РАБОТАЕТЕ ВАХТОЙ❓Правильно ли работодатель учитывает Ваше рабочее время ❓❓❓Читайте тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-vahta-osobennosti-ucheta-rabochego-vremeni

💉 Более 5 тысяч медиков в Астраханской области получают специальные социальные выплаты.
✅ На данную меру поддержки имеют право:
● первичного звена здравоохранения
● центральных районных больниц
● районных больниц
● участковых больниц
● работникам станций и отделений скорой помощи.
💰 Размер специальной выплаты составляет от 4,5 тысяч до 50 тысяч рублей в зависимости от категории специалиста, вида организации и населенного пункта, в котором он работает.
❗️ Данная специальная выплата не является заработной платой! Ее производит Социальный фонд России.
🖥 По итогам каждого месяца медицинские учреждения формируют электронный реестр сотрудников, имеющих право на получение спецвыплат, и передают эту информацию в региональное Отделение СФР. В реестре указывается сумма назначаемой выплаты и данные, по которым она рассчитана.
📞 В клиентских службах СФР можно получить консультацию по интересующим вопросам, региональная линия контакт-центра — 8-800-1-00000-1 (по будням с 8.00 до 17.00).

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской по обращению работника с жалобой на невыплату заработной платы проведена внеплановая документарная проверка организации МУП г. Астрахани "Коммунэнерго.
🔍 В ходе проведения проверки госинспектором установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате перед всем штатом работников предприятия за сентябрь составила 6,9 млн. руб., за октябрь 7 млн. Задолженность за сентябрь погашена до окончания проверки.
📝 По результатам выдано предписание о погашении задолженности за октябрь с учетом компенсации за задержку, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
✅ Предписания исполнены работодателем в срок, общая сумма погашенной задолженности по заработной плате составила 13 млн., перед 419 работниками.

НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО❗️
💡 Напоминаем о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
⛔️ Следовательно, работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
📖 Документы: Письмо Роструда от 1 ноября 2024 г. N ПГ/21320-6-1

❔ Работаете в новогодние праздники? Знайте свои права!
🎉 Праздники – это всегда радостное событие, но иногда работа требует нашего присутствия даже в эти дни. Важно помнить о своих правах и гарантиях, когда речь идет о труде в выходные и праздники.
🗓 С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
⚠️👁👁👁
❕Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.

❓ О чем речь.
Самозанятые не могут рассчитывать на оплачиваемые больничные, поскольку не застрахованы на случай временной нетрудоспособности.
⁉️ Что случилось.
Минтруд вынес на общественное обсуждение проект приказа об эксперименте по оплате больничных самозанятых с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года. Самозанятым предлагают самим выбирать сумму страхового покрытия: 35 000 или 50 000 ₽. Ежемесячный взнос — 1 344 или 1 920 ₽ соответственно.
💰Размер выплаты по больничному будет зависеть от стажа самозанятости:
📌60% от выбранной суммы — при стаже менее 5 лет;
📌80% — от 5 до 8 лет;
📌100% — более 8 лет.
📝 Оформить больничный можно будет, только если самозанятый выплачивает взносы в течение полугода.
❓ Что это значит для бизнеса.
Предложенная система может сблизить самозанятых со статусом работников, трудоустроенных в соответствии с ТК РФ, и усилить их социальные гарантии.

‼️ Напоминаем, что С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц
📈 Минимальная зарплата выросла более чем на 3000 руб. Ранее она составляла 19 242 руб.
📖 Документы: Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ.

💡 Напоминаем, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.
📑 Должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.
📌 Отметим, что объем и сложность выполняемой работы работниками, занимающими одинаковую должность, действительно, часто различаются. В такой ситуации суды признают законным также и установление разных окладов работникам. По их мнению, работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника с учетом его квалификации, опыта работы, деловых качеств, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (например, определения Первого КСОЮ от 27.05.2024 № 8Г-13917/2024, Свердловского облсуда от 05.04.2024 № 33-5338/2024, ВС Республики Коми от 22.05.2023 № 33-3350/2023).
📖 Документы: Письмо Роструда от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22061-6-1

❓ Работник подал заявление об увольнении, но заболел, в день, увольнения еще находился на больничном. В какой день будет должно произойти увольнение?
✅ Ответ:
Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если работник не отозвал или не изменил свое заявление), независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.
📖 Правовое обоснование:
⛔️ Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
‼️ Запрета на увольнение работника по его желанию в период временной нетрудоспособности ТК РФ не содержит.

Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-c-rukovoditelyami-strukturnyh-podrazdelenii-organizacii-zapr

Важно❗️Медосмотр❗️
💡 Напоминаем! Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
📌 Даже если сотрудник уволился и через месяц вернулся в организацию на прежнюю должность, ему придется снова пройти медосмотр.
❗️ В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.

А Вы знаете как правильно❓Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-uvolnenie-po-sostoyaniu-zdorovya

Подвиг, достойный вечной памяти!
📅 27 января 1944 года — дата, которая навсегда вошла в историю как день великого подвига русского народа. Именно тогда, после долгих 872 дней, Ленинград был полностью освобожден от фашистской блокады.
💔 С начала блокады до ее прорыва, а затем и полного снятия, город на Неве пережил нечеловеческие испытания. Голод, холод, постоянные бомбардировки и артиллерийские обстрелы не сломили ленинградцев. Они выстояли, сохранили не только свои жизни, но и культуру, историческое наследие, дух человечности и взаимопомощи.
🙏 Сегодня, спустя 81 год, мы вспоминаем эти страшные дни и отдаем дань уважения всем, кто пережил блокаду и тем, кто отдал свои жизни, защищая город.

Могу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если вышла из него досрочно?

📌 Да, можете. Закон позволяет вам в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.

🧮 Если вы досрочно вышли на работу — на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день — выплата назначенного вам ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.

📝Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.

🏢 Роструд запустил индикатор риска для контроля за оплатой труда медиков, а именно снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонала:
📍 врачи;
📍 медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
📍 средний и младший медицинский персонал.
💡 Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.
❗️ Важно отметить, что снижение заработной платы не будет рассматриваться как нарушение, если оно обусловлено объективными причинами, например:
📌 длительный больничный;
📌 отпуск по уходу за ребенком;
📌 уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.
✅ Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда, все они перечислены в Приказе Минтруда России от 30.11.2021 № 838н.

🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступила информация о возможном нарушении требований охраны труда в организации ООО «СК «Лиана».
🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение проверки, в ходе которой выявлено отсутствие надлежащим образом проведенного обучения по охране труда, отсутствие обязательного психиатрического освидетельствования и не выдача средств индивидуальной защиты целому ряду сотрудников.
📝 По результатам проверки работодателю выданы предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда, а также об устранении иных выявленных нарушений.
❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.