Как молодому специалисту найти первую работу?

Лето не только время отпуска и каникул. Для выпускников вузов и колледжей начинается важный этап жизни — поиск первой работы.

В одном посте рассказываем, как государство поможет, если вы в самом начале карьерного пути🧑🏼‍🎓

📌 Карьерные консультанты в центрах занятости не просто найдут подходящую вам вакансию, но и помогут:

🔹 пройти профориентацию и выбрать сферу деятельности
🔹 составить резюме
🔹 подготовиться к собеседованию
🔹 выбрать стажировку или курсы обучения
🔹 открыть свое дело
К каждому соискателю — индивидуальный подход!

📌 Трудоустроиться вы можете и по программе субсидирования найма молодежи

Организации и компании получают государственную поддержку за найм:
🔹 молодых специалистов без опыта
🔹 молодых людей без среднего профессионального или высшего образования и других категорий соискателей.

📌 Не получается найти работу из-за отсутствия опыта? Для вас на портале «Работа России» есть специальный раздел по поиску стажировки или практики.

С помощью портала также можно найти временную работу на лето или вакансию, для которой не требуется опыт.

📌 Не хватает знаний, чтобы получить работу мечты? Можно пройти бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»

Программы составлены по специальностям, которые точно востребованы в вашем регионе. А на старте обучения можно заключить трехсторонний договор с будущим работодателем.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа

Государственная инспекция труда в Астраханской области с 5 августа 2022 года обьявляет прием документов для участия в конкурсе на вакантную должность - главный государственный инспектор труда и на зачисление в кадровый резерв государственной гражданской службы ГИТ в АО.
По всем вопросам обращаться по тел. 44-80-84 или по адресу : ул. Тредиаковского, д. 13, каб. 405.

Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?
💼 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?
🔹 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.
🔹 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.
🔹 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.
🔹 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.

Рассказываем, где найти ответы на 1000 вопросов.

💬 На портале Роструда "Онлайниснпекция.рф" есть специальный раздел, который содержит 1000 вопросов и ответов на самые популярные темы по трудовому законодательству.

📚 Это уникальная бесплатная база знаний, доступная всем желающим 24/7

👉Перейти в раздел "1000 вопросов и ответов"

Сегодня в прокуратуре Астраханской области состоялось очередное заседание межведомственной рабочей группы по вопросам исполнения законодательства об оплате труда на территории Астраханской области, в котором приняла участие врио руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.
Предметом обсуждения стали предприятия, длительный период имеющие задолженность по заработной плате, а пути и способы взаимодействия государственных структур по вопросу выявления нарушений законодательства об оплате труда.
По итогам заседания принят ряд решений, направленных на максимально оперативное разрешение поставленных вопросов.

❓Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников по новым правилам?
Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками утвержден приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н и вступает в силу 01.09.2022.
Действующее в настоящее время постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 будет отменено.
Поскольку новым порядком не определена кратность психиатрического освидетельствования, Минздрав отмечает следующее.
В случае выявления в ходе обязательного медосмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными или опасными производственными факторами указанные лица направляются для психиатрического освидетельствования. Освидетельствование проводится в обязательном порядке по направлению работодателя или его представителя.
Напомним, в настоящее время освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

❗️С 19 августа юридические лица и индивидуальные предприниматели сдают отчёты в ПФР по-новому.
Основных изменений два — обновленные бланки и правила заполнения.
Поправки установили для шести отчётов: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СВЗ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ДСВ-3 (постановление Правления ПФР от 21.04.2022 № 62п).
Изменения в бланках незначительные, но их придется учесть при сдаче отчётов. Теперь во всех формах ПФР слова «Наименование должности руководителя» заменили на «Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)». Это нужно, чтобы отчёт мог подписывать не только руководитель организации, но и уполномоченное лицо.

Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

Конечно, можно!

🤰🏼Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Что важно знать в таком случае? Рассказываем в посте 🔽

📌 Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

❗️Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы (календарный год) расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
📆 Заменить можно на календарные годы (календарный год), непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для замены необходимо подать заявление работодателю.

После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

В Государственной инспекции труда в Астраханской области функционирует телефон горячей линии – (8512) 62-41-47, по которому Вы можете получить необходимую консультацию по вопросу соблюдения трудового законодательства.
График работы горячей линии ежедневно, с 9:00 до 21:00.

⚡️Правительство определило, как россияне будут отдыхать в 2023 году

В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно.

🎄Новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года.

🗓Нерабочими будут дни:
➖с 23 февраля по 26 февраля;
➖8 марта;
➖с 29 апреля по 1 мая;
➖с 6 по 9 мая;
➖с 10 по 12 июня;
➖с 4 по 6 ноября.

❗️Напоминаем🔻

Работающие пенсионеры, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Максимальный срок — 14 дней.

Работодатель обязан предоставить этот отпуск после получения письменного заявления от сотрудника.

С 1 сентября в России действуют новые меры охраны труда.
Объясняем, что изменилось для работодателей и сотрудников

📍С 1 сентября 2022 года и до 2026 года проводить обучение по ОТ нужно в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
В новом порядке — пять видов обучения:
- инструктажи по охране труда;
- обучение требованиям охраны труда по трем программам;
- обучение применению СИЗ;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
- стажировка на рабочем месте.
Утверждена программа инструктажей и стажировок на рабочем месте. Изменена форма журнала учёта инструктажей. Добавлены два новых вида обучения.

📍Вторым важным изменением стало введение единого классификатора видов и причин несчастных случаев на производстве (например, транспортные происшествия, падение с высоты или на ровной поверхности одного уровня, воздействие дыма, огня и пламени и пр.)

📍Работники 81 вида профессий будут бесплатно получать лечебно-профилактическое питание и витаминные препараты. Если у человека на вредном и/или опасном производстве обнаружены первые признаки профессиональных заболеваний, его могут направить на профилактическое или санаторное лечение.
Этот подход уже опробовали в 2021 году на сотрудниках железнодорожного транспорта и гражданской авиации. Для них организовали регулярные медосмотры, при обнаружении ранних признаков профессиональных заболеваний сотрудников отправляли на профилактическое лечение в центрах реабилитации Фонда социального страхования. Оно длилось 18 дней. На это время работникам давали дополнительный оплачиваемый отпуск, возмещали расходы на проезд к месту лечения и обратно.

Благодаря этим мерам произошло улучшение динамики в состоянии более чем 60% работников РЖД и 76% сотрудников воздушного транспорта.

📍Успех профилактических мер позволяет говорить о распространении этих механизмов на металлургическую и угольную промышленность в 2023 году. Так, своевременную помощь получат свыше 4 тыс. работников. На эти цели выделят 500 млн рублей.

📍Новые меры требуют развития производственной медицины. Чтобы вовремя замечать заболевания, нужны регулярные осмотры сотрудников. Небольшим предприятиям Правительство будет помогать заключать соглашения с государственными поликлиниками.

Главная цель нововведений — сделать профилактические мероприятия не рутиной, а действительно работающим механизмом, сохраняющим здоровье тысячам россиян.

Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.

Важно:
🚶🏻‍♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.

🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы

⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.

❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся

Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа