Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменения внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
В соответствии с данными изменениями работник получил право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: можно получить двойную оплату за отработанный день или выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха, которые в обиходе часто называют отгулами.
Установлены предельные сроки использования отгулов. Работник должен их использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Он может также присоединить их к отпуску, который запланирован на данный год. Если по каким-то причинам отгул не был использован в течение года, то при увольнении все неиспользованные отгулы компенсируются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых, свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых, возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих, право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых, гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменения внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
В соответствии с данными изменениями работник получил право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: можно получить двойную оплату за отработанный день или выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха, которые в обиходе часто называют отгулами.
Установлены предельные сроки использования отгулов. Работник должен их использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Он может также присоединить их к отпуску, который запланирован на данный год. Если по каким-то причинам отгул не был использован в течение года, то при увольнении все неиспользованные отгулы компенсируются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых, свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых, возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих, право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых, гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2
Премии по-новому
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, касающиеся вопросов премирования. Изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
В соответствии с данными изменениями в Трудовом кодексе закрепляется, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При установлении условий выплат могут учитываться, в частности, качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть и снижение размера премии, если работник совершил проступок. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20 процентов от месячной заработной платы работника.
При принятии локального акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Вышеуказанным законом внесены и другие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, закреплено, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждает:
- особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы,
- особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры),
- продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты,
- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в других странах,
- перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров,
- перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, касающиеся вопросов премирования. Изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
В соответствии с данными изменениями в Трудовом кодексе закрепляется, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При установлении условий выплат могут учитываться, в частности, качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть и снижение размера премии, если работник совершил проступок. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20 процентов от месячной заработной платы работника.
При принятии локального акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Вышеуказанным законом внесены и другие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, закреплено, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждает:
- особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы,
- особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры),
- продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты,
- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в других странах,
- перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров,
- перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2
Новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка
24.03.2025 Правительством Российской Федерации принято постановление № 351, которое устанавливает правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Правила начали действовать с 1 сентября 2025 года. Новый документ почти не отличается от действующего.
Тем не менее усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам.
В частности, такой отпуск предоставляется усыновителям на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Также предусмотрено предоставление отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Для получения отпуска работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы соответствующее заявление, в котором указывает его продолжительность. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка (детей), а также предъявить работодателю решение или копии решения суда об усыновлении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка (детей), в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
Работодатель после получения заявления и соответствующих документов (копии документов) издает приказ о предоставлении отпуска работнику.
Следует отметить, что женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, предоставляемого со дня усыновления, может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Для этого необходимо оформить листок нетрудоспособности (по беременности и родам) в медицинской организации и подать работодателю вместе с листком нетрудоспособности заявление о предоставлении такого отпуска.
На период отпуска назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
Важно! Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение тайны усыновления ребенка (детей) вопреки воле усыновителя осведомленные лица привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Срок действия Правил ограничен. Их необходимо будет применять до 1 сентября 2031 года.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
24.03.2025 Правительством Российской Федерации принято постановление № 351, которое устанавливает правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Правила начали действовать с 1 сентября 2025 года. Новый документ почти не отличается от действующего.
Тем не менее усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам.
В частности, такой отпуск предоставляется усыновителям на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Также предусмотрено предоставление отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Для получения отпуска работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы соответствующее заявление, в котором указывает его продолжительность. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка (детей), а также предъявить работодателю решение или копии решения суда об усыновлении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка (детей), в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
Работодатель после получения заявления и соответствующих документов (копии документов) издает приказ о предоставлении отпуска работнику.
Следует отметить, что женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, предоставляемого со дня усыновления, может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Для этого необходимо оформить листок нетрудоспособности (по беременности и родам) в медицинской организации и подать работодателю вместе с листком нетрудоспособности заявление о предоставлении такого отпуска.
На период отпуска назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам.
Важно! Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение тайны усыновления ребенка (детей) вопреки воле усыновителя осведомленные лица привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Срок действия Правил ограничен. Их необходимо будет применять до 1 сентября 2031 года.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤3
Новое положение о командировках
С 1 сентября 2025 года вступили в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Постановление об этом принято Правительством Российской Федерации 16.04.2025 № 501.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Заменены некоторые обороты речи и введены новые понятия. Например, дополнительные расходы заменены на суточные. Уточнено, что вопросы, связанные с ежедневным возвращением командированного работника к месту жительства или наоборот, если он решил остаться в месте командирования, согласовываются с руководителем командирующей организации. Введено понятие «проездные документы».
Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, нужно внести соответствующие изменения.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
С 1 сентября 2025 года вступили в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Постановление об этом принято Правительством Российской Федерации 16.04.2025 № 501.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Заменены некоторые обороты речи и введены новые понятия. Например, дополнительные расходы заменены на суточные. Уточнено, что вопросы, связанные с ежедневным возвращением командированного работника к месту жительства или наоборот, если он решил остаться в месте командирования, согласовываются с руководителем командирующей организации. Введено понятие «проездные документы».
Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, нужно внести соответствующие изменения.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍2❤1
Рекомендации о работе несовершеннолетних в свободное от учебы время
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 22.05.2025 направила исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 с методическими рекомендациями по вышеуказанному вопросу полезно изучить тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время.
Согласно Методическим рекомендациям работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. Кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Необходимо также учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций.
Важно разъяснять родителям об особенностях трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, а также информировать их о мерах социальной поддержки и гарантиях для таких работников.
Методические рекомендации содержат положения об информационной безопасности несовершеннолетних. Рекомендовано установить четкие правила работы с социальными сетями и коммуникационными платформами, чтобы минимизировать риски негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков.
Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала состоит из 90 позиций. Ранее их было 59. В перечень входят, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений.
Еще одни изменения коснулись труда несовершеннолетних с 1 сентября 2025 года. Именно с этого времени вступили в силу Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации". С этого времени работодателям разрешат привлекать их к труду в выходные и праздники на летних каникулах в составе студенческих отрядов. Для этого подросток должен достичь возраста четырнадцати лет. Направление на работу выдается органом службы занятости населения. Важно, что для лиц, достигших возраста пятнадцати лет, необходимо его письменное согласие, а если работник не достиг возраста пятнадцати лет, то, кроме его письменного согласия необходимо еще и письменное согласие одного из его родителей (попечителя). Если же речь идет о детях-сиротах или оставшихся без попечения родителей, то для привлечения их к указанной работе необходимо письменное согласие работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 22.05.2025 направила исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 с методическими рекомендациями по вышеуказанному вопросу полезно изучить тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время.
Согласно Методическим рекомендациям работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. Кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Необходимо также учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций.
Важно разъяснять родителям об особенностях трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, а также информировать их о мерах социальной поддержки и гарантиях для таких работников.
Методические рекомендации содержат положения об информационной безопасности несовершеннолетних. Рекомендовано установить четкие правила работы с социальными сетями и коммуникационными платформами, чтобы минимизировать риски негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков.
Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала состоит из 90 позиций. Ранее их было 59. В перечень входят, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений.
Еще одни изменения коснулись труда несовершеннолетних с 1 сентября 2025 года. Именно с этого времени вступили в силу Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации". С этого времени работодателям разрешат привлекать их к труду в выходные и праздники на летних каникулах в составе студенческих отрядов. Для этого подросток должен достичь возраста четырнадцати лет. Направление на работу выдается органом службы занятости населения. Важно, что для лиц, достигших возраста пятнадцати лет, необходимо его письменное согласие, а если работник не достиг возраста пятнадцати лет, то, кроме его письменного согласия необходимо еще и письменное согласие одного из его родителей (попечителя). Если же речь идет о детях-сиротах или оставшихся без попечения родителей, то для привлечения их к указанной работе необходимо письменное согласие работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2
Новые нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками
Минтруд России утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Приказ об этом подписан 10.06.2025 за номером 369н. Данный документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Так, постоянно в течение рабочей смены подросткам мужского пола 14 и 15 лет можно вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, а юношам 16 и 17 лет - 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже.
Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки.
Применять документ необходимо с 1 марта 2026 года. Срок применения его ограничен до 1 марта 2032 года.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Минтруд России утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Приказ об этом подписан 10.06.2025 за номером 369н. Данный документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Так, постоянно в течение рабочей смены подросткам мужского пола 14 и 15 лет можно вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, а юношам 16 и 17 лет - 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже.
Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки.
Применять документ необходимо с 1 марта 2026 года. Срок применения его ограничен до 1 марта 2032 года.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍2❤1
Договоры о полной материальной ответственности перезаключать не нужно
Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Также данным приказом утверждены типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Приказ вступил в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Этим приказом заменят списки должностей и работ, при которых с сотрудниками необходимо заключать договоры о полной материальной ответственности. Обновят также типовые формы договоров.
Типовые формы почти не изменятся, поэтому нет необходимости переоформлять документы с работниками. В них, к примеру, добавят уточнения об электронных договорах о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Если нужно, договоры с работниками можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон, отметил Минтруд России в письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Также данным приказом утверждены типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Приказ вступил в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Этим приказом заменят списки должностей и работ, при которых с сотрудниками необходимо заключать договоры о полной материальной ответственности. Обновят также типовые формы договоров.
Типовые формы почти не изменятся, поэтому нет необходимости переоформлять документы с работниками. В них, к примеру, добавят уточнения об электронных договорах о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Если нужно, договоры с работниками можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон, отметил Минтруд России в письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍2
Изменения выплаты при ликвидации организации и сокращении штата
Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с данными изменениями закреплены гарантии тем, кто после увольнения с основного места работы продолжает работать по совместительству. Так, если трудовой договор с работником был расторгнут по основной работе по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников организации, то таким сотрудникам предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке, установленном данной статьей.
Это означает, что работнику выплачивается не только выходное пособие, но также и средний месячный заработок за второй месяц (а в исключительных случаях и за третий месяц) на период трудоустройства.
Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответствующие изменения внесены в статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Данным работникам средний заработок в исключительных случаях может быть сохранен за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения на период трудоустройства.
Поправки вступили в силу с 11 августа.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с данными изменениями закреплены гарантии тем, кто после увольнения с основного места работы продолжает работать по совместительству. Так, если трудовой договор с работником был расторгнут по основной работе по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников организации, то таким сотрудникам предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке, установленном данной статьей.
Это означает, что работнику выплачивается не только выходное пособие, но также и средний месячный заработок за второй месяц (а в исключительных случаях и за третий месяц) на период трудоустройства.
Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответствующие изменения внесены в статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Данным работникам средний заработок в исключительных случаях может быть сохранен за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения на период трудоустройства.
Поправки вступили в силу с 11 августа.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
🔥2
Forwarded from Роструд
В России расширили список IT-компаний, сотрудники которых могут оформить льготную ипотеку
В перечень вошли около 7 тыс. организаций, что в 2,5 раза больше по сравнению с 2024 годом. По информации Минцифры России, IT-ипотекой воспользовались порядка 89 тыс. человек.
Публикация: ТАСС.
ОАК представит линейку гражданской авиационной техники на выставке «ИННОПРОМ. Беларусь»
В рамках выставки, проходящей в Минске, специалисты ОАК представят масштабные модели ключевых продуктов гражданской линейки.
Публикация: телеграм-канал ПАО «ОАК».
Численность малых и средних предприятий в фитнес-индустрии достигла 6,5 тыс.
Об этом сообщил генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич, отметив, что по итогам 2024 года суммарный доход таких предприятий составил 92 млрд рублей.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
В Красноярске стартовал финал V Международной олимпиады по финансовой безопасности
Финалистами олимпиады стали около 600 школьников и студентов из 40 стран. В 2025 году к участию впервые присоединились Бангладеш, Иордания, Мадагаскар, Турция и Уругвай.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В Альметьевске состоялась конференция «Трудноизвлекаемые запасы нефти»
В международной конференции приняли участие эксперты из России, Вьетнама, Китая, Мексики и других стран.
Публикация: ПАО «Татнефть».
В перечень вошли около 7 тыс. организаций, что в 2,5 раза больше по сравнению с 2024 годом. По информации Минцифры России, IT-ипотекой воспользовались порядка 89 тыс. человек.
Публикация: ТАСС.
ОАК представит линейку гражданской авиационной техники на выставке «ИННОПРОМ. Беларусь»
В рамках выставки, проходящей в Минске, специалисты ОАК представят масштабные модели ключевых продуктов гражданской линейки.
Публикация: телеграм-канал ПАО «ОАК».
Численность малых и средних предприятий в фитнес-индустрии достигла 6,5 тыс.
Об этом сообщил генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич, отметив, что по итогам 2024 года суммарный доход таких предприятий составил 92 млрд рублей.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
В Красноярске стартовал финал V Международной олимпиады по финансовой безопасности
Финалистами олимпиады стали около 600 школьников и студентов из 40 стран. В 2025 году к участию впервые присоединились Бангладеш, Иордания, Мадагаскар, Турция и Уругвай.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В Альметьевске состоялась конференция «Трудноизвлекаемые запасы нефти»
В международной конференции приняли участие эксперты из России, Вьетнама, Китая, Мексики и других стран.
Публикация: ПАО «Татнефть».
Амурская больница выплатила зарплату с задержкой: медсестре объявили замечание
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой документарной проверки в отношении Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Больница рабочего поселка (пгт) Прогресс» были выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда. Установлено, что выплата заработной платы декабрь 2024 и за май 2025 произведена с нарушением установленных сроков. При этом выплата денежной компенсации за задержку причитающихся сумм работникам не произведена.
Работодателю было выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Работодатель предписание исполнил.
За допущенное нарушение старшая медицинская сестра поликлиники привлечена к дисциплинарной ответственности. Заработная плата была задержана работникам из-за несвоевременного предоставления старшей медицинской сестрой поликлиники табеля учета рабочего времени в финансово-экономический отдел для начисления заработной платы работников учреждения. Ей объявлено замечание.
#Трудинспекция #предписание #нарушения #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой документарной проверки в отношении Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Больница рабочего поселка (пгт) Прогресс» были выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда. Установлено, что выплата заработной платы декабрь 2024 и за май 2025 произведена с нарушением установленных сроков. При этом выплата денежной компенсации за задержку причитающихся сумм работникам не произведена.
Работодателю было выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Работодатель предписание исполнил.
За допущенное нарушение старшая медицинская сестра поликлиники привлечена к дисциплинарной ответственности. Заработная плата была задержана работникам из-за несвоевременного предоставления старшей медицинской сестрой поликлиники табеля учета рабочего времени в финансово-экономический отдел для начисления заработной платы работников учреждения. Ей объявлено замечание.
#Трудинспекция #предписание #нарушения #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В городской поликлинике № 1 выявлены нарушения
18.09.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершена внеплановая документарная проверка в отношении Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Городская поликлиника № 1». Проверка учреждения проводилась по согласованию с органом прокуратуры, в связи с выявлением индикатора риска нарушения обязательных требований. В ходе проверки выявлено 2 нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, при проведении проверки было установлено, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни заведующей терапевтическим отделением не произведена. Также не выплачена денежная компенсация за дня задержки оплаты работнику Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Городская поликлиника № 1» за работу в праздничные и выходные дни.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
#Трудинспекция #предписание #нарушения #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.09.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершена внеплановая документарная проверка в отношении Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Городская поликлиника № 1». Проверка учреждения проводилась по согласованию с органом прокуратуры, в связи с выявлением индикатора риска нарушения обязательных требований. В ходе проверки выявлено 2 нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, при проведении проверки было установлено, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни заведующей терапевтическим отделением не произведена. Также не выплачена денежная компенсация за дня задержки оплаты работнику Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Городская поликлиника № 1» за работу в праздничные и выходные дни.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
#Трудинспекция #предписание #нарушения #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
🔥2
Работники АМР получили компенсацию за несвоевременную выплату отпускных
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой документарной проверки в отношении Общества с ограниченной ответственностью «АМР» были выявлены нарушения требований трудового законодательства. Установлено, что выплата отпускных сумм мотористу и горному мастеру произведена с нарушением установленного законом срока - в день начала отпуска, хотя работодатель обязан был оплатить отпуск работникам не менее, чем за три дня до его начала. При этом денежная компенсация за дни задержки отпускных сумм работникам не выплачена.
Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Работодатель предписание исполнил в полном объёме.
По итогам исполнения предписания работодатель произвел компенсационные начисления сотрудникам. Двум работникам была выплачена компенсация за задержку отпускных выплат.
Общая сумма выплат составила 1132,77 рублей.
В результате принятых государственным инспектором труда мер восстановлены права 2 работников.
За допущенное нарушение главный бухгалтер привлечен к дисциплинарной ответственности. Ему объявлено замечание.
#Трудинспекция #предписание #нарушения #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Ранее Государственной инспекцией труда в Амурской области при проведении внеплановой документарной проверки в отношении Общества с ограниченной ответственностью «АМР» были выявлены нарушения требований трудового законодательства. Установлено, что выплата отпускных сумм мотористу и горному мастеру произведена с нарушением установленного законом срока - в день начала отпуска, хотя работодатель обязан был оплатить отпуск работникам не менее, чем за три дня до его начала. При этом денежная компенсация за дни задержки отпускных сумм работникам не выплачена.
Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Работодатель предписание исполнил в полном объёме.
По итогам исполнения предписания работодатель произвел компенсационные начисления сотрудникам. Двум работникам была выплачена компенсация за задержку отпускных выплат.
Общая сумма выплат составила 1132,77 рублей.
В результате принятых государственным инспектором труда мер восстановлены права 2 работников.
За допущенное нарушение главный бухгалтер привлечен к дисциплинарной ответственности. Ему объявлено замечание.
#Трудинспекция #предписание #нарушения #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍1