🏢 Сегодня в России отмечается— День защитника Отечества!

🪖Этот день символизирует мужество, честь и верность Родине, напоминает нам о тех, кто стоял и стоит на страже мира и спокойствия нашего народа.

Желаем всем защитникам Отечества крепкого здоровья, благополучия и успехов во всех начинаниях. Пусть ваша служба будет почетной и мирной, а дома вас всегда ждут тепло и любовь близких людей.

⭐️С праздником! С Днем защитника Отечества!

#ГИТ23 #Праздники

👨‍⚖️ Предусмотрено ли действующим трудовым законодательством обязанность работодателя предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у него в иных структурных подразделениях вакантные должности?

➖При ликвидации обособленного структурного подразделения работодатель не предложил работнику в ином структурном подразделении вакантное место, в связи с чем работник обратился в суд для восстановления на работе из-за нарушения порядка увольнения.

🔨Принятие работодателем решения о ликвидации обособленного структурного подразделения в связи с прекращением деятельности общества в данной местности, где было определено место работы работника согласно заключенному с ним трудовому договору, означает, что расторжение трудового договора с ним должно быть произведено работодателем по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением установленных ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора:
➡️предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
➡️выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178ТК РФ).

✅ Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена, в связи с чем, довод истца о нарушении ответчиком предусмотренной частью первой статьи 180 ТК РФ указанной обязанности не может быть признан законным и обоснованным.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-22175/2024)

🔵Коллективный договор - документ, который заключается между работниками и работодателем через их представителей и регулирует социально-трудовые отношения в организациях и у индивидуальных предпринимателей.

В коллективный договор включают:

● оплату труда;
● выплаты пособий и компенсаций;
● механизм регулирования зарплаты;
● правила рабочего времени и отдыха, включая продолжительность отпусков;
● гарантии и льготы для тех, кто совмещает работу с обучением;
● оплату питания и т.д.

➡️Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и начинает действовать с момента подписания.

❗️Важно знать, что коллективный договор:

1️⃣ Коллективный договор сохраняет действие при изменении названия организации, реорганизации или расторжении договора с руководителем.

2️⃣ При смене формы собственности коллективный договор действует 3 месяца с момента перехода прав.

3️⃣ В случае реорганизации коллективный договор действует на весь период реорганизации.

4️⃣ При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.

Существуют следующие отличия между коллективным и трудовым договорами:

🔵Трудовой договор заключается между конкретным работником и работодателем, а коллективный - между работодателем и представителями сотрудников.

🔵Трудовой договор касается условий работы одного сотрудника, в то время как коллективный определяет правила для всех работников.
Трудовой договор обязателен по закону. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя.

🔵Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Новые условия коллективного договора должны быть зарегистрированы в ведомстве по труду и занятости.

#ГИТ23 #договор

💬Увеличится ли срок отработки перед увольнением, если работник ушёл на больничный?
 
➡️Согласно трудовому кодексу работник может прекратить трудовые отношения, уведомив работодателя письменно не позднее, чем за 14 дней.

🔵Если в период отработки у сотрудника наступила временная нетрудоспособность, она включается в сроки. После выхода с больничного работник не должен отрабатывать дополнительные дни.

Увольнение возможно и во время болезни. Для этого работнику нужно лично подать заявление работодателю или отправить его заказным письмом с уведомлением о его вручении.

❗️Если дата увольнения «выпадает» на период болезни, и работник не может самостоятельно забрать документы, работодатель должен подготовить уведомление, в котором предлагает забрать документы или просит согласия на почтовое отправление документов.

🔵По окончании отработки работодатель обязан рассчитаться с сотрудником и предоставить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

#ГИТ23 #увольнение

Ответ:⤵️

График «сутки через сутки» будет правомерен если:

🔵продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов;
🔵продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

➖Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

❗️Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников не более чем до одного года.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🏢 Публикуем календарь на март

Желаем, чтобы март стал для вас месяцем новых свершений, креативных идей и вдохновения.

Результативной работы и побольше радостных моментов!🎉

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

Что нужно знать об удаленной работе, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем оставались законными и справедливыми🔤

1️⃣Удаленный характер работы не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

2️⃣Работодатель обязан соблюдать продолжительность рабочего времени, переработок и отдыха установленные трудовым законодательством.
➡️Причем, дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором илидопсоглашением к трудовому договору.

3️⃣Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы, а также обеспечить обязательное социальное страхование.

4️⃣Если дистанционный работник использует свои устройства для работы, в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении должна быть предусмотрена компенсация затрат на использование личной техники.

5️⃣Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:

🔵ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
🔵оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6️⃣Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

#ГИТ23 #удаленнаяработа #полезнаяинформация

💬Может ли работодатель уволить работника по сокращению, пока он находится на больничном?
 
❗️Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

⏩В таком случае работодатель обязан лично и под роспись предупредить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

📌Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

#ГИТ23 #вопросответ

✍️ Микротравма (микроповреждение) - это лёгкое повреждение, которое не нанесло урона здоровью человека или не привело к потере трудоспособности. После него работнику не потребуется больничный.

🔵Работодатель должен вести учет и регистрацию всех микротравм в организации, а также расследовать причины которые привели к их возникновению.
➡️При этом он обязан работать не только с микротравмами штатных сотрудников, но и других участников производственной деятельности.

➖Работодатель должен назначить ответственного за учет и расследование микротравм (ответственных может быть несколько), а также подготовить все требуемые документы - даже если в организации не было микроповреждений или риск их появления чрезвычайно низок.

Микроповреждения могут фиксироваться:

📌на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;
📌на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.

❗️Руководитель организации, получив информацию о микротравме у работника, обязан отреагировать на это в течение 3 календарных дней. За это время нужно расследовать причины и обстоятельства травмы.

Если пострадавший не сможет предоставить объяснения, расследование обстоятельств и причин микротравмы можно продлить на 2 календарных дня.

Для того, чтобы выяснить обстоятельства и причины микротравмы работника необходимо:

🔵запросить объяснение пострадавшего работника;
🔵провести осмотр места происшествия;
🔵при необходимости провести опрос очевидцев.

Работник имеет право принять личное участие в рассмотрении причин и обстоятельств, из-за которых он оказался травмирован.

✔️Фиксация результатов расследования микротравм руководитель организации обязан ознакомить пострадавшего с результатами расследования.
 
#ГИТ23 #охранатруда

⚖️Тракторист должен был пройти плановый осмотр после операции. Больница находилась в 20 километрах, и мужчина не мог уехать ни до, ни после смен, поэтому пропустил три рабочих дня. Вернувшись, он предоставил справки из медучреждения, однако работодатель всё равно уволил его за прогул.

⏩Суды поддержали работника и сочли визит к врачу уважительной причиной. То, что осмотр был лишь рекомендательным, не имеет значения.

Довод работодателя о возможности посетить врача после смены признали несостоятельным, так как не было доказательств надёжного транспорта.

💬 Итог: приказ о дисциплинарном взыскании и увольнении отменён, мужчину восстановили в должности и назначали ему компенсацию 200 тысяч рублей за время вынужденного прогула.

Определение Третьего касационного суда общей юрисдикции от 23.09.2024 №88-18903/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрены обращения двух работников о нарушении их трудовых прав ООО «ГСГК».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачена заработная плата за декабрь 2024 г. с учётом процентов (денежной компенсации) на общую сумму 224 866 рублей.

Трудовые права работника восстановлены

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

В продолжении вчерашнего поста👆

📄Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен профилактический визит в ООО "Альттест"

⏩В ходе профилактической беседы осуществлено консультирование контролируемых лиц по вопросам включения обязательных условий в трудовой договор и о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

❗️Напоминаем, в настоящее время Государственная инспекция труда в Краснодарском крае проводит профилактические мероприятия по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.

🔵Сам профилактический визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.

🔔Для профилактического визита работодателю достаточно направить на электронную почту Гострудинспекции заявку в свободной форме.
Также, напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: 8(861) 991-09-55, доб.1

#ГИТ23 #профилактическийвизит

🏢Дорогие женщины! В этот день, наполненный весенним теплом и радостью, желаем вам счастья, вдохновения и бесконечного сияния! Пусть каждый день будет таким же ярким, как ваша улыбка.

💌 Всем предлагаем поздравить с 8️⃣марта коллег, мам, бабушек, сестер и других дорогих сердцу дам, подготовив для них персональную открытку, созданную с помощью удобного чат-бота, который поможет вам сделать это легко и быстро.

☀️ Давайте вместе сделаем этот день особенным!

1️⃣Выберите способ создания :
🔶Используйте готовые стильные шаблоны с авторским дизайном.
🔶Или доверьтесь нейросети: ответьте на 3 вопроса о Международном женском дне, и искусственный интеллект создаст уникальную открытку.

2️⃣ Добавьте текст поздравления : поделитесь теплыми словами, которые тронут сердца ваших любимых женщин.

3️⃣Отправьте открытку : порадуйте своих мам, сестёр, коллег или подруг, сделав этот день ещё более особенным.

С праздником, дорогие женщины! 🌷

#ГИТ23 #8марта #СвояОткрытка

⚖️Работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора

⏩Определение суда: вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

🔵Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Определение Первого КСОЮ от 13.01.2025 по делу № 88-1052/2025)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае отвечает :⬇️

Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

🔸Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

❗️Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.

⏹️При определении размера первой выплаты – аванса – должно учитываться фактически отработанное работником время (или фактически выполненная работа), поэтому размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

✅Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

✍️Государственной инспекцией труда рассмотрено обращение работника ООО «Марьянская фабрика гофротары» о несогласии с выводами комиссии по расследованию легкого несчастного случая.

➖Государственным инспектором труда в Краснодарском крае было проведено дополнительное расследование, где установлено, что пострадавший был допущен к работе по ремонту оборудования без прохождения в установленном порядке стажировки по охране труда на рабочем месте, обучения и проверки знаний требования охраны труда.

✔️По результатам проведенного расследования, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Так же должностное и юридическое лица за допущенные нарушения были привлечены к административной ответственности в виде штрафов.

#ГИТ23 #несчастныйслучай

💭Средства коллективной защиты (СКЗ), как и средства индивидуальной защиты (СИЗ) нужны, чтобы предотвратить воздействие вредных и опасных факторов на сотрудников предприятия.

⏩СКЗ одновременно защищают двух и более человек от механических, химических и биологических факторов: от шума, вибрации, поражения электрическим током, различных видов излучений, повышенных и пониженных температур.

⏩СКЗ используют и в промышленности, и в офисных зданиях, однако на предприятиях СКЗ применяют значительно чаще. Это связано с большим количеством вредных и опасных факторов на производстве.

❗️Если в офисе защиту работников можно обеспечить применением только СИЗ, то на производстве без обязательного комплексного применения СИЗ и СКЗ невозможно безопасное выполнение работ.

🔵В отличие от СИЗ, которые не связаны с оборудованием или помещением, в котором работает сотрудник, СКЗ чаще всего связаны с конкретным оборудованием, которое косвенно или прямо может нанести вред. Они выбираются и устанавливаются на этапе проектирования помещений.

🟦Например, для защиты от вредных испарений в случае с индивидуальной защитой используется респиратор, а в случае с коллективной - вытяжка или вентиляция.

🟦Так же примерами СКЗ могут быть ограждения, шумоизоляция или устройства автоматического контроля и сигнализации.
 
#ГИТ23 #охранатруда