⚖️Тракторист должен был пройти плановый осмотр после операции. Больница находилась в 20 километрах, и мужчина не мог уехать ни до, ни после смен, поэтому пропустил три рабочих дня. Вернувшись, он предоставил справки из медучреждения, однако работодатель всё равно уволил его за прогул.

⏩Суды поддержали работника и сочли визит к врачу уважительной причиной. То, что осмотр был лишь рекомендательным, не имеет значения.

Довод работодателя о возможности посетить врача после смены признали несостоятельным, так как не было доказательств надёжного транспорта.

💬 Итог: приказ о дисциплинарном взыскании и увольнении отменён, мужчину восстановили в должности и назначали ему компенсацию 200 тысяч рублей за время вынужденного прогула.

Определение Третьего касационного суда общей юрисдикции от 23.09.2024 №88-18903/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрены обращения двух работников о нарушении их трудовых прав ООО «ГСГК».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачена заработная плата за декабрь 2024 г. с учётом процентов (денежной компенсации) на общую сумму 224 866 рублей.

Трудовые права работника восстановлены

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

В продолжении вчерашнего поста👆

📄Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен профилактический визит в ООО "Альттест"

⏩В ходе профилактической беседы осуществлено консультирование контролируемых лиц по вопросам включения обязательных условий в трудовой договор и о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками.

❗️Напоминаем, в настоящее время Государственная инспекция труда в Краснодарском крае проводит профилактические мероприятия по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.

🔵Сам профилактический визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере.

🔔Для профилактического визита работодателю достаточно направить на электронную почту Гострудинспекции заявку в свободной форме.
Также, напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: 8(861) 991-09-55, доб.1

#ГИТ23 #профилактическийвизит

🏢Дорогие женщины! В этот день, наполненный весенним теплом и радостью, желаем вам счастья, вдохновения и бесконечного сияния! Пусть каждый день будет таким же ярким, как ваша улыбка.

💌 Всем предлагаем поздравить с 8️⃣марта коллег, мам, бабушек, сестер и других дорогих сердцу дам, подготовив для них персональную открытку, созданную с помощью удобного чат-бота, который поможет вам сделать это легко и быстро.

☀️ Давайте вместе сделаем этот день особенным!

1️⃣Выберите способ создания :
🔶Используйте готовые стильные шаблоны с авторским дизайном.
🔶Или доверьтесь нейросети: ответьте на 3 вопроса о Международном женском дне, и искусственный интеллект создаст уникальную открытку.

2️⃣ Добавьте текст поздравления : поделитесь теплыми словами, которые тронут сердца ваших любимых женщин.

3️⃣Отправьте открытку : порадуйте своих мам, сестёр, коллег или подруг, сделав этот день ещё более особенным.

С праздником, дорогие женщины! 🌷

#ГИТ23 #8марта #СвояОткрытка

⚖️Работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора

⏩Определение суда: вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

🔵Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Определение Первого КСОЮ от 13.01.2025 по делу № 88-1052/2025)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае отвечает :⬇️

Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

🔸Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

❗️Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.

⏹️При определении размера первой выплаты – аванса – должно учитываться фактически отработанное работником время (или фактически выполненная работа), поэтому размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

✅Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

✍️Государственной инспекцией труда рассмотрено обращение работника ООО «Марьянская фабрика гофротары» о несогласии с выводами комиссии по расследованию легкого несчастного случая.

➖Государственным инспектором труда в Краснодарском крае было проведено дополнительное расследование, где установлено, что пострадавший был допущен к работе по ремонту оборудования без прохождения в установленном порядке стажировки по охране труда на рабочем месте, обучения и проверки знаний требования охраны труда.

✔️По результатам проведенного расследования, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Так же должностное и юридическое лица за допущенные нарушения были привлечены к административной ответственности в виде штрафов.

#ГИТ23 #несчастныйслучай

💭Средства коллективной защиты (СКЗ), как и средства индивидуальной защиты (СИЗ) нужны, чтобы предотвратить воздействие вредных и опасных факторов на сотрудников предприятия.

⏩СКЗ одновременно защищают двух и более человек от механических, химических и биологических факторов: от шума, вибрации, поражения электрическим током, различных видов излучений, повышенных и пониженных температур.

⏩СКЗ используют и в промышленности, и в офисных зданиях, однако на предприятиях СКЗ применяют значительно чаще. Это связано с большим количеством вредных и опасных факторов на производстве.

❗️Если в офисе защиту работников можно обеспечить применением только СИЗ, то на производстве без обязательного комплексного применения СИЗ и СКЗ невозможно безопасное выполнение работ.

🔵В отличие от СИЗ, которые не связаны с оборудованием или помещением, в котором работает сотрудник, СКЗ чаще всего связаны с конкретным оборудованием, которое косвенно или прямо может нанести вред. Они выбираются и устанавливаются на этапе проектирования помещений.

🟦Например, для защиты от вредных испарений в случае с индивидуальной защитой используется респиратор, а в случае с коллективной - вытяжка или вентиляция.

🟦Так же примерами СКЗ могут быть ограждения, шумоизоляция или устройства автоматического контроля и сигнализации.
 
#ГИТ23 #охранатруда

Средства коллективной защиты (СКЗ) от вибрации располагаются между источником вибрации и оператором.
➡️К таким СКЗ  относятся подставки, сидения, кабины, рукоятки.

📌Виброзащитные подставки - наиболее приемлемые средства защиты от общей вибрации при работе стоя. Основной частью подставки является опорная плита, на которой стоит и выполняет работу оператор. Средства виброизоляции могут размещаться сверху плиты, снизу плиты или с обеих сторон одновременно.

🔵Виброзащитные подставки изготавливаются с опорными, встроенными, накладными или комбинированными виброизоляторами. На практике применяются различные конструктивные схемы подставок: с резиновыми и пневмобаллонными виброизоляторами, с пружинными виброизоляторами.

📌Виброзащитные сидения применяют, если оператор выполняет работу сидя. Подвижные рабочие места, расположенные на транспортных машинах и перемещающихся технологических агрегатах, оснащают сидениями со встроенными средствами виброизоляции.

📌Виброзащитные кабины используют если на работника воздействует не только вибрация, но другие негативные факторы: шум, излучения, химические вещества и т. д. Виброзащитная кабина устанавливается на виброизолирующих опорах.

📌Виброзащитные рукоятки предназначаются для защиты от локальной вибрации рук оператора.

Виброзащитные рукоятки делятся на:

🔵рукоятки с промежуточными виброизоляторами (виброизоляторы расположены между корпусом ручной машины и рукояткой, охватываемой рукой оператора);
🔵рукоятки со встроенными виброизоляторами (виброизоляторы размещены непосредственно в теле рукоятки);
🔵рукоятки с накладными виброизоляторами (упругие полимерные накладки и облицовки размещены на наружной поверхности рукоятки и контактируют с руками оператора);
🔵рукоятки с комбинированными виброизоляторами (предусматривают разные сочетания промежуточных, встроенных и накладных виброизоляторов).
 
#ГИТ23 #охранатруда #СКЗ

💬Подлежит ли восстановлению незаконно уволенный работник, уже работающий в другом месте?

Ответ:
Да, подлежит.

Согласно Трудовому кодексу РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

➖Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке🖥
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрены обращения двух работников о нарушении их трудовых прав ООО «МНУ-1 Корпорации АК «ЭСКМ».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 115 194 рублей.

Трудовые права работников восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

❓Ответ:
Нет, не может.

Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока❗️

Согласно трудовому законодательству сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

➡️ На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.

Это касается в том числе:
🟦соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
🟦условий коллективного договора;
🟦локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

#ГИТ23 #вопросответ #трудовойдоговор

Предлагаем проверить свои знания в 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤