🇷🇺🤝🇨🇳 Россия и Китай укрепляют сотрудничество в сфере труда

🗓 В Москве состоялась важная встреча: руководитель Роструда Михаил Иванков принял делегацию из Китайской Народной Республики во главе с г-ном Ши Айцзо — исполнительным заместителем председателя и секретарём Партийного комитета Федерации профсоюзов провинции Шаньдун.

🏢 Глава Роструда подчеркнул, что российско-китайский диалог развивается динамично, а регулярные контакты на высшем уровне создают прочную основу для профессионального взаимодействия в социально-трудовой сфере. Особое внимание было уделено совместному сохранению исторической памяти — особенно в год 80-летия Победы над фашизмом.

"Мы высоко ценим визит представителей Китая, который рассматриваем как важный шаг к углублению профессионального диалога. Надеемся, что нынешние контакты откроют новые перспективы для нашего партнерства", - подчеркнул глава Роструда Михаил Иванков.

🇷🇺 Российская сторона подробно рассказала о ключевых направлениях работы Роструда: надзор за соблюдением трудового законодательства, защита прав работников и реализация государственной политики в области занятости.

🇨🇳 Китайская делегация, в свою очередь, выразила искренний интерес к российскому опыту:

"Для нас крайне ценно познакомиться с российским опытом работы, который считаем передовым в данной сфере. Нам есть чему у вас поучиться. Уверен, что обмен лучшими практиками будет способствовать развитию социально-трудовых отношений между нашими странами», - поделился впечатлениями от визита в Роструд г-н Ши Айцзо.

🤝По итогам встречи стороны подтвердили намерение продолжать конструктивный диалог. В ближайшие дни китайские гости отправятся в Санкт-Петербург, где посетят Северо-Западную межрегиональную инспекцию труда, чтобы познакомиться с практической работой Роструда на местах.

#Роструд #международноесотрудничество

❓Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
➡️беременность или наличие детей у женщин;
➡️приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
➡️пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

2️⃣Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Кому могут отказать в приёме на работу?
🚫 Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

3️⃣Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.

❗️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.


🔔Подписаться на Роструд в MAX


#роструд #инструкция