📌 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
👷От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
🔹 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
🔹 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
👷От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
🔹 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
🔹 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Подать работодателю заявление.
🔹 Согласовать дату прохождения.
🔹 Пройти диспансеризацию.
🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
👍3
🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с членом экипажа теплохода «Матрос Шевченко».
⛴ Механик найден на полу трюма без сознания, скорой медицинской помощью работник был доставлен в больницу Аль-Басиль (Сирийская Арабская Республика), в которой от полученных травм скончался.
🥃 Работник в момент несчастного случая находился в состоянии алкогольного опьянения.
🔍Комиссия при расследовании установила, что причиной происшествия послужило отсутствие контроля со стороны второго помощника капитана судна, который должен был осуществлять контроль за всеми членами экипажа.
✅Случай квалифицирован как связанный с производством.
⛴ Механик найден на полу трюма без сознания, скорой медицинской помощью работник был доставлен в больницу Аль-Басиль (Сирийская Арабская Республика), в которой от полученных травм скончался.
🥃 Работник в момент несчастного случая находился в состоянии алкогольного опьянения.
🔍Комиссия при расследовании установила, что причиной происшествия послужило отсутствие контроля со стороны второго помощника капитана судна, который должен был осуществлять контроль за всеми членами экипажа.
✅Случай квалифицирован как связанный с производством.
🔥3👍1
📆 Друзья, мы все прекрасно отдохнули. Но календарь говорит - пора возвращаться в строй.
➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв
🍽️ Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹
➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв
🍽️ Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹
❤2
👩🏻⚕️КАКИМИ БЫВАЮТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И КТО ЗА НИХ ПЛАТИТ❓Подробнее тут ➡️https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_489
❤2
❗️Работодатель должен продлить отпуск, который попал на 12 июня.
📅 Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно.
📍Например: слесарь Иванов с 1 июня хочет использовать свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, – это 12 июня, то отпуск Иванова придется на период с 1 июня по 29 июня включительно. То есть по факту сотрудник будет отдыхать не 28 календарных дней, а 29 с учетом одного праздничного дня.
💡Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.
📅 Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно.
📍Например: слесарь Иванов с 1 июня хочет использовать свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, – это 12 июня, то отпуск Иванова придется на период с 1 июня по 29 июня включительно. То есть по факту сотрудник будет отдыхать не 28 календарных дней, а 29 с учетом одного праздничного дня.
💡Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.
❤5
🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило извещение о несчастном случае тяжелой степени, который произошел с токарем ООО ПКФ «Монтажник».
🤕 Во время работы на токарном станке пострадавший зацепился за спецодежду, в результате руку затянуло в деталь станка, получены рваные раны и открытые переломы.
⚙️🔨 На момент происшествия трудовой договор с работником заключен не был, однако вместе с извещением работодатель предоставил в Инспекцию пояснения о том, что привлекал его к выполнению работ с октября 2024 года.
📓Перед началом расследования работодатель признал факт наличия трудовых отношений и официально трудоустроил пострадавшего.
🔍 Помимо проведения расследования несчастного случая, Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной выездной внеплановой проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры.
📋 По результатам будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
🤕 Во время работы на токарном станке пострадавший зацепился за спецодежду, в результате руку затянуло в деталь станка, получены рваные раны и открытые переломы.
⚙️🔨 На момент происшествия трудовой договор с работником заключен не был, однако вместе с извещением работодатель предоставил в Инспекцию пояснения о том, что привлекал его к выполнению работ с октября 2024 года.
📓Перед началом расследования работодатель признал факт наличия трудовых отношений и официально трудоустроил пострадавшего.
🔍 Помимо проведения расследования несчастного случая, Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной выездной внеплановой проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры.
📋 По результатам будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.
👍3
КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА❓Рассказываем здесь ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_492
🔥2
Есть среди наших подписчиков педагоги и руководители образовательных учреждений❓Эта информация для Вас ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_493
🔥2
В Инспекцию поступил интересный вопрос❗️Отвечаем ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_494
НЕОЖИДАННЫЙ ИСХОД ДЕЛА❗️Заинтересовало❓Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_495
🔥2
📅 С 01.09.2025 года вступает в силу новый порядок прохождения диспансеризации для федеральных, региональных и муниципальных госслужащих (приказ Минздрава от 14.04.2025 № 201н).
Некоторые изменения:
📌 Расширен объём диспансеризации. В него включены дополнительные исследования, такие как анализ кала на скрытую кровь для лиц старше 45 лет, а также оценка относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
📌 Изменены группы здоровья, которые определяются по результатам диспансеризации. Их количество сокращено до 4-х, вместо прежних 5-и.
📌 Заключение о наличии или отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу или её прохождению, будет действовать до следующей диспансеризации, если служба продолжается, или в течение одного года с момента его выдачи при увольнении.
✅ Помимо этого, утвердили перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу и её прохождению, а также новую форму мед. заключения № 001-ГС/у.
📖 Приказ вступает в силу с 01.09.2025 и будет действовать до 01.09. 2031.
Некоторые изменения:
📌 Расширен объём диспансеризации. В него включены дополнительные исследования, такие как анализ кала на скрытую кровь для лиц старше 45 лет, а также оценка относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
📌 Изменены группы здоровья, которые определяются по результатам диспансеризации. Их количество сокращено до 4-х, вместо прежних 5-и.
📌 Заключение о наличии или отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу или её прохождению, будет действовать до следующей диспансеризации, если служба продолжается, или в течение одного года с момента его выдачи при увольнении.
✅ Помимо этого, утвердили перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу и её прохождению, а также новую форму мед. заключения № 001-ГС/у.
📖 Приказ вступает в силу с 01.09.2025 и будет действовать до 01.09. 2031.
👍2
🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области массово обратились работники организации ООО «Спецтехнологии» с жалобами на невыплату заработной платы и расчета при увольнении. Количество обратившихся достигло 15 человек.
🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение внеплановой документарной проверки организации.
💰 В ходе проведения проверки госинспектором установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате перед 20 работниками предприятия составила 5,5 млн. руб. Задолженность погашена до окончания проверки.
✅ По результатам проверку выдано предписание о выплате компенсации за задержку заработной платы.
❗️В отношении виновных лиц возбуждено административное производство.
🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение внеплановой документарной проверки организации.
💰 В ходе проведения проверки госинспектором установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате перед 20 работниками предприятия составила 5,5 млн. руб. Задолженность погашена до окончания проверки.
✅ По результатам проверку выдано предписание о выплате компенсации за задержку заработной платы.
❗️В отношении виновных лиц возбуждено административное производство.
👍5
СТАЛКИВАЛИСЬ С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ❓ Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239587%2Fe8cd9c90aa012136ae
🔥3
❓Можно ли выплачивать заработную плату не работнику, а его родственникам, если работник обратился с такой просьбой?
✅Ответ: в ст. 136 ТК РФ нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.
📖 Согласно ч.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
📜Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо: заявление от сотрудника об этом.
✅Ответ: в ст. 136 ТК РФ нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.
📖 Согласно ч.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
📜Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо: заявление от сотрудника об этом.
👍5
На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
Какие существуют способы борьбы с работодателями, которые хотят оставаться в тени, меры профилактики, реестр недобросовестных работодателей, реальные примеры и много другой актуальной информации в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко. ➡️ https://yandex.ru/video/touch/preview/5162289188330456253
Какие существуют способы борьбы с работодателями, которые хотят оставаться в тени, меры профилактики, реестр недобросовестных работодателей, реальные примеры и много другой актуальной информации в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко. ➡️ https://yandex.ru/video/touch/preview/5162289188330456253
Яндекс — поиск по видео
Интервью. Эфир от 16.07.2025 — Видео от ГТРК «Лотос» (Астрахань)
Сериалы, клипы, фильмы – любые ролики найдутся в Яндексе
🔥7
Теневая занятость, задолженность по заработной плате и другие актуальный вопросы обсудили на заседании межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_515
VK
Эльмира Максименко. Пост со стены.
🏢14 августа 2025 года прошло заседание межведомственной комиссии по противодействию нелегальной заня... Смотрите полностью ВКонтакте.
🔥4
📆 С 18 августа 2025 года начинает действовать новый ГОСТ на оформление документов – ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Этот ГОСТ заменяет ранее действовавший ГОСТ Р 7.0.97-2016.
📋Границы стандарта прежние, он распространяется на организационно-распорядительные документы: положения, правила, инструкции, приказы, распоряжения, протоколы, договоры, акты, письма и др. В стандарте определен состав реквизитов документов, правила их оформления, виды бланков и их состав реквизитов, схемы расположения реквизитов на документе, приведены образцы бланков и описаны правила создания документов.
💡Изменения, произошедшие в новом ГОСТе, необходимо учесть при переиздании инструкций по делопроизводству организации и внести соответствующие корректировки в электронные шаблоны бланков и электронные шаблоны документов в СЭД.
📋Границы стандарта прежние, он распространяется на организационно-распорядительные документы: положения, правила, инструкции, приказы, распоряжения, протоколы, договоры, акты, письма и др. В стандарте определен состав реквизитов документов, правила их оформления, виды бланков и их состав реквизитов, схемы расположения реквизитов на документе, приведены образцы бланков и описаны правила создания документов.
💡Изменения, произошедшие в новом ГОСТе, необходимо учесть при переиздании инструкций по делопроизводству организации и внести соответствующие корректировки в электронные шаблоны бланков и электронные шаблоны документов в СЭД.
👍5❤1