Завершено расследование несчастного случая на производстве
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с трактористом-машинистом ООО «Грейнрус Агро».
Предприятие специализируется на выращивании зерновых культур.
Несчастный случай произошел на площадке структурного подразделения, расположенного в станице Новодмитриевская, во время погрузочно-разгрузочных работ и складирования минеральных удобрений.
В результате несоблюдения требований охраны труда пострадавший получил тяжелую травму от падения на него контейнера с удобрением весом в 1 тонну.
При расследовании выявлены причины несчастного случая:
- неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в осуществлении погрузочно-разгрузочные работы с применением техники с несоответствующими характеристиками, а именно с помощью погрузчика ПНУ-800 с крюком на траверсе максимальной грузоподъемностью 800 кг.
- нарушение технологического процесса, выразившегося в том, что складирование крупногабаритного и тяжеловесного груза производилось в штабеля в три ряда, при допустимом размещении в один ряд.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, составлен и утвержден акт о несчастном случае по форме Н-1. учету и регистрации в ООО «Грейнрус Агро».
В связи с угрозой жизни и здоровью других работников общества будет проводиться инспекционный визит.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с трактористом-машинистом ООО «Грейнрус Агро».
Предприятие специализируется на выращивании зерновых культур.
Несчастный случай произошел на площадке структурного подразделения, расположенного в станице Новодмитриевская, во время погрузочно-разгрузочных работ и складирования минеральных удобрений.
В результате несоблюдения требований охраны труда пострадавший получил тяжелую травму от падения на него контейнера с удобрением весом в 1 тонну.
При расследовании выявлены причины несчастного случая:
- неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в осуществлении погрузочно-разгрузочные работы с применением техники с несоответствующими характеристиками, а именно с помощью погрузчика ПНУ-800 с крюком на траверсе максимальной грузоподъемностью 800 кг.
- нарушение технологического процесса, выразившегося в том, что складирование крупногабаритного и тяжеловесного груза производилось в штабеля в три ряда, при допустимом размещении в один ряд.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, составлен и утвержден акт о несчастном случае по форме Н-1. учету и регистрации в ООО «Грейнрус Агро».
В связи с угрозой жизни и здоровью других работников общества будет проводиться инспекционный визит.
😱2
Руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Ефименко Марина Ивановна вместе с заместителем руководителя Подгорбунских Еленой Александровной в канун Праздника Победы поздравили ветеранов Великой Отечественной войны: Вшивцеву Галину Николаевну и Долобешко Нину Александровну
Память о бессмертном подвиге наших предков по сей день согревает сердца всех поколений патриотов нашей страны. Благодаря нашим ветеранам, отдавшим все силы для победы, мы живем, творим, растим детей и радуемся жизни!
К сожалению, их все меньше остается с нами, поэтому важно быть благодарными, помнить последних свидетелей тех трагических событий, поддерживать их и дарить им радость.
Вшивцева Галина Николаевна, 18 летней девушкой с 1942 по 1945 годы прошла войну зенитчицей, победу встретила в Польше, в этом году 25 октября у неё 100 летний юбилей. Долобешко Нина Александровна, служила с 1941 по 1945 годы медицинской сестрой в санчасти, война для неё закончилась в Германии, сейчас ей 99 лет.
Спасибо Вам, наши дорогие и любимые ветераны, низкий Вам поклон от всех сотрудников Государственной инспекции труда в Краснодарском крае! Помним, любим, гордимся!
Память о бессмертном подвиге наших предков по сей день согревает сердца всех поколений патриотов нашей страны. Благодаря нашим ветеранам, отдавшим все силы для победы, мы живем, творим, растим детей и радуемся жизни!
К сожалению, их все меньше остается с нами, поэтому важно быть благодарными, помнить последних свидетелей тех трагических событий, поддерживать их и дарить им радость.
Вшивцева Галина Николаевна, 18 летней девушкой с 1942 по 1945 годы прошла войну зенитчицей, победу встретила в Польше, в этом году 25 октября у неё 100 летний юбилей. Долобешко Нина Александровна, служила с 1941 по 1945 годы медицинской сестрой в санчасти, война для неё закончилась в Германии, сейчас ей 99 лет.
Спасибо Вам, наши дорогие и любимые ветераны, низкий Вам поклон от всех сотрудников Государственной инспекции труда в Краснодарском крае! Помним, любим, гордимся!
👍2
В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае прошло торжественное совещание
Мероприятие, приуроченное ко Дню Победы, провели в рамках информационно-патриотической работы. В совещании принял участие первый проректор Кубанского государственного университета, доктор социологических наук, доцент Хагуров Темыр Айтечевич. Его выступление посвящено анализу политической ситуации в мире, рассмотрению социально-исторических предпосылок возникновения конфликта на Украине и механизмов воздействия на сознание масс.
Кроме того, в целях повышения эффективности и качества работы сотрудников Государственной инспекции труда в Краснодарском крае были освещены результаты контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий, проанализированы основные нарушения и вопросы, на которые необходимо обратить внимание при их проведении.
Мероприятие, приуроченное ко Дню Победы, провели в рамках информационно-патриотической работы. В совещании принял участие первый проректор Кубанского государственного университета, доктор социологических наук, доцент Хагуров Темыр Айтечевич. Его выступление посвящено анализу политической ситуации в мире, рассмотрению социально-исторических предпосылок возникновения конфликта на Украине и механизмов воздействия на сознание масс.
Кроме того, в целях повышения эффективности и качества работы сотрудников Государственной инспекции труда в Краснодарском крае были освещены результаты контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий, проанализированы основные нарушения и вопросы, на которые необходимо обратить внимание при их проведении.
👍2
Поздравляем с днем Победы!
В этот день мы отдаём дань уважения тем, благодаря кому была одержана победа в борьбе за свободу и независимость Родины. История страны передаётся по наследству. Воспоминания передаются от дедов к внукам, из рассказов – в сердца. Память живёт в каждом из нас. В медалях на груди героев, в пожелтевших фотографиях, в морщинках у глаз, в тихой гордости и в знании нашей общей истории.
С каждым годом на земле остаётся всё меньше ветеранов, и мы обязаны увековечить их имена, сохраняя правду о стойкости и мужестве советских солдат.
Отдельные слова благодарности мы хотим адресовать солдатам, защищающим нашу страну на фронте. Вы повторили подвиг наших дедов и прадедов, которые с честью выполнили свой долг перед Отечеством, отстояв свободу своего народа, защитив своих родных и близких людей от коричневой чумы двадцатого века.
Без памяти о самоотверженности нашего народа нет и не будет страны. Вы делаете все возможное и невозможное, чтобы отстоять великие ценности России: родной язык, традиции, свободу. Спасибо вам, за ваш воинский порыв. Спасибо за то, что, рискуя своей жизнью, вы заслонили собой каждого гражданина России. Желаем вам здоровья и благополучия, тепла и мира над головой!
В этот день мы отдаём дань уважения тем, благодаря кому была одержана победа в борьбе за свободу и независимость Родины. История страны передаётся по наследству. Воспоминания передаются от дедов к внукам, из рассказов – в сердца. Память живёт в каждом из нас. В медалях на груди героев, в пожелтевших фотографиях, в морщинках у глаз, в тихой гордости и в знании нашей общей истории.
С каждым годом на земле остаётся всё меньше ветеранов, и мы обязаны увековечить их имена, сохраняя правду о стойкости и мужестве советских солдат.
Отдельные слова благодарности мы хотим адресовать солдатам, защищающим нашу страну на фронте. Вы повторили подвиг наших дедов и прадедов, которые с честью выполнили свой долг перед Отечеством, отстояв свободу своего народа, защитив своих родных и близких людей от коричневой чумы двадцатого века.
Без памяти о самоотверженности нашего народа нет и не будет страны. Вы делаете все возможное и невозможное, чтобы отстоять великие ценности России: родной язык, традиции, свободу. Спасибо вам, за ваш воинский порыв. Спасибо за то, что, рискуя своей жизнью, вы заслонили собой каждого гражданина России. Желаем вам здоровья и благополучия, тепла и мира над головой!
🎉2
Сотрудники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае приняли участие в торжественном мероприятии, посвященному Дню Победы
В честь 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне работники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае возложили цветы к памятникам воинам-землякам, павшим в годы Великой Отечественной войны, отдавая дань глубокого уважения всем героям.
В этот День мы склоняем головы перед светлой памятью тех, кто пал на полях сражений, тех, кто вернулся с победой и дал жизнь новому поколению, тех, кто в тылу ковал победу на рабочих местах. То поколение дало пример мужества и стойкости, любви к своей Родине.
В честь 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне работники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае возложили цветы к памятникам воинам-землякам, павшим в годы Великой Отечественной войны, отдавая дань глубокого уважения всем героям.
В этот День мы склоняем головы перед светлой памятью тех, кто пал на полях сражений, тех, кто вернулся с победой и дал жизнь новому поколению, тех, кто в тылу ковал победу на рабочих местах. То поколение дало пример мужества и стойкости, любви к своей Родине.
❤3👍1
Forwarded from Роструд
#профмероприятия
Более 300 тысяч профмероприятий провели инспекции труда в I квартале 2023 года
☝️ Это почти в 10 раз больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
👉 Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.
💬 «Государственный инспектор труда - это не только защитник прав работника, но и помощник работодателя в вопросах соблюдения трудового законодательства. Наша задача выявить риски возможных нарушений и в случае их обнаружения помочь устранить. В этом нам помогают профилактические мероприятия. В их числе консультации, выдача предостережений, профвизиты, – отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. – Всего уже более 300 тысяч таких мероприятий провели инспекторы труда».
🖇 Даем ссылку на полезные посты по теме поста:
📌 что такое профилактический визит
📌 как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда
#роструд
Более 300 тысяч профмероприятий провели инспекции труда в I квартале 2023 года
👉 Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.
🖇 Даем ссылку на полезные посты по теме поста:
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Как оформить прекращение временного перевода?
Порядок прекращения временного перевода, если его срок истёк Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) не определен. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон.
Такое соглашение заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления прекращения временного перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы.
В приказ о прекращении временного перевода включаются:
наименование организации;
ИНН, КПП, ОКПО;
город и дата составления;
наименование приказа: «Об окончании срока перевода»;
содержательная часть, где указано, кто, на каком основании переводится на определенную должность, с какого числа.
Досрочное прекращение временного перевода по инициативе работодателя возможно после письменного уведомления сотрудника. В нём обязательно прописывается, что необходимость во временном переводе отпала и сотруднику нужно вернуться для исполнения своих должностных обязанностей по основной должности с определенного числа.
Чтобы оформить досрочное прекращение временного перевода, заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Порядок прекращения временного перевода, если его срок истёк Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) не определен. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон.
Такое соглашение заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления прекращения временного перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы.
В приказ о прекращении временного перевода включаются:
наименование организации;
ИНН, КПП, ОКПО;
город и дата составления;
наименование приказа: «Об окончании срока перевода»;
содержательная часть, где указано, кто, на каком основании переводится на определенную должность, с какого числа.
Досрочное прекращение временного перевода по инициативе работодателя возможно после письменного уведомления сотрудника. В нём обязательно прописывается, что необходимость во временном переводе отпала и сотруднику нужно вернуться для исполнения своих должностных обязанностей по основной должности с определенного числа.
Чтобы оформить досрочное прекращение временного перевода, заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
👍5
Завершено дополнительное расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом
В связи с нарушением порядка расследования несчастного случая на производстве Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае организовано дополнительное расследование смертельного несчастного случая на производстве, произошедшего с сотрудником ООО «Союзэнергоэлектроника» на территории ОРУ в РУ-0,4 кВ трансформаторной подстанции ООО «Южный полюс».
В результате расследования установлено, что между ООО «Южный полюс» и ООО «Союзэнергоэлектроника» заключен договор на техническое обслуживание двух автоматических конденсаторных установок. Работник ООО «Союзэнергоэлектроника», направленный для выполнения ремонта установок, погиб в результате удара током.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Союзэнергоэлектроника».
Государственной инспекции труда в Краснодарском крае согласован инспекционный визит с прокуратурой Краснодарского края, в результате которого выявлено 28 нарушений трудового законодательства Российской Федерации, работодателю предъявлено 4 предписания, отстранено от работы 18 работников, запрещено к эксплуатации 2 единицы средств индивидуальной защиты.
В настоящее время за допущенные нарушения трудового законодательства инициирован вопрос о привлечении виновных лиц ООО «Союзэнергоэлектроника» к административной ответственности.
В связи с нарушением порядка расследования несчастного случая на производстве Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае организовано дополнительное расследование смертельного несчастного случая на производстве, произошедшего с сотрудником ООО «Союзэнергоэлектроника» на территории ОРУ в РУ-0,4 кВ трансформаторной подстанции ООО «Южный полюс».
В результате расследования установлено, что между ООО «Южный полюс» и ООО «Союзэнергоэлектроника» заключен договор на техническое обслуживание двух автоматических конденсаторных установок. Работник ООО «Союзэнергоэлектроника», направленный для выполнения ремонта установок, погиб в результате удара током.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Союзэнергоэлектроника».
Государственной инспекции труда в Краснодарском крае согласован инспекционный визит с прокуратурой Краснодарского края, в результате которого выявлено 28 нарушений трудового законодательства Российской Федерации, работодателю предъявлено 4 предписания, отстранено от работы 18 работников, запрещено к эксплуатации 2 единицы средств индивидуальной защиты.
В настоящее время за допущенные нарушения трудового законодательства инициирован вопрос о привлечении виновных лиц ООО «Союзэнергоэлектроника» к административной ответственности.
😱2
В ходе рассмотрения обращения гражданина выявлены нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации ГБУ ДО КК «СШОР «Чемпион», заключающиеся в том, что с работником без соответствующего основания заключён договор о полной материальной ответственности. В связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работника незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности.
В результате мер, принятых сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приказ о дисциплинарной ответственности ГБУ ДО КК «СШОР «Чемпион» был отменен, права работника восстановлены.
В результате мер, принятых сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приказ о дисциплинарной ответственности ГБУ ДО КК «СШОР «Чемпион» был отменен, права работника восстановлены.
👏4
Аккредитация частных агентств занятости продлена на 12 месяцев
26 января 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2023 г. № 63 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353 и признании утратившим силу отдельного положения постановления Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2022 г. № 1589», на основании которого действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов), сроки действия которых истекают (истекли) в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.
В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129.
Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
26 января 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2023 г. № 63 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353 и признании утратившим силу отдельного положения постановления Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2022 г. № 1589», на основании которого действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов), сроки действия которых истекают (истекли) в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.
В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129.
Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
👍3
По коллективному обращению работников в отношении ООО «Платан-Кубань» Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что работодатель при прекращении трудовых отношений не выплатил в день увольнения работникам все суммы, причитающиеся им при увольнении.
Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае права работников восстановлены, денежные средства, причитающиеся им, выплачены в полном объеме с учетом процентов (денежной компенсации).
За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проверки установлено, что работодатель при прекращении трудовых отношений не выплатил в день увольнения работникам все суммы, причитающиеся им при увольнении.
Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае права работников восстановлены, денежные средства, причитающиеся им, выплачены в полном объеме с учетом процентов (денежной компенсации).
За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍2🔥2
Да, пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено, если заболевание или травма произошли в течение 30 дней после увольнения.
Размер выплаты составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Чтобы получить такое пособие, можно обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Если заболевание или травма произошли позднее указанного срока, решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин.
Размер выплаты составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Чтобы получить такое пособие, можно обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Если заболевание или травма произошли позднее указанного срока, решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин.
❤2👍1
Оформление студента на практику в организацию
Студента принимают на практику в организацию двумя способами:
по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
по инициативе организации, которая сама набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору организации принимают практикантов тех образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация (ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Заключив такой договор, работодатель обязуется создать практикантам необходимые условия для прохождения практики и обеспечить для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение студентом установленной трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С этого момента у практиканта возникают трудовые отношения с организацией.
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку в электронном виде и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника, ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.
Если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключают. По предприятию издают приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописывают сроки, время прохождения практики, назначают ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Внимание ❗️ Несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Студента принимают на практику в организацию двумя способами:
по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
по инициативе организации, которая сама набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору организации принимают практикантов тех образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация (ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Заключив такой договор, работодатель обязуется создать практикантам необходимые условия для прохождения практики и обеспечить для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение студентом установленной трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С этого момента у практиканта возникают трудовые отношения с организацией.
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку в электронном виде и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника, ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.
Если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключают. По предприятию издают приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописывают сроки, время прохождения практики, назначают ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Внимание ❗️ Несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
👍2
Завершено расследование несчастного случая на производстве
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со слесарем-ремонтником ООО «Кубанские масла».
В ходе расследования установлено, что при выполнении ремонтных работ в маслопрессовом цехе руку работника затянуло в производственное оборудование, в результате чего он получил тяжелую травму.
За нарушения трудового законодательства, приведшие к несчастному случаю, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.
Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
В связи с сохраняющейся угрозой жизни и здоровью других работников в ООО «Кубанские масла» по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен внеплановый инспекционный визит, по результатам которого установлены нарушения требований законодательства об охране труда в части допуска к работе работников без проверки знаний требований охраны труда, необеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также допуск к работе без средств индивидуальной защиты.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений, отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда (с сохранением заработной платы).
По результатам проверки в отношении лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 3, 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со слесарем-ремонтником ООО «Кубанские масла».
В ходе расследования установлено, что при выполнении ремонтных работ в маслопрессовом цехе руку работника затянуло в производственное оборудование, в результате чего он получил тяжелую травму.
За нарушения трудового законодательства, приведшие к несчастному случаю, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.
Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
В связи с сохраняющейся угрозой жизни и здоровью других работников в ООО «Кубанские масла» по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен внеплановый инспекционный визит, по результатам которого установлены нарушения требований законодательства об охране труда в части допуска к работе работников без проверки знаний требований охраны труда, необеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также допуск к работе без средств индивидуальной защиты.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений, отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда (с сохранением заработной платы).
По результатам проверки в отношении лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 3, 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
😱3
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Также работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка – день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
Однако в эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу.
3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.
При привлечении к дисциплинарной ответственности по заявлению представительного органа работников руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
- рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Также работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка – день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
Однако в эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу.
3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.
При привлечении к дисциплинарной ответственности по заявлению представительного органа работников руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
- рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
👍4