⚖️ Суды отказали в удовлетворении исковых требований работодателя о взыскании расходов на обучение с работника, который уволился после произошедшего с ним несчастного случая на производстве по вине работодателя.

🔴Суть дела: с работником произошел несчастный случай на производстве, после которого он решил уволиться с предприятия по собственному желанию. Поскольку работника обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то предприятие через суд потребовало возместить понесенные расходы на обучение. Сотрудник же подал встречное исковое заявление о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

🔵Суды апелляционной и кассационной инстанций посчитали, что работник возмещать затраты на обучение не обязан, поскольку уволился по уважительной причине.

♦️Несчастный случай на производстве произошел по вине работодателя, а здоровью сотрудника был причинен тяжкий вред, в том числе в последствии он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.

➡️Суды взыскали с работодателя компенсацию морального вреда из-за произошедшего несчастного случая.

(Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 по делу № 88-1730/2025)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Напоминаем, что в Государственной инспекции труда работает горячая линия

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#ГИТ23 #телефонгорячейлинии

⚠️Сигнальная одежда⚠️

Для обеспечения безопасности на объектах, где возможно движение автотранспорта, используется специальная экипировка - сигнальная одежда.

➡️Эта одежда делает человека видимым даже в темное время суток или плохих погодных условиях. В такой экипировке водитель транспорта заметит работника даже в сильный дождь, метель, в тумане или темноте.

✔️Сигнальная спецодежда должна оставаться яркой и заметной даже после многократных стирок. Ее шьют из прочных тканей (полиэфир или смесовые синтетические материалы), качественно открашенных во флуоресцентные цвета.

💡Световозвращающие элементы изготавливают из тканей со специальным покрытием. Обычно они выполняются в виде полос шириной 50 мм и более (в зависимости от класса одежды - чем выше класс, тем шире элемент), которые нашиваются на куртки, жилеты, комбинезоны, брюки.

#ГИТ23 #охранатруда

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «ВУЭР-Корпорации АК «ЭСКМ» в городе Краснодаре.

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении, в том числе проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты, в размере 67 488 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Ответ: ⬇️
Нет, уволить не может, но может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Дело в том, что работодатель вправе установить запрет курения на всей подконтрольной ему территории.

🔴Это условие можно закрепить в локальном нормативном акте, в Правилах внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения этого условия к работнику можно применить дисциплинарное взыскание - замечание или выговор.

🔵Если нарушение будет совершено повторно, работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание.

❗️Напоминаем, что соблюдение правил внутреннего трудового распорядка – обязанность работников, а не право.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔵Для повышения видимости сигнальной одежды (СО) в светлое время суток ее изготавливают из специальных материалов красного, желтого или оранжевого цвета.

🔵Для темного времени суток цвет менее важен, поэтому для улучшения видимости на одежду наносят элементы со световозвращающим эффектом.

⚠️Сигнальная одежда делится на классы, в зависимости от площади ярких тканей и световозвращающих полос:

🔴Для СО первого класса характерна небольшая площадь сигнальных элементов. Она используется на объектах, где нет интенсивного и быстрого движения - на складах, парковках, грузовых терминалах.

🟢Сигнальная экипировка второго класса предназначена для объектов со средним уровнем интенсивности движения - в технических авиаслужбах, на железной дороге (площадь сигнальных элементов на такой одежде чуть больше).

🔴На участках с интенсивным движением или на объектах с быстродвижущимся транспортом  требуется униформа третьего класса, которая будет хорошо видна с больших расстояний из-за яркости ткани и ширины световозвращающих элементов.

#ГИТ23 #охранатруда

⏱Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым законодательством РФ относятся к рабочему времени.

✍️Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также для некоторых категорий работников устанавливается сокращённое рабочее время.

Продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, а также перерывы в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если эти параметры отличаются у конкретного работника, то они определяются трудовым договором. 

➖В зависимости от продолжительности рабочего времени различают:

🔵Нормальное рабочее время.

🔵Сокращённое рабочее время. Устанавливается определённым категориям работников (например для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю). 

🔵Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделя). Устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

❗️Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

#ГИТ23 #полезнаяинформация
 

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «КУБАНЬСЕЛЬМАШ».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата, в размере 63 230 рублей, в том числе денежная компенсация в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.

Трудовые права работника восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

При работе на большой глубине в шахтах персонал должен быть обеспечен полным комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ). Грамотно подобранная экипировка снижает влияние неблагоприятных факторов и помогает сохранить здоровье, а в критических ситуациях - и жизнь.

➖Работы в шахтах выполняются в специализированных костюмах, защищающих от высоких температур, загрязнений, пыли и твердых частиц.

Обязательными элементами экипировки являются:

🟦резиновая или кожаная обувь, устойчивая к механическим повреждениям;
🟦прочные, износостойкие перчатки;
🟦дополнительные средства защиты органов дыхания;
🟦страховочные ремни;
🟦приборы для измерения температуры и токсичности воздуха.

❗️Также обязательны СИЗ для защиты глаз и лица, защиты головы и слуха.

⏩Для защиты глаз используются закрытые очки с полимерными линзами, устойчивыми к химическому и механическому воздействию. При интенсивных работах применяются полноразмерные лицевые щитки, обеспечивающие максимальную защиту.

⏩Защитная каска предохраняет от ударов, пыли и грязи, а также оснащена креплением для фонаря. Наилучшими считаются модели с ремешками, защитой подбородка и возможностью установки дополнительных аксессуаров.

⏩Для защиты от шума, возникающего при работе оборудования, применяются беруши или наушники с эффективным шумоподавлением в низкочастотном диапазоне.

⏩Для поддержания связи используются активные наушники на батарейках, оснащённые встроенными стереомикрофонами, что делает их надёжными в сложных производственных условиях.

#ГИТ23 #охранатруда

⚠️Электроток опасен при контакте с токопроводящими элементами. При соприкосновении провода с землей образуется шаговое напряжение, которое наносит вред здоровью.

🟦Диэлектрические боты не допускают подобного поражения электротоком (в электроустановках они используются только совместно с другими средствами защиты).

Боты диэлектрические применяются в электрических установках при напряжении как свыше 1000 В, так и ниже 1000 В. Галоши, в свою очередь, предназначены для сетей с напряжением менее 1000 В.

⏩Поэтому некоторые предприятия вместо двух комплектов диэлектрической обуви приобретают один, способный одинаково эффективно использоваться как на высоковольтных, так и низковольтных объектах.

🟦Диэлектрические боты не применяются для работы в сырых помещениях и в дождливую погоду, несмотря на высокую степень электрозащиты. Мокрая поверхность пропускает электрический ток, что делает спецобувь бесполезной.

#ГИТ23 #охранатруда

🔔Государственной инспекцией труда Краснодарском крае проведена внеплановая документарная проверка по факту невыплаты заработной платы 31 работнику ООО «МНУ-1 Корпорации АК «ЭСКМ».

По результатам проведенного контрольного (надзорного) мероприятия 31 работнику выплачена заработная плата в размере 1 901 174 рублей.

Трудовые права работников восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправ

🔈В преддверии дня защиты детей хотим напомнить вам о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ для работников моложе 18 лет

📌Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (до достижения возраста восемнадцати лет).

Согласно трудовому законодательству несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Работники моложе 18 лет не могут:

🔴Работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
🔴Носить или передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.
🔴Быть направлены в служебные командировки и привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение: творческие работники и спортсмены).

❗️Работодатель может уволить несовершеннолетнего по своей инициативе только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

#ГИТ23 #гарантии