Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Строительной компании № 1
12.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с плотником-бетонщиком Акционерного общества «Строительная компания № 1».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.09.2025 в первой половине дня плотник-бетонщик почувствовал себя плохо, закружилась голова. Спустившись вниз со строительной вышки, он потерял сознание и упал рядом с вышкой. Очнувшись, он поднялся на ноги, снова потерял сознание и упал. Работники подрядной организации Общества с ограниченной ответственностью «Инфолэнд» вызвали медицинских работников аэропорта. Прибывшие медработники оказали работнику первую медицинскую помощь, забрали его в медицинский пункт. После он был передан бригаде скорой медицинской помощи и доставлен в медицинское учреждение.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерного общества «Строительная компания № 1».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности, выразившаяся в привлечении пострадавшего к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.
В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работник был допущен к стажировке на рабочем месте до проведения проверки знания требований охраны труда. В ходе проведения расследования установлено, что на момент несчастного случая специальная оценка условий труда на рабочем месте плотника-бетонщика была не проведена. Так как работник был привлечен к работе не предусмотренной трудовым договором, ему не был проведен целевой инструктаж, что является сопутствующей причиной несчастного случая.
Установлено, что при производстве работ по восстановлению антикоррозийной обработки металлоконструкций (покраска металла) средства индивидуальной защиты органов дыхания работником не применялись. Выполнение трудовой функции, не входящей в обязанности работника без применения средств индивидуальной защиты, является нарушением.
12.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с плотником-бетонщиком Акционерного общества «Строительная компания № 1».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.09.2025 в первой половине дня плотник-бетонщик почувствовал себя плохо, закружилась голова. Спустившись вниз со строительной вышки, он потерял сознание и упал рядом с вышкой. Очнувшись, он поднялся на ноги, снова потерял сознание и упал. Работники подрядной организации Общества с ограниченной ответственностью «Инфолэнд» вызвали медицинских работников аэропорта. Прибывшие медработники оказали работнику первую медицинскую помощь, забрали его в медицинский пункт. После он был передан бригаде скорой медицинской помощи и доставлен в медицинское учреждение.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Акционерного общества «Строительная компания № 1».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности, выразившаяся в привлечении пострадавшего к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.
В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что работник был допущен к стажировке на рабочем месте до проведения проверки знания требований охраны труда. В ходе проведения расследования установлено, что на момент несчастного случая специальная оценка условий труда на рабочем месте плотника-бетонщика была не проведена. Так как работник был привлечен к работе не предусмотренной трудовым договором, ему не был проведен целевой инструктаж, что является сопутствующей причиной несчастного случая.
Установлено, что при производстве работ по восстановлению антикоррозийной обработки металлоконструкций (покраска металла) средства индивидуальной защиты органов дыхания работником не применялись. Выполнение трудовой функции, не входящей в обязанности работника без применения средств индивидуальной защиты, является нарушением.
👍4
Чем грозит работодателю игнорирование обязательств по выплате компенсации?
Невыполнение работодателем обязанности по своевременной и полной выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нарушает нормы российского трудового законодательства и может повлечь ряд неблагоприятных последствий.
Закон предусматривает административную ответственность для работодателей и должностных лиц, чьи действия привели к нарушению прав работников.
Так, за не предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Этой нормой предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или назначения административного штрафа. Штраф на должностных лиц составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Если правонарушение совершено индивидуальным предпринимателем, то штраф может быть назначен от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц за такое же правонарушение штраф значительно выше, его размер составляет от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если же работодатель не произвел работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то ответственность за данное правонарушение предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Ответственность в данном случае предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Помимо этого, работник обладает правом инициировать судебное разбирательство с целью взыскания полагающихся денежных сумм и процентов за несвоевременную выплату.
Кроме того, возможны проверки контролирующими органами, такими как прокуратура, государственная инспекция труда и налоговая служба, что может негативно сказаться на деловой репутации работодателя и повлечь дополнительные финансовые потери.
Таким образом, соблюдение законов и уважение прав сотрудников способствуют созданию благоприятной атмосферы внутри коллектива и минимизации рисков правовых санкций.
Невыполнение работодателем обязанности по своевременной и полной выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нарушает нормы российского трудового законодательства и может повлечь ряд неблагоприятных последствий.
Закон предусматривает административную ответственность для работодателей и должностных лиц, чьи действия привели к нарушению прав работников.
Так, за не предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Этой нормой предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или назначения административного штрафа. Штраф на должностных лиц составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Если правонарушение совершено индивидуальным предпринимателем, то штраф может быть назначен от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц за такое же правонарушение штраф значительно выше, его размер составляет от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если же работодатель не произвел работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то ответственность за данное правонарушение предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Ответственность в данном случае предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Помимо этого, работник обладает правом инициировать судебное разбирательство с целью взыскания полагающихся денежных сумм и процентов за несвоевременную выплату.
Кроме того, возможны проверки контролирующими органами, такими как прокуратура, государственная инспекция труда и налоговая служба, что может негативно сказаться на деловой репутации работодателя и повлечь дополнительные финансовые потери.
Таким образом, соблюдение законов и уважение прав сотрудников способствуют созданию благоприятной атмосферы внутри коллектива и минимизации рисков правовых санкций.
❤2👍2
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Райчихинского пассажирского автотранспортного предприятия -1
12.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем автобуса 5 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Райчихинское пассажирское автотранспортное предприятие -1».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 26.10.2025 в утреннее время на подъезде к с. Томичи Белогорского района водитель автомобиля 5 разряда нагнал грузовой автомобиль КАМАЗ с прицепом. Поскольку средняя скорость КАМАЗА составляла примерно 60 км/ч, а средняя скорость автобуса которым управлял работник составляла 70 км/ч., он принял решение совершить обгон КАМАЗА. Предварительно на пол корпуса автобуса которым управлял он вышел на полосу встречного движения для того, чтобы убедиться в безопасности обгона КАМАЗа. Полоса встречного движения была свободна, после чего он включил левый сигнал поворота, дал два предупредительных знака водителю КАМАЗа и выехал на полосу встречного движения для совершения обгона. При этом, как показалось водителю автобуса по спидометру автобуса, КАМАЗ начал увеличивать скорость. Когда водитель впереди увидел огни, то понял, что на автобус движется движения. встречный автомобиль и начал сбрасывать скорость, чтобы вновь уйти за КАМАЗ на свою полосу сторону, после совершения данного маневра автобус повело в результате чего произошло лобовое столкновение со встречным грузовым автомобилем.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Райчихинское пассажирское автотранспортное предприятие -1».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось Нарушение правил дорожного движения в том числе пострадавшим работником.
В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что при проведении расследования, предоставлена личная карточка выдачи работнику смывающих средств, согласно которой смывающие средства не предоставлялись. Меры по проведению СОУТ на рабочем месте водителя автомобиля приняты организацией несвоевременно, по истечении пяти лет. В ходе расследования не было представлено положение о системе выявления опасностей и профессиональных рисков.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем автобуса 5 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Райчихинское пассажирское автотранспортное предприятие -1».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 26.10.2025 в утреннее время на подъезде к с. Томичи Белогорского района водитель автомобиля 5 разряда нагнал грузовой автомобиль КАМАЗ с прицепом. Поскольку средняя скорость КАМАЗА составляла примерно 60 км/ч, а средняя скорость автобуса которым управлял работник составляла 70 км/ч., он принял решение совершить обгон КАМАЗА. Предварительно на пол корпуса автобуса которым управлял он вышел на полосу встречного движения для того, чтобы убедиться в безопасности обгона КАМАЗа. Полоса встречного движения была свободна, после чего он включил левый сигнал поворота, дал два предупредительных знака водителю КАМАЗа и выехал на полосу встречного движения для совершения обгона. При этом, как показалось водителю автобуса по спидометру автобуса, КАМАЗ начал увеличивать скорость. Когда водитель впереди увидел огни, то понял, что на автобус движется движения. встречный автомобиль и начал сбрасывать скорость, чтобы вновь уйти за КАМАЗ на свою полосу сторону, после совершения данного маневра автобус повело в результате чего произошло лобовое столкновение со встречным грузовым автомобилем.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Райчихинское пассажирское автотранспортное предприятие -1».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось Нарушение правил дорожного движения в том числе пострадавшим работником.
В ходе расследования несчастного случая также установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что при проведении расследования, предоставлена личная карточка выдачи работнику смывающих средств, согласно которой смывающие средства не предоставлялись. Меры по проведению СОУТ на рабочем месте водителя автомобиля приняты организацией несвоевременно, по истечении пяти лет. В ходе расследования не было представлено положение о системе выявления опасностей и профессиональных рисков.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤2👍2
Forwarded from Роструд
В Амурской области стартовало заселение первого арендного дома, построенного по президентской программе
Общая площадь квартир в новом жилом комплексе, построенном в рамках программы «Доступное арендное жильё в ДФО и АЗ РФ», составляет 5,4 тыс. кв. м.
Публикация: сайт ДОМ.РФ.
Количество МСП-производителей российской зимней одежды и экипировки достигло 15 тыс.
За 5 лет субъекты МСП, осуществляющие деятельность в области производства зимней одежды и экипировки, увеличили число рабочих мест на 60%.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Авиакомпания «Россия» представила самолёт SSJ-100 в уникальной ливрее отряда «ЛизаАлерт»
Между авиакомпанией и «ЛизаАлерт» было подписано соглашение об информационном партнерстве, которое подразумевает совместную работу по профилактике пропаж детей и взрослых.
Публикация: телеграм-канал ПАО «ОАК».
Состоялась церемония награждения призеров и победителей олимпиады «От кода к взлету»
Победителей и призеров олимпиады по робототехнике поздравили вице-премьер Дмитрий Чернышенко и министр просвещения Сергей Кравцов.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В 2026 году господдержка российского агропромышленного комплекса вырастет до 542 млрд рублей
Об этом сообщила первый заместитель министра сельского хозяйства России Елена Фастова, отметив, что эта сумма может увеличиться в течение следующего года.
Публикация: ТАСС.
В Донбассе и Новороссии восстановили более 4,5 тыс. км дорог за три года
Министр транспорта России Андрей Никитин отметил, что объем федерального финансирования на эти цели составил свыше 270 млрд рублей.
Публикация: ЛИЦ.
Общая площадь квартир в новом жилом комплексе, построенном в рамках программы «Доступное арендное жильё в ДФО и АЗ РФ», составляет 5,4 тыс. кв. м.
Публикация: сайт ДОМ.РФ.
Количество МСП-производителей российской зимней одежды и экипировки достигло 15 тыс.
За 5 лет субъекты МСП, осуществляющие деятельность в области производства зимней одежды и экипировки, увеличили число рабочих мест на 60%.
Публикация: сайт Корпорации МСП.
Авиакомпания «Россия» представила самолёт SSJ-100 в уникальной ливрее отряда «ЛизаАлерт»
Между авиакомпанией и «ЛизаАлерт» было подписано соглашение об информационном партнерстве, которое подразумевает совместную работу по профилактике пропаж детей и взрослых.
Публикация: телеграм-канал ПАО «ОАК».
Состоялась церемония награждения призеров и победителей олимпиады «От кода к взлету»
Победителей и призеров олимпиады по робототехнике поздравили вице-премьер Дмитрий Чернышенко и министр просвещения Сергей Кравцов.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
В 2026 году господдержка российского агропромышленного комплекса вырастет до 542 млрд рублей
Об этом сообщила первый заместитель министра сельского хозяйства России Елена Фастова, отметив, что эта сумма может увеличиться в течение следующего года.
Публикация: ТАСС.
В Донбассе и Новороссии восстановили более 4,5 тыс. км дорог за три года
Министр транспорта России Андрей Никитин отметил, что объем федерального финансирования на эти цели составил свыше 270 млрд рублей.
Публикация: ЛИЦ.
Возможно ли заменить оплату дополнительным выходным днём?
Да, возможно. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусматривает такую возможность.
По закону, если сотрудник привлекался к работе в выходной или праздничный день, он имеет право выбрать одну из форм компенсации:
• Денежную компенсацию в размере не ниже двойной ставки зарплаты.
• Предоставление другого дня отдыха (так называемый «отгул»).
Выбор конкретной формы компенсации осуществляется самим работником. То есть, если сотрудник предпочитает дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты, работодатель должен предоставить именно этот вариант компенсации.
Такая практика широко распространена в организациях и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.
Да, возможно. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусматривает такую возможность.
По закону, если сотрудник привлекался к работе в выходной или праздничный день, он имеет право выбрать одну из форм компенсации:
• Денежную компенсацию в размере не ниже двойной ставки зарплаты.
• Предоставление другого дня отдыха (так называемый «отгул»).
Выбор конкретной формы компенсации осуществляется самим работником. То есть, если сотрудник предпочитает дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты, работодатель должен предоставить именно этот вариант компенсации.
Такая практика широко распространена в организациях и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.
🔥2👍1
Завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником Эксплуатационного локомотивного депо Облучье
18.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с помощником машиниста электровоза, тепловоза Филиала Эксплуатационное локомотивное депо Облучье - структурное подразделение, Дальневосточной дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 07.11.2025 утром после приемки инвентаря строгого учета и первичных средств. пожаротушения помощник машиниста электровоза, тепловоза направился к головной части локомотива для продувки тормозной магистрали тепловоза. Спустившись с палубы тепловоза с правой стороны (стороны машиниста) проследовал по обочине 1-го пути со стороны откоса до передней части локомотива, далее перейдя но палубе тепловоза, спустился в междупутье 1-го и 2-го путей и зашел в межвагонное пространство (между тепловозом и открытой платформой) для продувки тормозной магистрали. После выполнения продувки работник выходя из межвагонного пространства убедился в отсутствии приближающегося подвижного состава по смежному пути и направился к задней части локомотива но междупутью 1-го и 2-го путей, попутно производя продувку главных резервуаров. Машинист электровоза заметил человека, который выходил из межвагонного пространства спиной по направлению к их локомотиву. Работник на подаваемые сигналы не реагировал. Он для предотвращения наезда подвижного состава применил экстренное торможение. Ввиду малого расстояния, ограниченной видимости большой скорости пассажирского поезда, столкновения предотвратить не удалось.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Локомотивном эксплуатационном депо Облучье - структурном подразделении Дальневосточной дирекции тяги — структурном подразделении Дирекции тяги - филиале ОАО «РЖД».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось неосторожность, невнимательность, поспешность.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с помощником машиниста электровоза, тепловоза Филиала Эксплуатационное локомотивное депо Облучье - структурное подразделение, Дальневосточной дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 07.11.2025 утром после приемки инвентаря строгого учета и первичных средств. пожаротушения помощник машиниста электровоза, тепловоза направился к головной части локомотива для продувки тормозной магистрали тепловоза. Спустившись с палубы тепловоза с правой стороны (стороны машиниста) проследовал по обочине 1-го пути со стороны откоса до передней части локомотива, далее перейдя но палубе тепловоза, спустился в междупутье 1-го и 2-го путей и зашел в межвагонное пространство (между тепловозом и открытой платформой) для продувки тормозной магистрали. После выполнения продувки работник выходя из межвагонного пространства убедился в отсутствии приближающегося подвижного состава по смежному пути и направился к задней части локомотива но междупутью 1-го и 2-го путей, попутно производя продувку главных резервуаров. Машинист электровоза заметил человека, который выходил из межвагонного пространства спиной по направлению к их локомотиву. Работник на подаваемые сигналы не реагировал. Он для предотвращения наезда подвижного состава применил экстренное торможение. Ввиду малого расстояния, ограниченной видимости большой скорости пассажирского поезда, столкновения предотвратить не удалось.
Согласно медицинскому заключению характер полученных повреждений относится к тяжелой степени тяжести.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Локомотивном эксплуатационном депо Облучье - структурном подразделении Дальневосточной дирекции тяги — структурном подразделении Дирекции тяги - филиале ОАО «РЖД».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось неосторожность, невнимательность, поспешность.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍2⚡1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔹 53,5 млн — общее число посетителей с момента запуска
🔹 1,2 млн — зарегистрированных пользователей
🔹 свыше 190 тыс — запросов обработано чат-ботом "Онлайн-Инспектор"
— все это доступно 24/7 на "Онлайнинспекция.рф"
#роструд #онлайнинспекция #праваработников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Сегодня поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата
☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом
❓ Что такое 13-я зарплата?
➡️ Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия
❓Должна ли она быть?
❌ Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами
❓Всем ли платят?
👍 В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои КПЭ (ключевые показатели эффективности)
🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
💡Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной
💬 А у вас в компании есть такая выплата? Делитесь в комментариях
#роструд #зарплата #премия
☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом
❓ Что такое 13-я зарплата?
➡️ Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия
❓Должна ли она быть?
❌ Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами
❓Всем ли платят?
👍 В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои КПЭ (ключевые показатели эффективности)
🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
💡Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной
💬 А у вас в компании есть такая выплата? Делитесь в комментариях
#роструд #зарплата #премия
Какой был Ваш год? Мы рассказываем о своих достижениях!
Каждый декабрь принято вспоминать самые яркие моменты и отметить важные достижения, которыми мы можем гордиться. Мы тоже решили подвести итоги года и рассказать Вам о наших успехах за прошедший год.
Наша задача - поддерживать высокий уровень профессионализма и качества работы с гражданами Амурской области. Поэтому, помимо основной работы, в 2025 году мы активно занимались повышением квалификации сотрудников и совершенствованием методов работы.
Вот несколько ярких результатов уходящего года, которыми мы бы хотели поделиться:
Инспекторы успешно завершили курсы повышения квалификации по вопросам предотвращения террористической угрозы, профилактики коррупции и предупреждения нарушений закона, сохранения духовно-нравственных традиций и противодействия деструктивным идеологиям, эффективного контроля соблюдения требований законодательства и другим актуальным аспектам трудового права.
Многие наши сотрудники достигли карьерных высот, получив статус государственного советника Российской Федерации 2 класса, советников государственной гражданской службы Российской Федерации 2 и 3 класса и референтов государственной гражданской службы Российской Федерации разных классов.
Ряд наших сотрудников получил высокую оценку своей работы от Роструда и Правительства Амурской области, подтвердившую значимость нашей работы и усилий.
Мы будем стремиться стать ещё лучше и продуктивнее в следующем году. Если у вас есть собственные истории успеха, обязательно поделитесь ими в социальных сетях с хештегом #УспешныйГод
Давайте сделаем следующий год ещё ярче и насыщенней!
Каждый декабрь принято вспоминать самые яркие моменты и отметить важные достижения, которыми мы можем гордиться. Мы тоже решили подвести итоги года и рассказать Вам о наших успехах за прошедший год.
Наша задача - поддерживать высокий уровень профессионализма и качества работы с гражданами Амурской области. Поэтому, помимо основной работы, в 2025 году мы активно занимались повышением квалификации сотрудников и совершенствованием методов работы.
Вот несколько ярких результатов уходящего года, которыми мы бы хотели поделиться:
Инспекторы успешно завершили курсы повышения квалификации по вопросам предотвращения террористической угрозы, профилактики коррупции и предупреждения нарушений закона, сохранения духовно-нравственных традиций и противодействия деструктивным идеологиям, эффективного контроля соблюдения требований законодательства и другим актуальным аспектам трудового права.
Многие наши сотрудники достигли карьерных высот, получив статус государственного советника Российской Федерации 2 класса, советников государственной гражданской службы Российской Федерации 2 и 3 класса и референтов государственной гражданской службы Российской Федерации разных классов.
Ряд наших сотрудников получил высокую оценку своей работы от Роструда и Правительства Амурской области, подтвердившую значимость нашей работы и усилий.
Мы будем стремиться стать ещё лучше и продуктивнее в следующем году. Если у вас есть собственные истории успеха, обязательно поделитесь ими в социальных сетях с хештегом #УспешныйГод
Давайте сделаем следующий год ещё ярче и насыщенней!
🔥13⚡2👍2❤1
Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом с работником Общества «Р-Строй»
16.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего со стропальщиком 4 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что утром 12.09.2025 в комнате приема пищи общежития вахтер увидела спящего стропальщика и сообщила об этом в отдел режима Служба корпоративной защиты Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй». По прибытии инспекторы разбудили спящего работника и сопроводили на пост Службы корпоративной защиты, после чего был вызван медицинский работник. Инспекторы и фельдшер сопроводили работника на автомобиле скорой помощи в здание медицинского пункта для проведения медицинского освидетельствования. Результаты исследования показали положительный результат на содержание наркотических веществ. После этого работника сопроводили в общежитие. Вечером старший инспектор пошел в общежитие для проверки состояния работника. Он обнаружил его лежащим на полу и окликом разбудил. Работник начал жаловаться на боль в шее и головную боль. Была вызвана скорая медицинская помощь и работник был госпитализирован в медицинское учреждение. 14.10.2025 из больницы поступила информация о том, что работник скончался.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось воздействие вредных веществ (в том числе алкоголя, наркотических, токсических или иных психотропных средств) в результате передозировки или злоупотребления при их использовании.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что обучение проведено работнику не в полном объеме, вместо 16 часов, программой предусмотрено 9 часов. Выдача средств индивидуальной защиты работнику не произведена. Ему не выданы комбинезон сигнальный 3 класса защиты или костюм сигнальный 3 класса защиты, ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги резиновые резиновые с жестким подноском, ледоходы, рукавицы комбинированные или перчатки хлопчатобумажные покрытием или перчатки с полимерным покрытием, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами, плащ непромокаемый, подшлемник под каску, подшлемник под каску утепленный.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
16.12.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего со стропальщиком 4 разряда Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что утром 12.09.2025 в комнате приема пищи общежития вахтер увидела спящего стропальщика и сообщила об этом в отдел режима Служба корпоративной защиты Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй». По прибытии инспекторы разбудили спящего работника и сопроводили на пост Службы корпоративной защиты, после чего был вызван медицинский работник. Инспекторы и фельдшер сопроводили работника на автомобиле скорой помощи в здание медицинского пункта для проведения медицинского освидетельствования. Результаты исследования показали положительный результат на содержание наркотических веществ. После этого работника сопроводили в общежитие. Вечером старший инспектор пошел в общежитие для проверки состояния работника. Он обнаружил его лежащим на полу и окликом разбудил. Работник начал жаловаться на боль в шее и головную боль. Была вызвана скорая медицинская помощь и работник был госпитализирован в медицинское учреждение. 14.10.2025 из больницы поступила информация о том, что работник скончался.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Р-Строй».
Комиссией установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось воздействие вредных веществ (в том числе алкоголя, наркотических, токсических или иных психотропных средств) в результате передозировки или злоупотребления при их использовании.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая установлены нарушения требований охраны труда.
Так, установлено, что обучение проведено работнику не в полном объеме, вместо 16 часов, программой предусмотрено 9 часов. Выдача средств индивидуальной защиты работнику не произведена. Ему не выданы комбинезон сигнальный 3 класса защиты или костюм сигнальный 3 класса защиты, ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги резиновые резиновые с жестким подноском, ледоходы, рукавицы комбинированные или перчатки хлопчатобумажные покрытием или перчатки с полимерным покрытием, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами, плащ непромокаемый, подшлемник под каску, подшлемник под каску утепленный.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
⚡1👍1
Что делать, если в новогодние праздники произошёл несчастный случай в вашей организации?
Новый год — это праздник чудес, радости и веселья. Но иногда случается непредвиденное: даже в праздничной суете никто не застрахован от несчастных случаев. Если такая ситуация произошла именно в Вашей организации, важно действовать быстро и правильно.
Вот пошаговая инструкция, которая поможет Вам справиться с ситуацией грамотно и минимизировать последствия:
Шаг 1. Немедленно окажите первую помощь пострадавшему
Убедитесь, что жизнь и здоровье сотрудника вне опасности. Если требуется медицинская помощь, немедленно вызовите скорую медицинскую помощь.
Шаг 2. Оповестите руководство организации
Сообщите руководителю подразделения или ответственному лицу обо всех обстоятельствах происшествия. Это позволит оперативно принять меры и начать расследование инцидента.
Шаг 3. Примите неотложные меры
Нужно принять срочные меры для предотвращения развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, исключить воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Шаг 4.Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку
Обстановка должна оставаться такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. Если сохранить обстановку невозможно, то нужно произвести ее фиксацию: составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия.
Шаг 5. Обратитесь в соответствующие органы власти
Если случился серьёзный инцидент (смертельный, тяжелый или групповой несчастный случай), в течение суток сообщите о нём в государственную инспекцию труда региона, на территории которого произошел несчастный случай. Также направьте извещение о несчастном случае в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, в отделение СФР по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
Шаг 6. Проведите расследование несчастного случая
Если произошел легкий несчастный случай, то работодатель самостоятельно формирует из своих сотрудников комиссию, которая в 3-дневный срок проводит расследование несчастного случая. Важно собрать максимум доказательств и показаний свидетелей события. Если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то расследование возглавит государственный инспектор труда.
Шаг 7. Обеспечьте психологическую поддержку пострадавшим и членам их семей
После любого травматического события сотрудникам необходима поддержка. Организуйте консультацию специалиста-психолога, если это возможно.
Важно помнить: Берегите себя и коллег в праздники!
Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Амурской области: 89245802508
Новый год — это праздник чудес, радости и веселья. Но иногда случается непредвиденное: даже в праздничной суете никто не застрахован от несчастных случаев. Если такая ситуация произошла именно в Вашей организации, важно действовать быстро и правильно.
Вот пошаговая инструкция, которая поможет Вам справиться с ситуацией грамотно и минимизировать последствия:
Шаг 1. Немедленно окажите первую помощь пострадавшему
Убедитесь, что жизнь и здоровье сотрудника вне опасности. Если требуется медицинская помощь, немедленно вызовите скорую медицинскую помощь.
Шаг 2. Оповестите руководство организации
Сообщите руководителю подразделения или ответственному лицу обо всех обстоятельствах происшествия. Это позволит оперативно принять меры и начать расследование инцидента.
Шаг 3. Примите неотложные меры
Нужно принять срочные меры для предотвращения развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, исключить воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Шаг 4.Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку
Обстановка должна оставаться такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. Если сохранить обстановку невозможно, то нужно произвести ее фиксацию: составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия.
Шаг 5. Обратитесь в соответствующие органы власти
Если случился серьёзный инцидент (смертельный, тяжелый или групповой несчастный случай), в течение суток сообщите о нём в государственную инспекцию труда региона, на территории которого произошел несчастный случай. Также направьте извещение о несчастном случае в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, в отделение СФР по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
Шаг 6. Проведите расследование несчастного случая
Если произошел легкий несчастный случай, то работодатель самостоятельно формирует из своих сотрудников комиссию, которая в 3-дневный срок проводит расследование несчастного случая. Важно собрать максимум доказательств и показаний свидетелей события. Если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то расследование возглавит государственный инспектор труда.
Шаг 7. Обеспечьте психологическую поддержку пострадавшим и членам их семей
После любого травматического события сотрудникам необходима поддержка. Организуйте консультацию специалиста-психолога, если это возможно.
Важно помнить: Берегите себя и коллег в праздники!
Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Амурской области: 89245802508
👍4
Уважаемые жители и гости Амурской области!
Государственная инспекция труда в Амурской области искренне поздравляет Вас с Наступающим Новым 2026 годом!
Пусть грядущий год принесёт стабильность и надёжность Вашей работе, укрепит доверие работодателей и сотрудников друг к другу, повысит уровень социальной защищённости и улучшит качество жизни каждого жителя региона.
Желаем Вам крепкого здоровья, достойной заработной платы, уважительного отношения коллег и справедливых условий труда. Пусть профессиональные успехи приносят удовольствие и признание коллег, руководителей и родных.
Ваш труд достоин уважения и благодарности. Пусть Новый год откроет перед Вами широкие перспективы развития и реализации талантов, дарует счастье, удачу и семейное благополучие.
Новых побед, радости и уверенности в завтрашнем дне желает Вам Государственная инспекция труда в Амурской области!
С Новым 2026 годом!
Государственная инспекция труда в Амурской области искренне поздравляет Вас с Наступающим Новым 2026 годом!
Пусть грядущий год принесёт стабильность и надёжность Вашей работе, укрепит доверие работодателей и сотрудников друг к другу, повысит уровень социальной защищённости и улучшит качество жизни каждого жителя региона.
Желаем Вам крепкого здоровья, достойной заработной платы, уважительного отношения коллег и справедливых условий труда. Пусть профессиональные успехи приносят удовольствие и признание коллег, руководителей и родных.
Ваш труд достоин уважения и благодарности. Пусть Новый год откроет перед Вами широкие перспективы развития и реализации талантов, дарует счастье, удачу и семейное благополучие.
Новых побед, радости и уверенности в завтрашнем дне желает Вам Государственная инспекция труда в Амурской области!
С Новым 2026 годом!
🎄8
Что такое профилактический визит по инициативе работодателя?
Федеральный закон № 248-ФЗ от 31 июля 2020 года регламентирует организацию и проведение контрольных мероприятий государственными органами. Одним из важных нововведений стала возможность проведения профилактических визитов по инициативе самих работодателей. Этот механизм позволяет контролировать соблюдение нормативных актов, предотвращать возможные правонарушения и обеспечивать безопасность сотрудников предприятия
Зачем нужен профилактический визит?
Основная цель профилактического визита заключается в профилактике нарушений и обеспечении правовой осведомленности работодателей. Это мероприятие направлено на снижение уровня возможных нарушений трудового законодательства и создание благоприятных условий для работников. Такой подход способствует укреплению доверия между государством и бизнесом, обеспечивая баланс интересов обеих сторон.
Федеральный закон № 248-ФЗ от 31 июля 2020 года регламентирует организацию и проведение контрольных мероприятий государственными органами. Одним из важных нововведений стала возможность проведения профилактических визитов по инициативе самих работодателей. Этот механизм позволяет контролировать соблюдение нормативных актов, предотвращать возможные правонарушения и обеспечивать безопасность сотрудников предприятия
Зачем нужен профилактический визит?
Основная цель профилактического визита заключается в профилактике нарушений и обеспечении правовой осведомленности работодателей. Это мероприятие направлено на снижение уровня возможных нарушений трудового законодательства и создание благоприятных условий для работников. Такой подход способствует укреплению доверия между государством и бизнесом, обеспечивая баланс интересов обеих сторон.
🔥2⚡1👍1
Когда можно инициировать профилактический визит?
Профилактический визит по инициативе работодателя возможен в следующих ситуациях:
Контролируемое лицо относится к субъектам малого предпринимательства.
Организация является социально ориентированной некоммерческой организацией.
Учреждение имеет статус государственного или муниципального учреждения.
Важно отметить, что инициатива исходит от самого работодателя, который подает заявление через единый портал государственных и муниципальных услуг или региональный портал государственных и муниципальных услуг. Это упрощает процедуру подачи документов и ускоряет рассмотрение заявлений.
Профилактический визит по инициативе работодателя возможен в следующих ситуациях:
Контролируемое лицо относится к субъектам малого предпринимательства.
Организация является социально ориентированной некоммерческой организацией.
Учреждение имеет статус государственного или муниципального учреждения.
Важно отметить, что инициатива исходит от самого работодателя, который подает заявление через единый портал государственных и муниципальных услуг или региональный портал государственных и муниципальных услуг. Это упрощает процедуру подачи документов и ускоряет рассмотрение заявлений.
👍3