Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере Технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств на территории города Благовещенска, её трудовых прав. Из обращения свидетельствовало, что предприниматель расторг трудовые отношения по собственной инициативе без предупреждения, не доплатил за совмещение, не выплатил окончательный расчет при увольнении в полном объеме. Заявитель сообщил, что работодатель не провел предварительный медицинский осмотр и допустил работника к работе в отсутствии медицинской книжки. Также из обращения следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на все причитающиеся выплаты, на проведение медицинского осмотра за счет работодателя, на оформление трудовых отношений надлежащим образом, а также на прекращение трудовых отношений в порядке установленном трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 12.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить окончательный расчет уволенному работнику в полном объеме и компенсацию за задержку выплат.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в ноябре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем - Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере Технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств на территории города Благовещенска, её трудовых прав. Из обращения свидетельствовало, что предприниматель расторг трудовые отношения по собственной инициативе без предупреждения, не доплатил за совмещение, не выплатил окончательный расчет при увольнении в полном объеме. Заявитель сообщил, что работодатель не провел предварительный медицинский осмотр и допустил работника к работе в отсутствии медицинской книжки. Также из обращения следовало, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на все причитающиеся выплаты, на проведение медицинского осмотра за счет работодателя, на оформление трудовых отношений надлежащим образом, а также на прекращение трудовых отношений в порядке установленном трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника 12.12.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Индивидуальному предпринимателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить окончательный расчет уволенному работнику в полном объеме и компенсацию за задержку выплат.
👍3
Почему работа в выходные и праздники оплачивается не меньше, чем в двойном размере?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни действительно должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Это правило установлено законом для того, чтобы компенсировать сотрудникам дополнительные усилия и неудобства, вызванные необходимостью выхода на работу в дни отдыха.
Основные положения трудового законодательства:
Статья 153 ТК РФ: устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется сотруднику одним из двух способов:
- дополнительный выходной день
- оплата не менее, чем в двойном размере
Оплата рассчитывается, исходя из заработной платы сотрудника, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации.
Сдельщикам оплата производится не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Для тех, кому установлены дневные и часовые тарифные ставки, оплата за работу в праздники будет произведена в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Для тех, кто получает оклад, оплата за праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, государство гарантирует работнику дополнительную компенсацию за нарушение обычного режима труда и лишение возможности полноценного отдыха в установленные законом дни.
Это положение направлено на защиту интересов работников и поддержание баланса между работой и отдыхом, гарантируя справедливое вознаграждение за выполнение обязанностей вне нормального рабочего графика.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни действительно должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Это правило установлено законом для того, чтобы компенсировать сотрудникам дополнительные усилия и неудобства, вызванные необходимостью выхода на работу в дни отдыха.
Основные положения трудового законодательства:
Статья 153 ТК РФ: устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется сотруднику одним из двух способов:
- дополнительный выходной день
- оплата не менее, чем в двойном размере
Оплата рассчитывается, исходя из заработной платы сотрудника, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации.
Сдельщикам оплата производится не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Для тех, кому установлены дневные и часовые тарифные ставки, оплата за работу в праздники будет произведена в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Для тех, кто получает оклад, оплата за праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, государство гарантирует работнику дополнительную компенсацию за нарушение обычного режима труда и лишение возможности полноценного отдыха в установленные законом дни.
Это положение направлено на защиту интересов работников и поддержание баланса между работой и отдыхом, гарантируя справедливое вознаграждение за выполнение обязанностей вне нормального рабочего графика.
👍2🔥1
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Облученской дистанции пути
10.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с монтером пути Облученской дистанции пути — структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «Российские железные дороги».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.10.2025 в полночь Два монтёра пути под руководством бригадира (освобожденного) по текущему содержанию пути выполняли работу по сверлению отверстий в плети с западной стороны. Другие монтёры пути осуществляли установку пружинных клемм, стыковых накладок с восточной стороны. Пострадавший работник производил работу по затяжке скреплений с применением шурупогаечного ключа КШГ. Из объяснения дорожного мастера после промера стыковых зазоров, дорожный мастер, находясь приблизительно в 2 метрах от монтёра пути, увидел как работник наклонил шурупогаечный ключ, левой рукой взялся за рукоятку управления, а правой рукой схватился за вращающуюся часть шурупогаечного ключа. Впоследствии монтёр пути и шурупогаечный ключ упали на обочину балластной призмы. По словам пострадавшего, он нагнулся, встал на колено, положил руку на шпалу, после чего ощутил накручивание руки на ключ КШГ.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Облученской дистанции пути — структурном подразделении Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «Российские железные дороги».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось нарушение технологического процесса. Неправильная эксплуатация оборудования, инструмента.
10.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с монтером пути Облученской дистанции пути — структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «Российские железные дороги».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.10.2025 в полночь Два монтёра пути под руководством бригадира (освобожденного) по текущему содержанию пути выполняли работу по сверлению отверстий в плети с западной стороны. Другие монтёры пути осуществляли установку пружинных клемм, стыковых накладок с восточной стороны. Пострадавший работник производил работу по затяжке скреплений с применением шурупогаечного ключа КШГ. Из объяснения дорожного мастера после промера стыковых зазоров, дорожный мастер, находясь приблизительно в 2 метрах от монтёра пути, увидел как работник наклонил шурупогаечный ключ, левой рукой взялся за рукоятку управления, а правой рукой схватился за вращающуюся часть шурупогаечного ключа. Впоследствии монтёр пути и шурупогаечный ключ упали на обочину балластной призмы. По словам пострадавшего, он нагнулся, встал на колено, положил руку на шпалу, после чего ощутил накручивание руки на ключ КШГ.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Облученской дистанции пути — структурном подразделении Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «Российские железные дороги».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось нарушение технологического процесса. Неправильная эксплуатация оборудования, инструмента.
👍3
Как грамотно подтвердить своё согласие на работу в праздничный день?
Для того чтобы Ваша работа в праздничный день была зафиксирована должным образом и соответствовала требованиям закона, рекомендуем соблюдать следующую процедуру.
Правильное оформление согласия
Прежде всего, внимательно изучите предложение работодателя о выходе на работу в праздник. Важно убедиться, что Вы чётко понимаете условия Вашей занятости, включая длительность рабочего дня, размер оплаты или форму компенсации (деньги или дополнительный выходной).
Желательно фиксировать своё согласие в письменной форме. Обычно работодатель предлагает подписать специальное уведомление или лист согласования, в котором указаны все условия работы в праздник. Ваша подпись и дата станут доказательством Вашего добровольного согласия.
Важность сохранения копии документа
Рекомендуется сохранять копию подписанного Вами документа. Наличие доказательства Вашего добровольного согласия предотвратит любые споры относительно правильности привлечения Вас к работе в праздник.
Соблюдение указанных рекомендаций позволит обезопасить себя и исключить вероятность возникновения конфликтов с работодателем.
Для того чтобы Ваша работа в праздничный день была зафиксирована должным образом и соответствовала требованиям закона, рекомендуем соблюдать следующую процедуру.
Правильное оформление согласия
Прежде всего, внимательно изучите предложение работодателя о выходе на работу в праздник. Важно убедиться, что Вы чётко понимаете условия Вашей занятости, включая длительность рабочего дня, размер оплаты или форму компенсации (деньги или дополнительный выходной).
Желательно фиксировать своё согласие в письменной форме. Обычно работодатель предлагает подписать специальное уведомление или лист согласования, в котором указаны все условия работы в праздник. Ваша подпись и дата станут доказательством Вашего добровольного согласия.
Важность сохранения копии документа
Рекомендуется сохранять копию подписанного Вами документа. Наличие доказательства Вашего добровольного согласия предотвратит любые споры относительно правильности привлечения Вас к работе в праздник.
Соблюдение указанных рекомендаций позволит обезопасить себя и исключить вероятность возникновения конфликтов с работодателем.
🔥2👍1
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все, чья работа связана с энергетической отраслью.
📃День энергетика учрежден 23 мая 1966 года Указом Президиума Верховного Совета СССР в память о дне принятия Государственного плана электрификации России (плана ГОЭЛРО), который был разработан и учрежден под руководством выдающегося ученого-энергетика Глеба Максимилиановича Кржижановского.
🗓 В 1988 году праздник было решено перенести на третье воскресенье декабря, чтобы он выпадал на выходной день, однако многие энергетики продолжали отмечать свое профессиональное торжество 22 декабря. В итоге в 2015 году постановлением Правительства РФ историческая дата официально возвращена.
💡 Сегодня энергетическая отрасль является фундаментом экономики любого государства. Мировая энергетика стремительно трансформируется: растет доля возобновляемых источников энергии, развиваются «зеленые» технологии, повышаются требования к энергоэффективности и надежности энергоснабжения.
👏 На плечах работников энергетической промышленности лежит огромная ответственность. Именно от них зависит тепло в наших домах, свет в детских садах, школах и больницах, бесперебойная работа тысяч предприятий по всей стране.
🎉 Поздравляем всех энергетиков с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, профессионального признания и неисчерпаемой энергии!
📃День энергетика учрежден 23 мая 1966 года Указом Президиума Верховного Совета СССР в память о дне принятия Государственного плана электрификации России (плана ГОЭЛРО), который был разработан и учрежден под руководством выдающегося ученого-энергетика Глеба Максимилиановича Кржижановского.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡3
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Строительной компании № 1
12.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с плотником-бетонщиком Акционерного общества «Строительная компания № 1».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.09.2025 в первой половине дня плотник-бетонщик почувствовал себя плохо, закружилась голова. Спустившись вниз со строительной вышки, он потерял сознание и упал рядом с вышкой. Очнувшись, он поднялся на ноги, снова потерял сознание и упал. Работники подрядной организации Общества с ограниченной ответственностью «Инфолэнд» вызвали медицинских работников аэропорта. Прибывшие медработники оказали работнику первую медицинскую помощь, забрали его в медицинский пункт. После он был передан бригаде скорой медицинской помощи и доставлен в медицинское учреждение.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерного общества «Строительная компания № 1».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности, выразившаяся в привлечении пострадавшего к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.
В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работник был допущен к стажировке на рабочем месте до проведения проверки знания требований охраны труда. В ходе проведения расследования установлено, что на момент несчастного случая специальная оценка условий труда на рабочем месте плотника-бетонщика была не проведена. Так как работник был привлечен к работе не предусмотренной трудовым договором, ему не был проведен целевой инструктаж, что является сопутствующей причиной несчастного случая.
Установлено, что при производстве работ по восстановлению антикоррозийной обработки металлоконструкций (покраска металла) средства индивидуальной защиты органов дыхания работником не применялись. Выполнение трудовой функции, не входящей в обязанности работника без применения средств индивидуальной защиты, является нарушением.
12.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с плотником-бетонщиком Акционерного общества «Строительная компания № 1».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.09.2025 в первой половине дня плотник-бетонщик почувствовал себя плохо, закружилась голова. Спустившись вниз со строительной вышки, он потерял сознание и упал рядом с вышкой. Очнувшись, он поднялся на ноги, снова потерял сознание и упал. Работники подрядной организации Общества с ограниченной ответственностью «Инфолэнд» вызвали медицинских работников аэропорта. Прибывшие медработники оказали работнику первую медицинскую помощь, забрали его в медицинский пункт. После он был передан бригаде скорой медицинской помощи и доставлен в медицинское учреждение.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерного общества «Строительная компания № 1».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности, выразившаяся в привлечении пострадавшего к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.
В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работник был допущен к стажировке на рабочем месте до проведения проверки знания требований охраны труда. В ходе проведения расследования установлено, что на момент несчастного случая специальная оценка условий труда на рабочем месте плотника-бетонщика была не проведена. Так как работник был привлечен к работе не предусмотренной трудовым договором, ему не был проведен целевой инструктаж, что является сопутствующей причиной несчастного случая.
Установлено, что при производстве работ по восстановлению антикоррозийной обработки металлоконструкций (покраска металла) средства индивидуальной защиты органов дыхания работником не применялись. Выполнение трудовой функции, не входящей в обязанности работника без применения средств индивидуальной защиты, является нарушением.
👍4
Чем грозит работодателю игнорирование обязательств по выплате компенсации?
Невыполнение работодателем обязанности по своевременной и полной выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нарушает нормы российского трудового законодательства и может повлечь ряд неблагоприятных последствий.
Закон предусматривает административную ответственность для работодателей и должностных лиц, чьи действия привели к нарушению прав работников.
Так, за не предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Этой нормой предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или назначения административного штрафа. Штраф на должностных лиц составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Если правонарушение совершено индивидуальным предпринимателем, то штраф может быть назначен от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц за такое же правонарушение штраф значительно выше, его размер составляет от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если же работодатель не произвел работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то ответственность за данное правонарушение предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Ответственность в данном случае предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Помимо этого, работник обладает правом инициировать судебное разбирательство с целью взыскания полагающихся денежных сумм и процентов за несвоевременную выплату.
Кроме того, возможны проверки контролирующими органами, такими как прокуратура, государственная инспекция труда и налоговая служба, что может негативно сказаться на деловой репутации работодателя и повлечь дополнительные финансовые потери.
Таким образом, соблюдение законов и уважение прав сотрудников способствуют созданию благоприятной атмосферы внутри коллектива и минимизации рисков правовых санкций.
Невыполнение работодателем обязанности по своевременной и полной выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нарушает нормы российского трудового законодательства и может повлечь ряд неблагоприятных последствий.
Закон предусматривает административную ответственность для работодателей и должностных лиц, чьи действия привели к нарушению прав работников.
Так, за не предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Этой нормой предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или назначения административного штрафа. Штраф на должностных лиц составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Если правонарушение совершено индивидуальным предпринимателем, то штраф может быть назначен от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц за такое же правонарушение штраф значительно выше, его размер составляет от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если же работодатель не произвел работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то ответственность за данное правонарушение предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Ответственность в данном случае предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Помимо этого, работник обладает правом инициировать судебное разбирательство с целью взыскания полагающихся денежных сумм и процентов за несвоевременную выплату.
Кроме того, возможны проверки контролирующими органами, такими как прокуратура, государственная инспекция труда и налоговая служба, что может негативно сказаться на деловой репутации работодателя и повлечь дополнительные финансовые потери.
Таким образом, соблюдение законов и уважение прав сотрудников способствуют созданию благоприятной атмосферы внутри коллектива и минимизации рисков правовых санкций.
❤2👍2
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Райчихинского пассажирского автотранспортного предприятия -1
12.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем автобуса 5 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Райчихинское пассажирское автотранспортное предприятие -1».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 26.10.2025 в утреннее время на подъезде к с. Томичи Белогорского района водитель автомобиля 5 разряда нагнал грузовой автомобиль КАМАЗ с прицепом. Поскольку средняя скорость КАМАЗА составляла примерно 60 км/ч, а средняя скорость автобуса которым управлял работник составляла 70 км/ч., он принял решение совершить обгон КАМАЗА. Предварительно на пол корпуса автобуса которым управлял он вышел на полосу встречного движения для того, чтобы убедиться в безопасности обгона КАМАЗа. Полоса встречного движения была свободна, после чего он включил левый сигнал поворота, дал два предупредительных знака водителю КАМАЗа и выехал на полосу встречного движения для совершения обгона. При этом, как показалось водителю автобуса по спидометру автобуса, КАМАЗ начал увеличивать скорость. Когда водитель впереди увидел огни, то понял, что на автобус движется движения. встречный автомобиль и начал сбрасывать скорость, чтобы вновь уйти за КАМАЗ на свою полосу сторону, после совершения данного маневра автобус повело в результате чего произошло лобовое столкновение со встречным грузовым автомобилем.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Райчихинское пассажирское автотранспортное предприятие -1».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось Нарушение правил дорожного движения в том числе пострадавшим работником.
В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что при проведении расследования, предоставлена личная карточка выдачи работнику смывающих средств, согласно которой смывающие средства не предоставлялись. Меры по проведению СОУТ на рабочем месте водителя автомобиля приняты организацией несвоевременно, по истечении пяти лет. В ходе расследования не было представлено положение о системе выявления опасностей и профессиональных рисков.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем автобуса 5 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Райчихинское пассажирское автотранспортное предприятие -1».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 26.10.2025 в утреннее время на подъезде к с. Томичи Белогорского района водитель автомобиля 5 разряда нагнал грузовой автомобиль КАМАЗ с прицепом. Поскольку средняя скорость КАМАЗА составляла примерно 60 км/ч, а средняя скорость автобуса которым управлял работник составляла 70 км/ч., он принял решение совершить обгон КАМАЗА. Предварительно на пол корпуса автобуса которым управлял он вышел на полосу встречного движения для того, чтобы убедиться в безопасности обгона КАМАЗа. Полоса встречного движения была свободна, после чего он включил левый сигнал поворота, дал два предупредительных знака водителю КАМАЗа и выехал на полосу встречного движения для совершения обгона. При этом, как показалось водителю автобуса по спидометру автобуса, КАМАЗ начал увеличивать скорость. Когда водитель впереди увидел огни, то понял, что на автобус движется движения. встречный автомобиль и начал сбрасывать скорость, чтобы вновь уйти за КАМАЗ на свою полосу сторону, после совершения данного маневра автобус повело в результате чего произошло лобовое столкновение со встречным грузовым автомобилем.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Райчихинское пассажирское автотранспортное предприятие -1».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось Нарушение правил дорожного движения в том числе пострадавшим работником.
В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что при проведении расследования, предоставлена личная карточка выдачи работнику смывающих средств, согласно которой смывающие средства не предоставлялись. Меры по проведению СОУТ на рабочем месте водителя автомобиля приняты организацией несвоевременно, по истечении пяти лет. В ходе расследования не было представлено положение о системе выявления опасностей и профессиональных рисков.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2👍2
Forwarded from Роструд
В Амурской области стартовало заселение первого арендного дома, построенного по президентской программе
Общая площадь квартир в новом жилом комплексе, построенном в рамках программы «Доступное арендное жильё в ДФО и АЗ РФ», составляет 5,4 тыс. кв. м.
Публикация: сайт ДОМ.РФ.
Количество МСП-производителей российской зимней одежды и экипировки достигло 15 тыс.
За 5 лет субъекты МСП, осуществляющие деятельность в области производства зимней одежды и экипировки, увеличили число рабочих мест на 60%.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Авиакомпания «Россия» представила самолёт SSJ-100 в уникальной ливрее отряда «ЛизаАлерт»
Между авиакомпанией и «ЛизаАлерт» было подписано соглашение об информационном партнерстве, которое подразумевает совместную работу по профилактике пропаж детей и взрослых.
Публикация: телеграм-канал ПАО «ОАК».
Состоялась церемония награждения призеров и победителей олимпиады «От кода к взлету»
Победителей и призеров олимпиады по робототехнике поздравили вице-премьер Дмитрий Чернышенко и министр просвещения Сергей Кравцов.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В 2026 году господдержка российского агропромышленного комплекса вырастет до 542 млрд рублей
Об этом сообщила первый заместитель министра сельского хозяйства России Елена Фастова, отметив, что эта сумма может увеличиться в течение следующего года.
Публикация: ТАСС.
В Донбассе и Новороссии восстановили более 4,5 тыс. км дорог за три года
Министр транспорта России Андрей Никитин отметил, что объем федерального финансирования на эти цели составил свыше 270 млрд рублей.
Публикация: ЛИЦ.
Общая площадь квартир в новом жилом комплексе, построенном в рамках программы «Доступное арендное жильё в ДФО и АЗ РФ», составляет 5,4 тыс. кв. м.
Публикация: сайт ДОМ.РФ.
Количество МСП-производителей российской зимней одежды и экипировки достигло 15 тыс.
За 5 лет субъекты МСП, осуществляющие деятельность в области производства зимней одежды и экипировки, увеличили число рабочих мест на 60%.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Авиакомпания «Россия» представила самолёт SSJ-100 в уникальной ливрее отряда «ЛизаАлерт»
Между авиакомпанией и «ЛизаАлерт» было подписано соглашение об информационном партнерстве, которое подразумевает совместную работу по профилактике пропаж детей и взрослых.
Публикация: телеграм-канал ПАО «ОАК».
Состоялась церемония награждения призеров и победителей олимпиады «От кода к взлету»
Победителей и призеров олимпиады по робототехнике поздравили вице-премьер Дмитрий Чернышенко и министр просвещения Сергей Кравцов.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В 2026 году господдержка российского агропромышленного комплекса вырастет до 542 млрд рублей
Об этом сообщила первый заместитель министра сельского хозяйства России Елена Фастова, отметив, что эта сумма может увеличиться в течение следующего года.
Публикация: ТАСС.
В Донбассе и Новороссии восстановили более 4,5 тыс. км дорог за три года
Министр транспорта России Андрей Никитин отметил, что объем федерального финансирования на эти цели составил свыше 270 млрд рублей.
Публикация: ЛИЦ.
Возможно ли заменить оплату дополнительным выходным днём?
Да, возможно. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусматривает такую возможность.
По закону, если сотрудник привлекался к работе в выходной или праздничный день, он имеет право выбрать одну из форм компенсации:
• Денежную компенсацию в размере не ниже двойной ставки зарплаты.
• Предоставление другого дня отдыха (так называемый «отгул»).
Выбор конкретной формы компенсации осуществляется самим работником. То есть, если сотрудник предпочитает дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты, работодатель должен предоставить именно этот вариант компенсации.
Такая практика широко распространена в организациях и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.
Да, возможно. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусматривает такую возможность.
По закону, если сотрудник привлекался к работе в выходной или праздничный день, он имеет право выбрать одну из форм компенсации:
• Денежную компенсацию в размере не ниже двойной ставки зарплаты.
• Предоставление другого дня отдыха (так называемый «отгул»).
Выбор конкретной формы компенсации осуществляется самим работником. То есть, если сотрудник предпочитает дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты, работодатель должен предоставить именно этот вариант компенсации.
Такая практика широко распространена в организациях и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.
🔥2👍1
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Эксплуатационного локомотивного депо Облучье
18.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с помощником машиниста электровоза, тепловоза Филиала Эксплуатационное локомотивное депо Облучье - структурное подразделение, Дальневосточной дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 07.11.2025 утром после приемки инвентаря строгого учета и первичных средств. пожаротушения помощник машиниста электровоза, тепловоза направился к головной части локомотива для продувки тормозной магистрали тепловоза. Спустившись с палубы тепловоза с правой стороны (стороны машиниста) проследовал по обочине 1-го пути со стороны откоса до передней части локомотива, далее перейдя но палубе тепловоза, спустился в междупутье 1-го и 2-го путей и зашел в межвагонное пространство (между тепловозом и открытой платформой) для продувки тормозной магистрали. После выполнения продувки работник выходя из межвагонного пространства убедился в отсутствии приближающегося подвижного состава по смежному пути и направился к задней части локомотива но междупутью 1-го и 2-го путей, попутно производя продувку главных резервуаров. Машинист электровоза заметил человека, который выходил из межвагонного пространства спиной по направлению к их локомотиву. Работник на подаваемые сигналы не реагировал. Он для предотвращения наезда подвижного состава применил экстренное торможение. Ввиду малого расстояния, ограниченной видимости большой скорости пассажирского поезда, столкновения предотвратить не удалось.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Локомотивном эксплуатационном депо Облучье - структурном подразделении Дальневосточной дирекции тяги — структурном подразделении Дирекции тяги - филиале ОАО «РЖД».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось неосторожность, невнимательность, поспешность.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с помощником машиниста электровоза, тепловоза Филиала Эксплуатационное локомотивное депо Облучье - структурное подразделение, Дальневосточной дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 07.11.2025 утром после приемки инвентаря строгого учета и первичных средств. пожаротушения помощник машиниста электровоза, тепловоза направился к головной части локомотива для продувки тормозной магистрали тепловоза. Спустившись с палубы тепловоза с правой стороны (стороны машиниста) проследовал по обочине 1-го пути со стороны откоса до передней части локомотива, далее перейдя но палубе тепловоза, спустился в междупутье 1-го и 2-го путей и зашел в межвагонное пространство (между тепловозом и открытой платформой) для продувки тормозной магистрали. После выполнения продувки работник выходя из межвагонного пространства убедился в отсутствии приближающегося подвижного состава по смежному пути и направился к задней части локомотива но междупутью 1-го и 2-го путей, попутно производя продувку главных резервуаров. Машинист электровоза заметил человека, который выходил из межвагонного пространства спиной по направлению к их локомотиву. Работник на подаваемые сигналы не реагировал. Он для предотвращения наезда подвижного состава применил экстренное торможение. Ввиду малого расстояния, ограниченной видимости большой скорости пассажирского поезда, столкновения предотвратить не удалось.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Локомотивном эксплуатационном депо Облучье - структурном подразделении Дальневосточной дирекции тяги — структурном подразделении Дирекции тяги - филиале ОАО «РЖД».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось неосторожность, невнимательность, поспешность.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍2⚡1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔹 53,5 млн — общее число посетителей с момента запуска
🔹 1,2 млн — зарегистрированных пользователей
🔹 свыше 190 тыс — запросов обработано чат-ботом "Онлайн-Инспектор"
— все это доступно 24/7 на "Онлайнинспекция.рф"
#роструд #онлайнинспекция #праваработников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Сегодня поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата
☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом
❓ Что такое 13-я зарплата?
➡️ Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия
❓Должна ли она быть?
❌ Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами
❓Всем ли платят?
👍 В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои КПЭ (ключевые показатели эффективности)
🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
💡Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной
💬 А у вас в компании есть такая выплата? Делитесь в комментариях
#роструд #зарплата #премия
☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом
❓ Что такое 13-я зарплата?
➡️ Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия
❓Должна ли она быть?
❌ Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами
❓Всем ли платят?
👍 В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои КПЭ (ключевые показатели эффективности)
🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
💡Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной
💬 А у вас в компании есть такая выплата? Делитесь в комментариях
#роструд #зарплата #премия