✅ Средства защиты глаз и лица – аксессуары, обеспечивающие защиту от лазерного излучения, ультрафиолета, пыли, песка, щепок, мелких частиц сыпучих материалов и других субстанций, способных нанести непоправимый вред здоровью.

СИЗ глаз делятся по:

   1️⃣ Типу прилегания к лицу:

   🔵открытые: в таких средствах индивидуальной защиты глаз есть небольшие зазоры. Благодаря ним внутрь проникает воздух, и линзы не запотевают;
🔵закрытые: герметичны, плотно прилегают к лицу, есть боковая или верхняя вентиляция.

   2️⃣ По размеру:

   🔵очки, закрывающие исключительно глаза;
   🔵защитные маски на пол-лица.

Аксессуары, предназначенные для защиты лица, также разделяются на несколько групп:

   1️⃣По типу защиты:
   🔘щитки и очки, защищающие глаза и лицо от искр, летящих во время сварочных работ;
   🔘шлем для защиты лица и глаз от искр и мелких субстанций, которые появляются во время работы с металлом или деревом.

   2️⃣По размеру:
   🔘шлемы и щитки, предназначенные для защиты лица;
   🟢шлемы для защиты лица и головы во время проведения работ с различными материалами.

#ГИТ23 #СИЗ

⏩В процессе работы может возникать риск причинения вреда глазам и коже лица.

Основные отрасли применения СИЗ для глаз и лица – это строительство, металлургия, химическая, нефтехимическая промышленность, деревообработка, машиностроение, фармацевтика, медицина.

🔵Требования к СИЗ глаз и лица устанавливаются государственными стандартами, которые зависят от области применения. Главной их задачей является эффективная защита органов зрения от агрессивных внешних факторов, которые могут стать причиной травмы.

К основным видам СИЗ глаз и лица относят:

   1️⃣ Очки:
   🔵открытые - соприкасаются с лицом только частью оправы. Защищают глаза спереди от пыли, осколков, брызг жидкостей, электромагнитных и световых излучений. Линзы делаются из прозрачного или цветного стекла, поликарбоната, пластика.
   🔵закрытые - плотно прилегают к лицу, защищают глаза со всех сторон. Используются в рабочих сферах с повышенными рисками.
   🔵герметичные - с защитой от газов и жидкостей.
   🔵двойные - с повышенной прочностью.

   2️⃣ Щитки - лицевые экраны, которые используются для защиты от твердых разлетающихся частиц, брызг химических, биологических жидкостей. Их изготавливают из оптически прозрачного поликарбоната с высокой ударопрочностью, хорошей холодо- и термостойкостью.

3️⃣ Шлемы - головные уборы, которые надевают для защиты головы от ударов, порезов, других повреждений.

Пластмассовые шлемы с прозрачными щитками или очками защищают глаза от потенциальных опасностей.

#ГИТ23 #СИЗ

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

💬Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (или смены) с сохранением или увеличением оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

🔵несовершеннолетних работников;

🔽Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:

🔹12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет
🔹17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

🔵для работников-инвалидов I или II группы;

Продолжительность рабочего дня (смены) инвалидов I или II группы устанавливается на основании медицинского заключения.

🔵работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;

Продолжительность рабочей недели для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов.

🔵педагогических работников;
🔵медицинских работников.

Законное увеличение продолжительности рабочего времени возможно только при наличии письменного согласия работника.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔵Использование средств индивидуальной защиты глаз - неотъемлемая часть мер по обеспечению безопасности персонала.

⏩Очки, маски, щитки защищают зрительный орган от различных опасностей и помогают сохранить хорошее зрение на протяжении всей жизни.

СИЗ глаз должны беречь глаза от опасностей различного типа таких как:

🔵 Механические факторы - попадание в глаз песчинок, металлических осколков, брызг едких жидкостей, других мелких объектов способно привести к повреждению слизистой оболочки и даже потере зрения.

🔵Ультрафиолетовое и инфракрасное излучение - длительное воздействие на глаза экстремальных волн приводит к ожогам роговицы, воспалению сетчатки, катаракте.

🔵Высокие температуры - раскаленные газы, искры, сизый дым, возникающие при работе с доменными печами, со сваркой, в кузнечных цехах, также представляют опасность для зрения.

Попадая под веки, они раздражают слизистую оболочку, вызывают появление ожогов.

🔵Световое излучение - избыток яркого света при работе с лазерными приборами, во время сварки, от солнца может повредить глаза и даже привести к ожогам роговицы.

🔵Опасные химические вещества - кислоты, щелочи, другие агрессивные соединения представляют серьезную угрозу для здоровья. Химические ожоги приводят к повреждению конъюнктива, роговицы, реже - хрусталика. При отсутствии защиты поражение может быть более тяжелым, с развитием глаукомы, катаракты.

🔵Вода - в бассейнах и на других объектах, где происходит контакт глаз с водной средой, опасность представляют хлор, микробы, другие загрязнители в воде. Они могут вызывать покраснение глаз, размытость зрения.

🔵Пыль - мелкие твердые частицы органики или минералов в воздухе вызывают раздражение глаз, аллергические реакции или даже повреждение роговицы. Особенно высок риск негативного воздействия пыли на производстве, стройке, в других подобных местах.

#ГИТ23 #СИЗ

#ЗащитникуОтечества

🪖В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!

⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.

🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.

Как это работает:

1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте готовую открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким

#роструд #ГИТ23

🏢 Сегодня в России отмечается— День защитника Отечества!

🪖Этот день символизирует мужество, честь и верность Родине, напоминает нам о тех, кто стоял и стоит на страже мира и спокойствия нашего народа.

Желаем всем защитникам Отечества крепкого здоровья, благополучия и успехов во всех начинаниях. Пусть ваша служба будет почетной и мирной, а дома вас всегда ждут тепло и любовь близких людей.

⭐️С праздником! С Днем защитника Отечества!

#ГИТ23 #Праздники

👨‍⚖️ Предусмотрено ли действующим трудовым законодательством обязанность работодателя предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у него в иных структурных подразделениях вакантные должности?

➖При ликвидации обособленного структурного подразделения работодатель не предложил работнику в ином структурном подразделении вакантное место, в связи с чем работник обратился в суд для восстановления на работе из-за нарушения порядка увольнения.

🔨Принятие работодателем решения о ликвидации обособленного структурного подразделения в связи с прекращением деятельности общества в данной местности, где было определено место работы работника согласно заключенному с ним трудовому договору, означает, что расторжение трудового договора с ним должно быть произведено работодателем по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением установленных ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора:
➡️предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
➡️выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178ТК РФ).

✅ Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена, в связи с чем, довод истца о нарушении ответчиком предусмотренной частью первой статьи 180 ТК РФ указанной обязанности не может быть признан законным и обоснованным.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-22175/2024)

🔵Коллективный договор - документ, который заключается между работниками и работодателем через их представителей и регулирует социально-трудовые отношения в организациях и у индивидуальных предпринимателей.

В коллективный договор включают:

● оплату труда;
● выплаты пособий и компенсаций;
● механизм регулирования зарплаты;
● правила рабочего времени и отдыха, включая продолжительность отпусков;
● гарантии и льготы для тех, кто совмещает работу с обучением;
● оплату питания и т.д.

➡️Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и начинает действовать с момента подписания.

❗️Важно знать, что коллективный договор:

1️⃣ Коллективный договор сохраняет действие при изменении названия организации, реорганизации или расторжении договора с руководителем.

2️⃣ При смене формы собственности коллективный договор действует 3 месяца с момента перехода прав.

3️⃣ В случае реорганизации коллективный договор действует на весь период реорганизации.

4️⃣ При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.

Существуют следующие отличия между коллективным и трудовым договорами:

🔵Трудовой договор заключается между конкретным работником и работодателем, а коллективный - между работодателем и представителями сотрудников.

🔵Трудовой договор касается условий работы одного сотрудника, в то время как коллективный определяет правила для всех работников.
Трудовой договор обязателен по закону. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя.

🔵Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Новые условия коллективного договора должны быть зарегистрированы в ведомстве по труду и занятости.

#ГИТ23 #договор

💬Увеличится ли срок отработки перед увольнением, если работник ушёл на больничный?
 
➡️Согласно трудовому кодексу работник может прекратить трудовые отношения, уведомив работодателя письменно не позднее, чем за 14 дней.

🔵Если в период отработки у сотрудника наступила временная нетрудоспособность, она включается в сроки. После выхода с больничного работник не должен отрабатывать дополнительные дни.

Увольнение возможно и во время болезни. Для этого работнику нужно лично подать заявление работодателю или отправить его заказным письмом с уведомлением о его вручении.

❗️Если дата увольнения «выпадает» на период болезни, и работник не может самостоятельно забрать документы, работодатель должен подготовить уведомление, в котором предлагает забрать документы или просит согласия на почтовое отправление документов.

🔵По окончании отработки работодатель обязан рассчитаться с сотрудником и предоставить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

#ГИТ23 #увольнение

Ответ:⤵️

График «сутки через сутки» будет правомерен если:

🔵продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов;
🔵продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

➖Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

❗️Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников не более чем до одного года.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🏢 Публикуем календарь на март

Желаем, чтобы март стал для вас месяцем новых свершений, креативных идей и вдохновения.

Результативной работы и побольше радостных моментов!🎉

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

Что нужно знать об удаленной работе, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем оставались законными и справедливыми🔤

1️⃣Удаленный характер работы не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

2️⃣Работодатель обязан соблюдать продолжительность рабочего времени, переработок и отдыха установленные трудовым законодательством.
➡️Причем, дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором илидопсоглашением к трудовому договору.

3️⃣Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы, а также обеспечить обязательное социальное страхование.

4️⃣Если дистанционный работник использует свои устройства для работы, в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении должна быть предусмотрена компенсация затрат на использование личной техники.

5️⃣Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:

🔵ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
🔵оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6️⃣Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

#ГИТ23 #удаленнаяработа #полезнаяинформация

💬Может ли работодатель уволить работника по сокращению, пока он находится на больничном?
 
❗️Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

⏩В таком случае работодатель обязан лично и под роспись предупредить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

📌Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

#ГИТ23 #вопросответ

✍️ Микротравма (микроповреждение) - это лёгкое повреждение, которое не нанесло урона здоровью человека или не привело к потере трудоспособности. После него работнику не потребуется больничный.

🔵Работодатель должен вести учет и регистрацию всех микротравм в организации, а также расследовать причины которые привели к их возникновению.
➡️При этом он обязан работать не только с микротравмами штатных сотрудников, но и других участников производственной деятельности.

➖Работодатель должен назначить ответственного за учет и расследование микротравм (ответственных может быть несколько), а также подготовить все требуемые документы - даже если в организации не было микроповреждений или риск их появления чрезвычайно низок.

Микроповреждения могут фиксироваться:

📌на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;
📌на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.

❗️Руководитель организации, получив информацию о микротравме у работника, обязан отреагировать на это в течение 3 календарных дней. За это время нужно расследовать причины и обстоятельства травмы.

Если пострадавший не сможет предоставить объяснения, расследование обстоятельств и причин микротравмы можно продлить на 2 календарных дня.

Для того, чтобы выяснить обстоятельства и причины микротравмы работника необходимо:

🔵запросить объяснение пострадавшего работника;
🔵провести осмотр места происшествия;
🔵при необходимости провести опрос очевидцев.

Работник имеет право принять личное участие в рассмотрении причин и обстоятельств, из-за которых он оказался травмирован.

✔️Фиксация результатов расследования микротравм руководитель организации обязан ознакомить пострадавшего с результатами расследования.
 
#ГИТ23 #охранатруда

⚖️Тракторист должен был пройти плановый осмотр после операции. Больница находилась в 20 километрах, и мужчина не мог уехать ни до, ни после смен, поэтому пропустил три рабочих дня. Вернувшись, он предоставил справки из медучреждения, однако работодатель всё равно уволил его за прогул.

⏩Суды поддержали работника и сочли визит к врачу уважительной причиной. То, что осмотр был лишь рекомендательным, не имеет значения.

Довод работодателя о возможности посетить врача после смены признали несостоятельным, так как не было доказательств надёжного транспорта.

💬 Итог: приказ о дисциплинарном взыскании и увольнении отменён, мужчину восстановили в должности и назначали ему компенсацию 200 тысяч рублей за время вынужденного прогула.

Определение Третьего касационного суда общей юрисдикции от 23.09.2024 №88-18903/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрены обращения двух работников о нарушении их трудовых прав ООО «ГСГК».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачена заработная плата за декабрь 2024 г. с учётом процентов (денежной компенсации) на общую сумму 224 866 рублей.

Трудовые права работника восстановлены

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

В продолжении вчерашнего поста👆