❓ Вопрос: Устроили нового сотрудника, а он просит выплачивать ему зарплату 1 раз в месяц, у него ипотека и ему так удобнее. Возможно ли это?

✅ Ответ: нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так!

❗️ Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц!

📅 В соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями.

❗️ Указанные нормы данной статьи носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения.

💡 При этом, платить сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц никто не запрещает.

📌 Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты, даже по просьбе работника.

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании поступившего обращения от работника, проведена внеплановая проверка в отношении МУП г. Астрахани «КОММУНЭНЕРГО».

💰 В ходе проверки выявлена задолженность по выплате заработной платы более 400 работникам – за вторую половину сентября и первую половину октября 2024 года, на общую сумму 6 875 850,82 руб.

✅ В процессе проверки задолженность погашена.

💰 Однако образовалась новая задолженность за вторую половину октября 2024 года на сумму 7 049 162, 67 руб.

📋 По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности с учетом компенсации за задержку выплат, решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.

ЭТО ОЧЕНЬ АКТУАЛЬНО! ➡️ https://vk.com/wall-214082108_398

💰 В Государственную инспекцию труда в Астраханской обратилась работница ООО «СПМ» с жалобой на невыплату окончательного расчета при увольнении в сумме 92 тыс. руб.

🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение контрольно-надзорного мероприятия, направлен запрос о выдаче требования в прокуратуру Астраханской области.

✅ Требование поступило, в ходе проведения КНМ нарушение подтвердилось, инспектором выдано предписание о выплате окончательного расчета с учетом компенсации а задержку, а также возбуждено административное производство в отношении виновных лиц.

📋 Однако, в уставленный срок, предписание работодателем не исполнено.

🔍 Инспекцией по согласованию с органами прокуратуры инициировано проведение контрольной проверки исполнения предписания, в ходе которой работодатель запрашиваемые документы не предоставил.

⚖️ В настоящее время по данному факту материалы проверки направлены в суд и органы следствия, для рассмотрения вопроса возбуждения уголовного дела.

НЕСТАНДАРТНАЯ ситуация ⚰️, с которой может столкнуться ЛЮБОЙ работодатель❗️ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-kakoi-datoi-uvolit-rabotnika-esli-v-svidetelstve-o-smerti-ne

❓ Ситуация: Ваш бывший работник предъявил больничный лист, который открыл через неделю после увольнения. Надо ли его оплатить?

✅ Да надо.

Уточняем:
📌 Если в течение 30 дней после увольнения работник заболел или получил травму, Вы обязаны оплатить его больничный. Причина увольнения не важна. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
📌 Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.
📌 Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.

📰 С военкоматом нужно согласовывать не только сам план работы организации по ведению воинского учета, но и изменения в него❗️

📝 Согласно п. 37, 39 Методических рекомендаций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях (2017 г.), каждая организация разрабатывает (ведет) план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.

📅 План составляется на календарный год и согласовывается с военным комиссариатом муниципального образования перед началом очередного календарного года, т.е. до 31 декабря.

📌 Минобороны указало, что целесообразно согласовывать с военным комиссариатом и внесение изменений в такой план.

📖 Документы: Письмо Минобороны России от 2 ноября 2024 г. N 315/2/4190

🏢 Роструд с 1 января 2025 года начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости. Перечень будет опубликован на сайте ведомства.

📝 В реестр будут вноситься работодатели, которые совершили такие административные правонарушения как уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформлении и заключение договора ГПХ вместо трудового. Работодатель будет находиться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.

🖥 Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда https://rostrud.gov.ru и станет публичным.

🔍 По мнению ведомства, ведение реестра позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании.

✅ Организации и предпринимателей начнут вносить в перечень на основании постановлений по делам об административных правонарушений, вступивших в силу с 1 января 2025 года.

🏢 В Гострудинспекцию в Астраханской области года поступило извещение о несчастном случае в МУП г. Астрахани "Коммунэнерго".
🔥 Один из работников получил сильные ожоги пламенем I-II-III степени головы, спины, туловища, обеих верхних, обеих нижних конечностей при осуществлении розжига котла на объекте.
📅 В ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что несчастье произошло с только что принятым сотрудником, в день, когда должен был быть проведен первичный инструктаж на рабочем месте.
✅ Несчастный случай квалифицирован комиссией как связанный с производством.
🔍 Основной причиной произошедшего явилось не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
📝 В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, а также принимаются все меры, направленные на устранение нарушений и недопущение аналогичных ситуаций в будущем.

Новые требования к специальной обуви появятся с 1 февраля 2025 года ❗️❗️❗️
📋 В России вводится в действие ГОСТ Р 12.4.187-2024 "Система стандартов безопасности труда. Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений. Технические условия" взамен ГОСТ Р 12.4.187-97. (ГОСТ Р 12.4.187-2024 (утв. приказом Росстандарта от 01.08.2024 № 1016-ст))
🥾 Стандарт распространяется на специальную обувь для защиты ног работающих. Исключение составляет обувь из резины и полимерных материалов.
📒Документ содержит классификацию обуви, основные ее показатели и характеристики, требования к материалам, маркировке, упаковке, условиям хранения, а также указания по эксплуатации и гарантии изготовителя.
❗️ ГОСТ должен применяться в соответствии с правилами статьи 26 Федерального закона "О стандартизации".

РАБОТАЕТЕ ВАХТОЙ❓Правильно ли работодатель учитывает Ваше рабочее время ❓❓❓Читайте тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-vahta-osobennosti-ucheta-rabochego-vremeni

💉 Более 5 тысяч медиков в Астраханской области получают специальные социальные выплаты.
✅ На данную меру поддержки имеют право:
● первичного звена здравоохранения
● центральных районных больниц
● районных больниц
● участковых больниц
● работникам станций и отделений скорой помощи.
💰 Размер специальной выплаты составляет от 4,5 тысяч до 50 тысяч рублей в зависимости от категории специалиста, вида организации и населенного пункта, в котором он работает.
❗️ Данная специальная выплата не является заработной платой! Ее производит Социальный фонд России.
🖥 По итогам каждого месяца медицинские учреждения формируют электронный реестр сотрудников, имеющих право на получение спецвыплат, и передают эту информацию в региональное Отделение СФР. В реестре указывается сумма назначаемой выплаты и данные, по которым она рассчитана.
📞 В клиентских службах СФР можно получить консультацию по интересующим вопросам, региональная линия контакт-центра — 8-800-1-00000-1 (по будням с 8.00 до 17.00).

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской по обращению работника с жалобой на невыплату заработной платы проведена внеплановая документарная проверка организации МУП г. Астрахани "Коммунэнерго.
🔍 В ходе проведения проверки госинспектором установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате перед всем штатом работников предприятия за сентябрь составила 6,9 млн. руб., за октябрь 7 млн. Задолженность за сентябрь погашена до окончания проверки.
📝 По результатам выдано предписание о погашении задолженности за октябрь с учетом компенсации за задержку, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
✅ Предписания исполнены работодателем в срок, общая сумма погашенной задолженности по заработной плате составила 13 млн., перед 419 работниками.

НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО❗️
💡 Напоминаем о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
⛔️ Следовательно, работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
📖 Документы: Письмо Роструда от 1 ноября 2024 г. N ПГ/21320-6-1

❔ Работаете в новогодние праздники? Знайте свои права!
🎉 Праздники – это всегда радостное событие, но иногда работа требует нашего присутствия даже в эти дни. Важно помнить о своих правах и гарантиях, когда речь идет о труде в выходные и праздники.
🗓 С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
⚠️👁👁👁
❕Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.