Электронные процессуальные документы в производстве по делу об административном правонарушении: изменения в законодательстве
Целый ряд изменений произошел в законодательстве об административном правонарушении в 2025 году. Приняты Федеральные законы от 07.04.2025 № 59-ФЗ и № 60-ФЗ, а также Постановления Правительства РФ от 30.06.2025 № 980 и № 984. Что нового предусмотрено?
Установлено, что заявление, ходатайство, жалоба, протест и иные документы могут быть поданы участниками производства как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, при наличии технической возможности в суде, у органа, должностного лица, в производстве которых находится дело. Если документы подаются в электронном виде, то прилагаемые к ним документы должны быть также в электронном виде.
Если документы подаются в электронном виде и прилагаемые к ним документы в суд, то участники производства могут воспользоваться для этого единым порталом государственных услуг, либо информационной системой, определенной Верховным Судом РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ, либо подать их через системы электронного документооборота участников производства с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Закреплены требования к электронным подписям.
Документы, изготовленные в электронном виде, и прилагаемые к ним документы могут быть поданы участниками производства в орган или должностному лицу, в производстве которых находится дело, также через единый портал государственных услуг или через личный кабинет юридического лица или индивидуального предпринимателя. Также может быть использована система электронного документооборота участников производства с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
В электронной форме вышеуказанные документы могут быть поданы участниками производства в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, административные комиссии, иные коллегиальные органы, государственные учреждения, подведомственные органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, их должностным лицам как в вышеуказанном порядке, так и через региональные порталы госуслуг.
Установлены способы направления участникам производства процессуальных документов, изготовленных в электронном виде, при наличии технической возможности в суде, в орган или к должностному лицу, в производстве которого находится дело.
Так, участники производства по делу об административном правонарушении могут извещаться или вызываться к судье, в орган или к должностному лицу, в производстве которых находится дело, с помощью СМС-сообщения или по электронной почте при наличии согласия лица на получение извещений по номеру мобильного телефона или адресу электронной почты.
Закреплено, что извещение, адресованное юридическому лицу, направляется по его адресу. Если же административное правонарушение совершено юридическим лицом на территории деятельности его филиала или представительства, то извещение направляется по адресу юридического лица либо по адресу места нахождения филиала или представительства.
В том случае, когда по объективным причинам при составлении протокола об административном правонарушении не может присутствовать физическое лицо, в отношении которого возбуждается дело, или его законный представитель, или законный представитель юридического лица, в отношении которого возбуждается дело, их присутствие может быть обеспечено путем использования систем видео-конференц-связи либо системы веб-конференции, если имеется техническая возможность. Личность лиц при этом устанавливается с использованием информационно-технологических средств, обеспечивающих идентификацию лица без его личного присутствия (ЕСИА, ЕБС). Кроме того, закреплены правила участия в рассмотрении дела с использованием систем видео-конференц-связи и системы веб-конференции.
Целый ряд изменений произошел в законодательстве об административном правонарушении в 2025 году. Приняты Федеральные законы от 07.04.2025 № 59-ФЗ и № 60-ФЗ, а также Постановления Правительства РФ от 30.06.2025 № 980 и № 984. Что нового предусмотрено?
Установлено, что заявление, ходатайство, жалоба, протест и иные документы могут быть поданы участниками производства как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, при наличии технической возможности в суде, у органа, должностного лица, в производстве которых находится дело. Если документы подаются в электронном виде, то прилагаемые к ним документы должны быть также в электронном виде.
Если документы подаются в электронном виде и прилагаемые к ним документы в суд, то участники производства могут воспользоваться для этого единым порталом государственных услуг, либо информационной системой, определенной Верховным Судом РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ, либо подать их через системы электронного документооборота участников производства с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Закреплены требования к электронным подписям.
Документы, изготовленные в электронном виде, и прилагаемые к ним документы могут быть поданы участниками производства в орган или должностному лицу, в производстве которых находится дело, также через единый портал государственных услуг или через личный кабинет юридического лица или индивидуального предпринимателя. Также может быть использована система электронного документооборота участников производства с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
В электронной форме вышеуказанные документы могут быть поданы участниками производства в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, административные комиссии, иные коллегиальные органы, государственные учреждения, подведомственные органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, их должностным лицам как в вышеуказанном порядке, так и через региональные порталы госуслуг.
Установлены способы направления участникам производства процессуальных документов, изготовленных в электронном виде, при наличии технической возможности в суде, в орган или к должностному лицу, в производстве которого находится дело.
Так, участники производства по делу об административном правонарушении могут извещаться или вызываться к судье, в орган или к должностному лицу, в производстве которых находится дело, с помощью СМС-сообщения или по электронной почте при наличии согласия лица на получение извещений по номеру мобильного телефона или адресу электронной почты.
Закреплено, что извещение, адресованное юридическому лицу, направляется по его адресу. Если же административное правонарушение совершено юридическим лицом на территории деятельности его филиала или представительства, то извещение направляется по адресу юридического лица либо по адресу места нахождения филиала или представительства.
В том случае, когда по объективным причинам при составлении протокола об административном правонарушении не может присутствовать физическое лицо, в отношении которого возбуждается дело, или его законный представитель, или законный представитель юридического лица, в отношении которого возбуждается дело, их присутствие может быть обеспечено путем использования систем видео-конференц-связи либо системы веб-конференции, если имеется техническая возможность. Личность лиц при этом устанавливается с использованием информационно-технологических средств, обеспечивающих идентификацию лица без его личного присутствия (ЕСИА, ЕБС). Кроме того, закреплены правила участия в рассмотрении дела с использованием систем видео-конференц-связи и системы веб-конференции.
Медицинский осмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере
Работник проходил медицинский осмотр в свой выходной день. Нужно ли ему производить оплату и в каком размере? Информация по данному вопросу дана Федеральной службой по труду и занятости.
Если сотрудник проходит медицинский осмотр в выходной, то по факту он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Следовательно оплатить этот день ему следует не менее, чем в двойном размере. При направлении на такой медицинский осмотр работодателю нужно заранее получить письменное согласие работника.
Информация Роструда от 13.08.2025 (https://clck.ru/3Q5yiY)
Подобный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.
Работник проходил медицинский осмотр в свой выходной день. Нужно ли ему производить оплату и в каком размере? Информация по данному вопросу дана Федеральной службой по труду и занятости.
Если сотрудник проходит медицинский осмотр в выходной, то по факту он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Следовательно оплатить этот день ему следует не менее, чем в двойном размере. При направлении на такой медицинский осмотр работодателю нужно заранее получить письменное согласие работника.
Информация Роструда от 13.08.2025 (https://clck.ru/3Q5yiY)
Подобный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.
Больничный лист не оплачивается, если во время болезни работник трудится по совместительству. Такие разъяснения дал Социальный фонд России
Нередко бывают ситуации, когда работник работает на основной работе и по совместительству. Если работник заболел, то временная нетрудоспособность у него будет у обеих работодателей. Оба работодателя выплатят работнику пособие по нетрудоспособности за первые три дня, а остальные дни оплатит социальный фонд.
Но некоторые работники открывают больничный, продолжая при этом выходить на работу по совместительству. Как быть? На этот вопрос ответил Социальный фонд России.
В письме от 04.08.2025 № 14-20/39991 фонд разъяснил, что закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Если застрахованный работает на момент страхового случая у страхователя на основной работе и по внутреннему совместительству, в том числе дистанционно, ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе.
Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет. Работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.
Нередко бывают ситуации, когда работник работает на основной работе и по совместительству. Если работник заболел, то временная нетрудоспособность у него будет у обеих работодателей. Оба работодателя выплатят работнику пособие по нетрудоспособности за первые три дня, а остальные дни оплатит социальный фонд.
Но некоторые работники открывают больничный, продолжая при этом выходить на работу по совместительству. Как быть? На этот вопрос ответил Социальный фонд России.
В письме от 04.08.2025 № 14-20/39991 фонд разъяснил, что закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Если застрахованный работает на момент страхового случая у страхователя на основной работе и по внутреннему совместительству, в том числе дистанционно, ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе.
Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет. Работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.
❤2
Завершено расследование несчастного случая с работником 680 Авиационного ремонтного завода: несчастный случай не связан с производством
24.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с начальником планово-экономического Акционерного общества «680 Авиационный ремонтный завод».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 11.08.2025 во время перерыва начальник планово-экономического отдела, приступив к приему пищи, внезапно потеряла сознание и упала на пол. Главный инженер приступил к оказанию первой медицинской помощи, пытаясь выяснить причину потери сознания начальника отдела и привести ее в чувства. Первая медицинская помощь оказывалась до прибытия бригады скорой медицинской помощи. Однако по прибытию бригадой скорой медицинской помощи была констатирована смерть работника.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования Комиссия квалифицировала данный несчастный случай, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «680 Авиационный ремонтный завод».
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, выявлено, что начальнику планово-экономического отдела не было проведено обучение по охране труда. При этом работник не был отстранен от работы до проведения такого обучения и проверки знания требований охраны труда. В связи с выявленными нарушениями установлено, что в Акционерном обществе «680 Авиационный ремонтный завод» не было обеспечено надлежащее функционирование системы управления охраной труда.
24.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с начальником планово-экономического Акционерного общества «680 Авиационный ремонтный завод».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 11.08.2025 во время перерыва начальник планово-экономического отдела, приступив к приему пищи, внезапно потеряла сознание и упала на пол. Главный инженер приступил к оказанию первой медицинской помощи, пытаясь выяснить причину потери сознания начальника отдела и привести ее в чувства. Первая медицинская помощь оказывалась до прибытия бригады скорой медицинской помощи. Однако по прибытию бригадой скорой медицинской помощи была констатирована смерть работника.
Основной причиной данного несчастного случая явилась смерть от общего заболевания.
По результатам расследования Комиссия квалифицировала данный несчастный случай, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «680 Авиационный ремонтный завод».
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, выявлено, что начальнику планово-экономического отдела не было проведено обучение по охране труда. При этом работник не был отстранен от работы до проведения такого обучения и проверки знания требований охраны труда. В связи с выявленными нарушениями установлено, что в Акционерном обществе «680 Авиационный ремонтный завод» не было обеспечено надлежащее функционирование системы управления охраной труда.
Завершено дополнительное расследование несчастного случая с работником Амурского угля
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в первой половине дня 22.04.2024, прибыв на место работы, слесарь-электромонтажник 3 разряда подготовил и вывез в тамбур цеха электроремонтного участка Структурного подразделения «Ремонтно-механический завод» по утопленным рельсам тележку с подгруженным якорем двигателя постоянного тока и приступил к его продувке. При обходе тележки, на которой был установлен якорь двигателя, работник запнулся и упал. В результате падения им были получены травмы и он был доставлен в медицинское учреждение. Травмы являлись легкими, в связи с чем, работодатель самостоятельно провел расследование данного несчастного случая.
По результатам расследования, проведенного комиссией работодателя, несчастный случай был признан связанным с производством, а также комиссией были сделаны выводы, что причиной несчастного случая является неосторожность, невнимательность, поспешность работника.
Не согласившись с выводами комиссии, работник обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Амурской области.
На основании заявления пострадавшего работника должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области было проведено дополнительное расследование данного несчастного случая.
29.10.2025 расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем-электромонтажником 3 разряда Акционерного общества «Амурский уголь» было завершено.
Основной причиной данного несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны труда. Также установлены сопутствующие причины несчастного случая. Ими являются неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда. В частности, работодателем не осуществлены мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков, не выявлены опасности травмирования при производстве работ по должности слесаря-электромонтажника. Из-за этого меры по снижению рисков, связанных с данной опасностью, не разработаны и не доведены до сведения работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «Амурский уголь».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в первой половине дня 22.04.2024, прибыв на место работы, слесарь-электромонтажник 3 разряда подготовил и вывез в тамбур цеха электроремонтного участка Структурного подразделения «Ремонтно-механический завод» по утопленным рельсам тележку с подгруженным якорем двигателя постоянного тока и приступил к его продувке. При обходе тележки, на которой был установлен якорь двигателя, работник запнулся и упал. В результате падения им были получены травмы и он был доставлен в медицинское учреждение. Травмы являлись легкими, в связи с чем, работодатель самостоятельно провел расследование данного несчастного случая.
По результатам расследования, проведенного комиссией работодателя, несчастный случай был признан связанным с производством, а также комиссией были сделаны выводы, что причиной несчастного случая является неосторожность, невнимательность, поспешность работника.
Не согласившись с выводами комиссии, работник обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Амурской области.
На основании заявления пострадавшего работника должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области было проведено дополнительное расследование данного несчастного случая.
29.10.2025 расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем-электромонтажником 3 разряда Акционерного общества «Амурский уголь» было завершено.
Основной причиной данного несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны труда. Также установлены сопутствующие причины несчастного случая. Ими являются неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда. В частности, работодателем не осуществлены мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков, не выявлены опасности травмирования при производстве работ по должности слесаря-электромонтажника. Из-за этого меры по снижению рисков, связанных с данной опасностью, не разработаны и не доведены до сведения работника.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «Амурский уголь».
Заявление об увольнении подано через мессенджер. Законно ли увольнение?
Продолжаем рассматривать судебную практику. Сегодня вопрос касается увольнения по собственному желанию. Век мессенджеров накладывает отпечаток на формат взаимоотношений между людьми. Все чаще мы общаемся с использованием различных мессенджеров, в том числе и по работе. Нередко работники отправляют работодателю и заявления через различные приложения в телефоне. Рассмотрим одну из таких ситуаций, которая привела к судебному рассмотрению.
Непосредственный руководитель работника направил в кадровую службу через мессенджер фотографию его заявления об увольнении. Трудовой договор на основании такого заявления был расторгнут. Работник не согласился с увольнением и обратился в суд.
Три судебные инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным. Основанием для вынесения такого решения явилось отсутствие оригинала заявления. Фотография документа из мессенджера не является подтверждением желания работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Суд принял решение о восстановлении работника в должности.
Доводы представителя работодателя о том, что работник не отозвал заявление об увольнении кассация отклонила, поскольку работник изначально не подавал заявление об увольнении.
Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025
Необходимо отметить, что схожую позицию давал Минтруд: по общему правилу нельзя направлять фотографию или скан-образ заявления об увольнении.
Продолжаем рассматривать судебную практику. Сегодня вопрос касается увольнения по собственному желанию. Век мессенджеров накладывает отпечаток на формат взаимоотношений между людьми. Все чаще мы общаемся с использованием различных мессенджеров, в том числе и по работе. Нередко работники отправляют работодателю и заявления через различные приложения в телефоне. Рассмотрим одну из таких ситуаций, которая привела к судебному рассмотрению.
Непосредственный руководитель работника направил в кадровую службу через мессенджер фотографию его заявления об увольнении. Трудовой договор на основании такого заявления был расторгнут. Работник не согласился с увольнением и обратился в суд.
Три судебные инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным. Основанием для вынесения такого решения явилось отсутствие оригинала заявления. Фотография документа из мессенджера не является подтверждением желания работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Суд принял решение о восстановлении работника в должности.
Доводы представителя работодателя о том, что работник не отозвал заявление об увольнении кассация отклонила, поскольку работник изначально не подавал заявление об увольнении.
Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025
Необходимо отметить, что схожую позицию давал Минтруд: по общему правилу нельзя направлять фотографию или скан-образ заявления об увольнении.
Завершено расследование еще одного несчастного случая, произошедшего в Акционерном обществе Амурский уголь
29.10.2025 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с электрогазосварщиком 6 разряда Акционерного общества «Амурский уголь».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ранним утром 03.04.2025 электрогазосварщику 6 разряда предстояло провести сварочные работы на штуцере. В процессе выполнения работ он услышал шипение, решил снять сварочную маску и посмотреть, что случилось. В этот момент произошел сильный хлопок и возгорание на месте, где проводились работы. Произошел выброс пламени из-под тепловоза вместе с взрывной волной, от чего работник упал. Он увидел, что на нем горит сварочный костюм, после чего выбежал с помещения и упал в снег. В результате произошедшего работник получил ожоги тела.
Сначала согласно медицинскому заключению была установлена легкая степень тяжести, в связи с чем, работодатель самостоятельно провел расследование несчастного случая. В процессе лечения степень тяжести была изменена. Согласно медицинскому заключению характер повреждений относится к тяжелой степени тяжести. Данные обстоятельства явились основанием для проведения дополнительного расследования несчастного случая государственным инспектором труда.
Основной причиной данного несчастного случая явилось нарушение технологического процесса. Сварочные работы проводились в непосредственной близости от топливного бака тепловоза. В результате сварочных работ искра попала на горючие материалы, находящиеся на топливном баке, и произошло их возгорание, что и явилось причиной произошедшего.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «Амурский уголь».
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что дополнительными соглашениями к трудовому договору электрогазосварщика определено место работы - «Ремонтно-механический завод, участок по ремонту горного оборудования». Однако пострадавший без его письменного согласия был переведен в железнодорожный цех. Из табелей учета рабочего времени за 2024 и 2025 годы следует, что работник был допущен к работе без проведения обязательного психиатрического освидетельствования. Кроме того, ему не были выданы средства индивидуальной защиты для защиты от искр и брызг расплавленного металла — фартук, перчатки, головной убор. Также работник не был обеспечен работодателем средствами защиты органов дыхания, ему не выданы фильтрующие полумаски. Пострадавшему не был проведен внеплановый инструктаж по охране труда, который работодатель обязан был провести, в связи с переводом в другое подразделение. В ходе расследования несчастного случая работодателем не представлена карта профессиональных рисков на рабочем месте электрогазосварщика с проводимыми системными мероприятиями по снижению уровней профессиональных рисков на данном рабочем месте. Все перечисленные обстоятельства свидетельствуют о необеспечении в организации надлежащего функционирования системы управления охраной труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
29.10.2025 Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области завершено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с электрогазосварщиком 6 разряда Акционерного общества «Амурский уголь».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ранним утром 03.04.2025 электрогазосварщику 6 разряда предстояло провести сварочные работы на штуцере. В процессе выполнения работ он услышал шипение, решил снять сварочную маску и посмотреть, что случилось. В этот момент произошел сильный хлопок и возгорание на месте, где проводились работы. Произошел выброс пламени из-под тепловоза вместе с взрывной волной, от чего работник упал. Он увидел, что на нем горит сварочный костюм, после чего выбежал с помещения и упал в снег. В результате произошедшего работник получил ожоги тела.
Сначала согласно медицинскому заключению была установлена легкая степень тяжести, в связи с чем, работодатель самостоятельно провел расследование несчастного случая. В процессе лечения степень тяжести была изменена. Согласно медицинскому заключению характер повреждений относится к тяжелой степени тяжести. Данные обстоятельства явились основанием для проведения дополнительного расследования несчастного случая государственным инспектором труда.
Основной причиной данного несчастного случая явилось нарушение технологического процесса. Сварочные работы проводились в непосредственной близости от топливного бака тепловоза. В результате сварочных работ искра попала на горючие материалы, находящиеся на топливном баке, и произошло их возгорание, что и явилось причиной произошедшего.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «Амурский уголь».
Вместе с тем, в ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что дополнительными соглашениями к трудовому договору электрогазосварщика определено место работы - «Ремонтно-механический завод, участок по ремонту горного оборудования». Однако пострадавший без его письменного согласия был переведен в железнодорожный цех. Из табелей учета рабочего времени за 2024 и 2025 годы следует, что работник был допущен к работе без проведения обязательного психиатрического освидетельствования. Кроме того, ему не были выданы средства индивидуальной защиты для защиты от искр и брызг расплавленного металла — фартук, перчатки, головной убор. Также работник не был обеспечен работодателем средствами защиты органов дыхания, ему не выданы фильтрующие полумаски. Пострадавшему не был проведен внеплановый инструктаж по охране труда, который работодатель обязан был провести, в связи с переводом в другое подразделение. В ходе расследования несчастного случая работодателем не представлена карта профессиональных рисков на рабочем месте электрогазосварщика с проводимыми системными мероприятиями по снижению уровней профессиональных рисков на данном рабочем месте. Все перечисленные обстоятельства свидетельствуют о необеспечении в организации надлежащего функционирования системы управления охраной труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍1
🇷🇺В преддверии Дня народного единства мы приглашаем вас стать частью доброй традиции — присоединяйтесь к всероссийской акции #ТолькоВместе
🤝Этот праздник — не просто дата в календаре, а важный символ сплочённости многонационального и многоконфессионального народа России.
Как отметил Президент РФ Владимир Путин:
Присоединяйтесь к кампании #ТолькоВместе
❓Как это сделать?
📌Выкладывайте своё фото
📌Расскажите, чего вы достигли все вместе
📌Не забывайте хэштег #ТолькоВместе
➡️По хэштегу можно найти фото сплоченных коллективов: коллег, спортсменов, крепкие семьи, творческие и научные групп единомышленников.
🌟С праздником, друзья!
🤝Этот праздник — не просто дата в календаре, а важный символ сплочённости многонационального и многоконфессионального народа России.
Как отметил Президент РФ Владимир Путин:
"Многонациональное единство для нас — величайшая ценность, и это во многом определяет те принципы, по которым сегодня живут и развиваются наше государство и общество".Присоединяйтесь к кампании #ТолькоВместе
❓Как это сделать?
📌Выкладывайте своё фото
📌Расскажите, чего вы достигли все вместе
📌Не забывайте хэштег #ТолькоВместе
➡️По хэштегу можно найти фото сплоченных коллективов: коллег, спортсменов, крепкие семьи, творческие и научные групп единомышленников.
🌟С праздником, друзья!
🔥1
День прогула сдвигает рабочий год для отпуска
Роструд дал разъяснения по вопросу стажа для получения отпуска.
Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Информация Роструда от 03.10.2025 (https://clck.ru/3Q8M4c)
Роструд дал разъяснения по вопросу стажа для получения отпуска.
Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Информация Роструда от 03.10.2025 (https://clck.ru/3Q8M4c)
Тяжелый несчастный случай, произошедший с работником Общества с ограниченной ответственностью Р-Строй, признан связанным с производством
30.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций филиала «Восток» Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.07.2025 в вечернее время бригада проводила работы по армированию колонны на Амурском газоперерабатывающем заводе. В процессе работы монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций необходимо было перейти на другой ярус строительных лесов для выполнения армирования. Отстегнув оба карабина страховочного стропа от жесткого ограждения, работник начал движение в сторону лестницы. В момент начала движения у него закружилась голова и «потемнело в глазах», после чего он оступился и упал в технологический проем между строительными лесами и ограждением. В результате падения он получил травму позвоночника. Члены бригады начали оказывать пострадавшему первую помощь и вызвали бригаду скорой медицинской помощи. Сотрудники бригады скорой медицинской помощи по приезду оказали медицинскую помощь и госпитализировали работника в медицинское учреждение.
Согласно медицинскому заключению характер повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
Комиссией установлены причины несчастного случая. Основной причиной данного несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. В частности, вблизи опасной зоны открытого технологического проема отсутствовали ограждения. Также причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
В ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций не были выданы средства индивидуальной защиты. Работодатель не выдал ему пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, наколенники, головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки, маски, полумаски, четвертьмаски, респиратор.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
30.10.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций филиала «Восток» Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.07.2025 в вечернее время бригада проводила работы по армированию колонны на Амурском газоперерабатывающем заводе. В процессе работы монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций необходимо было перейти на другой ярус строительных лесов для выполнения армирования. Отстегнув оба карабина страховочного стропа от жесткого ограждения, работник начал движение в сторону лестницы. В момент начала движения у него закружилась голова и «потемнело в глазах», после чего он оступился и упал в технологический проем между строительными лесами и ограждением. В результате падения он получил травму позвоночника. Члены бригады начали оказывать пострадавшему первую помощь и вызвали бригаду скорой медицинской помощи. Сотрудники бригады скорой медицинской помощи по приезду оказали медицинскую помощь и госпитализировали работника в медицинское учреждение.
Согласно медицинскому заключению характер повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
Комиссией установлены причины несчастного случая. Основной причиной данного несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. В частности, вблизи опасной зоны открытого технологического проема отсутствовали ограждения. Также причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
В ходе расследования установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций не были выданы средства индивидуальной защиты. Работодатель не выдал ему пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, наколенники, головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки, маски, полумаски, четвертьмаски, респиратор.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Восстановлены права 3 работников компании Ямата
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работников работодателем - филиалом Акционерного общества «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Таджарет Аноним Ширкети».
Заявители пожаловались на невыплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
При рассмотрении обращения государственным инспектором труда были запрошены необходимые сведения у организации и работодателю было предложено добровольно восстановить права работника. В ответ работодатель направил в Инспекцию документы об устранении нарушений трудового законодательства и пояснение представителя Акционерной компании, из которого следует, что задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении погашена, а также выплачена компенсация за задержку выплат.
В общей сумме размер выплат, произведенных работникам, составил 657912, 43 рублей.
По итогам взаимодействия инспектора с работодателем последний добровольно устранил нарушение трудовых прав работников и произвел им полагающиеся выплаты.
В результате восстановлены права 3 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работников работодателем - филиалом Акционерного общества «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Таджарет Аноним Ширкети».
Заявители пожаловались на невыплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
При рассмотрении обращения государственным инспектором труда были запрошены необходимые сведения у организации и работодателю было предложено добровольно восстановить права работника. В ответ работодатель направил в Инспекцию документы об устранении нарушений трудового законодательства и пояснение представителя Акционерной компании, из которого следует, что задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении погашена, а также выплачена компенсация за задержку выплат.
В общей сумме размер выплат, произведенных работникам, составил 657912, 43 рублей.
По итогам взаимодействия инспектора с работодателем последний добровольно устранил нарушение трудовых прав работников и произвел им полагающиеся выплаты.
В результате восстановлены права 3 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в сентябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» его трудовых прав. Заявитель пожаловался на не оформление работодателем письменного трудового договора и не выплату окончательного расчета при увольнении.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на оформление трудовых отношений и на выплату окончательного расчета при увольнении в полном объеме в установленные сроки.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «АнтареГрупп» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства. В частности, ему предложено оформить трудовые отношения с работниками надлежащим образом, а также произвести все полагающиеся выплаты.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в сентябре 2025 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» его трудовых прав. Заявитель пожаловался на не оформление работодателем письменного трудового договора и не выплату окончательного расчета при увольнении.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на оформление трудовых отношений и на выплату окончательного расчета при увольнении в полном объеме в установленные сроки.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «АнтареГрупп» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению требований трудового законодательства. В частности, ему предложено оформить трудовые отношения с работниками надлежащим образом, а также произвести все полагающиеся выплаты.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть