, трудовые гарантии участникам СВО и беременным работницам, штрафы, дополнительные выходные дни, опоздания из за плохой погоды и многое другое, но очень актуальное в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области - Эльмирой Максименко.
Теперь на RUTUBE 📻 ➡️ https://rutube.ru/video/20b03ba7e618257b64a1a0db4179e592/
Теперь на RUTUBE 📻 ➡️ https://rutube.ru/video/20b03ba7e618257b64a1a0db4179e592/
RUTUBE
Трудовые права: новое в ТК РФ
Смотрите видео онлайн «Трудовые права: новое в ТК РФ» на канале «ГТРК "Лотос" Онлайн трансляции» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 29 августа 2024 года в 9:13, длительностью 00:27:16, на видеохостинге RUTUBE.
🔥9
🧒🏻👧🏼Дети – это наше будущее, наш смысл жизни и наше счастье.
Они, как никто, нуждаются в нашей защите и поддержке.
В день знаний сотрудники Государственной инспекции труда в Астраханской области по доброй традиции посетили Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Малышок" и привезли детишкам любимые лакомства.
Хочется пожелать каждому воспитаннику Центра обрести крепкую семью и все необходимое для беспечного детства. Пусть детские улыбки освещают нашу планету, и каждый из маленьких обитателей нашей земли будет здоровым и счастливым.
Они, как никто, нуждаются в нашей защите и поддержке.
В день знаний сотрудники Государственной инспекции труда в Астраханской области по доброй традиции посетили Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Малышок" и привезли детишкам любимые лакомства.
Хочется пожелать каждому воспитаннику Центра обрести крепкую семью и все необходимое для беспечного детства. Пусть детские улыбки освещают нашу планету, и каждый из маленьких обитателей нашей земли будет здоровым и счастливым.
❤6
❗️В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии.
🏢 Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (п.5 письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.
👨🏼⚖️ Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан.
📖 Документы: Определение Шестого КСОЮ от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-10770/2024
🏢 Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (п.5 письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.
👨🏼⚖️ Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан.
📖 Документы: Определение Шестого КСОЮ от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-10770/2024
🔥3
🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена выездная незамедлительная проверка по факту несчастного случая, произошедшего на производстве в организации, относящейся к категории высокого риска ПАО «Россети Юг».
🔥 Мастер бригады по эксплуатации и ремонту кабельных линий при выполнении работ, в результате возгорания, получил ожоги пламенем I-II-III степени лица и туловища. Пострадавший госпитализирован, степень тяжести повреждения - тяжелая❗️
⛑ По результатам проведения проверки выявлено нарушение обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в отношении 12 работников.
💰 В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
🔥 Мастер бригады по эксплуатации и ремонту кабельных линий при выполнении работ, в результате возгорания, получил ожоги пламенем I-II-III степени лица и туловища. Пострадавший госпитализирован, степень тяжести повреждения - тяжелая❗️
⛑ По результатам проведения проверки выявлено нарушение обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в отношении 12 работников.
💰 В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
🔥8
🏞 Родина – это не просто место на карте, это место, где мы родились и выросли, место с которым мы связаны душой.
🌏 Родина нас объединяет и дает нам возможность чувствовать себя частью чего-то большего.
❤️ Любить Родину надо со своего родного региона, делать все возможное для его улучшения.
📝 Мы можем принимать участие в развитии своей страны и своего региона, быть активными гражданами, которые оказывают влияние на политику, экономику, образование и другие сферы жизни. Наше участие и наш вклад делает нашу родину сильнее и лучше.
Именно поэтому коллектив Государственной инспекции труда в Астраханской области сегодня уже сделал свой Выбор ✅ и мы уверены, что кандидат, которому коллектив выразил свое доверие, сделает все для благополучия нашего региона!
🌏 Родина нас объединяет и дает нам возможность чувствовать себя частью чего-то большего.
❤️ Любить Родину надо со своего родного региона, делать все возможное для его улучшения.
📝 Мы можем принимать участие в развитии своей страны и своего региона, быть активными гражданами, которые оказывают влияние на политику, экономику, образование и другие сферы жизни. Наше участие и наш вклад делает нашу родину сильнее и лучше.
Именно поэтому коллектив Государственной инспекции труда в Астраханской области сегодня уже сделал свой Выбор ✅ и мы уверены, что кандидат, которому коллектив выразил свое доверие, сделает все для благополучия нашего региона!
❤7
❓Надо выплачивать аванс работнику, который пришел в середине месяца?
✅Сотрудник, который устроился на работу после 15 числа, не получит аванс.
Расчет идет из фактических начислений пропорционально отработанному времени.
Зарплату за первую половину месяца в общем случае начисляют за период с 1 по 15 число.
Поэтому если сотрудник принят 16 числа, то аванса у него не будет. Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос работника, обделенного авансом, на который он рассчитывал.
Пример:
В компании сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа.
Сотрудник принят на работу 16 сентября.
25 сентября аванс он не получит. Его первая зарплата будет 10 октября
Документы: разъяснения Роструда https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/vie…
✅Сотрудник, который устроился на работу после 15 числа, не получит аванс.
Расчет идет из фактических начислений пропорционально отработанному времени.
Зарплату за первую половину месяца в общем случае начисляют за период с 1 по 15 число.
Поэтому если сотрудник принят 16 числа, то аванса у него не будет. Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос работника, обделенного авансом, на который он рассчитывал.
Пример:
В компании сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа.
Сотрудник принят на работу 16 сентября.
25 сентября аванс он не получит. Его первая зарплата будет 10 октября
Документы: разъяснения Роструда https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/vie…
❤3
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«На текущий момент профилактика стала нашим важнейшим инструментом в надзорной деятельности. При этом мы видим поддержку таких профилактических подходов со стороны самих работодателей, их заинтересованность. С начала года мы провели 72 тыс. профвизитов. И каждый пятый из них был проведен по запросу бизнеса», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на Всероссийской неделе охраны труда-2024.
#роструд #внот #охранатруда #профвизит #профилактика #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
📰 В Гострудинспецию поступило извещение о несчастном случае в ООО "Стройлидерплюс".
🚷 Согласно извещению, один из работников был замечен потерявшим сознание на производственной площадке. Не смотря на меры оказания первой помощи, которые применялись вплоть до приезда скорой помощи, медицинская бригада констатировала смерь потерпевшего, предположительно естественную от инфаркта.
⚠️ Однако, в ходе проведения расследования несчастного случая инспекцией в составе комиссии, на основании медицинского заключения выяснилось, что пострадавший получил сильный удар током, что и привело к летальному исходу.
✅ В настоящий момент проводится экспертиза оборудования, от которого был получен удар током. На данном этапе несчастный случай переквалифицирован в связанный с производством.
📋 После завершения расследования будет решаться вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, а также будут приняты все меры, направленные на устранение нарушений и недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
🚷 Согласно извещению, один из работников был замечен потерявшим сознание на производственной площадке. Не смотря на меры оказания первой помощи, которые применялись вплоть до приезда скорой помощи, медицинская бригада констатировала смерь потерпевшего, предположительно естественную от инфаркта.
⚠️ Однако, в ходе проведения расследования несчастного случая инспекцией в составе комиссии, на основании медицинского заключения выяснилось, что пострадавший получил сильный удар током, что и привело к летальному исходу.
✅ В настоящий момент проводится экспертиза оборудования, от которого был получен удар током. На данном этапе несчастный случай переквалифицирован в связанный с производством.
📋 После завершения расследования будет решаться вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, а также будут приняты все меры, направленные на устранение нарушений и недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
🔥6❤1
РАБОТНИК ЕСТЬ, А ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ❗️❗️❗️Читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-rabotnik-est-a-trudovogo-dogovora-net
🔥4
🎉 4 октября 2024 года Россия отметила 92-ю годовщину со дня образования Гражданской обороны, которая за годы своего существования прошла большой и героический путь.
📢 Сегодня гражданская оборона играет важную роль в деле защиты населения, промышленных и социальных объектов от чрезвычайных ситуаций, техногенных аварий и природных катастроф.
🤹♂️ День гражданской обороны интересен тем, что это не столько профессиональный праздник, на котором чествуют сотрудников или профессию. Это торжество — отличный предлог задуматься о состоянии ГО в стране, напомнить людям о безопасности, провести профилактические и тренировочные мероприятия, что и было сделано коллективом Государственной инспекции труда в Астраханской области.
📢 Сегодня гражданская оборона играет важную роль в деле защиты населения, промышленных и социальных объектов от чрезвычайных ситуаций, техногенных аварий и природных катастроф.
🤹♂️ День гражданской обороны интересен тем, что это не столько профессиональный праздник, на котором чествуют сотрудников или профессию. Это торжество — отличный предлог задуматься о состоянии ГО в стране, напомнить людям о безопасности, провести профилактические и тренировочные мероприятия, что и было сделано коллективом Государственной инспекции труда в Астраханской области.
❤9
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в России празднуют День кадрового работника.
🗓 Профессиональное торжество сотрудников кадровой службы отмечают не только 12 октября, но еще и 24 мая.
📃Первая дата была приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой было решено формировать отделы кадров, а вторая к принятию в 1835 году постановления, регулирующего взаимоотношения между руководством фабрик и рабочими.
☝️ Как утверждается, впервые традиция праздновать День кадровых работников появилась именно в кадровых отделах органов внутренних дел, и только потом данную традицию переняли сотрудники кадровых служб других предприятий.
☝️ Кадровики незаменимы в любой организации, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они занимаются подбором персонала, осуществляют ведение кадрового учета и соответствующего документооборота, разрабатывают мотивационную программу для сотрудников, обеспечивают профессиональное обучение и развитие кадров.
🤝 Кадровые работники ответственны за наличие здоровой и дружелюбной атмосферы в рабочем коллективе, поэтому обладают отзывчивостью, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и умением разрешать самые сложные конфликты.
🎉 Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма и благополучия!
📃Первая дата была приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой было решено формировать отделы кадров, а вторая к принятию в 1835 году постановления, регулирующего взаимоотношения между руководством фабрик и рабочими.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
📜 Указом Президента РФ Владимиром Путиным 2024 год объявлен годом Семьи. В текущем году особое внимание уделено развитию семейных ценностей, укреплению института семьи и усилению мер поддержки.
✅ Трудовым законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для лиц с семейными обязанностями по сравнению с другими работниками, целью которых является создание благоприятных и безопасных условий труда и обеспечение равенства возможностей при осуществлении трудовых прав, так как воспитание детей, уход за нуждающимися членами семьи, накладывает на данную категорию определенные ограничения.
📢 Какие именно гарантии предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, наиболее часто встречающиеся нарушения допускаемые работодателями в этом блоке и пути их устранения, рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко на семинаре-совещании с профсоюзными лидерами учреждений и предприятий нашего региона, организованном Астраханским областным объединением организаций профсоюзов.
✅ Трудовым законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для лиц с семейными обязанностями по сравнению с другими работниками, целью которых является создание благоприятных и безопасных условий труда и обеспечение равенства возможностей при осуществлении трудовых прав, так как воспитание детей, уход за нуждающимися членами семьи, накладывает на данную категорию определенные ограничения.
📢 Какие именно гарантии предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, наиболее часто встречающиеся нарушения допускаемые работодателями в этом блоке и пути их устранения, рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко на семинаре-совещании с профсоюзными лидерами учреждений и предприятий нашего региона, организованном Астраханским областным объединением организаций профсоюзов.
❤5