Меняйте зарплатный банк — когда и как вам удобно!

💳 Вы сами решаете, на счёт какого банка получать заработную плату. Работодатель обязан перечислять деньги именно туда, куда вы укажете.

❓Как это сделать?

➡️Если вы уже работаете — просто подайте письменное заявление работодателю с новыми реквизитами вашего банковского счёта. Подать его нужно не позднее чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты.

➡️Если вы только устраиваетесь на работу — укажите желаемый банк сразу при оформлении трудовых документов.

☝️Ваш выбор — ваше право!

🔔Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#Роструд #разъяснение

🧎 Институт федеральной службы по труду и занятости проводит бесплатный вебинар для работников и работодателей

💬 Тема: «Организация безопасного производства работ при привлечении подрядных организаций: ключевые моменты, риски и ответственность.»

Ключевые вопросы для рассмотрения:

✔️Порядок допуска подрядчиков к работе. Требования к пакету документов и оценке компетенций на этапе заключения договора.
✔️Организация контроля за соблюдением требований охраны труда в процессе выполнения работ. Процедуры взаимодействия и документирования.
✔️Анализ правоприменительной практики. Обзор типичных нарушений и мер ответственности, возлагаемых на заказчика.

📆 Дата и время: 17 ноября в 15:00
⏳ Продолжительность: 60 минут

⚠️ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ⚠️
https://trud.sutd.ru/events/

🖥 Ссылка для подключения:
https://us06web.zoom.us/j/82822471034?pwd=RQ5UF80CRDfHnX5tcq1NN6zn0xQt1r.1

Идентификатор конференции
828 2247 1034
Код доступа
383417

#вебинар #охранатруда #подрядчики #безопасность #заказчик #подряд #бизнес #юрист #штрафы

🤩 Более 4,4 тысяч работников трудоустроились по программе трудовой мобильности

⚡️ С начала года по программе трудоустроилось почти 1000 человек

📌 Топ-5 регионов-лидеров по приёму новых работников:
📍 Хабаровский край
📍 Приморский край
📍 Камчатский край
📍 Амурская область
📍 Архангельская область

👉 Каждый год Правительство РФ обновляет список регионов-участников, ориентируясь на потребность в притоке кадров. В 2025 году в программе участвуют 22 субъекта, включая Дальний Восток, Сибирь, Север и Центральную Россию.

💼 Что получает работодатель?
Государственную поддержку на привлечение специалистов из других регионов:
✔️ компенсация переезда
✔️ помощь с проживанием
✔️ обучение
✔️ подъёмные выплаты

🪙Максимальный размер поддержки до 1 миллиона рублей на одного привлеченного работника для регионов Дальнего Востока и 225 тысяч рублей для других территорий. Ее можно использовать для компенсации расходов на переезд сотрудников, оплату жилья, обучение и другие нужды.

👉 Хотите расширить команду и получить господдержку? Подробности — на портале «Работа России»!

#Роструд #Господдержка #РаботаРоссии

🗓 Друзья, встречайте календарь на следующий месяц!

❄️Декабрь - первый месяц зимы и последний месяц года, который у всех ассоциируется с приближающимся любимым волшебным праздником - Новым годом.

🎁Последняя рабочая неделя месяца продлится всего 2 дня

🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции

💖А ещё в декабре профессиональные праздники отмечают представители самых разных профессий:

⚪️2 декабря-День банковского работника
⚪️3 декабря-День юриста
⚪️18 декабря-День работника ЗАГСа
⚪️20 декабря-День риэлтoра
⚪️22 дeкaбpя-День энергетика
⚪️27 декабря-День спасателя

🌟 Пусть декабрь принесёт вам вдохновение, успехи и тёплые моменты!

#Роструд #Календарь

🏢 На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.

🌎 Сервисы для работников:

👩‍💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.

🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.

🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).

🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.

🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.

🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.

🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда

❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК РФ.

🧤Выдача средств индивидуальной защиты
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.

🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке.

Все сервисы абсолютно бесплатны!

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция

🪡 В Ивановской области Верхневолжская межрегиональная инспекция труда выявила нарушения на швейном предприятии:

⚠️ не проведена специальная оценка условий труда
⚠️ работники не были проинформированы о своих условиях труда

Срабатывание индикатора риска помогло вовремя обнаружить угрозы для работников.

✔️ На данный момент все предписания исполнены, права работников восстановлены.

🔔Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

🔔Подписаться на Роструд в МАХ

#Роструд #Охранатруда

❓ Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку, если работник замещает сотрудника, который находится в декретном отпуске?

🖥 Ответ:
Работодатель обязан внести сведения о работнике в трудовую книжку по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

📚 Правовое обоснование:
➡️Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
➡️В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
➡️В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

🔴 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

🔔 Подписаться на Роструд в МАХ

#роструд #вопросдня

❓ Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

📖 Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации

1️⃣ ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
🔹один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида
🔹работники, имеющие трех и более детей
🔹работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф
🔹супруги военнослужащих
🔹ветераны
🔹работники,
награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.

2️⃣ ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
✍️ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3️⃣.

Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.

3️⃣ ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)

✍️ Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.

❗️Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4️⃣

4️⃣ ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично)
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации)

Для разрешения трудового спора направьте:
📌 заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев

☝️Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь

🔔 Подписаться на Роструд в MAX

#роструд #инструкция #отпуск