Forwarded from Роструд
👉 Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.
🖇 Даем ссылку на полезные посты по теме поста:
📌 что такое профилактический визит
📌 как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда
#роструд #профмероприятия #профвизит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#консультация
👩💻 Получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно онлайн.
🏢 Для этого Роструд разработал сервис "Дежурный инспектор", который позволяет всем желающим получить в течение 1-3 рабочих дней бесплатную консультацию по любым вопросам соблюдения норм трудового законодательства.
📄 В ответ на свой вопрос пользователи получают не только краткое и понятное разъяснение, но и подробное обоснование со ссылками на статьи закона.
📲 Только с начала этого предоставлено более 8 тыс. консультаций. А всего число таких онлайн-консультаций превышает 150 тысяч.
📚 Для удобства пользователей на основе поступающих вопросов уже сформирована база из свыше 1000 ответов на наиболее часто встречающиеся вопросы, которые обновляются в соответствии с изменениями законодательства.
🖇 ссылка на полезный пост:
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
#роструд #онлайнинспекция
📚 Для удобства пользователей на основе поступающих вопросов уже сформирована база из свыше 1000 ответов на наиболее часто встречающиеся вопросы, которые обновляются в соответствии с изменениями законодательства.
🖇 ссылка на полезный пост:
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Продолжительность отпуска с последующим увольнением
Когда предоставляют сотруднику отпуск с последующим увольнением, речь идёт об основном и дополнительных отпусках, которые работник не использовал до увольнения. Если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то он при согласии работодателя может использовать все эти дни отпуска до увольнения, даже если такой отпуск окажется длительным (ст. 127 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется, отработав меньше 11 месяцев за последний рабочий год, то работодатель по его просьбе может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год. Но оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году.
Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней, и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Такие разъяснения даёт Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
Когда предоставляют сотруднику отпуск с последующим увольнением, речь идёт об основном и дополнительных отпусках, которые работник не использовал до увольнения. Если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то он при согласии работодателя может использовать все эти дни отпуска до увольнения, даже если такой отпуск окажется длительным (ст. 127 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется, отработав меньше 11 месяцев за последний рабочий год, то работодатель по его просьбе может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год. Но оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году.
Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней, и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. Такие разъяснения даёт Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
🔥2
При проведении оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям работнику ООО «Спецтрансмост», установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений работнику не выплачены в день увольнения.
После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем ООО «Спецтрансмост» добровольно выплатило работнику заработную плату и расчет при увольнении, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 113 тысяч рублей.
После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем ООО «Спецтрансмост» добровольно выплатило работнику заработную плату и расчет при увольнении, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 113 тысяч рублей.
👍8
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Краснодар Водоканал», в результате которого работник получил тяжелые травмы.
Несчастный случай произошел в цехе очистных сооружений канализации, оператор получил тяжелую травму в результате падения очистной решетки весом около двух тонн.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как, связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Краснодар Водоканал».
Материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
На данный момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициируется проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Краснодар Водоканал».
Несчастный случай произошел в цехе очистных сооружений канализации, оператор получил тяжелую травму в результате падения очистной решетки весом около двух тонн.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как, связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Краснодар Водоканал».
Материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
На данный момент Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициируется проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Краснодар Водоканал».
👍7
В какие сроки сотрудник должен подать заявление на отпуск с последующим увольнением и нужна ли отработка в таком случае
Закон не устанавливает отдельных сроков, в которые надо подать заявление на отпуск, за которым последует увольнение.
Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, осталось не меньше двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В общем случае отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна. Однако если сотрудник сначала выйдет из отпуска, а потом решит уволиться, это будет уже стандартной процедурой, а значит, работнику придётся отрабатывать 14 дней.
Сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление. Но сделать это он может только до начала отпуска и при условии, что на его место ещё не пригласили в порядке перевода другого сотрудника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды (например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 г. № 33-675). Это правило касается в том числе и беременных женщин, даже если сотрудница узнала о своей беременности во время отпуска с последующим увольнением.
Закон не устанавливает отдельных сроков, в которые надо подать заявление на отпуск, за которым последует увольнение.
Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, осталось не меньше двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В общем случае отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна. Однако если сотрудник сначала выйдет из отпуска, а потом решит уволиться, это будет уже стандартной процедурой, а значит, работнику придётся отрабатывать 14 дней.
Сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление. Но сделать это он может только до начала отпуска и при условии, что на его место ещё не пригласили в порядке перевода другого сотрудника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды (например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 г. № 33-675). Это правило касается в том числе и беременных женщин, даже если сотрудница узнала о своей беременности во время отпуска с последующим увольнением.
👍5👎1
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении индивидуального предпринимателя Амизян В.А. проведен внеплановый инспекционный визит.
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия установлен факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части неоплаты водителям работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечения водителей к сверхурочной работе без письменного согласия работников и её оплаты.
Индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в рамках исполнения которого работникам произведена оплата за сверхурочную работу, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия установлен факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части неоплаты водителям работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечения водителей к сверхурочной работе без письменного согласия работников и её оплаты.
Индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в рамках исполнения которого работникам произведена оплата за сверхурочную работу, а также предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍8👎1
Forwarded from Роструд
В целях погашения задолженности по заработной плате Рострудом организована комплексная работа по контролю за ситуацией с задержкой выплаты заработной платы:
👉 Подробнее на нашем официальном сайте по ссылке.
🖇 Также даем ссылку на полезный пост о том, что делать, если задерживают зарплату.
#роструд #зарплата #восстановлениеправ #погашение #задолженность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11👎1
Forwarded from Роструд
🧩 Для этого сопоставляется информация из резюме с доступными предложениями
Для этого в целях распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, которые были подготовлены на основе анализа базы поисковых запросов пользователей.
#роструд #искусственныйинтеллект #высокиетехнологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️ Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Виндоу Групп», в результате которого погиб работник.
Несчастный случай произошел на строящейся площадке жилого комплекса. Монтажник ПВХ изделий, спускаясь с 15 этажа, сорвался вниз с плиты перекрытия переходного балкона.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ на высоте.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Виндоу Групп».
Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
Несчастный случай произошел на строящейся площадке жилого комплекса. Монтажник ПВХ изделий, спускаясь с 15 этажа, сорвался вниз с плиты перекрытия переходного балкона.
Причинами несчастного случая явились нарушения технологического процесса, а также неудовлетворительная организация производства работ на высоте.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Виндоу Групп».
Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
Сначала читаем, потом подписываем
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Начальство решило при прежней зарплате подкинуть обязанностей. Подготовило новый трудовой договор и предлагает подписать. А я не хочу соглашаться на эти условия. Могу ли я не подписывать документ и что мне за это будет? Ирина С., Анапа
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Работодатель соблюдает закон: изменения условий труда он прописывает в трудовом договоре и предлагает вам ознакомиться с документом, а затем подписать его. Но при этом имеете право самостоятельно решать – готовы работать на новых условиях или нет.
Если вы не согласны брать на себя больше обязанностей при прежней зарплате, можете отказаться. В таком случае, руководство компании должно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Однако стоит понимать, что при ее отсутствии или вашем повторном отказе от предложенной работы действующий трудовой договор прекращается.
Напомню, что работодатель может вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника и только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно и может привести к юридическим последствиям для работодателя (например, сотрудники напишут жалобу в госинспекцию труда в Краснодарском крае и начнется расследование инцидента).
Сначала читаем, потом подписываем // Кубанские новости. – 2023. – № 177 (7497). – С. 11.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:
Начальство решило при прежней зарплате подкинуть обязанностей. Подготовило новый трудовой договор и предлагает подписать. А я не хочу соглашаться на эти условия. Могу ли я не подписывать документ и что мне за это будет? Ирина С., Анапа
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:
Работодатель соблюдает закон: изменения условий труда он прописывает в трудовом договоре и предлагает вам ознакомиться с документом, а затем подписать его. Но при этом имеете право самостоятельно решать – готовы работать на новых условиях или нет.
Если вы не согласны брать на себя больше обязанностей при прежней зарплате, можете отказаться. В таком случае, руководство компании должно в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Однако стоит понимать, что при ее отсутствии или вашем повторном отказе от предложенной работы действующий трудовой договор прекращается.
Напомню, что работодатель может вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника и только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Одностороннее изменение условий трудового договора незаконно и может привести к юридическим последствиям для работодателя (например, сотрудники напишут жалобу в госинспекцию труда в Краснодарском крае и начнется расследование инцидента).
Сначала читаем, потом подписываем // Кубанские новости. – 2023. – № 177 (7497). – С. 11.
👍14❤1💩1
Forwarded from Роструд
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💩1
Восстановлены трудовые права сотрудников
ООО «Новомышастовская Птицефабрика»
В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права 78 работников ООО «Новомышастовская Птицефабрика».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае поступила информация из Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края о просроченной задолженности по заработной плате ООО «Новомышастовская Птицефабрика» перед сотрудниками.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициирована документарная проверка.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками за июнь 2023 года в размере 3 743 970,65 руб. По итогам проверки выдано обязательное для исполнения предписание, которое исполнено в полном объеме.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
ООО «Новомышастовская Птицефабрика»
В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права 78 работников ООО «Новомышастовская Птицефабрика».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае поступила информация из Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края о просроченной задолженности по заработной плате ООО «Новомышастовская Птицефабрика» перед сотрудниками.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициирована документарная проверка.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками за июнь 2023 года в размере 3 743 970,65 руб. По итогам проверки выдано обязательное для исполнения предписание, которое исполнено в полном объеме.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
👍10🔥1💩1
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен инспекционный визит в отношении ООО «Добрыня-2014».
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проведенного в ООО «Добрыня-2014», установлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части привлечения работников к работе без оформления трудовых отношений, невыплаты в полном объеме заработной платы, а также не проведения обучения по охране труда.
По результатам инспекционного визита работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный законом срок.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проведенного в ООО «Добрыня-2014», установлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части привлечения работников к работе без оформления трудовых отношений, невыплаты в полном объеме заработной платы, а также не проведения обучения по охране труда.
По результатам инспекционного визита работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный законом срок.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
👍25💩1
Приказ на отпуск с последующим увольнением
На основании заявления издают приказ на отпуск с последующим увольнением. Вы можете издать несколько приказов – один на отпуск, а второй на увольнение. На практике также используют и другой способ: составляют единый приказ. Подойдут оба варианта, поскольку они не противоречат закону.
Мы рекомендуем подготовить два приказа по форме № Т-6 и № Т-8, поскольку документы имеют разные сроки хранения.
Если договор прекращается в связи с истечением срока действия, отпуск может выходить за пределы срока этого договора. Но и в этом случае днём увольнения тоже будет считаться последний день отдыха (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
В приказе обязательно укажите:
личные данные;
должность работника;
вид отпуска – ежегодный;
рабочий год, за который предоставляется отдых;
даты начала и окончания и период отпуска;
основание увольнения, предусмотренное законом.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, поэтому в приказе внимательно заполняйте дату увольнения и последний день отдыха работника. Подпишите приказ и ознакомьте с ним работника под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
На основании заявления издают приказ на отпуск с последующим увольнением. Вы можете издать несколько приказов – один на отпуск, а второй на увольнение. На практике также используют и другой способ: составляют единый приказ. Подойдут оба варианта, поскольку они не противоречат закону.
Мы рекомендуем подготовить два приказа по форме № Т-6 и № Т-8, поскольку документы имеют разные сроки хранения.
Если договор прекращается в связи с истечением срока действия, отпуск может выходить за пределы срока этого договора. Но и в этом случае днём увольнения тоже будет считаться последний день отдыха (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
В приказе обязательно укажите:
личные данные;
должность работника;
вид отпуска – ежегодный;
рабочий год, за который предоставляется отдых;
даты начала и окончания и период отпуска;
основание увольнения, предусмотренное законом.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, поэтому в приказе внимательно заполняйте дату увольнения и последний день отдыха работника. Подпишите приказ и ознакомьте с ним работника под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
👍13❤1
В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.
Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.
Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
👍12
Восстановлены трудовые права сотрудников
ООО «Альтернатива»
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Альтернатива».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 6 работников ООО «Альтернатива» поступили обращения о нарушении их трудовых прав.
При трудоустройстве граждане направлены в служебную командировку в ООО «Зерновой Терминальный Комплекс Тамань» для выполнения монтажных работ, при этом за отработанный период работникам заработная плата не выплачена.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлено, что трудовые отношения с работниками не заключались, и перед ними имелась задолженность по заработной плате. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Лица, допустившие нарушения трудового законодательства, вызваны в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ООО «Альтернатива»
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Альтернатива».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 6 работников ООО «Альтернатива» поступили обращения о нарушении их трудовых прав.
При трудоустройстве граждане направлены в служебную командировку в ООО «Зерновой Терминальный Комплекс Тамань» для выполнения монтажных работ, при этом за отработанный период работникам заработная плата не выплачена.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлено, что трудовые отношения с работниками не заключались, и перед ними имелась задолженность по заработной плате. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Лица, допустившие нарушения трудового законодательства, вызваны в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍9
🇷🇺Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Zа Победу!🇷🇺
Добровольческая помощь, объединившая тысячи людей, поддерживающих участников военной операции на Украине, давно стала неотъемлемой частью жизни нашего общества.
Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка гуманитарной помощи бойцам в зону специальной военной операции.
«Они страну защищают, наших людей и наше право на жизнь. Это меньшее, что мы можем для них сделать», – говорит руководитель Государственной инспекции труда Марина Ефименко, сопровождавшая груз в Донецкую Народную Республику.
Нашим военным были доставлены продукты и военное обмундирование. Ребята должны чувствовать, что они не одни, что их поддерживают, в них верят, что за ними есть надежный тыл.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае своих не бросает!
🇷🇺ВСЕ ДЛЯ ФРОНТА! ВСЕ ДЛЯ ПОБЕДЫ!🇷🇺
Добровольческая помощь, объединившая тысячи людей, поддерживающих участников военной операции на Украине, давно стала неотъемлемой частью жизни нашего общества.
Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка гуманитарной помощи бойцам в зону специальной военной операции.
«Они страну защищают, наших людей и наше право на жизнь. Это меньшее, что мы можем для них сделать», – говорит руководитель Государственной инспекции труда Марина Ефименко, сопровождавшая груз в Донецкую Народную Республику.
Нашим военным были доставлены продукты и военное обмундирование. Ребята должны чувствовать, что они не одни, что их поддерживают, в них верят, что за ними есть надежный тыл.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае своих не бросает!
🇷🇺ВСЕ ДЛЯ ФРОНТА! ВСЕ ДЛЯ ПОБЕДЫ!🇷🇺
👍24❤6