❗️Работодатель должен продлить отпуск, который попал на 12 июня.

📅 Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно.

📍Например: слесарь Иванов с 1 июня хочет использовать свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, – это 12 июня, то отпуск Иванова придется на период с 1 июня по 29 июня включительно. То есть по факту сотрудник будет отдыхать не 28 календарных дней, а 29 с учетом одного праздничного дня.

💡Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.

🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило извещение о несчастном случае тяжелой степени, который произошел с токарем ООО ПКФ «Монтажник».

🤕 Во время работы на токарном станке пострадавший зацепился за спецодежду, в результате руку затянуло в деталь станка, получены рваные раны и открытые переломы.

⚙️🔨 На момент происшествия трудовой договор с работником заключен не был, однако вместе с извещением работодатель предоставил в Инспекцию пояснения о том, что привлекал его к выполнению работ с октября 2024 года.

📓Перед началом расследования работодатель признал факт наличия трудовых отношений и официально трудоустроил пострадавшего.

🔍 Помимо проведения расследования несчастного случая, Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной выездной внеплановой проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры.

📋 По результатам будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.

КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА❓Рассказываем здесь ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_492

Есть среди наших подписчиков педагоги и руководители образовательных учреждений❓Эта информация для Вас ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_493

В Инспекцию поступил интересный вопрос❗️Отвечаем ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_494

НЕОЖИДАННЫЙ ИСХОД ДЕЛА❗️Заинтересовало❓Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_495

📅 С 01.09.2025 года вступает в силу новый порядок прохождения диспансеризации для федеральных, региональных и муниципальных госслужащих (приказ Минздрава от 14.04.2025 № 201н).
Некоторые изменения:
📌 Расширен объём диспансеризации. В него включены дополнительные исследования, такие как анализ кала на скрытую кровь для лиц старше 45 лет, а также оценка относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
📌 Изменены группы здоровья, которые определяются по результатам диспансеризации. Их количество сокращено до 4-х, вместо прежних 5-и.
📌 Заключение о наличии или отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу или её прохождению, будет действовать до следующей диспансеризации, если служба продолжается, или в течение одного года с момента его выдачи при увольнении.
✅ Помимо этого, утвердили перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу и её прохождению, а также новую форму мед. заключения № 001-ГС/у.
📖 Приказ вступает в силу с 01.09.2025 и будет действовать до 01.09. 2031.

Нужна ли каска❓➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_497

🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области массово обратились работники организации ООО «Спецтехнологии» с жалобами на невыплату заработной платы и расчета при увольнении. Количество обратившихся достигло 15 человек.

🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение внеплановой документарной проверки организации.

💰 В ходе проведения проверки госинспектором установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате перед 20 работниками предприятия составила 5,5 млн. руб. Задолженность погашена до окончания проверки.

✅ По результатам проверку выдано предписание о выплате компенсации за задержку заработной платы.

❗️В отношении виновных лиц возбуждено административное производство.

СТАЛКИВАЛИСЬ С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ❓ Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239587%2Fe8cd9c90aa012136ae

❓Можно ли выплачивать заработную плату не работнику, а его родственникам, если работник обратился с такой просьбой?

✅Ответ: в ст. 136 ТК РФ нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.

📖 Согласно ч.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

📜Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо: заявление от сотрудника об этом.

На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
Какие существуют способы борьбы с работодателями, которые хотят оставаться в тени, меры профилактики, реестр недобросовестных работодателей, реальные примеры и много другой актуальной информации в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко. ➡️ https://yandex.ru/video/touch/preview/5162289188330456253

Теневая занятость, задолженность по заработной плате и другие актуальный вопросы обсудили на заседании межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_515

📆 С 18 августа 2025 года начинает действовать новый ГОСТ на оформление документов – ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Этот ГОСТ заменяет ранее действовавший ГОСТ Р 7.0.97-2016.

📋Границы стандарта прежние, он распространяется на организационно-распорядительные документы: положения, правила, инструкции, приказы, распоряжения, протоколы, договоры, акты, письма и др. В стандарте определен состав реквизитов документов, правила их оформления, виды бланков и их состав реквизитов, схемы расположения реквизитов на документе, приведены образцы бланков и описаны правила создания документов.

💡Изменения, произошедшие в новом ГОСТе, необходимо учесть при переиздании инструкций по делопроизводству организации и внести соответствующие корректировки в электронные шаблоны бланков и электронные шаблоны документов в СЭД.

Это ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️Читайте тут➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_517

⛱ Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.
❓Так как это правильно сделать?
🤝 Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
🗓 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💡День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❌ При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
📌беременных женщин;
📌работников в возрасте до 18 лет;
📌работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

❗️По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещена.
💡Привлекать к работе в выходной день, можно только с согласия работника.
😎Но мы с нашим замечательным коллективом в выходной не работаем, а душевно отдыхаем.
🇷🇺Прекрасно провели время и отметили День флага Инспекцией труда.

СТРАХОВОЧНАЯ СЕТКА - ЭТО ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА❗️❗️❗️ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_521

❓ В инспекцию поступил вот такой интересный вопрос: в учреждении объявлен простой, в момент его объявления работник находился в ежегодном очередном отпуске, в котором открыл лист нетрудоспособности, подлежит ли он оплате?
✅О Отвечаем: по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в простое сотрудникам не назначается (п. 5 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ), т.е. если больничный и открыт, и закрыт во время простоя, оплате он не подлежит.
📍 Если больничный открыт во время простоя, но закрыт после его окончания, будут оплачены только дни больничного за пределами окончания простоя.
💡Единственное исключение: сотрудник заболел до начала простоя, и продолжил болеть в период приостановки работы, такой больничный лист должен быть оплачен по общим правилам.

Вот и подошло к концу замечательное время - отпуск⛱!
С новыми силами 💪 врываюсь в рабочие будни 🏢🏃‍♀️📖