Завершено расследование несчастного случая в Обществе АнтрацитИнвестПроект. Несчастный случай не связан с производством
13.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 18.07.2025 ранним утром перед получением наряд-задания монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций обратился к прорабу участка с жалобами на одышку и высокую потливость. Прораб направил работника к фельдшеру участка. Фельдшер собрал анамнез и рекомендовал лечение в медицинском учреждении. Работник выехал на поезде к месту жительства для обращения в медицинское учреждение по месту жительства. Однако в поезде ему стало хуже и он скончался.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования Комиссия квалифицировала данный несчастный случай, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что средствами индивидуальной защиты монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций не был обеспечен. Ему не были выданы средства индивидуальной защиты от механических воздействий: костюм для защиты от воды или пальто/полупальто/плащ, обувь специальная резиновая из полимерных материалов, перчатки (в том числе для защиты от пониженных температур), рукавицы, щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки. Не были выданы противошумные вкладыши и поддерживающий ремень для живота и поясницы. Также не были выданы средства индивидуальной защиты для защиты от загрязнений: средства для очищения от устойчивых загрязнений, средства для очищения от неустойчивых загрязнений, средства регенерирующего (восстанавливающего) типа. Помимо этого, Комиссией установлено, что работник был допущен к стажировке на рабочем месте до проведения проверки знания требований охраны труда.
13.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 18.07.2025 ранним утром перед получением наряд-задания монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций обратился к прорабу участка с жалобами на одышку и высокую потливость. Прораб направил работника к фельдшеру участка. Фельдшер собрал анамнез и рекомендовал лечение в медицинском учреждении. Работник выехал на поезде к месту жительства для обращения в медицинское учреждение по месту жительства. Однако в поезде ему стало хуже и он скончался.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования Комиссия квалифицировала данный несчастный случай, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект».
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что средствами индивидуальной защиты монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций не был обеспечен. Ему не были выданы средства индивидуальной защиты от механических воздействий: костюм для защиты от воды или пальто/полупальто/плащ, обувь специальная резиновая из полимерных материалов, перчатки (в том числе для защиты от пониженных температур), рукавицы, щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки. Не были выданы противошумные вкладыши и поддерживающий ремень для живота и поясницы. Также не были выданы средства индивидуальной защиты для защиты от загрязнений: средства для очищения от устойчивых загрязнений, средства для очищения от неустойчивых загрязнений, средства регенерирующего (восстанавливающего) типа. Помимо этого, Комиссией установлено, что работник был допущен к стажировке на рабочем месте до проведения проверки знания требований охраны труда.
Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» назначен административный штраф
В первом полугодии 2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» был назначен административный штраф в размере 2000 рублей за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, выявленных при проведении расследования несчастного случая.
В установленный законом срок Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма «Сфера» добровольно не оплатило назначенный штраф. Это стало поводом для возбуждения в отношении данного должника дела об административном правонарушении, предусмотренного частью первой статьи 20.25 КоАП РФ за неуплату в срок административного штрафа. Материалы дела были направлены на рассмотрение мировому судье.
В связи с нежеланием оплатить вовремя назначенный штраф, Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» может быть назначен еще один штраф.
Следует отметить, что неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, влечёт наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В первом полугодии 2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» был назначен административный штраф в размере 2000 рублей за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, выявленных при проведении расследования несчастного случая.
В установленный законом срок Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма «Сфера» добровольно не оплатило назначенный штраф. Это стало поводом для возбуждения в отношении данного должника дела об административном правонарушении, предусмотренного частью первой статьи 20.25 КоАП РФ за неуплату в срок административного штрафа. Материалы дела были направлены на рассмотрение мировому судье.
В связи с нежеланием оплатить вовремя назначенный штраф, Обществу с ограниченной ответственности «Охранная фирма «Сфера» может быть назначен еще один штраф.
Следует отметить, что неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, влечёт наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обязан ли работодатель выдать работнику копии локальных нормативных актов? Что говорят суды?
Рассмотрим немного судебной практики на ему: нужно ли выдавать работнику копии локальных актов работодателя? В частности в суде рассмотрено дело по иску работника. Из обстоятельств дела следует, что работник обратился к работодателю с просьбой сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Работодатель ему отказал. Это послужило поводом обращения работника в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: документ выдавать не нужно, поскольку он не связан с работой конкретного специалиста, относится к локальным актам организации. Работодатель обязан ознакомить с ним работника под подпись, но выдавать не обязан.
Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-12159/2025
Следует отметить, что эту позицию разделяют и другие суды, например 7-й КСОЮ.
Рассмотрим немного судебной практики на ему: нужно ли выдавать работнику копии локальных актов работодателя? В частности в суде рассмотрено дело по иску работника. Из обстоятельств дела следует, что работник обратился к работодателю с просьбой сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Работодатель ему отказал. Это послужило поводом обращения работника в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: документ выдавать не нужно, поскольку он не связан с работой конкретного специалиста, относится к локальным актам организации. Работодатель обязан ознакомить с ним работника под подпись, но выдавать не обязан.
Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-12159/2025
Следует отметить, что эту позицию разделяют и другие суды, например 7-й КСОЮ.
Письменный трудовой договор: кому и зачем он нужен?
Нужен ли трудовой договор? Я же и так работаю, зачем бумагу переводить? Так рассуждают иногда люди, которые думают, что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем. Наличие подписанного работником и работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
Это не все причины, их намного больше. Каждый, кто столкнулся с какими-то проблемами в отношениях с работодателем, может дополнить этот список.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения. Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными. Кроме того, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, когда у работника на руках есть письменный трудовой договор, чем в случае его отсутствия.
Размер зарплаты, продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует их предоставление работнику. Отсутствие же трудового договора ставит работника в неблагоприятные условия, ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменить и отменить, а доказывать их наличие очень сложно.
Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только в том случае, когда все условия Вас устраивают. Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
Нужен ли трудовой договор? Я же и так работаю, зачем бумагу переводить? Так рассуждают иногда люди, которые думают, что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем. Наличие подписанного работником и работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
Это не все причины, их намного больше. Каждый, кто столкнулся с какими-то проблемами в отношениях с работодателем, может дополнить этот список.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения. Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными. Кроме того, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, когда у работника на руках есть письменный трудовой договор, чем в случае его отсутствия.
Размер зарплаты, продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует их предоставление работнику. Отсутствие же трудового договора ставит работника в неблагоприятные условия, ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменить и отменить, а доказывать их наличие очень сложно.
Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только в том случае, когда все условия Вас устраивают. Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
Завершено расследование несчастного случая у Индивидуального предпринимателя
16.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем по ремонту автомобилей Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере производства колбасных изделий на территории города Белогорск.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 13.08.2025 ранним утром слесарь по ремонту автомобилей пришел на работу и направился в бытовку. Ближе к обеду работники обнаружили, что он отсутствует на рабочем месте. Проверив рабочее место, они обнаружили его лежащим на полу без признаков жизни.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации у Индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что средствами индивидуальной защиты слесарь по ремонту автомобилей не был обеспечен. Работодатель не выдал ему жилет сигнальный повышенной видимости, нарукавники для защиты от нефти и/или нефтепродуктов, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от нефти и нефтепродуктов, каскетка защитная от механических воздействий, очки защитные от механических воздействий, в том числе покрытием от запотевания. Также в ходе расследования было установлено, что стажировка и проверка знаний требований охраны труда по профессии или виду работ, проведены с нарушением установленных требований. Выявлено, что трудовой договор с работником был заключен 02.07.2024 года. При этом стажировка на рабочем месте проведена с 02.07.2024 по 26.07.2024, а обучение по охране труда по профессии проведено с 26.08.2024 по 28.08.2024. Таким образом, стажировка пройдена раньше, чем работник прошел обучение, что является недопустимым.
16.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем по ремонту автомобилей Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере производства колбасных изделий на территории города Белогорск.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 13.08.2025 ранним утром слесарь по ремонту автомобилей пришел на работу и направился в бытовку. Ближе к обеду работники обнаружили, что он отсутствует на рабочем месте. Проверив рабочее место, они обнаружили его лежащим на полу без признаков жизни.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации у Индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что средствами индивидуальной защиты слесарь по ремонту автомобилей не был обеспечен. Работодатель не выдал ему жилет сигнальный повышенной видимости, нарукавники для защиты от нефти и/или нефтепродуктов, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от нефти и нефтепродуктов, каскетка защитная от механических воздействий, очки защитные от механических воздействий, в том числе покрытием от запотевания. Также в ходе расследования было установлено, что стажировка и проверка знаний требований охраны труда по профессии или виду работ, проведены с нарушением установленных требований. Выявлено, что трудовой договор с работником был заключен 02.07.2024 года. При этом стажировка на рабочем месте проведена с 02.07.2024 по 26.07.2024, а обучение по охране труда по профессии проведено с 26.08.2024 по 28.08.2024. Таким образом, стажировка пройдена раньше, чем работник прошел обучение, что является недопустимым.
Завершена проверка Сковородинской больницы
20.10.2025 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершена документарная проверка в отношении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница». В ходе проверки выявлено 2 нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, установлено, что работодатель выплатил заработную плату ноябрь 2024 с нарушением установленного законом срока. При этом выплата денежной компенсации за задержку причитающихся сумм работнику не произведена.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
20.10.2025 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершена документарная проверка в отношении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница». В ходе проверки выявлено 2 нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, установлено, что работодатель выплатил заработную плату ноябрь 2024 с нарушением установленного законом срока. При этом выплата денежной компенсации за задержку причитающихся сумм работнику не произведена.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
Можно ли взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков? Позиция суда.
Продолжим рассматривать судебную практику. Сегодня рассмотрим интересующую тему: взыскание с работодателя оплаты сверхурочной работы на основании данных пропускной системы. Суть судебного дела заключается в том, что работник хотел получить деньги за переработки. Он сделал свой расчет с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе и обратился в суд с этим расчетом.
Две инстанции поддержали требования работника. Однако работодатель с решениями судов не согласился и обжаловал их в вышестоящий суд. Кассация направила дело на новое рассмотрение. В обоснование судом было указано, что нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе, поскольку нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.
Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025
Следует отметить, что подобные выводы уже встречались в судебной практике, например у 2-го КСОЮ.
Продолжим рассматривать судебную практику. Сегодня рассмотрим интересующую тему: взыскание с работодателя оплаты сверхурочной работы на основании данных пропускной системы. Суть судебного дела заключается в том, что работник хотел получить деньги за переработки. Он сделал свой расчет с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе и обратился в суд с этим расчетом.
Две инстанции поддержали требования работника. Однако работодатель с решениями судов не согласился и обжаловал их в вышестоящий суд. Кассация направила дело на новое рассмотрение. В обоснование судом было указано, что нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе, поскольку нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.
Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025
Следует отметить, что подобные выводы уже встречались в судебной практике, например у 2-го КСОЮ.
Свободненской больнице объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в сентябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» его трудовых прав. Заявитель пожаловался на получение от работодателя уведомления об изменении условий трудового договора при отсутствии оснований для таких изменений, а также о возможном прекращении трудовых отношений при отказе от перевода на другую работу.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на соблюдение работодателем порядка прекращения трудового договора.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства при решении вопроса о прекращении трудового договора.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в сентябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» его трудовых прав. Заявитель пожаловался на получение от работодателя уведомления об изменении условий трудового договора при отсутствии оснований для таких изменений, а также о возможном прекращении трудовых отношений при отказе от перевода на другую работу.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на соблюдение работодателем порядка прекращения трудового договора.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства при решении вопроса о прекращении трудового договора.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Юг» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в сентябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Юг» его трудовых прав. Заявитель пожаловался на не оформление работодателем письменного трудового договора и не выплату заработной платы с марта 2025 по настоящее время.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на оформление трудовых отношений и на выплату заработной платы в полном объеме в установленные сроки.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Юг» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства. В частности, ему предложено оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом, а также выплатить заработную плату работнику в полном объеме.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в сентябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Юг» его трудовых прав. Заявитель пожаловался на не оформление работодателем письменного трудового договора и не выплату заработной платы с марта 2025 по настоящее время.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на оформление трудовых отношений и на выплату заработной платы в полном объеме в установленные сроки.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Юг» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства. В частности, ему предложено оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом, а также выплатить заработную плату работнику в полном объеме.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости: кто попадёт в этот реестр?
Трудовое законодательство регламентирует: трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, не все работодатели добросовестные и исполняют требования закона. Нередко встречается, что работник выполняет свои трудовые обязанности, а официального оформления трудовых отношений нет. Предусмотрена ли за это ответственность? Еще раз рассмотрим этот вопрос.
Трудовое законодательство регламентирует: трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, не все работодатели добросовестные и исполняют требования закона. Нередко встречается, что работник выполняет свои трудовые обязанности, а официального оформления трудовых отношений нет. Предусмотрена ли за это ответственность? Еще раз рассмотрим этот вопрос.
В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор заключается в письменной форме. Он считается заключенным после подписания его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора является нарушением трудового законодательства. Нарушением также является ненадлежащее оформление трудового договора, например, когда трудовой договор есть, но в нем не указаны условия оплаты труда или другие обязательные условия. Кроме того, заключая вместо трудового договора договор подряда или иного вида гражданско-правовой договор, работодатель также совершает правонарушение. За это он несет административную ответственность, которая предусмотрена частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предусмотрено назначение штрафных санкций нарушителю. При этом размер штрафа отличается в зависимости от субъекта ответственности.
Например, индивидуальному предпринимателю назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предусматривает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, в гораздо большем размере: для индивидуальных предпринимателей он варьируется от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Помимо этого, работодатель, привлеченный к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за правонарушения, совершенные с января текущего года, включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Не оформление трудового договора является нарушением трудового законодательства. Нарушением также является ненадлежащее оформление трудового договора, например, когда трудовой договор есть, но в нем не указаны условия оплаты труда или другие обязательные условия. Кроме того, заключая вместо трудового договора договор подряда или иного вида гражданско-правовой договор, работодатель также совершает правонарушение. За это он несет административную ответственность, которая предусмотрена частью 4 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предусмотрено назначение штрафных санкций нарушителю. При этом размер штрафа отличается в зависимости от субъекта ответственности.
Например, индивидуальному предпринимателю назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предусматривает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, в гораздо большем размере: для индивидуальных предпринимателей он варьируется от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Помимо этого, работодатель, привлеченный к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за правонарушения, совершенные с января текущего года, включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр.
Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то за защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Материальная ответственность после увольнения. Судебная практика
Еще одна тема, которая заставляет обращаться в суд. Работодателю причинен ущерб, а работник уже уволился. Можно ли взыскать ущерб в этом случае? Рассмотрим имеющуюся судебную практику по данному вопросу.
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса и обратился для этого в суд. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.
Суды отказали в удовлетворении исковых требований работодателя, так как процедура привлечения к материальной ответственности была работодателем нарушена. При этом довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения, не повлиял на выводы суда. По закону факт увольнения работника не мешает работодателю провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан организовать проверку и запросить объяснения.
Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-17910/2025
Другие суды тоже применяли подобный подход, например, 3-й КСОЮ.
Еще одна тема, которая заставляет обращаться в суд. Работодателю причинен ущерб, а работник уже уволился. Можно ли взыскать ущерб в этом случае? Рассмотрим имеющуюся судебную практику по данному вопросу.
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса и обратился для этого в суд. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.
Суды отказали в удовлетворении исковых требований работодателя, так как процедура привлечения к материальной ответственности была работодателем нарушена. При этом довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения, не повлиял на выводы суда. По закону факт увольнения работника не мешает работодателю провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан организовать проверку и запросить объяснения.
Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-17910/2025
Другие суды тоже применяли подобный подход, например, 3-й КСОЮ.
Больничный после военной службы продлевает срок приостановки трудового договора
После прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный, необходимо продлить приостановку действия трудового договора.
Такие правила введены Федеральным законом от 29.09.2025№ 364-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
До введения этих изменений работодатель мог уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.
При этом работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на Социальный фонд России (Федеральный закон от 29.09.2025 № 365-ФЗ).
Изменения вступили в силу с 01.10.2025.
После прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный, необходимо продлить приостановку действия трудового договора.
Такие правила введены Федеральным законом от 29.09.2025№ 364-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
До введения этих изменений работодатель мог уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.
При этом работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на Социальный фонд России (Федеральный закон от 29.09.2025 № 365-ФЗ).
Изменения вступили в силу с 01.10.2025.
Правительством утверждена периодичность проведения обязательных профилактических визитов
С 14 октября 2025 года установлена периодичность проведения профилактических визитов на объектах трех категорий риска. Так, на объектах, которым присвоен значительный риск, он будет проводиться один раз в 3 года; там, где присвоен средний риск — один раз в 5 лет, а при умеренном риске - раз в 6 лет. Однако в положении о конкретном виде контроля может быть предусмотрена специальная периодичность визитов для объектов указанного риска.
Все это закреплено Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2025 № 1511.
Сроки будут исчислять с момента присвоения объекту категории риска.
Ранее частота обязательных визитов была установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого (если визит проводят вместо планового контрольного мероприятия) и высокого риска.
С 14 октября 2025 года установлена периодичность проведения профилактических визитов на объектах трех категорий риска. Так, на объектах, которым присвоен значительный риск, он будет проводиться один раз в 3 года; там, где присвоен средний риск — один раз в 5 лет, а при умеренном риске - раз в 6 лет. Однако в положении о конкретном виде контроля может быть предусмотрена специальная периодичность визитов для объектов указанного риска.
Все это закреплено Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2025 № 1511.
Сроки будут исчислять с момента присвоения объекту категории риска.
Ранее частота обязательных визитов была установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого (если визит проводят вместо планового контрольного мероприятия) и высокого риска.