Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению работников проведена внеплановая проверка в ООО «Стройинвест-Групп» г. Краснодар, в результате которой выявлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками на общую сумму 7 969,0 тысяч рублей.

Во исполнение предписания задолженность перед работниками погашена в полном объеме.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случая, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) при увольнении работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда принял участие в круглом столе «Труд под охраной»

Издательским домом «Коммерсантъ-Кубань» проведен круглый стол, посвященный вопросам сохранения кадрового потенциала путем формирования безопасной и благополучной рабочей среды.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Сергей Остапцов, наряду с представителями министерства труда и социального развития Краснодарского края, Законодательного собрания Краснодарского края, медицинского сообщества, общественных организаций, принял участие в обсуждении вопросов безопасности труда на производстве, профилактики профессиональных заболеваний, последних изменениях в законодательстве и других.

Подробнее с информацией о мероприятии можно ознакомиться на сайте газеты «Коммерсантъ-Кубань»: https://www.kommersant.ru/doc/6028750#id2385052

Периодические медицинские осмотры

Расходы на прохождение периодических медицинских осмотров несет работодатель. Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов работодателем.
Работодатель выдает работнику под роспись индивидуальное направление на прохождение периодического медицинского осмотра.

По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.

Заключение должно содержать:
- дату выдачи;
- Ф.И.О., дату рождения и пол работника;
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия или вид работы), на которую принимается лицо, проходившее медосмотр;
- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
- результат медосмотра (выявлены или нет медицинские противопоказания).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии и заверено печатью проводившей осмотр медицинской организации. Отсутствие в медицинском учреждении специалистов нужного профиля не освобождает стороны трудового договора от ответственности и не является основанием для допуска к работе без документа о прохождении работником медосмотра (освидетельствования).

Сведения о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки, которые хранятся у работодателя и должны быть заверены печатью выдавшей ее организации Роспотребнадзора, а также подписью владельца.

Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодический медосмотр ежегодно.

На время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. При этом если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья.

При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обо всех проведенных обязательных периодических медицинских осмотрах работников работодатель обязан сообщать в Социальный фонд России.

5 июня 2023 года на территории АО «Туапсинский морской торговый порт» при выполнении работ по демонтажу портального крана «Сокол» силами подрядной организации ООО «Керчьвысотстрой» произошло обрушение машинного отделения крана, в результате чего один пострадавший скончался на месте.

В настоящий момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае организовано расследование несчастного случая.

По результатам расследования нечастного случая будут установлены обстоятельства, причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушение требований охран труда.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю и Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза завершили расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с маляром, работавшим у индивидуального предпринимателя Коропова И.В.

Установлено, что индивидуальный предприниматель не заключил с погибшим трудовой договор, однако работник был допущен к выполнению работ на строительном объекте в интересах работодателя. Смерть наступила в результате падения с 6-метровой турели.

Работодателю выдано предписание. Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности генерального подрядчика строительного объекта, допустившего нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

8 июня 2023 года проведено ежемесячное совещание с инспекторским составом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

В целях повышения эффективности проведения контрольных (надзорных) мероприятий, а также подведения итогов работы за 5 месяцев 2023 года, руководителем инспекции отмечены достигнутые результаты и поставлены задачи на дальнейший период работы.

В рамках проведения информационно-патриотической работы на совещании с лекцией выступил Остапенко Андрей
Александрович – профессор кафедры социальной работы, психологии и педагогики высшего образования Кубанского государственного университета.

Перевод на другую работу к другому работодателю

При переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перевод к другому работодателю может быть только постоянным. Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку или вносится соответствующая информация о переводе в сведения о трудовой деятельности. Об увольнении в порядке перевода – работодателем, с которым прекращены трудовые отношения. О приеме на работу в порядке перевода – работодателем, с которым заключен новый трудовой договор.

Работник может быть переведен к другому работодателю:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя.

Важно! При постоянном переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:
- письменное согласие работника на перевод;
- договоренность работодателей о переводе работника.

Перевод к другому работодателю по инициативе работника производится при наличии письменной просьбы работника.
При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работнику не устанавливается испытательный срок.

Екатерина Чич: соглашаясь на серую зарплату, человек действует на свой страх и риск

Екатерина Чич, врио заместителя руководителя – заместителя главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае, приняла участие в программе «Детали» на канале «Кубань 24».

В рамках интервью рассмотрены вопросы порядка рассмотрения обращений в инспекцию, невыплаты заработной платы, взаимодействия инспекции с другими краевыми ведомствами, часто возникающие вопросы при трудоустройстве сезонных работников и подростков, а также последствий получения заработной платы «в конвертах».

С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://kuban24.tv/item/ekaterina-chich-soglashayas-na-seruyu-zarplatu-chelovek-dejstvuet-na-svoj-strah-i-risk

Завершено дополнительное расследование несчастного случая на производстве

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю и Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза завершено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с токарем ООО «АТОМ».

В адрес инспекции труда поступило обращение работника о несогласии с результатами расследования несчастного случая на производстве, в части определения его виновным лицом в произошедшем несчастном случае.

В ходе расследования установлено, что основной причиной несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, а именно необеспечение пострадавшего специальным приспособлением для удерживания заготовок во время шлифовки вала, что привело к сложному закрытому перелому левой руки и рваной ране левой височной области.

По итогам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «АТОМ».

В отношении виновных должностных лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращение Владимира Путина

Президент в своем обращении к гражданам страны призвал к единению всех сил, единству, консолидации и ответственности.

«Россия сегодня ведет тяжелейшую борьбу за свое будущее, отражает агрессию неонацистов и их хозяев. Против нас направлена фактически вся военная, экономическая, информационная машина Запада.

Мы боремся за жизнь и безопасность наших людей, за наш суверенитет и независимость. За право быть и оставаться Россией – государством с тысячелетней историей.

Эта битва, когда решается судьба нашего народа, требует единения всех сил, единства, консолидации и ответственности. Когда в сторону должно быть отброшено все, что ослабляет нас, любые распри, которыми могут воспользоваться и пользуются наши внешние враги, чтобы подорвать нас изнутри», – сказал Президент.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с рабочим ОАО «Племзавод «Урожай».

В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник, выполняя работы с повышенной опасностью, необусловленные его трудовым договором, по изготовлению рукоятей для лопат на токарном станке в неэксплуатирующем цехе, получил тяжелые травмы руки, в виде ампутации пальцев.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «Племзавод «Урожай».

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

Работник ОАО «Российские железные дороги» в ходе проведения маневровых работ сбит вагоном. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование данного несчастного случая на производстве.

В ходе расследования установлено, что пострадавший сбит поездом во время проведения маневровых работ подвижного состава и его левая рука попала под колесную пару, что привело к частичной травматической ампутации.

Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «Российские железные дороги».

Материалы проверки направлены в Южную транспортную прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц.

Отпуск с последующим увольнением: особенности

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику в том случае, если трудовые отношения прекращаются по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если прекращение трудового договора связано с виновными действиями самого работника (ч. 2
ст. 127 ТК РФ), то сотрудник не может претендовать на такой отпуск. Кроме того, нельзя уйти в отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск с последующим увольнением.

Последний день отпуска будет считаться днем увольнения (статья 127 ТК, письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).

Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Такую позицию поддерживают Роструд и суды (письма от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015
№ 33–1849/15). Однако, есть два исключения, когда вам обязательно нужно оформить увольнение сотрудника после отпуска: если отдых был запланирован по графику или если работник может использовать дни отдыха в удобное для него время (к таким категориям относятся в том числе многодетные родители, несовершеннолетние).