🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
🔥2
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ❗️
Рассказываем про рекомендации по безопасному выполнению работ по очистке крыш ❄️
Рассказываем про рекомендации по безопасному выполнению работ по очистке крыш ❄️
🔥3
❓ О чем речь.
Самозанятые не могут рассчитывать на оплачиваемые больничные, поскольку не застрахованы на случай временной нетрудоспособности.
⁉️ Что случилось.
Минтруд вынес на общественное обсуждение проект приказа об эксперименте по оплате больничных самозанятых с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года. Самозанятым предлагают самим выбирать сумму страхового покрытия: 35 000 или 50 000 ₽. Ежемесячный взнос — 1 344 или 1 920 ₽ соответственно.
💰Размер выплаты по больничному будет зависеть от стажа самозанятости:
📌60% от выбранной суммы — при стаже менее 5 лет;
📌80% — от 5 до 8 лет;
📌100% — более 8 лет.
📝 Оформить больничный можно будет, только если самозанятый выплачивает взносы в течение полугода.
❓ Что это значит для бизнеса.
Предложенная система может сблизить самозанятых со статусом работников, трудоустроенных в соответствии с ТК РФ, и усилить их социальные гарантии.
Самозанятые не могут рассчитывать на оплачиваемые больничные, поскольку не застрахованы на случай временной нетрудоспособности.
⁉️ Что случилось.
Минтруд вынес на общественное обсуждение проект приказа об эксперименте по оплате больничных самозанятых с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года. Самозанятым предлагают самим выбирать сумму страхового покрытия: 35 000 или 50 000 ₽. Ежемесячный взнос — 1 344 или 1 920 ₽ соответственно.
💰Размер выплаты по больничному будет зависеть от стажа самозанятости:
📌60% от выбранной суммы — при стаже менее 5 лет;
📌80% — от 5 до 8 лет;
📌100% — более 8 лет.
📝 Оформить больничный можно будет, только если самозанятый выплачивает взносы в течение полугода.
❓ Что это значит для бизнеса.
Предложенная система может сблизить самозанятых со статусом работников, трудоустроенных в соответствии с ТК РФ, и усилить их социальные гарантии.
🔥2
💡 Напоминаем, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.
📑 Должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.
📌 Отметим, что объем и сложность выполняемой работы работниками, занимающими одинаковую должность, действительно, часто различаются. В такой ситуации суды признают законным также и установление разных окладов работникам. По их мнению, работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника с учетом его квалификации, опыта работы, деловых качеств, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (например, определения Первого КСОЮ от 27.05.2024 № 8Г-13917/2024, Свердловского облсуда от 05.04.2024 № 33-5338/2024, ВС Республики Коми от 22.05.2023 № 33-3350/2023).
📖 Документы: Письмо Роструда от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22061-6-1
📑 Должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.
📌 Отметим, что объем и сложность выполняемой работы работниками, занимающими одинаковую должность, действительно, часто различаются. В такой ситуации суды признают законным также и установление разных окладов работникам. По их мнению, работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника с учетом его квалификации, опыта работы, деловых качеств, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (например, определения Первого КСОЮ от 27.05.2024 № 8Г-13917/2024, Свердловского облсуда от 05.04.2024 № 33-5338/2024, ВС Республики Коми от 22.05.2023 № 33-3350/2023).
📖 Документы: Письмо Роструда от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22061-6-1
👍3
❓ Работник подал заявление об увольнении, но заболел, в день, увольнения еще находился на больничном. В какой день будет должно произойти увольнение?
✅ Ответ:
Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если работник не отозвал или не изменил свое заявление), независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.
📖 Правовое обоснование:
⛔️ Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
‼️ Запрета на увольнение работника по его желанию в период временной нетрудоспособности ТК РФ не содержит.
✅ Ответ:
Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если работник не отозвал или не изменил свое заявление), независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.
📖 Правовое обоснование:
⛔️ Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
‼️ Запрета на увольнение работника по его желанию в период временной нетрудоспособности ТК РФ не содержит.
🔥3
Важно❗️Медосмотр❗️
💡 Напоминаем! Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
📌 Даже если сотрудник уволился и через месяц вернулся в организацию на прежнюю должность, ему придется снова пройти медосмотр.
❗️ В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.
💡 Напоминаем! Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
📌 Даже если сотрудник уволился и через месяц вернулся в организацию на прежнюю должность, ему придется снова пройти медосмотр.
❗️ В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.
❤7
А Вы знаете как правильно❓Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-uvolnenie-po-sostoyaniu-zdorovya
Подвиг, достойный вечной памяти!
📅 27 января 1944 года — дата, которая навсегда вошла в историю как день великого подвига русского народа. Именно тогда, после долгих 872 дней, Ленинград был полностью освобожден от фашистской блокады.
💔 С начала блокады до ее прорыва, а затем и полного снятия, город на Неве пережил нечеловеческие испытания. Голод, холод, постоянные бомбардировки и артиллерийские обстрелы не сломили ленинградцев. Они выстояли, сохранили не только свои жизни, но и культуру, историческое наследие, дух человечности и взаимопомощи.
🙏 Сегодня, спустя 81 год, мы вспоминаем эти страшные дни и отдаем дань уважения всем, кто пережил блокаду и тем, кто отдал свои жизни, защищая город.
📅 27 января 1944 года — дата, которая навсегда вошла в историю как день великого подвига русского народа. Именно тогда, после долгих 872 дней, Ленинград был полностью освобожден от фашистской блокады.
💔 С начала блокады до ее прорыва, а затем и полного снятия, город на Неве пережил нечеловеческие испытания. Голод, холод, постоянные бомбардировки и артиллерийские обстрелы не сломили ленинградцев. Они выстояли, сохранили не только свои жизни, но и культуру, историческое наследие, дух человечности и взаимопомощи.
🙏 Сегодня, спустя 81 год, мы вспоминаем эти страшные дни и отдаем дань уважения всем, кто пережил блокаду и тем, кто отдал свои жизни, защищая город.
🙏5
Могу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если вышла из него досрочно?
📌 Да, можете. Закон позволяет вам в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.
🧮 Если вы досрочно вышли на работу — на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день — выплата назначенного вам ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.
📝Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.
📌 Да, можете. Закон позволяет вам в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.
🧮 Если вы досрочно вышли на работу — на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день — выплата назначенного вам ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.
📝Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.
🔥2
🏢 Роструд запустил индикатор риска для контроля за оплатой труда медиков, а именно снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонала:
📍 врачи;
📍 медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
📍 средний и младший медицинский персонал.
💡 Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.
❗️ Важно отметить, что снижение заработной платы не будет рассматриваться как нарушение, если оно обусловлено объективными причинами, например:
📌 длительный больничный;
📌 отпуск по уходу за ребенком;
📌 уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.
✅ Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда, все они перечислены в Приказе Минтруда России от 30.11.2021 № 838н.
📍 врачи;
📍 медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
📍 средний и младший медицинский персонал.
💡 Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.
❗️ Важно отметить, что снижение заработной платы не будет рассматриваться как нарушение, если оно обусловлено объективными причинами, например:
📌 длительный больничный;
📌 отпуск по уходу за ребенком;
📌 уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.
✅ Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда, все они перечислены в Приказе Минтруда России от 30.11.2021 № 838н.
❤2👍1
🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступила информация о возможном нарушении требований охраны труда в организации ООО «СК «Лиана».
🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение проверки, в ходе которой выявлено отсутствие надлежащим образом проведенного обучения по охране труда, отсутствие обязательного психиатрического освидетельствования и не выдача средств индивидуальной защиты целому ряду сотрудников.
📝 По результатам проверки работодателю выданы предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда, а также об устранении иных выявленных нарушений.
❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение проверки, в ходе которой выявлено отсутствие надлежащим образом проведенного обучения по охране труда, отсутствие обязательного психиатрического освидетельствования и не выдача средств индивидуальной защиты целому ряду сотрудников.
📝 По результатам проверки работодателю выданы предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда, а также об устранении иных выявленных нарушений.
❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
🔥3❤1👍1
🎖️2 февраля 1943 года на берегах великой русской реки Волги захватнические войска нацистской Германии потерпели самое крупное на тот момент поражение. Ожесточённая, кровопролитная битва за Сталинград, длившаяся 200 дней, завершилась сдачей в плен разгромленных Красной Армией фашистских группировок. Сталинградское сражение – это эпохальное историческое событие, свершившийся коренной перелом хода Великой Отечественной войны, 80-летие Победы которой мы будем отмечать 9 мая 2025 года.
🙏🏻 Прошло 82 года, но мы помним, мир помнит, что случилось в России, на Волге, в феврале 1943-го. И будем помнить всегда!
🙏🏻 Прошло 82 года, но мы помним, мир помнит, что случилось в России, на Волге, в феврале 1943-го. И будем помнить всегда!
❤4
🏢 Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу.
💉Закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации.
❗️ При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации.
📍 Места для размещения и хранения аптечек должны быть в беспрепятственном доступе. Их нужно обозначать сигнальными цветами и знаками.
⛔️ Если стерильность комплектующих нарушена или они загрязнены биологическими жидкостями, использовать такие медизделия нельзя.
🔍 Содержание, пополнение аптечек, сроки годности контролирует работодатель. Периодичность проверок он устанавливает сам.
📋Требования к порядку размещения, хранения, использования аптечек доводят до работников в виде распоряжений, указаний, приказов.
📌 В зависимости от специфики деятельности и по результатам оценки профрисков работодатель может устанавливать доптребования.
💉Закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации.
❗️ При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации.
📍 Места для размещения и хранения аптечек должны быть в беспрепятственном доступе. Их нужно обозначать сигнальными цветами и знаками.
⛔️ Если стерильность комплектующих нарушена или они загрязнены биологическими жидкостями, использовать такие медизделия нельзя.
🔍 Содержание, пополнение аптечек, сроки годности контролирует работодатель. Периодичность проверок он устанавливает сам.
📋Требования к порядку размещения, хранения, использования аптечек доводят до работников в виде распоряжений, указаний, приказов.
📌 В зависимости от специфики деятельности и по результатам оценки профрисков работодатель может устанавливать доптребования.
❤2
🏢 В декабре 2024 года Гострудинспекцией проведена внеплановая проверка ООО «Энея» по факту невыплаты работникам окончательного расчета при увольнении.
✅ В ходе проверки выявленное нарушение подтвердилось, перед двумя работниками образовалась задолженность на сумму 539 тыс. руб.
📋 Инспекцией выдано предписание об устранении нарушения, однако работодатель предписание в срок не исполнил. Штраф на юр. лицо за невыполнение в установленный срок законного предписания - от 100 до 200 тыс. руб. Материалы проверки уже направлены в суд для привлечения работодателя к административной ответственности.
🔍 Инспекцией проведена контрольная проверка исполнения предписания, в ходе которой установлен факт, что нарушения не устранены.
📋 Работодателю повторно выдано предписание о выплате окончательного расчета с учетом компенсации за задержку. Если и оно останется неисполненным, в службу судебных приставов будет направлено решение о принудительном его исполнении.
❗️Виновные лица привлечены к административной ответственности.
✅ В ходе проверки выявленное нарушение подтвердилось, перед двумя работниками образовалась задолженность на сумму 539 тыс. руб.
📋 Инспекцией выдано предписание об устранении нарушения, однако работодатель предписание в срок не исполнил. Штраф на юр. лицо за невыполнение в установленный срок законного предписания - от 100 до 200 тыс. руб. Материалы проверки уже направлены в суд для привлечения работодателя к административной ответственности.
🔍 Инспекцией проведена контрольная проверка исполнения предписания, в ходе которой установлен факт, что нарушения не устранены.
📋 Работодателю повторно выдано предписание о выплате окончательного расчета с учетом компенсации за задержку. Если и оно останется неисполненным, в службу судебных приставов будет направлено решение о принудительном его исполнении.
❗️Виновные лица привлечены к административной ответственности.
👍4
🤧 Рано или поздно каждый работник сталкивается в необходимостью взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус.
❓Можно ли уволить сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности? Больничный вместо двухнедельной отработки - как оплатят? Сколько можно болеть в 2025 году и как это делать правильно?
🎙Марина Ли разложила все по полочкам с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко в студии Радио России.
Интересно? Тогда Вам сюда 👉https://rutube.ru/video/164210d7809379fa937b625c95d5b1b4/
❓Можно ли уволить сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности? Больничный вместо двухнедельной отработки - как оплатят? Сколько можно болеть в 2025 году и как это делать правильно?
🎙Марина Ли разложила все по полочкам с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко в студии Радио России.
Интересно? Тогда Вам сюда 👉https://rutube.ru/video/164210d7809379fa937b625c95d5b1b4/
🔥4👍1