Сотрудники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае приняли участие в торжественном мероприятии, посвященному Дню Победы
В честь 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне работники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае возложили цветы к памятникам воинам-землякам, павшим в годы Великой Отечественной войны, отдавая дань глубокого уважения всем героям.
В этот День мы склоняем головы перед светлой памятью тех, кто пал на полях сражений, тех, кто вернулся с победой и дал жизнь новому поколению, тех, кто в тылу ковал победу на рабочих местах. То поколение дало пример мужества и стойкости, любви к своей Родине.
В честь 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне работники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае возложили цветы к памятникам воинам-землякам, павшим в годы Великой Отечественной войны, отдавая дань глубокого уважения всем героям.
В этот День мы склоняем головы перед светлой памятью тех, кто пал на полях сражений, тех, кто вернулся с победой и дал жизнь новому поколению, тех, кто в тылу ковал победу на рабочих местах. То поколение дало пример мужества и стойкости, любви к своей Родине.
❤3👍1
Forwarded from Роструд
#профмероприятия
Более 300 тысяч профмероприятий провели инспекции труда в I квартале 2023 года
☝️ Это почти в 10 раз больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
👉 Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.
💬 «Государственный инспектор труда - это не только защитник прав работника, но и помощник работодателя в вопросах соблюдения трудового законодательства. Наша задача выявить риски возможных нарушений и в случае их обнаружения помочь устранить. В этом нам помогают профилактические мероприятия. В их числе консультации, выдача предостережений, профвизиты, – отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. – Всего уже более 300 тысяч таких мероприятий провели инспекторы труда».
🖇 Даем ссылку на полезные посты по теме поста:
📌 что такое профилактический визит
📌 как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда
#роструд
Более 300 тысяч профмероприятий провели инспекции труда в I квартале 2023 года
👉 Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.
🖇 Даем ссылку на полезные посты по теме поста:
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Как оформить прекращение временного перевода?
Порядок прекращения временного перевода, если его срок истёк Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) не определен. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон.
Такое соглашение заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления прекращения временного перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы.
В приказ о прекращении временного перевода включаются:
наименование организации;
ИНН, КПП, ОКПО;
город и дата составления;
наименование приказа: «Об окончании срока перевода»;
содержательная часть, где указано, кто, на каком основании переводится на определенную должность, с какого числа.
Досрочное прекращение временного перевода по инициативе работодателя возможно после письменного уведомления сотрудника. В нём обязательно прописывается, что необходимость во временном переводе отпала и сотруднику нужно вернуться для исполнения своих должностных обязанностей по основной должности с определенного числа.
Чтобы оформить досрочное прекращение временного перевода, заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Порядок прекращения временного перевода, если его срок истёк Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) не определен. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон.
Такое соглашение заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления прекращения временного перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы.
В приказ о прекращении временного перевода включаются:
наименование организации;
ИНН, КПП, ОКПО;
город и дата составления;
наименование приказа: «Об окончании срока перевода»;
содержательная часть, где указано, кто, на каком основании переводится на определенную должность, с какого числа.
Досрочное прекращение временного перевода по инициативе работодателя возможно после письменного уведомления сотрудника. В нём обязательно прописывается, что необходимость во временном переводе отпала и сотруднику нужно вернуться для исполнения своих должностных обязанностей по основной должности с определенного числа.
Чтобы оформить досрочное прекращение временного перевода, заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
👍5
Завершено дополнительное расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом
В связи с нарушением порядка расследования несчастного случая на производстве Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае организовано дополнительное расследование смертельного несчастного случая на производстве, произошедшего с сотрудником ООО «Союзэнергоэлектроника» на территории ОРУ в РУ-0,4 кВ трансформаторной подстанции ООО «Южный полюс».
В результате расследования установлено, что между ООО «Южный полюс» и ООО «Союзэнергоэлектроника» заключен договор на техническое обслуживание двух автоматических конденсаторных установок. Работник ООО «Союзэнергоэлектроника», направленный для выполнения ремонта установок, погиб в результате удара током.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Союзэнергоэлектроника».
Государственной инспекции труда в Краснодарском крае согласован инспекционный визит с прокуратурой Краснодарского края, в результате которого выявлено 28 нарушений трудового законодательства Российской Федерации, работодателю предъявлено 4 предписания, отстранено от работы 18 работников, запрещено к эксплуатации 2 единицы средств индивидуальной защиты.
В настоящее время за допущенные нарушения трудового законодательства инициирован вопрос о привлечении виновных лиц ООО «Союзэнергоэлектроника» к административной ответственности.
В связи с нарушением порядка расследования несчастного случая на производстве Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае организовано дополнительное расследование смертельного несчастного случая на производстве, произошедшего с сотрудником ООО «Союзэнергоэлектроника» на территории ОРУ в РУ-0,4 кВ трансформаторной подстанции ООО «Южный полюс».
В результате расследования установлено, что между ООО «Южный полюс» и ООО «Союзэнергоэлектроника» заключен договор на техническое обслуживание двух автоматических конденсаторных установок. Работник ООО «Союзэнергоэлектроника», направленный для выполнения ремонта установок, погиб в результате удара током.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Союзэнергоэлектроника».
Государственной инспекции труда в Краснодарском крае согласован инспекционный визит с прокуратурой Краснодарского края, в результате которого выявлено 28 нарушений трудового законодательства Российской Федерации, работодателю предъявлено 4 предписания, отстранено от работы 18 работников, запрещено к эксплуатации 2 единицы средств индивидуальной защиты.
В настоящее время за допущенные нарушения трудового законодательства инициирован вопрос о привлечении виновных лиц ООО «Союзэнергоэлектроника» к административной ответственности.
😱2
В ходе рассмотрения обращения гражданина выявлены нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации ГБУ ДО КК «СШОР «Чемпион», заключающиеся в том, что с работником без соответствующего основания заключён договор о полной материальной ответственности. В связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работника незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности.
В результате мер, принятых сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приказ о дисциплинарной ответственности ГБУ ДО КК «СШОР «Чемпион» был отменен, права работника восстановлены.
В результате мер, принятых сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приказ о дисциплинарной ответственности ГБУ ДО КК «СШОР «Чемпион» был отменен, права работника восстановлены.
👏4
Аккредитация частных агентств занятости продлена на 12 месяцев
26 января 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2023 г. № 63 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353 и признании утратившим силу отдельного положения постановления Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2022 г. № 1589», на основании которого действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов), сроки действия которых истекают (истекли) в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.
В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129.
Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
26 января 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2023 г. № 63 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353 и признании утратившим силу отдельного положения постановления Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2022 г. № 1589», на основании которого действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов), сроки действия которых истекают (истекли) в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.
В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129.
Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
👍3
По коллективному обращению работников в отношении ООО «Платан-Кубань» Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что работодатель при прекращении трудовых отношений не выплатил в день увольнения работникам все суммы, причитающиеся им при увольнении.
Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае права работников восстановлены, денежные средства, причитающиеся им, выплачены в полном объеме с учетом процентов (денежной компенсации).
За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проверки установлено, что работодатель при прекращении трудовых отношений не выплатил в день увольнения работникам все суммы, причитающиеся им при увольнении.
Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае права работников восстановлены, денежные средства, причитающиеся им, выплачены в полном объеме с учетом процентов (денежной компенсации).
За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍2🔥2
Да, пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено, если заболевание или травма произошли в течение 30 дней после увольнения.
Размер выплаты составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Чтобы получить такое пособие, можно обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Если заболевание или травма произошли позднее указанного срока, решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин.
Размер выплаты составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Чтобы получить такое пособие, можно обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Если заболевание или травма произошли позднее указанного срока, решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин.
❤2👍1
Оформление студента на практику в организацию
Студента принимают на практику в организацию двумя способами:
по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
по инициативе организации, которая сама набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору организации принимают практикантов тех образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация (ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Заключив такой договор, работодатель обязуется создать практикантам необходимые условия для прохождения практики и обеспечить для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение студентом установленной трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С этого момента у практиканта возникают трудовые отношения с организацией.
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку в электронном виде и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника, ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.
Если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключают. По предприятию издают приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописывают сроки, время прохождения практики, назначают ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Внимание ❗️ Несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Студента принимают на практику в организацию двумя способами:
по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
по инициативе организации, которая сама набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору организации принимают практикантов тех образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация (ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Заключив такой договор, работодатель обязуется создать практикантам необходимые условия для прохождения практики и обеспечить для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение студентом установленной трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С этого момента у практиканта возникают трудовые отношения с организацией.
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку в электронном виде и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника, ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.
Если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключают. По предприятию издают приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописывают сроки, время прохождения практики, назначают ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Внимание ❗️ Несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
👍2
Завершено расследование несчастного случая на производстве
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со слесарем-ремонтником ООО «Кубанские масла».
В ходе расследования установлено, что при выполнении ремонтных работ в маслопрессовом цехе руку работника затянуло в производственное оборудование, в результате чего он получил тяжелую травму.
За нарушения трудового законодательства, приведшие к несчастному случаю, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.
Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
В связи с сохраняющейся угрозой жизни и здоровью других работников в ООО «Кубанские масла» по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен внеплановый инспекционный визит, по результатам которого установлены нарушения требований законодательства об охране труда в части допуска к работе работников без проверки знаний требований охраны труда, необеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также допуск к работе без средств индивидуальной защиты.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений, отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда (с сохранением заработной платы).
По результатам проверки в отношении лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 3, 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со слесарем-ремонтником ООО «Кубанские масла».
В ходе расследования установлено, что при выполнении ремонтных работ в маслопрессовом цехе руку работника затянуло в производственное оборудование, в результате чего он получил тяжелую травму.
За нарушения трудового законодательства, приведшие к несчастному случаю, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.
Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
В связи с сохраняющейся угрозой жизни и здоровью других работников в ООО «Кубанские масла» по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен внеплановый инспекционный визит, по результатам которого установлены нарушения требований законодательства об охране труда в части допуска к работе работников без проверки знаний требований охраны труда, необеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также допуск к работе без средств индивидуальной защиты.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений, отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда (с сохранением заработной платы).
По результатам проверки в отношении лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 3, 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
😱3
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Также работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка – день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
Однако в эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу.
3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.
При привлечении к дисциплинарной ответственности по заявлению представительного органа работников руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
- рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Также работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка – день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
Однако в эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу.
3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.
При привлечении к дисциплинарной ответственности по заявлению представительного органа работников руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
- рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
👍4
Forwarded from Роструд
Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.
Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
#роструд #несовершеннолетние #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Правила поведения участников сообщества Гострудинспекции в Краснодарском крае и в Республике Адыгея (далее – Сообщество)
Указанное Сообщество создано в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» в целях обеспечения доступа граждан, организаций и общественных объединений к информации, созданной в пределах своих полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае и в Республике Адыгея, либо поступившей в указанные органы и организации. К информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления относятся также законы и иные нормативные правовые акты, а к информации о деятельности органов местного самоуправления – муниципальные правовые акты, устанавливающие структуру, полномочия, порядок формирования и деятельности указанных органов и организаций, иная информация, касающаяся их деятельности.
Вступление в Сообщество и использование любых его ресурсов означает согласие с настоящими Правилами.
1. Участник Сообщества в комментариях может задавать вопросы, касающиеся деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, и оставлять отзывы о его работе в формах, допустимых законодательством Российской Федерации и правилами социальной сети. При этом запрещены оскорбления, унижение чести и достоинства других участников Сообщества или третьих лиц, клевета и распространение информации, порочащей деловую репутацию.
2. Участнику Сообщества запрещаются любые способы размещения (текстовые сообщения, комментарии, графические изображения, в том числе в формате GIF, видеоматериалы, ссылки на интернет-ресурсы и т.п.) в Сообществе рекламы распространяемых им товаров и/или оказываемых услуг, а также рекламы товаров и услуг третьих лиц.
3. Участнику Сообщества запрещаются распространение любыми способами (текстовые сообщения, комментарии, графические изображения, в том числе в формате GIF, видеоматериалы, ссылки на Интернет-ресурсы и т.п.) информации, которая:
- содержит пропаганду войны, ненависти, угрозы, призывы к насилию, в том числе скрытые, одобрение и поощрение насильственных действий, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других участников Сообщества или третьих лиц;
- содержит обсценную лексику и ее производные – нецензурную брань, мат, сквернословие и т.п.;
- состоит из малосодержательных и нетематических сообщений, не несущих смысловой нагрузки и затрудняющих нормальное общение участников Сообщества (флуд);
- нарушает права несовершеннолетних, направлена на склонение или иное вовлечение несовершеннолетних в совершение противоправных действий, представляющих угрозу для их жизни и (или) здоровья либо для жизни и (или) здоровья иных лиц;
- является вульгарной или непристойной, содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера, в том числе с участием несовершеннолетних;
- содержит сцены бесчеловечного обращения с животными;
- содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
- пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, по признакам отнесения к определенным полу, ориентации, а также по иным индивидуальным признакам и особенностям человека (включая вопросы его здоровья);
- содержит материалы экстремистского или террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
- пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
- содержит информацию ограниченного доступа, включая (но не ограничиваясь) государственную, коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц;
- содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, информацию об их распространении, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
Указанное Сообщество создано в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» в целях обеспечения доступа граждан, организаций и общественных объединений к информации, созданной в пределах своих полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае и в Республике Адыгея, либо поступившей в указанные органы и организации. К информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления относятся также законы и иные нормативные правовые акты, а к информации о деятельности органов местного самоуправления – муниципальные правовые акты, устанавливающие структуру, полномочия, порядок формирования и деятельности указанных органов и организаций, иная информация, касающаяся их деятельности.
Вступление в Сообщество и использование любых его ресурсов означает согласие с настоящими Правилами.
1. Участник Сообщества в комментариях может задавать вопросы, касающиеся деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, и оставлять отзывы о его работе в формах, допустимых законодательством Российской Федерации и правилами социальной сети. При этом запрещены оскорбления, унижение чести и достоинства других участников Сообщества или третьих лиц, клевета и распространение информации, порочащей деловую репутацию.
2. Участнику Сообщества запрещаются любые способы размещения (текстовые сообщения, комментарии, графические изображения, в том числе в формате GIF, видеоматериалы, ссылки на интернет-ресурсы и т.п.) в Сообществе рекламы распространяемых им товаров и/или оказываемых услуг, а также рекламы товаров и услуг третьих лиц.
3. Участнику Сообщества запрещаются распространение любыми способами (текстовые сообщения, комментарии, графические изображения, в том числе в формате GIF, видеоматериалы, ссылки на Интернет-ресурсы и т.п.) информации, которая:
- содержит пропаганду войны, ненависти, угрозы, призывы к насилию, в том числе скрытые, одобрение и поощрение насильственных действий, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других участников Сообщества или третьих лиц;
- содержит обсценную лексику и ее производные – нецензурную брань, мат, сквернословие и т.п.;
- состоит из малосодержательных и нетематических сообщений, не несущих смысловой нагрузки и затрудняющих нормальное общение участников Сообщества (флуд);
- нарушает права несовершеннолетних, направлена на склонение или иное вовлечение несовершеннолетних в совершение противоправных действий, представляющих угрозу для их жизни и (или) здоровья либо для жизни и (или) здоровья иных лиц;
- является вульгарной или непристойной, содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера, в том числе с участием несовершеннолетних;
- содержит сцены бесчеловечного обращения с животными;
- содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
- пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, по признакам отнесения к определенным полу, ориентации, а также по иным индивидуальным признакам и особенностям человека (включая вопросы его здоровья);
- содержит материалы экстремистского или террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
- пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
- содержит информацию ограниченного доступа, включая (но не ограничиваясь) государственную, коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц;
- содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, информацию об их распространении, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
👍4❤1
- потенциально может привести к совершению противоправных действий путем введения участников Сообщества в заблуждение или злоупотребления их доверием;
- содержит спам, ссылки на вирусы, сервисы массовой рассылки сообщений и заработка в сети «Интернет», ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие интернет-ресурсы с такой информацией;
- а также иным образом нарушает права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
4. Комментарии участника Сообщества, допустившего нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил, могут быть удалены администратором Сообщества.
5. Участник Сообщества, допустивший нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил неоднократно (2 и более раз), может быть внесен администратором Сообщества в черный список. Его доступ к странице Сообщества может быть заблокирован. Решение о блокировании доступа к странице Сообщества и его сроке принимается администратором Сообщества.
- содержит информацию ограниченного доступа, включая (но не ограничиваясь) государственную, коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц;
- содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, информацию об их распространении, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
- потенциально может привести к совершению противоправных действий путем введения участников Сообщества в заблуждение или злоупотребления их доверием;
- содержит спам, ссылки на вирусы, сервисы массовой рассылки сообщений и заработка в сети «Интернет», ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие интернет-ресурсы с такой информацией;
- а также иным образом нарушает права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
4. Комментарии участника Сообщества, допустившего нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил, могут быть удалены администратором Сообщества.
5. Участник Сообщества, допустивший нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил неоднократно (2 и более раз), может быть внесен администратором Сообщества в черный список. Его доступ к странице Сообщества может быть заблокирован. Решение о блокировании доступа к странице Сообщества и его сроке принимается администратором Сообщества.
- содержит спам, ссылки на вирусы, сервисы массовой рассылки сообщений и заработка в сети «Интернет», ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие интернет-ресурсы с такой информацией;
- а также иным образом нарушает права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
4. Комментарии участника Сообщества, допустившего нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил, могут быть удалены администратором Сообщества.
5. Участник Сообщества, допустивший нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил неоднократно (2 и более раз), может быть внесен администратором Сообщества в черный список. Его доступ к странице Сообщества может быть заблокирован. Решение о блокировании доступа к странице Сообщества и его сроке принимается администратором Сообщества.
- содержит информацию ограниченного доступа, включая (но не ограничиваясь) государственную, коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц;
- содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, информацию об их распространении, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
- потенциально может привести к совершению противоправных действий путем введения участников Сообщества в заблуждение или злоупотребления их доверием;
- содержит спам, ссылки на вирусы, сервисы массовой рассылки сообщений и заработка в сети «Интернет», ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие интернет-ресурсы с такой информацией;
- а также иным образом нарушает права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
4. Комментарии участника Сообщества, допустившего нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил, могут быть удалены администратором Сообщества.
5. Участник Сообщества, допустивший нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил неоднократно (2 и более раз), может быть внесен администратором Сообщества в черный список. Его доступ к странице Сообщества может быть заблокирован. Решение о блокировании доступа к странице Сообщества и его сроке принимается администратором Сообщества.
👍3❤1👎1
Гострудинспекция в Краснодарском крае и Республике Адыгея pinned «Правила поведения участников сообщества Гострудинспекции в Краснодарском крае и в Республике Адыгея (далее – Сообщество) Указанное Сообщество создано в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности…»
К беременным работницам – особый подход
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Я работаю медсестрой в больнице. В последнее время мне часто ставят ночных смен больше, чем дневных. И это несмотря на то, что я беременна. Смены отрабатываю в полном объеме, а иногда могут попросить задержаться. С каждым днем работать все тяжелее. Подскажите, есть ли какие-то льготы для женщин в положении? Наталья Диденко, Красноармейский район
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Ваш работодатель нарушает закон. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлекать к работе в ночное время беременных женщин запрещено. Также запрещено направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, работодатель в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины обязан снизить нормы выработки и нормы обслуживания. Либо нужно перевести будущую маму на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.
А до того, как такое место (с облегченными условиями труда) будет найдено, беременная женщина должна быть освобождена от прежней работы с сохранением среднего заработка.
К беременным работницам – особый подход // Кубанские новости. – 2023. – № 78 (7458). – С. 11.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Я работаю медсестрой в больнице. В последнее время мне часто ставят ночных смен больше, чем дневных. И это несмотря на то, что я беременна. Смены отрабатываю в полном объеме, а иногда могут попросить задержаться. С каждым днем работать все тяжелее. Подскажите, есть ли какие-то льготы для женщин в положении? Наталья Диденко, Красноармейский район
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Ваш работодатель нарушает закон. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлекать к работе в ночное время беременных женщин запрещено. Также запрещено направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, работодатель в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины обязан снизить нормы выработки и нормы обслуживания. Либо нужно перевести будущую маму на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.
А до того, как такое место (с облегченными условиями труда) будет найдено, беременная женщина должна быть освобождена от прежней работы с сохранением среднего заработка.
К беременным работницам – особый подход // Кубанские новости. – 2023. – № 78 (7458). – С. 11.
❤4👍1👎1
Forwarded from Роструд
🔹предотвратить нарушения в компании
🔹получить консультацию специалиста
🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
🔹получить услугу по содействию в подборе сотрудников
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
🔎 Поиск работников
возможность получить помощь от центра занятости в подборе работников или разместить вакансию для самостоятельного поиска работников
Все сервисы абсолютно бесплатны!
#роструд #сервисы #работодатель #мерыподдержки #бизнес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👎1
В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.
Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.
Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
👍2❤1👎1
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению работников проведена внеплановая проверка в ООО «Стройинвест-Групп» г. Краснодар, в результате которой выявлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками на общую сумму 7 969,0 тысяч рублей.
Во исполнение предписания задолженность перед работниками погашена в полном объеме.
Во исполнение предписания задолженность перед работниками погашена в полном объеме.
👎1😱1