Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:
Кому могут отказать в приёме на работу?
🚫 Несовершеннолетним:
— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
Подготовьте два экземпляра:
#роструд #инструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Рослесхоз представил обновленную концепцию развития ФГИС Лесного комплекса на 2026 год
В 2026 году во ФГИС Лесного комплекса будет расширен перечень документов, которые можно будет сформировать в системе.
Публикация: сайт Рослесхоза.
Концерн ВКО «Алмаз-Антей» начнет выпуск полноприводных тяжелых грузовиков
Гендиректор АО «Романов» сообщил, что до конца ноября 2025 года компания запустит серийное производство грузовых автомобилей под брендом «БАЗ».
Публикация: телеграм-канал «ВЕСТНИК ПВО И ВКС».
Более 77 тыс. россиян заключили соцконтракт на открытие своего дела с начала 2025 года
По итогам 9 месяцев 2025 года в России заключили более 186 тыс. социальных контрактов, которые охватили свыше 520 тыс. граждан.
Публикация: ТАСС.
Антон Алиханов сообщил о росте промышленного экспорта России
Глава Минпромторга сообщил, что за 7 месяцев 2025 года объем промышленного экспорта России вырос на 20%.
Публикация: ТАСС.
В Пермском крае стартовал проект «СВОй бизнес»
Участниками проекта стали 28 жителей региона — ветеранов спецоперации и членов их семей, которые решили начать собственное дело.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Индия активно применяет российские ГОСТы в сфере искусственного интеллекта
Об этом сообщил руководитель Росстандарта Антон Шалаев, отметив, что многие страны БРИКС проявляют интерес к российским стандартам в различных отраслях.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
В 2026 году во ФГИС Лесного комплекса будет расширен перечень документов, которые можно будет сформировать в системе.
Публикация: сайт Рослесхоза.
Концерн ВКО «Алмаз-Антей» начнет выпуск полноприводных тяжелых грузовиков
Гендиректор АО «Романов» сообщил, что до конца ноября 2025 года компания запустит серийное производство грузовых автомобилей под брендом «БАЗ».
Публикация: телеграм-канал «ВЕСТНИК ПВО И ВКС».
Более 77 тыс. россиян заключили соцконтракт на открытие своего дела с начала 2025 года
По итогам 9 месяцев 2025 года в России заключили более 186 тыс. социальных контрактов, которые охватили свыше 520 тыс. граждан.
Публикация: ТАСС.
Антон Алиханов сообщил о росте промышленного экспорта России
Глава Минпромторга сообщил, что за 7 месяцев 2025 года объем промышленного экспорта России вырос на 20%.
Публикация: ТАСС.
В Пермском крае стартовал проект «СВОй бизнес»
Участниками проекта стали 28 жителей региона — ветеранов спецоперации и членов их семей, которые решили начать собственное дело.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Индия активно применяет российские ГОСТы в сфере искусственного интеллекта
Об этом сообщил руководитель Росстандарта Антон Шалаев, отметив, что многие страны БРИКС проявляют интерес к российским стандартам в различных отраслях.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Forwarded from Роструд
На портале «Работа России» размещено почти 200 тыс. вакансий с предоставлением служебного жилья
Значительное количество вакансий с проживанием размещено в Московской области, Краснодарском крае, Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Татарстан и Приморском крае.
Публикация: телеграм-канал Роструда.
Медицинскую инфраструктуру для детей и матерей будут развивать по всей России
Премьер-министр России Михаил Мишустин отметил, что в стране планируется открыть более 330 женских консультаций.
Публикация: ТАСС.
В 2025 году конкурс «Лучший по профессии» охватил более 200 тыс. человек
Об этом сообщила вице-премьер России Татьяна Голикова, отметив, что в 2025 году в конкурсе приняли участие победители более 70 отраслевых и корпоративных чемпионатов.
Публикация: ТАСС.
Квантовые технологии станут главной темой Открытой недели науки БРИКС+
Событие, которое проходит в Шэньчжэне, объединит российских, белорусских и китайских ученых, студентов, популяризаторов науки и представителей высокотехнологичных отраслей.
Публикация: ТАСС.
Общая доля расчетов в рублях и валютах дружественных стран за экспорт из России составила 85,7%
Доля рублевых расчетов за экспорт обновила рекордные значения июня и достигла 56,3%, подчеркнул глава Минпромторга России Антон Алиханов.
Публикация: ТАСС.
Светлана Радионова представила Владимиру Путину результаты реформы экологического контроля
Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере природользования подчеркнула, что в основе работы ведомства лежат принципы, обозначенные Президентом России.
Публикация: сайт Росприроднадзора.
Значительное количество вакансий с проживанием размещено в Московской области, Краснодарском крае, Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Татарстан и Приморском крае.
Публикация: телеграм-канал Роструда.
Медицинскую инфраструктуру для детей и матерей будут развивать по всей России
Премьер-министр России Михаил Мишустин отметил, что в стране планируется открыть более 330 женских консультаций.
Публикация: ТАСС.
В 2025 году конкурс «Лучший по профессии» охватил более 200 тыс. человек
Об этом сообщила вице-премьер России Татьяна Голикова, отметив, что в 2025 году в конкурсе приняли участие победители более 70 отраслевых и корпоративных чемпионатов.
Публикация: ТАСС.
Квантовые технологии станут главной темой Открытой недели науки БРИКС+
Событие, которое проходит в Шэньчжэне, объединит российских, белорусских и китайских ученых, студентов, популяризаторов науки и представителей высокотехнологичных отраслей.
Публикация: ТАСС.
Общая доля расчетов в рублях и валютах дружественных стран за экспорт из России составила 85,7%
Доля рублевых расчетов за экспорт обновила рекордные значения июня и достигла 56,3%, подчеркнул глава Минпромторга России Антон Алиханов.
Публикация: ТАСС.
Светлана Радионова представила Владимиру Путину результаты реформы экологического контроля
Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере природользования подчеркнула, что в основе работы ведомства лежат принципы, обозначенные Президентом России.
Публикация: сайт Росприроднадзора.
Нужно ли сокращать рабочее время в предпраздничный день, если у работника неполная ставка?
Приближается очередной нерабочий праздничный день - 4 ноября. Трудовое законодательство предусматривает сокращение на час рабочего дня (смены) в рабочих день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.
Для большинства работников 3 ноября является выходным, в связи с переносом рабочего дня с понедельника 3 ноября на субботу 1 ноября. Именно в субботу 1 ноября 2025 года большинство из нас будет работать. Но для некоторых работников, например, работающих на непрерывно действующих предприятиях по сменам, рабочим днем будет 3 ноября. Для этих работников рабочий день (смена) должна быть сокращена на 1 час.
А что делать, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, например, принят на 0,5 ставки? Продолжительность его рабочего дня (смены) и так меньше, чем у работающих полный рабочий день. Нужно ли ему тоже уменьшать рабочее время на час?
Пояснения по данному вопросу дал Минтруд России. Согласно данных пояснений в предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше, независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 часа в день, перед праздником он должен отработать 3 чача.
Однако, если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать.
Информация Минтруда России от 14.08.2025 (https://clck.ru/3PtLn3)
Приближается очередной нерабочий праздничный день - 4 ноября. Трудовое законодательство предусматривает сокращение на час рабочего дня (смены) в рабочих день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.
Для большинства работников 3 ноября является выходным, в связи с переносом рабочего дня с понедельника 3 ноября на субботу 1 ноября. Именно в субботу 1 ноября 2025 года большинство из нас будет работать. Но для некоторых работников, например, работающих на непрерывно действующих предприятиях по сменам, рабочим днем будет 3 ноября. Для этих работников рабочий день (смена) должна быть сокращена на 1 час.
А что делать, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, например, принят на 0,5 ставки? Продолжительность его рабочего дня (смены) и так меньше, чем у работающих полный рабочий день. Нужно ли ему тоже уменьшать рабочее время на час?
Пояснения по данному вопросу дал Минтруд России. Согласно данных пояснений в предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше, независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 часа в день, перед праздником он должен отработать 3 чача.
Однако, если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать.
Информация Минтруда России от 14.08.2025 (https://clck.ru/3PtLn3)
Telegram
Минтруд России
Сокращается ли рабочее время в предпраздничный день, если работник трудится на полставки?
✔️ Да, сокращается. Даже при неполной занятости работник сохраняет те же трудовые права, что и при полной.
📌 В предпраздничный день продолжительность смены сокращается…
✔️ Да, сокращается. Даже при неполной занятости работник сохраняет те же трудовые права, что и при полной.
📌 В предпраздничный день продолжительность смены сокращается…
Forwarded from Роструд
Самолет Ил-114-300 проходит комплекс летных испытаний на территории Республики Алтай
Пассажирский самолет полностью состоит из российских комплектующих, большинство из которых разработано и производится предприятиями Ростеха.
Публикация: телеграм-канал Минпромторга России.
Фильм «Август» собрал в прокате более 1 млрд рублей
Военная драма Никиты Высоцкого и Ильи Лебедева была снята по мотивам романа Владимира Богомолова «Момент истины».
Публикация: телеграм-канал Ольги Любимовой.
Татьяна Яковлева выступила модератором сессии «Будущее реабилитации: от восстановления к улучшению качества жизни»
В рамках мероприятия первый заместитель руководителя ФМБА России Татьяна Яковлева отметила, что целью реабилитации является не только устранение последствий травм, но и возращение человека к активной полноценной жизни.
Публикация: телеграм-канал ФМБА России.
В 2025 году разработчики подали более 30 тыс. заявок на регистрацию программ для ЭВМ и баз данных
Об этом сообщил руководитель Роспатента Юрий Зубов, отметив, что из всех заявок около 25,9 тыс. приходится на программное обеспечение.
Публикация: ТАСС.
В России могут сохранить льготы по НДС при покупке отечественного ПО
Правительство России планирует ко второму чтению законопроекта внести поправки, исключающие отмену льготы по НДС при покупке отечественного программного обеспечения.
Публикация: ТАСС.
Россия и Китай согласовывают проект первого межправительственного соглашения о создании МТОР в Приморье
МТОР в Приморье даст старт созданию пилотных демонстрационных зон сельскохозяйственного сотрудничества на Дальнем Востоке, сообщил глава Минвостокразвития России Алексей Чекунков.
Публикация: телеграм-канал Минвостокразвития России.
Пассажирский самолет полностью состоит из российских комплектующих, большинство из которых разработано и производится предприятиями Ростеха.
Публикация: телеграм-канал Минпромторга России.
Фильм «Август» собрал в прокате более 1 млрд рублей
Военная драма Никиты Высоцкого и Ильи Лебедева была снята по мотивам романа Владимира Богомолова «Момент истины».
Публикация: телеграм-канал Ольги Любимовой.
Татьяна Яковлева выступила модератором сессии «Будущее реабилитации: от восстановления к улучшению качества жизни»
В рамках мероприятия первый заместитель руководителя ФМБА России Татьяна Яковлева отметила, что целью реабилитации является не только устранение последствий травм, но и возращение человека к активной полноценной жизни.
Публикация: телеграм-канал ФМБА России.
В 2025 году разработчики подали более 30 тыс. заявок на регистрацию программ для ЭВМ и баз данных
Об этом сообщил руководитель Роспатента Юрий Зубов, отметив, что из всех заявок около 25,9 тыс. приходится на программное обеспечение.
Публикация: ТАСС.
В России могут сохранить льготы по НДС при покупке отечественного ПО
Правительство России планирует ко второму чтению законопроекта внести поправки, исключающие отмену льготы по НДС при покупке отечественного программного обеспечения.
Публикация: ТАСС.
Россия и Китай согласовывают проект первого межправительственного соглашения о создании МТОР в Приморье
МТОР в Приморье даст старт созданию пилотных демонстрационных зон сельскохозяйственного сотрудничества на Дальнем Востоке, сообщил глава Минвостокразвития России Алексей Чекунков.
Публикация: телеграм-канал Минвостокразвития России.
Несчастный случай со смертельным исходом произошел в Обществе Современные Транспортные Технологии
21.10.2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае, произошедшем 07.10.2025 с работником Общества с ограниченной ответственностью «Современные Транспортные Технологии».
Как следует из направленного работодателем извещения, 07.10.2025 на автодороге Р-297 «Амур» в Магдагачинском районе Амурской области произошло дорожно-транспортное происшествие с участием двух машин. В результате данного происшествия пострадал водитель грузового автомобиля, находящийся в момент аварии при исполнении своих трудовых обязанностей. Он получил тяжелые травмы.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
21.10.2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае, произошедшем 07.10.2025 с работником Общества с ограниченной ответственностью «Современные Транспортные Технологии».
Как следует из направленного работодателем извещения, 07.10.2025 на автодороге Р-297 «Амур» в Магдагачинском районе Амурской области произошло дорожно-транспортное происшествие с участием двух машин. В результате данного происшествия пострадал водитель грузового автомобиля, находящийся в момент аварии при исполнении своих трудовых обязанностей. Он получил тяжелые травмы.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
Завершено расследование несчастного случая в Обществе АнтрацитИнвестПроект. Несчастный случай не связан с производством
13.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 18.07.2025 ранним утром перед получением наряд-задания монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций обратился к прорабу участка с жалобами на одышку и высокую потливость. Прораб направил работника к фельдшеру участка. Фельдшер собрал анамнез и рекомендовал лечение в медицинском учреждении. Работник выехал на поезде к месту жительства для обращения в медицинское учреждение по месту жительства. Однако в поезде ему стало хуже и он скончался.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования Комиссия квалифицировала данный несчастный случай, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что средствами индивидуальной защиты монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций не был обеспечен. Ему не были выданы средства индивидуальной защиты от механических воздействий: костюм для защиты от воды или пальто/полупальто/плащ, обувь специальная резиновая из полимерных материалов, перчатки (в том числе для защиты от пониженных температур), рукавицы, щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки. Не были выданы противошумные вкладыши и поддерживающий ремень для живота и поясницы. Также не были выданы средства индивидуальной защиты для защиты от загрязнений: средства для очищения от устойчивых загрязнений, средства для очищения от неустойчивых загрязнений, средства регенерирующего (восстанавливающего) типа. Помимо этого, Комиссией установлено, что работник был допущен к стажировке на рабочем месте до проведения проверки знания требований охраны труда.
13.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 18.07.2025 ранним утром перед получением наряд-задания монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций обратился к прорабу участка с жалобами на одышку и высокую потливость. Прораб направил работника к фельдшеру участка. Фельдшер собрал анамнез и рекомендовал лечение в медицинском учреждении. Работник выехал на поезде к месту жительства для обращения в медицинское учреждение по месту жительства. Однако в поезде ему стало хуже и он скончался.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования Комиссия квалифицировала данный несчастный случай, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что средствами индивидуальной защиты монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций не был обеспечен. Ему не были выданы средства индивидуальной защиты от механических воздействий: костюм для защиты от воды или пальто/полупальто/плащ, обувь специальная резиновая из полимерных материалов, перчатки (в том числе для защиты от пониженных температур), рукавицы, щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки. Не были выданы противошумные вкладыши и поддерживающий ремень для живота и поясницы. Также не были выданы средства индивидуальной защиты для защиты от загрязнений: средства для очищения от устойчивых загрязнений, средства для очищения от неустойчивых загрязнений, средства регенерирующего (восстанавливающего) типа. Помимо этого, Комиссией установлено, что работник был допущен к стажировке на рабочем месте до проведения проверки знания требований охраны труда.
Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» назначен административный штраф
В первом полугодии 2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» был назначен административный штраф в размере 2000 рублей за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, выявленных при проведении расследования несчастного случая.
В установленный законом срок Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма «Сфера» добровольно не оплатило назначенный штраф. Это стало поводом для возбуждения в отношении данного должника дела об административном правонарушении, предусмотренного частью первой статьи 20.25 КоАП РФ за неуплату в срок административного штрафа. Материалы дела были направлены на рассмотрение мировому судье.
В связи с нежеланием оплатить вовремя назначенный штраф, Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» может быть назначен еще один штраф.
Следует отметить, что неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, влечёт наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В первом полугодии 2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» был назначен административный штраф в размере 2000 рублей за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, выявленных при проведении расследования несчастного случая.
В установленный законом срок Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма «Сфера» добровольно не оплатило назначенный штраф. Это стало поводом для возбуждения в отношении данного должника дела об административном правонарушении, предусмотренного частью первой статьи 20.25 КоАП РФ за неуплату в срок административного штрафа. Материалы дела были направлены на рассмотрение мировому судье.
В связи с нежеланием оплатить вовремя назначенный штраф, Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» может быть назначен еще один штраф.
Следует отметить, что неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, влечёт наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обязан ли работодатель выдать работнику копии локальных нормативных актов? Что говорят суды?
Рассмотрим немного судебной практики на ему: нужно ли выдавать работнику копии локальных актов работодателя? В частности в суде рассмотрено дело по иску работника. Из обстоятельств дела следует, что работник обратился к работодателю с просьбой сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Работодатель ему отказал. Это послужило поводом обращения работника в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: документ выдавать не нужно, поскольку он не связан с работой конкретного специалиста, относится к локальным актам организации. Работодатель обязан ознакомить с ним работника под подпись, но выдавать не обязан.
Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-12159/2025
Следует отметить, что эту позицию разделяют и другие суды, например 7-й КСОЮ.
Рассмотрим немного судебной практики на ему: нужно ли выдавать работнику копии локальных актов работодателя? В частности в суде рассмотрено дело по иску работника. Из обстоятельств дела следует, что работник обратился к работодателю с просьбой сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Работодатель ему отказал. Это послужило поводом обращения работника в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: документ выдавать не нужно, поскольку он не связан с работой конкретного специалиста, относится к локальным актам организации. Работодатель обязан ознакомить с ним работника под подпись, но выдавать не обязан.
Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-12159/2025
Следует отметить, что эту позицию разделяют и другие суды, например 7-й КСОЮ.
Письменный трудовой договор: кому и зачем он нужен?
Нужен ли трудовой договор? Я же и так работаю, зачем бумагу переводить? Так рассуждают иногда люди, которые думают, что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем. Наличие подписанного работником и работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
Это не все причины, их намного больше. Каждый, кто столкнулся с какими-то проблемами в отношениях с работодателем, может дополнить этот список.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения. Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными. Кроме того, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, когда у работника на руках есть письменный трудовой договор, чем в случае его отсутствия.
Размер зарплаты, продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует их предоставление работнику. Отсутствие же трудового договора ставит работника в неблагоприятные условия, ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменить и отменить, а доказывать их наличие очень сложно.
Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только в том случае, когда все условия Вас устраивают. Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
Нужен ли трудовой договор? Я же и так работаю, зачем бумагу переводить? Так рассуждают иногда люди, которые думают, что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем. Наличие подписанного работником и работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
Это не все причины, их намного больше. Каждый, кто столкнулся с какими-то проблемами в отношениях с работодателем, может дополнить этот список.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения. Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными. Кроме того, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, когда у работника на руках есть письменный трудовой договор, чем в случае его отсутствия.
Размер зарплаты, продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует их предоставление работнику. Отсутствие же трудового договора ставит работника в неблагоприятные условия, ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменить и отменить, а доказывать их наличие очень сложно.
Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только в том случае, когда все условия Вас устраивают. Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
Завершено расследование несчастного случая у Индивидуального предпринимателя
16.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем по ремонту автомобилей Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере производства колбасных изделий на территории города Белогорск.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 13.08.2025 ранним утром слесарь по ремонту автомобилей пришел на работу и направился в бытовку. Ближе к обеду работники обнаружили, что он отсутствует на рабочем месте. Проверив рабочее место, они обнаружили его лежащим на полу без признаков жизни.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации у Индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что средствами индивидуальной защиты слесарь по ремонту автомобилей не был обеспечен. Работодатель не выдал ему жилет сигнальный повышенной видимости, нарукавники для защиты от нефти и/или нефтепродуктов, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от нефти и нефтепродуктов, каскетка защитная от механических воздействий, очки защитные от механических воздействий, в том числе покрытием от запотевания. Также в ходе расследования было установлено, что стажировка и проверка знаний требований охраны труда по профессии или виду работ, проведены с нарушением установленных требований. Выявлено, что трудовой договор с работником был заключен 02.07.2024 года. При этом стажировка на рабочем месте проведена с 02.07.2024 по 26.07.2024, а обучение по охране труда по профессии проведено с 26.08.2024 по 28.08.2024. Таким образом, стажировка пройдена раньше, чем работник прошел обучение, что является недопустимым.
16.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем по ремонту автомобилей Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере производства колбасных изделий на территории города Белогорск.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 13.08.2025 ранним утром слесарь по ремонту автомобилей пришел на работу и направился в бытовку. Ближе к обеду работники обнаружили, что он отсутствует на рабочем месте. Проверив рабочее место, они обнаружили его лежащим на полу без признаков жизни.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации у Индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что средствами индивидуальной защиты слесарь по ремонту автомобилей не был обеспечен. Работодатель не выдал ему жилет сигнальный повышенной видимости, нарукавники для защиты от нефти и/или нефтепродуктов, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от нефти и нефтепродуктов, каскетка защитная от механических воздействий, очки защитные от механических воздействий, в том числе покрытием от запотевания. Также в ходе расследования было установлено, что стажировка и проверка знаний требований охраны труда по профессии или виду работ, проведены с нарушением установленных требований. Выявлено, что трудовой договор с работником был заключен 02.07.2024 года. При этом стажировка на рабочем месте проведена с 02.07.2024 по 26.07.2024, а обучение по охране труда по профессии проведено с 26.08.2024 по 28.08.2024. Таким образом, стажировка пройдена раньше, чем работник прошел обучение, что является недопустимым.
Завершена проверка Сковородинской больницы
20.10.2025 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершена документарная проверка в отношении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница». В ходе проверки выявлено 2 нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, установлено, что работодатель выплатил заработную плату ноябрь 2024 с нарушением установленного законом срока. При этом выплата денежной компенсации за задержку причитающихся сумм работнику не произведена.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
20.10.2025 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершена документарная проверка в отношении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница». В ходе проверки выявлено 2 нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, установлено, что работодатель выплатил заработную плату ноябрь 2024 с нарушением установленного законом срока. При этом выплата денежной компенсации за задержку причитающихся сумм работнику не произведена.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
Можно ли взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков? Позиция суда.
Продолжим рассматривать судебную практику. Сегодня рассмотрим интересующую тему: взыскание с работодателя оплаты сверхурочной работы на основании данных пропускной системы. Суть судебного дела заключается в том, что работник хотел получить деньги за переработки. Он сделал свой расчет с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе и обратился в суд с этим расчетом.
Две инстанции поддержали требования работника. Однако работодатель с решениями судов не согласился и обжаловал их в вышестоящий суд. Кассация направила дело на новое рассмотрение. В обоснование судом было указано, что нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе, поскольку нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.
Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025
Следует отметить, что подобные выводы уже встречались в судебной практике, например у 2-го КСОЮ.
Продолжим рассматривать судебную практику. Сегодня рассмотрим интересующую тему: взыскание с работодателя оплаты сверхурочной работы на основании данных пропускной системы. Суть судебного дела заключается в том, что работник хотел получить деньги за переработки. Он сделал свой расчет с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе и обратился в суд с этим расчетом.
Две инстанции поддержали требования работника. Однако работодатель с решениями судов не согласился и обжаловал их в вышестоящий суд. Кассация направила дело на новое рассмотрение. В обоснование судом было указано, что нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе, поскольку нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.
Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025
Следует отметить, что подобные выводы уже встречались в судебной практике, например у 2-го КСОЮ.
Свободненской больнице объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в сентябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» его трудовых прав. Заявитель пожаловался на получение от работодателя уведомления об изменении условий трудового договора при отсутствии оснований для таких изменений, а также о возможном прекращении трудовых отношений при отказе от перевода на другую работу.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на соблюдение работодателем порядка прекращения трудового договора.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства при решении вопроса о прекращении трудового договора.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в сентябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» его трудовых прав. Заявитель пожаловался на получение от работодателя уведомления об изменении условий трудового договора при отсутствии оснований для таких изменений, а также о возможном прекращении трудовых отношений при отказе от перевода на другую работу.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на соблюдение работодателем порядка прекращения трудового договора.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства при решении вопроса о прекращении трудового договора.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть