При проведении оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям работнику ООО «Спецтрансмост», установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений работнику не выплачены в день увольнения.
После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем ООО «Спецтрансмост» добровольно выплатило работнику заработную плату и расчет при увольнении, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 113 тысяч рублей.
После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем ООО «Спецтрансмост» добровольно выплатило работнику заработную плату и расчет при увольнении, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 113 тысяч рублей.
👍8
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Краснодар Водоканал», в результате которого работник получил тяжелые травмы.
Несчастный случай произошел в цехе очистных сооружений канализации, оператор получил тяжелую травму в результате падения очистной решетки весом около двух тонн.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как, связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Краснодар Водоканал».
Материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
На данный момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициируется проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Краснодар Водоканал».
Несчастный случай произошел в цехе очистных сооружений канализации, оператор получил тяжелую травму в результате падения очистной решетки весом около двух тонн.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как, связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Краснодар Водоканал».
Материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
На данный момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициируется проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Краснодар Водоканал».
👍7
В какие сроки сотрудник должен подать заявление на отпуск с последующим увольнением и нужна ли отработка в таком случае
Закон не устанавливает отдельных сроков, в которые надо подать заявление на отпуск, за которым последует увольнение.
Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, осталось не меньше двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В общем случае отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна. Однако если сотрудник сначала выйдет из отпуска, а потом решит уволиться, это будет уже стандартной процедурой, а значит, работнику придётся отрабатывать 14 дней.
Сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление. Но сделать это он может только до начала отпуска и при условии, что на его место ещё не пригласили в порядке перевода другого сотрудника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды (например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 г. № 33-675). Это правило касается в том числе и беременных женщин, даже если сотрудница узнала о своей беременности во время отпуска с последующим увольнением.
Закон не устанавливает отдельных сроков, в которые надо подать заявление на отпуск, за которым последует увольнение.
Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, осталось не меньше двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В общем случае отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна. Однако если сотрудник сначала выйдет из отпуска, а потом решит уволиться, это будет уже стандартной процедурой, а значит, работнику придётся отрабатывать 14 дней.
Сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление. Но сделать это он может только до начала отпуска и при условии, что на его место ещё не пригласили в порядке перевода другого сотрудника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды (например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 г. № 33-675). Это правило касается в том числе и беременных женщин, даже если сотрудница узнала о своей беременности во время отпуска с последующим увольнением.
👍5👎1
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении индивидуального предпринимателя Амизян В.А. проведен внеплановый инспекционный визит.
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия установлен факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части неоплаты водителям работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечения водителей к сверхурочной работе без письменного согласия работников и её оплаты.
Индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в рамках исполнения которого работникам произведена оплата за сверхурочную работу, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия установлен факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части неоплаты водителям работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечения водителей к сверхурочной работе без письменного согласия работников и её оплаты.
Индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в рамках исполнения которого работникам произведена оплата за сверхурочную работу, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍8👎1
Forwarded from Роструд
В целях погашения задолженности по заработной плате Рострудом организована комплексная работа по контролю за ситуацией с задержкой выплаты заработной платы:
👉 Подробнее на нашем официальном сайте по ссылке.
🖇 Также даем ссылку на полезный пост о том, что делать, если задерживают зарплату.
#роструд #зарплата #восстановлениеправ #погашение #задолженность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11👎1
Forwarded from Роструд
🧩 Для этого сопоставляется информация из резюме с доступными предложениями
Для этого в целях распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, которые были подготовлены на основе анализа базы поисковых запросов пользователей.
#роструд #искусственныйинтеллект #высокиетехнологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️ Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Виндоу Групп», в результате которого погиб работник.
Несчастный случай произошел на строящейся площадке жилого комплекса. Монтажник ПВХ изделий, спускаясь с 15 этажа, сорвался вниз с плиты перекрытия переходного балкона.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ на высоте.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Виндоу Групп».
Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
Несчастный случай произошел на строящейся площадке жилого комплекса. Монтажник ПВХ изделий, спускаясь с 15 этажа, сорвался вниз с плиты перекрытия переходного балкона.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ на высоте.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Виндоу Групп».
Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
Сначала читаем, потом подписываем
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Начальство решило при прежней зарплате подкинуть обязанностей. Подготовило новый трудовой договор и предлагает подписать. А я не хочу соглашаться на эти условия. Могу ли я не подписывать документ и что мне за это будет? Ирина С., Анапа
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Работодатель соблюдает закон: изменения условий труда он прописывает в трудовом договоре и предлагает вам ознакомиться с документом, а затем подписать его. Но при этом имеете право самостоятельно решать – готовы работать на новых условиях или нет.
Если вы не согласны брать на себя больше обязанностей при прежней зарплате, можете отказаться. В таком случае, руководство компании должно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Однако стоит понимать, что при ее отсутствии или вашем повторном отказе от предложенной работы действующий трудовой договор прекращается.
Напомню, что работодатель может вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника и только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно и может привести к юридическим последствиям для работодателя (например, сотрудники напишут жалобу в госинспекцию труда в Краснодарском крае и начнется расследование инцидента).
Сначала читаем, потом подписываем // Кубанские новости. – 2023. – № 177 (7497). – С. 11.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Начальство решило при прежней зарплате подкинуть обязанностей. Подготовило новый трудовой договор и предлагает подписать. А я не хочу соглашаться на эти условия. Могу ли я не подписывать документ и что мне за это будет? Ирина С., Анапа
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Работодатель соблюдает закон: изменения условий труда он прописывает в трудовом договоре и предлагает вам ознакомиться с документом, а затем подписать его. Но при этом имеете право самостоятельно решать – готовы работать на новых условиях или нет.
Если вы не согласны брать на себя больше обязанностей при прежней зарплате, можете отказаться. В таком случае, руководство компании должно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Однако стоит понимать, что при ее отсутствии или вашем повторном отказе от предложенной работы действующий трудовой договор прекращается.
Напомню, что работодатель может вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника и только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно и может привести к юридическим последствиям для работодателя (например, сотрудники напишут жалобу в госинспекцию труда в Краснодарском крае и начнется расследование инцидента).
Сначала читаем, потом подписываем // Кубанские новости. – 2023. – № 177 (7497). – С. 11.
👍14❤1💩1
Forwarded from Роструд
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💩1
Восстановлены трудовые права сотрудников
ООО «Новомышастовская Птицефабрика»
В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права 78 работников ООО «Новомышастовская Птицефабрика».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае поступила информация из Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края о просроченной задолженности по заработной плате ООО «Новомышастовская Птицефабрика» перед сотрудниками.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициирована документарная проверка.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками за июнь 2023 года в размере 3 743 970,65 руб. По итогам проверки выдано обязательное для исполнения предписание, которое исполнено в полном объеме.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
ООО «Новомышастовская Птицефабрика»
В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права 78 работников ООО «Новомышастовская Птицефабрика».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае поступила информация из Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края о просроченной задолженности по заработной плате ООО «Новомышастовская Птицефабрика» перед сотрудниками.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициирована документарная проверка.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками за июнь 2023 года в размере 3 743 970,65 руб. По итогам проверки выдано обязательное для исполнения предписание, которое исполнено в полном объеме.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
👍10🔥1💩1
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен инспекционный визит в отношении ООО «Добрыня-2014».
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проведенного в ООО «Добрыня-2014», установлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части привлечения работников к работе без оформления трудовых отношений, невыплаты в полном объеме заработной платы, а также не проведения обучения по охране труда.
По результатам инспекционного визита работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный законом срок.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проведенного в ООО «Добрыня-2014», установлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части привлечения работников к работе без оформления трудовых отношений, невыплаты в полном объеме заработной платы, а также не проведения обучения по охране труда.
По результатам инспекционного визита работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный законом срок.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
👍25💩1
Приказ на отпуск с последующим увольнением
На основании заявления издают приказ на отпуск с последующим увольнением. Вы можете издать несколько приказов – один на отпуск, а второй на увольнение. На практике также используют и другой способ: составляют единый приказ. Подойдут оба варианта, поскольку они не противоречат закону.
Мы рекомендуем подготовить два приказа по форме № Т-6 и № Т-8, поскольку документы имеют разные сроки хранения.
Если договор прекращается в связи с истечением срока действия, отпуск может выходить за пределы срока этого договора. Но и в этом случае днём увольнения тоже будет считаться последний день отдыха (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
В приказе обязательно укажите:
личные данные;
должность работника;
вид отпуска – ежегодный;
рабочий год, за который предоставляется отдых;
даты начала и окончания и период отпуска;
основание увольнения, предусмотренное законом.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, поэтому в приказе внимательно заполняйте дату увольнения и последний день отдыха работника. Подпишите приказ и ознакомьте с ним работника под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
На основании заявления издают приказ на отпуск с последующим увольнением. Вы можете издать несколько приказов – один на отпуск, а второй на увольнение. На практике также используют и другой способ: составляют единый приказ. Подойдут оба варианта, поскольку они не противоречат закону.
Мы рекомендуем подготовить два приказа по форме № Т-6 и № Т-8, поскольку документы имеют разные сроки хранения.
Если договор прекращается в связи с истечением срока действия, отпуск может выходить за пределы срока этого договора. Но и в этом случае днём увольнения тоже будет считаться последний день отдыха (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
В приказе обязательно укажите:
личные данные;
должность работника;
вид отпуска – ежегодный;
рабочий год, за который предоставляется отдых;
даты начала и окончания и период отпуска;
основание увольнения, предусмотренное законом.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, поэтому в приказе внимательно заполняйте дату увольнения и последний день отдыха работника. Подпишите приказ и ознакомьте с ним работника под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
👍13❤1
В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.
Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.
Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
👍12
Восстановлены трудовые права сотрудников
ООО «Альтернатива»
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Альтернатива».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 6 работников ООО «Альтернатива» поступили обращения о нарушении их трудовых прав.
При трудоустройстве граждане направлены в служебную командировку в ООО «Зерновой Терминальный Комплекс Тамань» для выполнения монтажных работ, при этом за отработанный период работникам заработная плата не выплачена.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлено, что трудовые отношения с работниками не заключались, и перед ними имелась задолженность по заработной плате. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Лица, допустившие нарушения трудового законодательства, вызваны в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ООО «Альтернатива»
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Альтернатива».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 6 работников ООО «Альтернатива» поступили обращения о нарушении их трудовых прав.
При трудоустройстве граждане направлены в служебную командировку в ООО «Зерновой Терминальный Комплекс Тамань» для выполнения монтажных работ, при этом за отработанный период работникам заработная плата не выплачена.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлено, что трудовые отношения с работниками не заключались, и перед ними имелась задолженность по заработной плате. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Лица, допустившие нарушения трудового законодательства, вызваны в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍9
🇷🇺Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Zа Победу!🇷🇺
Добровольческая помощь, объединившая тысячи людей, поддерживающих участников военной операции на Украине, давно стала неотъемлемой частью жизни нашего общества.
Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка гуманитарной помощи бойцам в зону специальной военной операции.
«Они страну защищают, наших людей и наше право на жизнь. Это меньшее, что мы можем для них сделать», – говорит руководитель Государственной инспекции труда Марина Ефименко, сопровождавшая груз в Донецкую Народную Республику.
Нашим военным были доставлены продукты и военное обмундирование. Ребята должны чувствовать, что они не одни, что их поддерживают, в них верят, что за ними есть надежный тыл.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае своих не бросает!
🇷🇺ВСЕ ДЛЯ ФРОНТА! ВСЕ ДЛЯ ПОБЕДЫ!🇷🇺
Добровольческая помощь, объединившая тысячи людей, поддерживающих участников военной операции на Украине, давно стала неотъемлемой частью жизни нашего общества.
Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка гуманитарной помощи бойцам в зону специальной военной операции.
«Они страну защищают, наших людей и наше право на жизнь. Это меньшее, что мы можем для них сделать», – говорит руководитель Государственной инспекции труда Марина Ефименко, сопровождавшая груз в Донецкую Народную Республику.
Нашим военным были доставлены продукты и военное обмундирование. Ребята должны чувствовать, что они не одни, что их поддерживают, в них верят, что за ними есть надежный тыл.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае своих не бросает!
🇷🇺ВСЕ ДЛЯ ФРОНТА! ВСЕ ДЛЯ ПОБЕДЫ!🇷🇺
👍24❤6
Forwarded from Роструд
С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».
алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.
То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то
для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.
‼️Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений,
#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11
В день, предшествующий первому дню отпуска, необходимо внести запись о прекращении трудовых отношений и выдать трудовую книжку сотруднику, так как именно этот день будет для работника последним днем работы (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Сведения об отдыхе отражать не нужно – главное, правильно укажите дату увольнения – она всегда совпадет с последним днем отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Чтобы внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку, пропишите:
в графе 1 – порядковый номер записи;
в графе 2 – дату увольнения – это будет последний день отпуска;
в графе 3 – причину увольнения: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в графу 4 – дату и номер приказа или решения об увольнении.
Сведения об отдыхе отражать не нужно – главное, правильно укажите дату увольнения – она всегда совпадет с последним днем отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Чтобы внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку, пропишите:
в графе 1 – порядковый номер записи;
в графе 2 – дату увольнения – это будет последний день отпуска;
в графе 3 – причину увольнения: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в графу 4 – дату и номер приказа или решения об увольнении.
👍8
В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права работника АО «Новороссийский судоремонтный завод».
В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника АО «Новороссийский судоремонтный завод» об отсутствии учета и оплаты сверхурочной работы.
В адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
Работодателем представлены документы, подтверждающие устранение нарушений, работнику произведен перерасчет сверхурочной работы, доначислено и выплачено 40 тысяч рублей.
В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника АО «Новороссийский судоремонтный завод» об отсутствии учета и оплаты сверхурочной работы.
В адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
Работодателем представлены документы, подтверждающие устранение нарушений, работнику произведен перерасчет сверхурочной работы, доначислено и выплачено 40 тысяч рублей.
👍10