Скоро наступит новый 2025 год. Это значит, что пенсии, пособия и МРОТ вырастут. А что произойдёт с зарплатами❓ Обязан ли работодатель индексировать зарплату и как часто это нужно делать❓ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-indeksaciya-zarabotnoi-platy-pravo-ili-obyazannost
❤2
👥 Легализация регионального рынка труда – важное направление работы органов власти, которое находится на особом контроле. Именному этому вопросу было посвящено заседание межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, состоявшееся 30 октября в Большом зале резиденции Губернатора Астраханской области под председательством и.о. министра социального развития и труда Астраханской области Антон Гудименко.
💰 Важным аспектом работы комиссии является соблюдение трудового законодательства руководителями организаций в части своевременной выплаты заработной платы работникам. Проблемные вопросы в этой сфере озвучила руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
‼️ Руководителям организаций, допустившим задолженность по заработной плате рекомендовано в кратчайшие сроки принять все необходимые меры и погасить задолженность перед работниками в полном объеме.
💰 Важным аспектом работы комиссии является соблюдение трудового законодательства руководителями организаций в части своевременной выплаты заработной платы работникам. Проблемные вопросы в этой сфере озвучила руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
‼️ Руководителям организаций, допустившим задолженность по заработной плате рекомендовано в кратчайшие сроки принять все необходимые меры и погасить задолженность перед работниками в полном объеме.
❤6
📢 Региональное министерство социального развития и труда совместно с коллегами из Гострудинспекции Астраханской области, ООО «Спектр» и ФГБУ «ВНИИ Труда» провели методический семинар для руководителей организаций и специалистов нашего региона.
🧤На семинаре обсудили порядок перехода с 01.01.2025 года на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, рассказали участникам о профилактическом визите, как эффективном способе предотвращения нарушений трудового законодательства, о формах его проведения. Напомнили, что профвизит – это не проверка: работодателя не обязывают к соблюдению определенных норм, не привлекают к ответственности. Цель профвизита – помощь работодателям.
🖥 В онлайн-режиме к работе семинара присоединился представитель ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда РФ Павел Носорев. Он ознакомил слушателей с электронной платформой по охране труда, которая является «Цифровым помощником» в решении возникающих задач в области охраны труда.
👥 Участники семинара также обсудили нововведения в специальной оценке условий труда.
🧤На семинаре обсудили порядок перехода с 01.01.2025 года на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, рассказали участникам о профилактическом визите, как эффективном способе предотвращения нарушений трудового законодательства, о формах его проведения. Напомнили, что профвизит – это не проверка: работодателя не обязывают к соблюдению определенных норм, не привлекают к ответственности. Цель профвизита – помощь работодателям.
🖥 В онлайн-режиме к работе семинара присоединился представитель ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда РФ Павел Носорев. Он ознакомил слушателей с электронной платформой по охране труда, которая является «Цифровым помощником» в решении возникающих задач в области охраны труда.
👥 Участники семинара также обсудили нововведения в специальной оценке условий труда.
👍4
❗️ Работодатели не смогут увольнять единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет ‼️
📋 В Госдуму внесен законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 1 0 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).
📌 Напомним, что на сегодняшний день в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять только единственного кормильца ребёнка до трёх лет, а в семье при этом должно быть трое и более детей в возрасте до 14 лет. Авторы инициативы предлагают убрать нижний порог и таким образом, нельзя будет расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем многодетной семьи, где детям ещё не исполнилось 14 лет.
📖 Документы: Проект федерального закона N 754545-8
📋 В Госдуму внесен законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 1 0 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).
📌 Напомним, что на сегодняшний день в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять только единственного кормильца ребёнка до трёх лет, а в семье при этом должно быть трое и более детей в возрасте до 14 лет. Авторы инициативы предлагают убрать нижний порог и таким образом, нельзя будет расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем многодетной семьи, где детям ещё не исполнилось 14 лет.
📖 Документы: Проект федерального закона N 754545-8
🔥3
❗️Опубликован закон об увеличении с 1 января МРОТ до 22 440 рублей❗️
📅 С 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 руб. Президент подписал закон о внесении изменения в ч. 1 ст. 1 Закона о минимальном размере оплаты труда.
💰 Поправки вступят в силу с 9 ноября 2024 г.
Предполагается, что увеличение МРОТ затронет порядка 4,2 млн работников.
📖 Документы: Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ
📅 С 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 руб. Президент подписал закон о внесении изменения в ч. 1 ст. 1 Закона о минимальном размере оплаты труда.
💰 Поправки вступят в силу с 9 ноября 2024 г.
Предполагается, что увеличение МРОТ затронет порядка 4,2 млн работников.
📖 Документы: Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ
🔥3
📝 Роструд скорректировал формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
🔦 В частности, внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:
📍 по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
📍 по предоставлению времени отдыха;
📍 по установлению и выплате заработной платы;
📍 по регулированию труда несовершеннолетних;
📍 по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
📍 по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями;
📍 к порядку и условиям увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников.
✅ Документ вступает в силу с 16 ноября 2024 года.
📖 Документы: Приказ Роструда от 26 июля 2024 года № 190 (зарегистрирован в Минюсте 05.11.2024)
🔦 В частности, внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:
📍 по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
📍 по предоставлению времени отдыха;
📍 по установлению и выплате заработной платы;
📍 по регулированию труда несовершеннолетних;
📍 по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
📍 по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями;
📍 к порядку и условиям увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников.
✅ Документ вступает в силу с 16 ноября 2024 года.
📖 Документы: Приказ Роструда от 26 июля 2024 года № 190 (зарегистрирован в Минюсте 05.11.2024)
❤3
📖 Глава 55 ТК РФ дополнена статьёй 351.8, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (№ 381-ФЗ от 09.11.2024 ).
✅ Документ вступает в силу с 01.03 2025 г.
📌 Новой статьёй ТК РФ определено понятие наставничества в сфере труда – это выполнение сотрудником с его письменного согласия работы по оказанию помощи коллеге в овладении навыками работы по полученной (получаемой) профессии (специальности).
📝 Содержание, сроки и форма выполнения такой работы прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении к нему. Им же устанавливаются размеры и условия выплат за наставничество.
❗️В законе указано, что установленные размеры и условия осуществления выплат должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель – досрочно отменить подобное поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за 3 рабочих дня.
✅ Документ вступает в силу с 01.03 2025 г.
📌 Новой статьёй ТК РФ определено понятие наставничества в сфере труда – это выполнение сотрудником с его письменного согласия работы по оказанию помощи коллеге в овладении навыками работы по полученной (получаемой) профессии (специальности).
📝 Содержание, сроки и форма выполнения такой работы прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении к нему. Им же устанавливаются размеры и условия выплат за наставничество.
❗️В законе указано, что установленные размеры и условия осуществления выплат должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель – досрочно отменить подобное поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за 3 рабочих дня.
❤3
🔍 Государственной инспекцией труда в Астраханской области составе комиссии, проведено расследование несчастного случая, произошедшего 18.10.2024 года с подсобным рабочим у ИП Кудякова М.В.
🤹♂️ Подсобный рабочий поднялся на вышку-туру, и упал с высоты 3,5 м., в результате падения работником получено: ушиб головного мозга, перелом основания черепа, множественные переломы костей лица.
❗️ Причиной несчастного случая послужил допуск работника к выполнению работ без обучения и проверки знаний охраны труда.
✅ Несчастный случай связан с производством, на данный момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.
🤹♂️ Подсобный рабочий поднялся на вышку-туру, и упал с высоты 3,5 м., в результате падения работником получено: ушиб головного мозга, перелом основания черепа, множественные переломы костей лица.
❗️ Причиной несчастного случая послужил допуск работника к выполнению работ без обучения и проверки знаний охраны труда.
✅ Несчастный случай связан с производством, на данный момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.
🔥5
🤧 Несмотря на то, что работникам невыгодно уходить на больничный, так как компенсация по листку нетрудоспособности обычно меньше, чем оплата труда за тот же период, некоторые сотрудники берут больничные чрезвычайно часто (Проект приказа Минздрава России (подготовлен 2 ноября 2024 г.)).
🔍 В целях выявления причин длительного состояния нетрудоспособности таких граждан и принятия необходимых мер Минздрав планирует обновить порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
💉 Врач (фельдшер или зубной врач) должен будет анализировать ранее сформированные листки нетрудоспособности за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения. Если за полгода гражданин уходил на больничный более 4 раз (за исключением ухода за больным родственником, реабилитации и при получении заместительной почечной терапии), то он будет направлен на экспертизу временной нетрудоспособности, проводимую врачебной комиссией медорганизации.
🔍 В целях выявления причин длительного состояния нетрудоспособности таких граждан и принятия необходимых мер Минздрав планирует обновить порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
💉 Врач (фельдшер или зубной врач) должен будет анализировать ранее сформированные листки нетрудоспособности за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения. Если за полгода гражданин уходил на больничный более 4 раз (за исключением ухода за больным родственником, реабилитации и при получении заместительной почечной терапии), то он будет направлен на экспертизу временной нетрудоспособности, проводимую врачебной комиссией медорганизации.
🔥5👍1
❓ Вопрос: Устроили нового сотрудника, а он просит выплачивать ему зарплату 1 раз в месяц, у него ипотека и ему так удобнее. Возможно ли это?
✅ Ответ: нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так!
❗️ Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц!
📅 В соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями.
❗️ Указанные нормы данной статьи носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения.
💡 При этом, платить сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц никто не запрещает.
📌 Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты, даже по просьбе работника.
✅ Ответ: нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так!
❗️ Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц!
📅 В соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями.
❗️ Указанные нормы данной статьи носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения.
💡 При этом, платить сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц никто не запрещает.
📌 Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты, даже по просьбе работника.
👍3
🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании поступившего обращения от работника, проведена внеплановая проверка в отношении МУП г. Астрахани «КОММУНЭНЕРГО».
💰 В ходе проверки выявлена задолженность по выплате заработной платы более 400 работникам – за вторую половину сентября и первую половину октября 2024 года, на общую сумму 6 875 850,82 руб.
✅ В процессе проверки задолженность погашена.
💰 Однако образовалась новая задолженность за вторую половину октября 2024 года на сумму 7 049 162, 67 руб.
📋 По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности с учетом компенсации за задержку выплат, решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.
💰 В ходе проверки выявлена задолженность по выплате заработной платы более 400 работникам – за вторую половину сентября и первую половину октября 2024 года, на общую сумму 6 875 850,82 руб.
✅ В процессе проверки задолженность погашена.
💰 Однако образовалась новая задолженность за вторую половину октября 2024 года на сумму 7 049 162, 67 руб.
📋 По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности с учетом компенсации за задержку выплат, решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.
🔥3
💰 В Государственную инспекцию труда в Астраханской обратилась работница ООО «СПМ» с жалобой на невыплату окончательного расчета при увольнении в сумме 92 тыс. руб.
🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение контрольно-надзорного мероприятия, направлен запрос о выдаче требования в прокуратуру Астраханской области.
✅ Требование поступило, в ходе проведения КНМ нарушение подтвердилось, инспектором выдано предписание о выплате окончательного расчета с учетом компенсации а задержку, а также возбуждено административное производство в отношении виновных лиц.
📋 Однако, в уставленный срок, предписание работодателем не исполнено.
🔍 Инспекцией по согласованию с органами прокуратуры инициировано проведение контрольной проверки исполнения предписания, в ходе которой работодатель запрашиваемые документы не предоставил.
⚖️ В настоящее время по данному факту материалы проверки направлены в суд и органы следствия, для рассмотрения вопроса возбуждения уголовного дела.
🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение контрольно-надзорного мероприятия, направлен запрос о выдаче требования в прокуратуру Астраханской области.
✅ Требование поступило, в ходе проведения КНМ нарушение подтвердилось, инспектором выдано предписание о выплате окончательного расчета с учетом компенсации а задержку, а также возбуждено административное производство в отношении виновных лиц.
📋 Однако, в уставленный срок, предписание работодателем не исполнено.
🔍 Инспекцией по согласованию с органами прокуратуры инициировано проведение контрольной проверки исполнения предписания, в ходе которой работодатель запрашиваемые документы не предоставил.
⚖️ В настоящее время по данному факту материалы проверки направлены в суд и органы следствия, для рассмотрения вопроса возбуждения уголовного дела.
❤2🔥1
НЕСТАНДАРТНАЯ ситуация ⚰️, с которой может столкнуться ЛЮБОЙ работодатель❗️ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-kakoi-datoi-uvolit-rabotnika-esli-v-svidetelstve-o-smerti-ne
VK
Какой датой уволить работника, если в свидетельстве о смерти не указана дата смерти?
Увольнение работника в связи со смертью печальная, но необходимая процедура.
👍3
❓ Ситуация: Ваш бывший работник предъявил больничный лист, который открыл через неделю после увольнения. Надо ли его оплатить?
✅ Да надо.
Уточняем:
📌 Если в течение 30 дней после увольнения работник заболел или получил травму, Вы обязаны оплатить его больничный. Причина увольнения не важна. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
📌 Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.
📌 Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.
✅ Да надо.
Уточняем:
📌 Если в течение 30 дней после увольнения работник заболел или получил травму, Вы обязаны оплатить его больничный. Причина увольнения не важна. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
📌 Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд РФ.
📌 Размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.
👍3
📰 С военкоматом нужно согласовывать не только сам план работы организации по ведению воинского учета, но и изменения в него❗️
📝 Согласно п. 37, 39 Методических рекомендаций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях (2017 г.), каждая организация разрабатывает (ведет) план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.
📅 План составляется на календарный год и согласовывается с военным комиссариатом муниципального образования перед началом очередного календарного года, т.е. до 31 декабря.
📌 Минобороны указало, что целесообразно согласовывать с военным комиссариатом и внесение изменений в такой план.
📖 Документы: Письмо Минобороны России от 2 ноября 2024 г. N 315/2/4190
📝 Согласно п. 37, 39 Методических рекомендаций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях (2017 г.), каждая организация разрабатывает (ведет) план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.
📅 План составляется на календарный год и согласовывается с военным комиссариатом муниципального образования перед началом очередного календарного года, т.е. до 31 декабря.
📌 Минобороны указало, что целесообразно согласовывать с военным комиссариатом и внесение изменений в такой план.
📖 Документы: Письмо Минобороны России от 2 ноября 2024 г. N 315/2/4190
❤3
🏢 Роструд с 1 января 2025 года начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости. Перечень будет опубликован на сайте ведомства.
📝 В реестр будут вноситься работодатели, которые совершили такие административные правонарушения как уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформлении и заключение договора ГПХ вместо трудового. Работодатель будет находиться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
🖥 Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда https://rostrud.gov.ru и станет публичным.
🔍 По мнению ведомства, ведение реестра позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании.
✅ Организации и предпринимателей начнут вносить в перечень на основании постановлений по делам об административных правонарушений, вступивших в силу с 1 января 2025 года.
📝 В реестр будут вноситься работодатели, которые совершили такие административные правонарушения как уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформлении и заключение договора ГПХ вместо трудового. Работодатель будет находиться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
🖥 Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда https://rostrud.gov.ru и станет публичным.
🔍 По мнению ведомства, ведение реестра позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании.
✅ Организации и предпринимателей начнут вносить в перечень на основании постановлений по делам об административных правонарушений, вступивших в силу с 1 января 2025 года.
🔥3
🇷🇺 Ежегодно в первой декаде декабря в региональных общественных приёмных и штабах общественной поддержки «Единой России», проходят приёмы граждан, приуроченные к Дню рождения партии. Всего в это период планируется проведение более 10 тысяч приемов по всей России.
📢 В Астрахани также стартовала декада и 4 декабря в таком приеме граждан наряду с министром здравоохранения Астраханской области Александром Буркиным, депутатом Леонидом Огулем, приняла участие руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
👥 На прием обратились граждане с различными вопросами: содействие в оказании медицинской помощи, с желанием выразить благодарность за уже оказанную помощь, а также по вопросам касающимся трудового законодательства.
✅ В наше непростое время самое главное поддержать жителей нашего региона, нашей страны, всем обратившимся обязательно будет оказана помощь в решении существующих проблем.
📢 В Астрахани также стартовала декада и 4 декабря в таком приеме граждан наряду с министром здравоохранения Астраханской области Александром Буркиным, депутатом Леонидом Огулем, приняла участие руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
👥 На прием обратились граждане с различными вопросами: содействие в оказании медицинской помощи, с желанием выразить благодарность за уже оказанную помощь, а также по вопросам касающимся трудового законодательства.
✅ В наше непростое время самое главное поддержать жителей нашего региона, нашей страны, всем обратившимся обязательно будет оказана помощь в решении существующих проблем.
❤3🔥1
🏢 В Гострудинспекцию в Астраханской области года поступило извещение о несчастном случае в МУП г. Астрахани "Коммунэнерго".
🔥 Один из работников получил сильные ожоги пламенем I-II-III степени головы, спины, туловища, обеих верхних, обеих нижних конечностей при осуществлении розжига котла на объекте.
📅 В ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что несчастье произошло с только что принятым сотрудником, в день, когда должен был быть проведен первичный инструктаж на рабочем месте.
✅ Несчастный случай квалифицирован комиссией как связанный с производством.
🔍 Основной причиной произошедшего явилось не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
📝 В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, а также принимаются все меры, направленные на устранение нарушений и недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
🔥 Один из работников получил сильные ожоги пламенем I-II-III степени головы, спины, туловища, обеих верхних, обеих нижних конечностей при осуществлении розжига котла на объекте.
📅 В ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что несчастье произошло с только что принятым сотрудником, в день, когда должен был быть проведен первичный инструктаж на рабочем месте.
✅ Несчастный случай квалифицирован комиссией как связанный с производством.
🔍 Основной причиной произошедшего явилось не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
📝 В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, а также принимаются все меры, направленные на устранение нарушений и недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
🔥4