По коллективному обращению работников в отношении ООО «Платан-Кубань» Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что работодатель при прекращении трудовых отношений не выплатил в день увольнения работникам все суммы, причитающиеся им при увольнении.
Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае права работников восстановлены, денежные средства, причитающиеся им, выплачены в полном объеме с учетом процентов (денежной компенсации).
За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проверки установлено, что работодатель при прекращении трудовых отношений не выплатил в день увольнения работникам все суммы, причитающиеся им при увольнении.
Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае права работников восстановлены, денежные средства, причитающиеся им, выплачены в полном объеме с учетом процентов (денежной компенсации).
За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍2🔥2
Да, пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено, если заболевание или травма произошли в течение 30 дней после увольнения.
Размер выплаты составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Чтобы получить такое пособие, можно обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Если заболевание или травма произошли позднее указанного срока, решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин.
Размер выплаты составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Чтобы получить такое пособие, можно обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Если заболевание или травма произошли позднее указанного срока, решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин.
❤2👍1
Оформление студента на практику в организацию
Студента принимают на практику в организацию двумя способами:
по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
по инициативе организации, которая сама набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору организации принимают практикантов тех образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация (ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Заключив такой договор, работодатель обязуется создать практикантам необходимые условия для прохождения практики и обеспечить для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение студентом установленной трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С этого момента у практиканта возникают трудовые отношения с организацией.
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку в электронном виде и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника, ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.
Если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключают. По предприятию издают приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописывают сроки, время прохождения практики, назначают ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Внимание ❗️ Несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Студента принимают на практику в организацию двумя способами:
по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
по инициативе организации, которая сама набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору организации принимают практикантов тех образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация (ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Заключив такой договор, работодатель обязуется создать практикантам необходимые условия для прохождения практики и обеспечить для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение студентом установленной трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С этого момента у практиканта возникают трудовые отношения с организацией.
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку в электронном виде и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника, ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.
Если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключают. По предприятию издают приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописывают сроки, время прохождения практики, назначают ответственного (наставника) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Внимание ❗️ Несовершеннолетние студенты принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), к тому же им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
👍2
Завершено расследование несчастного случая на производстве
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со слесарем-ремонтником ООО «Кубанские масла».
В ходе расследования установлено, что при выполнении ремонтных работ в маслопрессовом цехе руку работника затянуло в производственное оборудование, в результате чего он получил тяжелую травму.
За нарушения трудового законодательства, приведшие к несчастному случаю, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.
Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
В связи с сохраняющейся угрозой жизни и здоровью других работников в ООО «Кубанские масла» по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен внеплановый инспекционный визит, по результатам которого установлены нарушения требований законодательства об охране труда в части допуска к работе работников без проверки знаний требований охраны труда, необеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также допуск к работе без средств индивидуальной защиты.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений, отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда (с сохранением заработной платы).
По результатам проверки в отношении лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 3, 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со слесарем-ремонтником ООО «Кубанские масла».
В ходе расследования установлено, что при выполнении ремонтных работ в маслопрессовом цехе руку работника затянуло в производственное оборудование, в результате чего он получил тяжелую травму.
За нарушения трудового законодательства, приведшие к несчастному случаю, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.
Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
В связи с сохраняющейся угрозой жизни и здоровью других работников в ООО «Кубанские масла» по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен внеплановый инспекционный визит, по результатам которого установлены нарушения требований законодательства об охране труда в части допуска к работе работников без проверки знаний требований охраны труда, необеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также допуск к работе без средств индивидуальной защиты.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений, отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда (с сохранением заработной платы).
По результатам проверки в отношении лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 3, 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
😱3
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Также работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка – день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
Однако в эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу.
3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.
При привлечении к дисциплинарной ответственности по заявлению представительного органа работников руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
- рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Также работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка – день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
Однако в эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу.
3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.
При привлечении к дисциплинарной ответственности по заявлению представительного органа работников руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
- рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
- сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого заявления;
- вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.
👍4
Forwarded from Роструд
Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.
Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
#роструд #несовершеннолетние #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Правила поведения участников сообщества Гострудинспекции в Краснодарском крае и в Республике Адыгея (далее – Сообщество)
Указанное Сообщество создано в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» в целях обеспечения доступа граждан, организаций и общественных объединений к информации, созданной в пределах своих полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае и в Республике Адыгея, либо поступившей в указанные органы и организации. К информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления относятся также законы и иные нормативные правовые акты, а к информации о деятельности органов местного самоуправления – муниципальные правовые акты, устанавливающие структуру, полномочия, порядок формирования и деятельности указанных органов и организаций, иная информация, касающаяся их деятельности.
Вступление в Сообщество и использование любых его ресурсов означает согласие с настоящими Правилами.
1. Участник Сообщества в комментариях может задавать вопросы, касающиеся деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, и оставлять отзывы о его работе в формах, допустимых законодательством Российской Федерации и правилами социальной сети. При этом запрещены оскорбления, унижение чести и достоинства других участников Сообщества или третьих лиц, клевета и распространение информации, порочащей деловую репутацию.
2. Участнику Сообщества запрещаются любые способы размещения (текстовые сообщения, комментарии, графические изображения, в том числе в формате GIF, видеоматериалы, ссылки на интернет-ресурсы и т.п.) в Сообществе рекламы распространяемых им товаров и/или оказываемых услуг, а также рекламы товаров и услуг третьих лиц.
3. Участнику Сообщества запрещаются распространение любыми способами (текстовые сообщения, комментарии, графические изображения, в том числе в формате GIF, видеоматериалы, ссылки на Интернет-ресурсы и т.п.) информации, которая:
- содержит пропаганду войны, ненависти, угрозы, призывы к насилию, в том числе скрытые, одобрение и поощрение насильственных действий, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других участников Сообщества или третьих лиц;
- содержит обсценную лексику и ее производные – нецензурную брань, мат, сквернословие и т.п.;
- состоит из малосодержательных и нетематических сообщений, не несущих смысловой нагрузки и затрудняющих нормальное общение участников Сообщества (флуд);
- нарушает права несовершеннолетних, направлена на склонение или иное вовлечение несовершеннолетних в совершение противоправных действий, представляющих угрозу для их жизни и (или) здоровья либо для жизни и (или) здоровья иных лиц;
- является вульгарной или непристойной, содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера, в том числе с участием несовершеннолетних;
- содержит сцены бесчеловечного обращения с животными;
- содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
- пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, по признакам отнесения к определенным полу, ориентации, а также по иным индивидуальным признакам и особенностям человека (включая вопросы его здоровья);
- содержит материалы экстремистского или террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
- пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
- содержит информацию ограниченного доступа, включая (но не ограничиваясь) государственную, коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц;
- содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, информацию об их распространении, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
Указанное Сообщество создано в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» в целях обеспечения доступа граждан, организаций и общественных объединений к информации, созданной в пределах своих полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае и в Республике Адыгея, либо поступившей в указанные органы и организации. К информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления относятся также законы и иные нормативные правовые акты, а к информации о деятельности органов местного самоуправления – муниципальные правовые акты, устанавливающие структуру, полномочия, порядок формирования и деятельности указанных органов и организаций, иная информация, касающаяся их деятельности.
Вступление в Сообщество и использование любых его ресурсов означает согласие с настоящими Правилами.
1. Участник Сообщества в комментариях может задавать вопросы, касающиеся деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, и оставлять отзывы о его работе в формах, допустимых законодательством Российской Федерации и правилами социальной сети. При этом запрещены оскорбления, унижение чести и достоинства других участников Сообщества или третьих лиц, клевета и распространение информации, порочащей деловую репутацию.
2. Участнику Сообщества запрещаются любые способы размещения (текстовые сообщения, комментарии, графические изображения, в том числе в формате GIF, видеоматериалы, ссылки на интернет-ресурсы и т.п.) в Сообществе рекламы распространяемых им товаров и/или оказываемых услуг, а также рекламы товаров и услуг третьих лиц.
3. Участнику Сообщества запрещаются распространение любыми способами (текстовые сообщения, комментарии, графические изображения, в том числе в формате GIF, видеоматериалы, ссылки на Интернет-ресурсы и т.п.) информации, которая:
- содержит пропаганду войны, ненависти, угрозы, призывы к насилию, в том числе скрытые, одобрение и поощрение насильственных действий, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других участников Сообщества или третьих лиц;
- содержит обсценную лексику и ее производные – нецензурную брань, мат, сквернословие и т.п.;
- состоит из малосодержательных и нетематических сообщений, не несущих смысловой нагрузки и затрудняющих нормальное общение участников Сообщества (флуд);
- нарушает права несовершеннолетних, направлена на склонение или иное вовлечение несовершеннолетних в совершение противоправных действий, представляющих угрозу для их жизни и (или) здоровья либо для жизни и (или) здоровья иных лиц;
- является вульгарной или непристойной, содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера, в том числе с участием несовершеннолетних;
- содержит сцены бесчеловечного обращения с животными;
- содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
- пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, по признакам отнесения к определенным полу, ориентации, а также по иным индивидуальным признакам и особенностям человека (включая вопросы его здоровья);
- содержит материалы экстремистского или террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
- пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
- содержит информацию ограниченного доступа, включая (но не ограничиваясь) государственную, коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц;
- содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, информацию об их распространении, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
👍4❤1
- потенциально может привести к совершению противоправных действий путем введения участников Сообщества в заблуждение или злоупотребления их доверием;
- содержит спам, ссылки на вирусы, сервисы массовой рассылки сообщений и заработка в сети «Интернет», ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие интернет-ресурсы с такой информацией;
- а также иным образом нарушает права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
4. Комментарии участника Сообщества, допустившего нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил, могут быть удалены администратором Сообщества.
5. Участник Сообщества, допустивший нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил неоднократно (2 и более раз), может быть внесен администратором Сообщества в черный список. Его доступ к странице Сообщества может быть заблокирован. Решение о блокировании доступа к странице Сообщества и его сроке принимается администратором Сообщества.
- содержит информацию ограниченного доступа, включая (но не ограничиваясь) государственную, коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц;
- содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, информацию об их распространении, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
- потенциально может привести к совершению противоправных действий путем введения участников Сообщества в заблуждение или злоупотребления их доверием;
- содержит спам, ссылки на вирусы, сервисы массовой рассылки сообщений и заработка в сети «Интернет», ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие интернет-ресурсы с такой информацией;
- а также иным образом нарушает права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
4. Комментарии участника Сообщества, допустившего нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил, могут быть удалены администратором Сообщества.
5. Участник Сообщества, допустивший нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил неоднократно (2 и более раз), может быть внесен администратором Сообщества в черный список. Его доступ к странице Сообщества может быть заблокирован. Решение о блокировании доступа к странице Сообщества и его сроке принимается администратором Сообщества.
- содержит спам, ссылки на вирусы, сервисы массовой рассылки сообщений и заработка в сети «Интернет», ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие интернет-ресурсы с такой информацией;
- а также иным образом нарушает права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
4. Комментарии участника Сообщества, допустившего нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил, могут быть удалены администратором Сообщества.
5. Участник Сообщества, допустивший нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил неоднократно (2 и более раз), может быть внесен администратором Сообщества в черный список. Его доступ к странице Сообщества может быть заблокирован. Решение о блокировании доступа к странице Сообщества и его сроке принимается администратором Сообщества.
- содержит информацию ограниченного доступа, включая (но не ограничиваясь) государственную, коммерческую тайну, информацию о частной жизни третьих лиц;
- содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, информацию об их распространении, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
- потенциально может привести к совершению противоправных действий путем введения участников Сообщества в заблуждение или злоупотребления их доверием;
- содержит спам, ссылки на вирусы, сервисы массовой рассылки сообщений и заработка в сети «Интернет», ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие интернет-ресурсы с такой информацией;
- а также иным образом нарушает права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
4. Комментарии участника Сообщества, допустившего нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил, могут быть удалены администратором Сообщества.
5. Участник Сообщества, допустивший нарушения требований пунктов 1–3 настоящих Правил неоднократно (2 и более раз), может быть внесен администратором Сообщества в черный список. Его доступ к странице Сообщества может быть заблокирован. Решение о блокировании доступа к странице Сообщества и его сроке принимается администратором Сообщества.
👍3❤1👎1
Гострудинспекция в Краснодарском крае и Республике Адыгея pinned «Правила поведения участников сообщества Гострудинспекции в Краснодарском крае и в Республике Адыгея (далее – Сообщество) Указанное Сообщество создано в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности…»
К беременным работницам – особый подход
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Я работаю медсестрой в больнице. В последнее время мне часто ставят ночных смен больше, чем дневных. И это несмотря на то, что я беременна. Смены отрабатываю в полном объеме, а иногда могут попросить задержаться. С каждым днем работать все тяжелее. Подскажите, есть ли какие-то льготы для женщин в положении? Наталья Диденко, Красноармейский район
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Ваш работодатель нарушает закон. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлекать к работе в ночное время беременных женщин запрещено. Также запрещено направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, работодатель в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины обязан снизить нормы выработки и нормы обслуживания. Либо нужно перевести будущую маму на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.
А до того, как такое место (с облегченными условиями труда) будет найдено, беременная женщина должна быть освобождена от прежней работы с сохранением среднего заработка.
К беременным работницам – особый подход // Кубанские новости. – 2023. – № 78 (7458). – С. 11.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Я работаю медсестрой в больнице. В последнее время мне часто ставят ночных смен больше, чем дневных. И это несмотря на то, что я беременна. Смены отрабатываю в полном объеме, а иногда могут попросить задержаться. С каждым днем работать все тяжелее. Подскажите, есть ли какие-то льготы для женщин в положении? Наталья Диденко, Красноармейский район
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Ваш работодатель нарушает закон. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлекать к работе в ночное время беременных женщин запрещено. Также запрещено направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, работодатель в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины обязан снизить нормы выработки и нормы обслуживания. Либо нужно перевести будущую маму на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.
А до того, как такое место (с облегченными условиями труда) будет найдено, беременная женщина должна быть освобождена от прежней работы с сохранением среднего заработка.
К беременным работницам – особый подход // Кубанские новости. – 2023. – № 78 (7458). – С. 11.
❤4👍1👎1
Forwarded from Роструд
🔹предотвратить нарушения в компании
🔹получить консультацию специалиста
🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
🔹получить услугу по содействию в подборе сотрудников
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями
🔎 Поиск работников
возможность получить помощь от центра занятости в подборе работников или разместить вакансию для самостоятельного поиска работников
Все сервисы абсолютно бесплатны!
#роструд #сервисы #работодатель #мерыподдержки #бизнес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👎1
В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.
Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.
Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
👍2❤1👎1
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению работников проведена внеплановая проверка в ООО «Стройинвест-Групп» г. Краснодар, в результате которой выявлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками на общую сумму 7 969,0 тысяч рублей.
Во исполнение предписания задолженность перед работниками погашена в полном объеме.
Во исполнение предписания задолженность перед работниками погашена в полном объеме.
👎1😱1
Forwarded from Роструд
Напоминаем, что частные агентства занятости могут получать аккредитацию через «Госуслуги».
🌐 Плюсы получения услуги в электронном виде:
📉 сокращен перечень документов, предоставляемых в электронном виде
⏰ сроки оказания услуги через портал Госуслуг сокращены до 10 рабочих дней
🏢 Получение услуги в органе аккредитации:
📄 перечень документов сохранен в прежнем объеме
📆 сроки оказания услуги составляют 21 рабочий день
📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
📄 бумажный / 💻 электронный
#роструд #чаз #цифровизация
🏢 Получение услуги в органе аккредитации:
📌 Заявитель сам выбирает удобный для него формат взаимодействия с органом аккредитации
#роструд #чаз #цифровизация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👎1
Forwarded from Роструд
🧍♂️🧍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
✔️ Работнику до 18 лет:
☑️ не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️ положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️ он не несет полную материальную ответственность
🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
❌ Работодатель не может поручать работу:
🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳 работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎 Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
#роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
#роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👎1
Выдача трудовой книжки при увольнении
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случая, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) при увольнении работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случая, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) при увольнении работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
👍5👎1
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда принял участие в круглом столе «Труд под охраной»
Издательским домом «Коммерсантъ-Кубань» проведен круглый стол, посвященный вопросам сохранения кадрового потенциала путем формирования безопасной и благополучной рабочей среды.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Сергей Остапцов, наряду с представителями министерства труда и социального развития Краснодарского края, Законодательного собрания Краснодарского края, медицинского сообщества, общественных организаций, принял участие в обсуждении вопросов безопасности труда на производстве, профилактики профессиональных заболеваний, последних изменениях в законодательстве и других.
Подробнее с информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте газеты «Коммерсантъ-Кубань»: https://www.kommersant.ru/doc/6028750#id2385052
Издательским домом «Коммерсантъ-Кубань» проведен круглый стол, посвященный вопросам сохранения кадрового потенциала путем формирования безопасной и благополучной рабочей среды.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Сергей Остапцов, наряду с представителями министерства труда и социального развития Краснодарского края, Законодательного собрания Краснодарского края, медицинского сообщества, общественных организаций, принял участие в обсуждении вопросов безопасности труда на производстве, профилактики профессиональных заболеваний, последних изменениях в законодательстве и других.
Подробнее с информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте газеты «Коммерсантъ-Кубань»: https://www.kommersant.ru/doc/6028750#id2385052
Коммерсантъ
Стремление к нулю
На Кубани производственный травматизм за пять лет сократился на 10%
👍2👎1
Периодические медицинские осмотры
Расходы на прохождение периодических медицинских осмотров несет работодатель. Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов работодателем.
Работодатель выдает работнику под роспись индивидуальное направление на прохождение периодического медицинского осмотра.
По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.
Заключение должно содержать:
- дату выдачи;
- Ф.И.О., дату рождения и пол работника;
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия или вид работы), на которую принимается лицо, проходившее медосмотр;
- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
- результат медосмотра (выявлены или нет медицинские противопоказания).
Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии и заверено печатью проводившей осмотр медицинской организации. Отсутствие в медицинском учреждении специалистов нужного профиля не освобождает стороны трудового договора от ответственности и не является основанием для допуска к работе без документа о прохождении работником медосмотра (освидетельствования).
Сведения о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки, которые хранятся у работодателя и должны быть заверены печатью выдавшей ее организации Роспотребнадзора, а также подписью владельца.
Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодический медосмотр ежегодно.
На время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. При этом если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья.
При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расходы на прохождение периодических медицинских осмотров несет работодатель. Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов работодателем.
Работодатель выдает работнику под роспись индивидуальное направление на прохождение периодического медицинского осмотра.
По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.
Заключение должно содержать:
- дату выдачи;
- Ф.И.О., дату рождения и пол работника;
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия или вид работы), на которую принимается лицо, проходившее медосмотр;
- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
- результат медосмотра (выявлены или нет медицинские противопоказания).
Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии и заверено печатью проводившей осмотр медицинской организации. Отсутствие в медицинском учреждении специалистов нужного профиля не освобождает стороны трудового договора от ответственности и не является основанием для допуска к работе без документа о прохождении работником медосмотра (освидетельствования).
Сведения о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки, которые хранятся у работодателя и должны быть заверены печатью выдавшей ее организации Роспотребнадзора, а также подписью владельца.
Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодический медосмотр ежегодно.
На время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. При этом если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья.
При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
👍4
Обо всех проведенных обязательных периодических медицинских осмотрах работников работодатель обязан сообщать в Социальный фонд России.
👍1
5 июня 2023 года на территории АО «Туапсинский морской торговый порт» при выполнении работ по демонтажу портального крана «Сокол» силами подрядной организации ООО «Керчьвысотстрой» произошло обрушение машинного отделения крана, в результате чего один пострадавший скончался на месте.
В настоящий момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае организовано расследование несчастного случая.
По результатам расследования нечастного случая будут установлены обстоятельства, причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушение требований охран труда.
В настоящий момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае организовано расследование несчастного случая.
По результатам расследования нечастного случая будут установлены обстоятельства, причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушение требований охран труда.
👍2
Завершено расследование несчастного случая на производстве
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю и Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза завершили расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с маляром, работавшим у индивидуального предпринимателя Коропова И.В.
Установлено, что индивидуальный предприниматель не заключил с погибшим трудовой договор, однако работник был допущен к выполнению работ на строительном объекте в интересах работодателя. Смерть наступила в результате падения с 6-метровой турели.
Работодателю выдано предписание. Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности генерального подрядчика строительного объекта, допустившего нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю и Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза завершили расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с маляром, работавшим у индивидуального предпринимателя Коропова И.В.
Установлено, что индивидуальный предприниматель не заключил с погибшим трудовой договор, однако работник был допущен к выполнению работ на строительном объекте в интересах работодателя. Смерть наступила в результате падения с 6-метровой турели.
Работодателю выдано предписание. Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.
В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности генерального подрядчика строительного объекта, допустившего нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.
❤3👍2