Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

Конечно, можно!

🤰🏼Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Что важно знать в таком случае? Рассказываем в посте 🔽

📌 Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

❗️Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы (календарный год) расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
📆 Заменить можно на календарные годы (календарный год), непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для замены необходимо подать заявление работодателю.

После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

В Государственной инспекции труда в Астраханской области функционирует телефон горячей линии – (8512) 62-41-47, по которому Вы можете получить необходимую консультацию по вопросу соблюдения трудового законодательства.
График работы горячей линии ежедневно, с 9:00 до 21:00.

⚡️Правительство определило, как россияне будут отдыхать в 2023 году

В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно.

🎄Новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года.

🗓Нерабочими будут дни:
➖с 23 февраля по 26 февраля;
➖8 марта;
➖с 29 апреля по 1 мая;
➖с 6 по 9 мая;
➖с 10 по 12 июня;
➖с 4 по 6 ноября.

❗️Напоминаем🔻

Работающие пенсионеры, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Максимальный срок — 14 дней.

Работодатель обязан предоставить этот отпуск после получения письменного заявления от сотрудника.

С 1 сентября в России действуют новые меры охраны труда.
Объясняем, что изменилось для работодателей и сотрудников

📍С 1 сентября 2022 года и до 2026 года проводить обучение по ОТ нужно в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
В новом порядке — пять видов обучения:
- инструктажи по охране труда;
- обучение требованиям охраны труда по трем программам;
- обучение применению СИЗ;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
- стажировка на рабочем месте.
Утверждена программа инструктажей и стажировок на рабочем месте. Изменена форма журнала учёта инструктажей. Добавлены два новых вида обучения.

📍Вторым важным изменением стало введение единого классификатора видов и причин несчастных случаев на производстве (например, транспортные происшествия, падение с высоты или на ровной поверхности одного уровня, воздействие дыма, огня и пламени и пр.)

📍Работники 81 вида профессий будут бесплатно получать лечебно-профилактическое питание и витаминные препараты. Если у человека на вредном и/или опасном производстве обнаружены первые признаки профессиональных заболеваний, его могут направить на профилактическое или санаторное лечение.
Этот подход уже опробовали в 2021 году на сотрудниках железнодорожного транспорта и гражданской авиации. Для них организовали регулярные медосмотры, при обнаружении ранних признаков профессиональных заболеваний сотрудников отправляли на профилактическое лечение в центрах реабилитации Фонда социального страхования. Оно длилось 18 дней. На это время работникам давали дополнительный оплачиваемый отпуск, возмещали расходы на проезд к месту лечения и обратно.

Благодаря этим мерам произошло улучшение динамики в состоянии более чем 60% работников РЖД и 76% сотрудников воздушного транспорта.

📍Успех профилактических мер позволяет говорить о распространении этих механизмов на металлургическую и угольную промышленность в 2023 году. Так, своевременную помощь получат свыше 4 тыс. работников. На эти цели выделят 500 млн рублей.

📍Новые меры требуют развития производственной медицины. Чтобы вовремя замечать заболевания, нужны регулярные осмотры сотрудников. Небольшим предприятиям Правительство будет помогать заключать соглашения с государственными поликлиниками.

Главная цель нововведений — сделать профилактические мероприятия не рутиной, а действительно работающим механизмом, сохраняющим здоровье тысячам россиян.

Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.

Важно:
🚶🏻‍♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.

🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы

⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.

❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся

Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

📍Есть вопросы применения норм трудового законодательства?
📍Проблемная ситуация и Вы не знаете как ее разрешить?
📍Изменения в трудовом законодательстве и Вам сложно разобраться?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Астраханской области для проведения профилактического визита.
Профилактический визит - это профилактическое мероприятие, которое проводит орган госконтроля в форме беседы по месту осуществления деятельности работодателя либо с помощью видео-конференц-связи.
В ходе проведении проф. визита Вы получите все ответы на возникающие у Вас вопросы соблюдения трудового законодательства!
❗️Обращаем Ваше внимание, что профилактический визит - это не проверка!
При его проведении не принимаются какие-либо меры, не выдаются предписания об устранении нарушений, лицо не привлекается к административной ответственности.
Для проведения у Вас профилактического визита Вы можете обратиться по адресу: г. Астрахань, ул. В. Тредиаковского, д. 13, этаж 4 или написать на электронную почту: git30@rostrud.gov.ru

О дополнительных гарантиях трудовых прав мобилизованных граждан в студии ГТРК «Лотос» рассказала врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
https://www.youtube.com/watch?v=Rv9_9SsJoeE

Сегодня Государственной инспекцией труда в Астраханской области совместно с Центром занятости населения г. Астрахани проведен семинар для работодателей и работников кадровых служб, на котором до присутствующих доведена информация о дополнительных гарантиях трудовых прав мобилизованных работников и о возможностях трудоустройства на временные освободившиеся рабочие места.

❓По желанию военнослужащего полагающееся ему денежное довольствие может получать его семья. Как оформить выплату и что для этого нужно, рассказал представитель финансового блока Минобороны Сергей Микищенко.

Подробности — в видео.

@obyasnayemrf

❗️С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.
Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза.
Дополнительная информация о работе вахтовым методом в памятке Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф".
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

📍С 29.12.2022 года работодатель по заявлению мобилизованного работника-должника ( члена его семьи) обязан приостановить исполнение требований о взыскании денежных средств, содержащихся исполнительных документах в отношении должника. Исключение - требования алиментам и обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.
Приостановить исполнение требований также должны в случаях:
- участия работника-должника в контртеррористической операции;
- участие в качестве добровольца в СВО;
- прохождения военной службы в органах ФСБ и выполнения задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию РФ,
- прохождения службы в войсках Нацгвардии РФ, оказывающих содействие пограничным органам по отражению вооруженного вторжения.
Члену семьи должника, подающему заявление, необходимо приложить документы, подтверждающие родство.
Исполнение приостанавливается со дня подачи заявления, а возобновляется не ранее чем через 30 дней после устранения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления.