🖥Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

⚡️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.

Правовое обоснование:
📚В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

➡️Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).

📝С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

#роструд #вопросдня

🤗 Дорогие подписчики!

💡 Уже четверг — рабочая неделя на финишной прямой. Самое время отвлечься от дел и устроить себе небольшую интеллектуальную паузу. Предлагаем ответить на вопросы и проверить себя в знании трудового законодательства.

1️⃣Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленная Трудовым кодексом РФ?

🔤 21 календарный день
🔤 28 календарных дней
🔤 30 календарных дней

2️⃣ Какая из перечисленных льгот предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, согласно Трудовому кодексу РФ?

🔤 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней
🔤 Освобождение от испытательного срока при приёме на работу
🔤 Право на четыре дополнительных выходных дня в месяц

3️⃣Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину?

🔤 Да, в любое время
🔤 Только по соглашению сторон
🔤 Нет, за исключением ликвидации организации или прекращением деятельности ИП

4️⃣Обязан ли работодатель предоставлять работнику письменную информацию о составе и размере заработной платы?

🔤 Да, не реже одного раза в месяц
🔤 Да, только по письменному запросу работника
🔤 Да, только при увольнении

5️⃣Какой максимальный срок испытания при приеме на работу установлен Трудовым кодексом РФ для большинства должностей?

🔤 1 месяц
🔤 3 месяца
🔤 6 месяцев

Ответы ищем здесь 👇

1️⃣➖🔤Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность гарантированная всем работникам.
Подробнее об этом ➡️тут.

2️⃣➖🔤 Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежемесячно четыре дополнительных дня, которые могут использоваться по усмотрению родителя.
Подробнее об этом ➡️тут.

3️⃣➖🔤 Расторжение трудового по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таких случаях работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакансии, а при невозможности - обеспечить соответствующие гарантии при увольнении.
Подробнее об этом ➡️тут.

4️⃣➖🔤 Работодатель обязан при каждой выплате заработной платы письменно информировать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Подробнее об этом ➡️тут.


5️⃣ ➖🔤 Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев для большинства работников.
Подробнее об этом ➡️тут.



🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?

5 из 5 – 💯

4 из 5 –🔥

3 из 5 – 👍

Только 2, но зато какие –👌

На один, но самый сложный – 🏆

Я теперь самый умный –🤓

Или просто ставьте 👍 если было интересно

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#роструд #трудовойкодекс #викторина

🇷🇺🤝🇨🇳 Россия и Китай укрепляют сотрудничество в сфере труда

🗓 В Москве состоялась важная встреча: руководитель Роструда Михаил Иванков принял делегацию из Китайской Народной Республики во главе с г-ном Ши Айцзо — исполнительным заместителем председателя и секретарём Партийного комитета Федерации профсоюзов провинции Шаньдун.

🏢 Глава Роструда подчеркнул, что российско-китайский диалог развивается динамично, а регулярные контакты на высшем уровне создают прочную основу для профессионального взаимодействия в социально-трудовой сфере. Особое внимание было уделено совместному сохранению исторической памяти — особенно в год 80-летия Победы над фашизмом.

"Мы высоко ценим визит представителей Китая, который рассматриваем как важный шаг к углублению профессионального диалога. Надеемся, что нынешние контакты откроют новые перспективы для нашего партнерства", - подчеркнул глава Роструда Михаил Иванков.

🇷🇺 Российская сторона подробно рассказала о ключевых направлениях работы Роструда: надзор за соблюдением трудового законодательства, защита прав работников и реализация государственной политики в области занятости.

🇨🇳 Китайская делегация, в свою очередь, выразила искренний интерес к российскому опыту:

"Для нас крайне ценно познакомиться с российским опытом работы, который считаем передовым в данной сфере. Нам есть чему у вас поучиться. Уверен, что обмен лучшими практиками будет способствовать развитию социально-трудовых отношений между нашими странами», - поделился впечатлениями от визита в Роструд г-н Ши Айцзо.

🤝По итогам встречи стороны подтвердили намерение продолжать конструктивный диалог. В ближайшие дни китайские гости отправятся в Санкт-Петербург, где посетят Северо-Западную межрегиональную инспекцию труда, чтобы познакомиться с практической работой Роструда на местах.

#Роструд #международноесотрудничество

❓Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
➡️беременность или наличие детей у женщин;
➡️приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
➡️пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

2️⃣Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Кому могут отказать в приёме на работу?
🚫 Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

3️⃣Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.

❗️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.


🔔Подписаться на Роструд в MAX


#роструд #инструкция