Завершено расследование несчастного случая на производстве

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю и Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза завершили расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с маляром, работавшим у индивидуального предпринимателя Коропова И.В.

Установлено, что индивидуальный предприниматель не заключил с погибшим трудовой договор, однако работник был допущен к выполнению работ на строительном объекте в интересах работодателя. Смерть наступила в результате падения с 6-метровой турели.

Работодателю выдано предписание. Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства.

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности генерального подрядчика строительного объекта, допустившего нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

8 июня 2023 года проведено ежемесячное совещание с инспекторским составом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

В целях повышения эффективности проведения контрольных (надзорных) мероприятий, а также подведения итогов работы за 5 месяцев 2023 года, руководителем инспекции отмечены достигнутые результаты и поставлены задачи на дальнейший период работы.

В рамках проведения информационно-патриотической работы на совещании с лекцией выступил Остапенко Андрей
Александрович – профессор кафедры социальной работы, психологии и педагогики высшего образования Кубанского государственного университета.

Перевод на другую работу к другому работодателю

При переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перевод к другому работодателю может быть только постоянным. Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку или вносится соответствующая информация о переводе в сведения о трудовой деятельности. Об увольнении в порядке перевода – работодателем, с которым прекращены трудовые отношения. О приеме на работу в порядке перевода – работодателем, с которым заключен новый трудовой договор.

Работник может быть переведен к другому работодателю:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя.

Важно! При постоянном переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:
- письменное согласие работника на перевод;
- договоренность работодателей о переводе работника.

Перевод к другому работодателю по инициативе работника производится при наличии письменной просьбы работника.
При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работнику не устанавливается испытательный срок.

Екатерина Чич: соглашаясь на серую зарплату, человек действует на свой страх и риск

Екатерина Чич, врио заместителя руководителя – заместителя главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае, приняла участие в программе «Детали» на канале «Кубань 24».

В рамках интервью рассмотрены вопросы порядка рассмотрения обращений в инспекцию, невыплаты заработной платы, взаимодействия инспекции с другими краевыми ведомствами, часто возникающие вопросы при трудоустройстве сезонных работников и подростков, а также последствий получения заработной платы «в конвертах».

С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://kuban24.tv/item/ekaterina-chich-soglashayas-na-seruyu-zarplatu-chelovek-dejstvuet-na-svoj-strah-i-risk

Завершено дополнительное расследование несчастного случая на производстве

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю и Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза завершено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с токарем ООО «АТОМ».

В адрес инспекции труда поступило обращение работника о несогласии с результатами расследования несчастного случая на производстве, в части определения его виновным лицом в произошедшем несчастном случае.

В ходе расследования установлено, что основной причиной несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, а именно необеспечение пострадавшего специальным приспособлением для удерживания заготовок во время шлифовки вала, что привело к сложному закрытому перелому левой руки и рваной ране левой височной области.

По итогам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «АТОМ».

В отношении виновных должностных лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращение Владимира Путина

Президент в своем обращении к гражданам страны призвал к единению всех сил, единству, консолидации и ответственности.

«Россия сегодня ведет тяжелейшую борьбу за свое будущее, отражает агрессию неонацистов и их хозяев. Против нас направлена фактически вся военная, экономическая, информационная машина Запада.

Мы боремся за жизнь и безопасность наших людей, за наш суверенитет и независимость. За право быть и оставаться Россией – государством с тысячелетней историей.

Эта битва, когда решается судьба нашего народа, требует единения всех сил, единства, консолидации и ответственности. Когда в сторону должно быть отброшено все, что ослабляет нас, любые распри, которыми могут воспользоваться и пользуются наши внешние враги, чтобы подорвать нас изнутри», – сказал Президент.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с рабочим ОАО «Племзавод «Урожай».

В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник, выполняя работы с повышенной опасностью, необусловленные его трудовым договором, по изготовлению рукоятей для лопат на токарном станке в неэксплуатирующем цехе, получил тяжелые травмы руки, в виде ампутации пальцев.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «Племзавод «Урожай».

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

Работник ОАО «Российские железные дороги» в ходе проведения маневровых работ сбит вагоном. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование данного несчастного случая на производстве.

В ходе расследования установлено, что пострадавший сбит поездом во время проведения маневровых работ подвижного состава и его левая рука попала под колесную пару, что привело к частичной травматической ампутации.

Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «Российские железные дороги».

Материалы проверки направлены в Южную транспортную прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц.

Отпуск с последующим увольнением: особенности

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику в том случае, если трудовые отношения прекращаются по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если прекращение трудового договора связано с виновными действиями самого работника (ч. 2
ст. 127 ТК РФ), то сотрудник не может претендовать на такой отпуск. Кроме того, нельзя уйти в отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск с последующим увольнением.

Последний день отпуска будет считаться днем увольнения (статья 127 ТК, письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).

Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Такую позицию поддерживают Роструд и суды (письма от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015
№ 33–1849/15). Однако, есть два исключения, когда вам обязательно нужно оформить увольнение сотрудника после отпуска: если отдых был запланирован по графику или если работник может использовать дни отдыха в удобное для него время (к таким категориям относятся в том числе многодетные родители, несовершеннолетние).

В ходе мониторинга информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателей, среднестатистическая численность работников которых равняется или превышает 50 работников, зарегистрированных на территории Краснодарского края, выявлено срабатывание индикатора в отношении АО «Нефтепрактика».

С целью проверки указанной информации проведена внеплановая документарная проверка АО «Нефтепрактика», по результатам которой выявлена задолженность по заработной плате 86 работникам в размере 4 382,0 тысяч рублей.

Во исполнение выданного предписания права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отпуска с последующим увольнением

Когда предоставляют сотруднику отпуск с последующим увольнением, речь идёт об основном и дополнительных отпусках, которые работник не использовал до увольнения. Если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то он при согласии работодателя может использовать все эти дни отпуска до увольнения, даже если такой отпуск окажется длительным (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется, отработав меньше 11 месяцев за последний рабочий год, то работодатель по его просьбе может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год. Но оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году.

Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней, и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Такие разъяснения даёт Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

При проведении оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям работнику ООО «Спецтрансмост», установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений работнику не выплачены в день увольнения.

После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем ООО «Спецтрансмост» добровольно выплатило работнику заработную плату и расчет при увольнении, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 113 тысяч рублей.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Краснодар Водоканал», в результате которого работник получил тяжелые травмы.

Несчастный случай произошел в цехе очистных сооружений канализации, оператор получил тяжелую травму в результате падения очистной решетки весом около двух тонн.

Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как, связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Краснодар Водоканал».

Материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.

На данный момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициируется проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Краснодар Водоканал».

В какие сроки сотрудник должен подать заявление на отпуск с последующим увольнением и нужна ли отработка в таком случае

Закон не устанавливает отдельных сроков, в которые надо подать заявление на отпуск, за которым последует увольнение.

Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, осталось не меньше двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В общем случае отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна. Однако если сотрудник сначала выйдет из отпуска, а потом решит уволиться, это будет уже стандартной процедурой, а значит, работнику придётся отрабатывать 14 дней.

Сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление. Но сделать это он может только до начала отпуска и при условии, что на его место ещё не пригласили в порядке перевода другого сотрудника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды (например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 г. № 33-675). Это правило касается в том числе и беременных женщин, даже если сотрудница узнала о своей беременности во время отпуска с последующим увольнением.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении индивидуального предпринимателя Амизян В.А. проведен внеплановый инспекционный визит.

В ходе контрольного (надзорного) мероприятия установлен факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части неоплаты водителям работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечения водителей к сверхурочной работе без письменного согласия работников и её оплаты.

Индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в рамках исполнения которого работникам произведена оплата за сверхурочную работу, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.