🏢Дорогие женщины! В этот день, наполненный весенним теплом и радостью, желаем вам счастья, вдохновения и бесконечного сияния! Пусть каждый день будет таким же ярким, как ваша улыбка.

💌 Всем предлагаем поздравить с 8️⃣марта коллег, мам, бабушек, сестер и других дорогих сердцу дам, подготовив для них персональную открытку, созданную с помощью удобного чат-бота, который поможет вам сделать это легко и быстро.

☀️ Давайте вместе сделаем этот день особенным!

1️⃣Выберите способ создания :
🔶Используйте готовые стильные шаблоны с авторским дизайном.
🔶Или доверьтесь нейросети: ответьте на 3 вопроса о Международном женском дне, и искусственный интеллект создаст уникальную открытку.

2️⃣ Добавьте текст поздравления : поделитесь теплыми словами, которые тронут сердца ваших любимых женщин.

3️⃣Отправьте открытку : порадуйте своих мам, сестёр, коллег или подруг, сделав этот день ещё более особенным.

С праздником, дорогие женщины! 🌷

#ГИТ23 #8марта #СвояОткрытка

⚖️Работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора

⏩Определение суда: вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

🔵Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Определение Первого КСОЮ от 13.01.2025 по делу № 88-1052/2025)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае отвечает :⬇️

Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

🔸Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

❗️Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.

⏹️При определении размера первой выплаты – аванса – должно учитываться фактически отработанное работником время (или фактически выполненная работа), поэтому размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

✅Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

✍️Государственной инспекцией труда рассмотрено обращение работника ООО «Марьянская фабрика гофротары» о несогласии с выводами комиссии по расследованию легкого несчастного случая.

➖Государственным инспектором труда в Краснодарском крае было проведено дополнительное расследование, где установлено, что пострадавший был допущен к работе по ремонту оборудования без прохождения в установленном порядке стажировки по охране труда на рабочем месте, обучения и проверки знаний требования охраны труда.

✔️По результатам проведенного расследования, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Так же должностное и юридическое лица за допущенные нарушения были привлечены к административной ответственности в виде штрафов.

#ГИТ23 #несчастныйслучай

💭Средства коллективной защиты (СКЗ), как и средства индивидуальной защиты (СИЗ) нужны, чтобы предотвратить воздействие вредных и опасных факторов на сотрудников предприятия.

⏩СКЗ одновременно защищают двух и более человек от механических, химических и биологических факторов: от шума, вибрации, поражения электрическим током, различных видов излучений, повышенных и пониженных температур.

⏩СКЗ используют и в промышленности, и в офисных зданиях, однако на предприятиях СКЗ применяют значительно чаще. Это связано с большим количеством вредных и опасных факторов на производстве.

❗️Если в офисе защиту работников можно обеспечить применением только СИЗ, то на производстве без обязательного комплексного применения СИЗ и СКЗ невозможно безопасное выполнение работ.

🔵В отличие от СИЗ, которые не связаны с оборудованием или помещением, в котором работает сотрудник, СКЗ чаще всего связаны с конкретным оборудованием, которое косвенно или прямо может нанести вред. Они выбираются и устанавливаются на этапе проектирования помещений.

🟦Например, для защиты от вредных испарений в случае с индивидуальной защитой используется респиратор, а в случае с коллективной - вытяжка или вентиляция.

🟦Так же примерами СКЗ могут быть ограждения, шумоизоляция или устройства автоматического контроля и сигнализации.
 
#ГИТ23 #охранатруда

Средства коллективной защиты (СКЗ) от вибрации располагаются между источником вибрации и оператором.
➡️К таким СКЗ  относятся подставки, сидения, кабины, рукоятки.

📌Виброзащитные подставки - наиболее приемлемые средства защиты от общей вибрации при работе стоя. Основной частью подставки является опорная плита, на которой стоит и выполняет работу оператор. Средства виброизоляции могут размещаться сверху плиты, снизу плиты или с обеих сторон одновременно.

🔵Виброзащитные подставки изготавливаются с опорными, встроенными, накладными или комбинированными виброизоляторами. На практике применяются различные конструктивные схемы подставок: с резиновыми и пневмобаллонными виброизоляторами, с пружинными виброизоляторами.

📌Виброзащитные сидения применяют, если оператор выполняет работу сидя. Подвижные рабочие места, расположенные на транспортных машинах и перемещающихся технологических агрегатах, оснащают сидениями со встроенными средствами виброизоляции.

📌Виброзащитные кабины используют если на работника воздействует не только вибрация, но другие негативные факторы: шум, излучения, химические вещества и т. д. Виброзащитная кабина устанавливается на виброизолирующих опорах.

📌Виброзащитные рукоятки предназначаются для защиты от локальной вибрации рук оператора.

Виброзащитные рукоятки делятся на:

🔵рукоятки с промежуточными виброизоляторами (виброизоляторы расположены между корпусом ручной машины и рукояткой, охватываемой рукой оператора);
🔵рукоятки со встроенными виброизоляторами (виброизоляторы размещены непосредственно в теле рукоятки);
🔵рукоятки с накладными виброизоляторами (упругие полимерные накладки и облицовки размещены на наружной поверхности рукоятки и контактируют с руками оператора);
🔵рукоятки с комбинированными виброизоляторами (предусматривают разные сочетания промежуточных, встроенных и накладных виброизоляторов).
 
#ГИТ23 #охранатруда #СКЗ

💬Подлежит ли восстановлению незаконно уволенный работник, уже работающий в другом месте?

Ответ:
Да, подлежит.

Согласно Трудовому кодексу РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

➖Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке🖥
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрены обращения двух работников о нарушении их трудовых прав ООО «МНУ-1 Корпорации АК «ЭСКМ».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 115 194 рублей.

Трудовые права работников восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

❓Ответ:
Нет, не может.

Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока❗️

Согласно трудовому законодательству сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

➡️ На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.

Это касается в том числе:
🟦соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
🟦условий коллективного договора;
🟦локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

#ГИТ23 #вопросответ #трудовойдоговор

Предлагаем проверить свои знания в 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

⚖️Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий

🔘Суть требования: о возмещении ущерба в связи с ДТП.

🔘Решение суда: требование удовлетворено частично.

↪️Обоснование суда: при наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Доказать размер причиненного работником прямого действительного ущерба должен работодатель.

❗️Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании пункта 6 части первой статьи 243 ТК РФ может быть возложена на работника только в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника постановления о назначении административного наказания.

(Определение Четвертого КСОЮ от 17.12.2024 № 88-36254/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

✍️Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего с монтажником связи у ИП Рудакова А.Г.

✏️В ходе расследования комиссией установлено, что при проведении работ по устранению неполадок оптоволоконного кабеля на действующей ЛЭП, монтажник связи был смертельно поражен электрическим током.

❗️Основной причиной несчастного случая явилась: Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: нарушения допуска к работам с повышенной опасностью.

💬По результатам расследования указанного несчастного случая, комиссия квалифицировала несчастный случай как связанный с производством.

#ГИТ23 #несчастныйслучай

Напоминаем‼️

Обращение можно подать, обратившись в Государственную инспекцию труда лично, либо направить письменное обращение по адресу:
➡️350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2,
➡️также возможно направить обращение посредством интернет-портала
«Онлайнинспекция.рф».

Для обратившегося:
В обращении необходимо указать полностью

➡️ФИО ,
➡️копию паспорта,
➡️указать (почтовый) адрес фактического места пребываня, если отличается от адреса регистрации (для
направления корреспонденции),
➡️адрес электронной почты ( при наличии), номер телефона.

🔵Обращение пишется в свободной форме с изложением сути. В подтверждение своих доводов приложить к обращению документы и материалы, либо их копии.

Информация о работодателе:

➡️полное наименование работодателя ( название организации),
➡️указать ИНН (если имеются сведения),
➡️юридический адрес организации,
➡️адрес фактический (филиала, адрес , где располагается организация / руководитель),
➡️адрес электронной почты,
➡️номер телефона.

В случае урегулирования вопроса с работодателем в период рассмотрения обращения:⤵️

Можно отозвать обращение, подав соответствующее заявление о прекращении рассмотрения обращения . Заявление можно подать в письменной форме, а также в электронном виде.

Заявление должно содержать:

🔵фамилию, имя и отчество заявителя;
🔵почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа;
🔵соответствующую просьбу об отзыве обращения;
🔵личную подпись с расшифровкой и дату.

❗️Обращение регистрируется — 3 дня.
Рассматривается — 30 дней.

#ГИТ23 #инструкция

💬Может ли работник вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если прервал его досрочно?

Ответ:
Да, может.

❗️Трудовое законодательство позволяет работнику в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.

🔵Если работник досрочно вышел на работу во время этого отпуска- на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день - выплата назначенного ему ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.

➖Следует подчеркнуть, что при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.

#ГИТ23 #отпуск

💳Согласно трудовому законодательству, если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает СФР.

📉Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного только в том случае, если в период заболевания или травмы бывший сотрудник не был трудоустроен в другой организации.

Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.

❗️Обратите внимание, что после увольнения больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином не оплачивается.
 

#ГИТ23 #больничный #полезнаяинформация