🇷🇺Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Zа Победу!🇷🇺
Добровольческая помощь, объединившая тысячи людей, поддерживающих участников военной операции на Украине, давно стала неотъемлемой частью жизни нашего общества.
Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка гуманитарной помощи бойцам в зону специальной военной операции.
«Они страну защищают, наших людей и наше право на жизнь. Это меньшее, что мы можем для них сделать», – говорит руководитель Государственной инспекции труда Марина Ефименко, сопровождавшая груз в Донецкую Народную Республику.
Нашим военным были доставлены продукты и военное обмундирование. Ребята должны чувствовать, что они не одни, что их поддерживают, в них верят, что за ними есть надежный тыл.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае своих не бросает!
🇷🇺ВСЕ ДЛЯ ФРОНТА! ВСЕ ДЛЯ ПОБЕДЫ!🇷🇺
Добровольческая помощь, объединившая тысячи людей, поддерживающих участников военной операции на Украине, давно стала неотъемлемой частью жизни нашего общества.
Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка гуманитарной помощи бойцам в зону специальной военной операции.
«Они страну защищают, наших людей и наше право на жизнь. Это меньшее, что мы можем для них сделать», – говорит руководитель Государственной инспекции труда Марина Ефименко, сопровождавшая груз в Донецкую Народную Республику.
Нашим военным были доставлены продукты и военное обмундирование. Ребята должны чувствовать, что они не одни, что их поддерживают, в них верят, что за ними есть надежный тыл.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае своих не бросает!
🇷🇺ВСЕ ДЛЯ ФРОНТА! ВСЕ ДЛЯ ПОБЕДЫ!🇷🇺
👍24❤6
Forwarded from Роструд
С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».
алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.
То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то
для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.
‼️Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений,
#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11
В день, предшествующий первому дню отпуска, необходимо внести запись о прекращении трудовых отношений и выдать трудовую книжку сотруднику, так как именно этот день будет для работника последним днем работы (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Сведения об отдыхе отражать не нужно – главное, правильно укажите дату увольнения – она всегда совпадет с последним днем отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Чтобы внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку, пропишите:
в графе 1 – порядковый номер записи;
в графе 2 – дату увольнения – это будет последний день отпуска;
в графе 3 – причину увольнения: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в графу 4 – дату и номер приказа или решения об увольнении.
Сведения об отдыхе отражать не нужно – главное, правильно укажите дату увольнения – она всегда совпадет с последним днем отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Чтобы внести запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку, пропишите:
в графе 1 – порядковый номер записи;
в графе 2 – дату увольнения – это будет последний день отпуска;
в графе 3 – причину увольнения: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в графу 4 – дату и номер приказа или решения об увольнении.
👍8
В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права работника АО «Новороссийский судоремонтный завод».
В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника АО «Новороссийский судоремонтный завод» об отсутствии учета и оплаты сверхурочной работы.
В адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
Работодателем представлены документы, подтверждающие устранение нарушений, работнику произведен перерасчет сверхурочной работы, доначислено и выплачено 40 тысяч рублей.
В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника АО «Новороссийский судоремонтный завод» об отсутствии учета и оплаты сверхурочной работы.
В адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
Работодателем представлены документы, подтверждающие устранение нарушений, работнику произведен перерасчет сверхурочной работы, доначислено и выплачено 40 тысяч рублей.
👍10
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с рабочим ООО «АгроДАР».
В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник, проводя внешний осмотр поддонов для хранения продукции, обнаружил дефекты, запрещающие их дальнейшие использование. При перемещении данного бракованного поддона для ремонта произошло падение верхнего поддона на пострадавшего.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «АгроДАР».
За допущенные нарушения государственных нормативных требований охраны труда директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов, а также в орган прокуратуры и следственный отдел направлены материалы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник, проводя внешний осмотр поддонов для хранения продукции, обнаружил дефекты, запрещающие их дальнейшие использование. При перемещении данного бракованного поддона для ремонта произошло падение верхнего поддона на пострадавшего.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «АгроДАР».
За допущенные нарушения государственных нормативных требований охраны труда директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов, а также в орган прокуратуры и следственный отдел направлены материалы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
👍4
Екатерина Чич, врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приняла участие в программе «Детали» на канале «Кубань 24».
В рамках интервью рассмотрена проблема «серой» и «чёрной» заработной платы, риски, с которыми могут столкнуться граждане, если они не заключат трудовые договора, проговорили на что обратить внимание при трудоустройстве и как обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае за помощью.
С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://kuban24.tv/item/ekaterina-chich-trudovoj-dogovor-eto-garantiya-zashhity-prav-rabotnika
В рамках интервью рассмотрена проблема «серой» и «чёрной» заработной платы, риски, с которыми могут столкнуться граждане, если они не заключат трудовые договора, проговорили на что обратить внимание при трудоустройстве и как обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае за помощью.
С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://kuban24.tv/item/ekaterina-chich-trudovoj-dogovor-eto-garantiya-zashhity-prav-rabotnika
Кубань 24
Екатерина Чич: трудовой договор — это гарантия защиты прав работника
Гости программы «Детали» — врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Екатерина Чич, заместитель управляющего
🗓 Стали известны выходные и праздничные дни на 2024 год для россиян. Об этом сообщается в телеграм-канале Минтруда РФ.
📌 Так, новогодние праздники будут длиться всю неделю. Они начнутся в понедельник, 1 января, и завершатся в понедельник, 8 января.
📌 Следующие праздничные дни, посвященные Дню защитника отечества, выпадут 23–25 февраля включительно. Россияне смогут отдохнуть 3 дня подряд.
📌 Международный женский день традиционно празднуют 8 марта. Праздничный день выпадает на пятницу. Таким образом, граждане также отдохнут 3 календарных дня.
📌 Майские праздники намечаются с 28 апреля до 1 мая включительно и с 9 мая до 12 мая.
📌 День России, как обычно, отметят 12 июня. В этом году праздник ожидается посередине недели в среду.
📌 В ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4 ноября 2024 года.
❗️Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим ❗️
📌 Так, новогодние праздники будут длиться всю неделю. Они начнутся в понедельник, 1 января, и завершатся в понедельник, 8 января.
📌 Следующие праздничные дни, посвященные Дню защитника отечества, выпадут 23–25 февраля включительно. Россияне смогут отдохнуть 3 дня подряд.
📌 Международный женский день традиционно празднуют 8 марта. Праздничный день выпадает на пятницу. Таким образом, граждане также отдохнут 3 календарных дня.
📌 Майские праздники намечаются с 28 апреля до 1 мая включительно и с 9 мая до 12 мая.
📌 День России, как обычно, отметят 12 июня. В этом году праздник ожидается посередине недели в среду.
📌 В ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4 ноября 2024 года.
❗️Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим ❗️
👍6
Расширен список индикаторов риска в сфере контроля за аккредитованными лицами
Министерством экономического развития РФ опубликован приказ от 28.06.2023 № 438 «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований по федеральному государственному контролю (надзору) за деятельностью аккредитованных лиц, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 28 мая 2021 г. № 300».
В соответствии с документом до 6 месяцев будет увеличен допустимый срок отсутствия сведений от испытательных лабораторий, органов инспекции и органов по сертификации о выданных ими протоколах и сертификатах. Ранее он составлял 3 месяца. При этом данный пункт будет действовать и в отношении организаций, которые аккредитованы на выполнение работ по калибровке средств измерения.
Так, со 2 сентября 2023 г. к уже существующему перечню добавляются новые индикаторы риска:
- в Едином реестре выданных сертификатов соответствия и зарегистрированных деклараций о соответствии в течение трех предшествующих лет присутствуют сведения о принятии решений о признании недействительными результатов деятельности аккредитованного лица. Правда, в этом случае должно соблюдаться условие о том, что общее количество признанных недействительными результатов деятельности за указанный период времени составляет 5% и более от общего объема результатов деятельности;
- рост количества выданных результатов для аккредитованных лиц в период 60 дней до дня подачи заявления на сокращение области аккредитации. Он должен быть двукратным и более;
- выполнение одним работником лаборатории в течение суток работ по испытаниям и измерениям по нескольким местам осуществления деятельности, которые располагаются в разных субъектах РФ. В этом случае исключением будут те лаборатории, что имеют общую административную границу субъектов РФ;
- проведение работ по исследованиям и измерениям в разных субъектах РФ одним аккредитованным лицом в течение суток с использованием одного и того же оборудования. Лаборатории с общей границей субъектов РФ также будут исключением.
Важно❗️При выявлении индикаторов риска, инспекцией по согласованию с прокуратурой будут проводиться внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия.
Министерством экономического развития РФ опубликован приказ от 28.06.2023 № 438 «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований по федеральному государственному контролю (надзору) за деятельностью аккредитованных лиц, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 28 мая 2021 г. № 300».
В соответствии с документом до 6 месяцев будет увеличен допустимый срок отсутствия сведений от испытательных лабораторий, органов инспекции и органов по сертификации о выданных ими протоколах и сертификатах. Ранее он составлял 3 месяца. При этом данный пункт будет действовать и в отношении организаций, которые аккредитованы на выполнение работ по калибровке средств измерения.
Так, со 2 сентября 2023 г. к уже существующему перечню добавляются новые индикаторы риска:
- в Едином реестре выданных сертификатов соответствия и зарегистрированных деклараций о соответствии в течение трех предшествующих лет присутствуют сведения о принятии решений о признании недействительными результатов деятельности аккредитованного лица. Правда, в этом случае должно соблюдаться условие о том, что общее количество признанных недействительными результатов деятельности за указанный период времени составляет 5% и более от общего объема результатов деятельности;
- рост количества выданных результатов для аккредитованных лиц в период 60 дней до дня подачи заявления на сокращение области аккредитации. Он должен быть двукратным и более;
- выполнение одним работником лаборатории в течение суток работ по испытаниям и измерениям по нескольким местам осуществления деятельности, которые располагаются в разных субъектах РФ. В этом случае исключением будут те лаборатории, что имеют общую административную границу субъектов РФ;
- проведение работ по исследованиям и измерениям в разных субъектах РФ одним аккредитованным лицом в течение суток с использованием одного и того же оборудования. Лаборатории с общей границей субъектов РФ также будут исключением.
Важно❗️При выявлении индикаторов риска, инспекцией по согласованию с прокуратурой будут проводиться внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия.
4 сентября 2023 г. врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Екатерина Чич примет участие в программе «Хорошее утро» на телеканале «Кубань 24».
В рамках эфира будут рассмотрены обращения зрителей телеканала по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и даны индивидуальные рекомендации. Кроме того, расскажут, как обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.
В рамках эфира будут рассмотрены обращения зрителей телеканала по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и даны индивидуальные рекомендации. Кроме того, расскажут, как обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, нужно подать в СФР отчёт ЕФС-1 не позже следующего рабочего дня после даты издания приказа об увольнении сотрудника.
Для тех работодателей, кто в прошлые периоды сдавал сведения об увольнении в ПФР, сложностей с оформлением этого отчета возникнуть не должно – практически все отчетные реквизиты перешли в новую форму из прежней СЗВ-ТД.
ЕФС-1 при увольнении сотрудника предполагает заполнение:
1. Титульного листа, в котором указываются данные предприятия.
2. Подраздела 1 раздела 1, в котором заполняются данные сотрудника.
3. Подраздела 1.1 раздела 1, в котором заполняются данные о трудовой деятельности сотрудника.
При оформлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом оформить все документы на увольнение, в том числе приказ об увольнении, нужно в последний рабочий день, который предшествует отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Для тех работодателей, кто в прошлые периоды сдавал сведения об увольнении в ПФР, сложностей с оформлением этого отчета возникнуть не должно – практически все отчетные реквизиты перешли в новую форму из прежней СЗВ-ТД.
ЕФС-1 при увольнении сотрудника предполагает заполнение:
1. Титульного листа, в котором указываются данные предприятия.
2. Подраздела 1 раздела 1, в котором заполняются данные сотрудника.
3. Подраздела 1.1 раздела 1, в котором заполняются данные о трудовой деятельности сотрудника.
При оформлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом оформить все документы на увольнение, в том числе приказ об увольнении, нужно в последний рабочий день, который предшествует отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
👍3
Forwarded from Роструд
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
#роструд #правдамиф #совмещениеучебысработой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Завершено расследование несчастного случая на производстве
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Альпикасеть», в результате которого погиб работник.
При проведении аварийно-восстановительных работ по уборке демонтированных и поврежденных в результате боевых действий проводов линии электропередач Старобешская ТЭС – Азовская на территории г. Мариуполь Донецкой Народной Республики электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети получил смертельное поражение электротоком.
Причинами несчастного случая явились неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении порядка допуска к работам с повышенной опасностью, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов за действиями работника, покинувшего место производства работ, ненадлежащее оформление наряда-допуска.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Альпикасеть».
Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Альпикасеть», в результате которого погиб работник.
При проведении аварийно-восстановительных работ по уборке демонтированных и поврежденных в результате боевых действий проводов линии электропередач Старобешская ТЭС – Азовская на территории г. Мариуполь Донецкой Народной Республики электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети получил смертельное поражение электротоком.
Причинами несчастного случая явились неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении порядка допуска к работам с повышенной опасностью, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов за действиями работника, покинувшего место производства работ, ненадлежащее оформление наряда-допуска.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Альпикасеть».
Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
👍2
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, когда отдых сотрудника запланирован по графику.
В иных случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением – это его право, а не обязанность. Такой позиции придерживается Роструд и суды (письма от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июня 2015 г. № 33–1849/15).
Если работодатель откажет сотруднику в предоставлении отпуска, то будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке.
В иных случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением – это его право, а не обязанность. Такой позиции придерживается Роструд и суды (письма от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июня 2015 г. № 33–1849/15).
Если работодатель откажет сотруднику в предоставлении отпуска, то будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке.
👍3
Работать официально – выгодно
Сегодня врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Екатерина Чич приняла участие в программе «Хорошее утро» на телеканале «Кубань 24».
В рамках эфира обсудили проблему теневой занятости и чем это чревато как для работника, так и для работодателя. Рассказали, как обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.
С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://rutube.ru/video/d10682cd8c2f116d2bfbdd8cde7d7b9b/?r=a
Сегодня врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Екатерина Чич приняла участие в программе «Хорошее утро» на телеканале «Кубань 24».
В рамках эфира обсудили проблему теневой занятости и чем это чревато как для работника, так и для работодателя. Рассказали, как обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.
С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://rutube.ru/video/d10682cd8c2f116d2bfbdd8cde7d7b9b/?r=a
RUTUBE
Хорошее утро | 04.09.23
Утренний эфир «Кубань 24» в новом формате.
Новый день ведущие встречают в светлой и яркой студии. Ведущие будут чуть-чуть акробатами, немного пожарными, почти
волшебниками, а главное — красивыми, смелыми, веселыми. В общем, готовыми на все, чтобы это утро…
Новый день ведущие встречают в светлой и яркой студии. Ведущие будут чуть-чуть акробатами, немного пожарными, почти
волшебниками, а главное — красивыми, смелыми, веселыми. В общем, готовыми на все, чтобы это утро…
👍1
Forwarded from Роструд
Родители детей с инвалидностью смогут накапливать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней
📄 Соответствующие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года, такое постановление принято Правительством РФ.
🔉 Напомним, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если такие дни в календарном месяце не потребовались, теперь их можно накопить и использовать, например, для поездки в санаторий.
✔️ За календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно. Использовать накопленные дополнительные выходные дни сможет один из родителей (попечитель или опекун) один раз в календарном году.
👛 Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.
#роструд #мерыподдержки
🔉 Напомним, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если такие дни в календарном месяце не потребовались, теперь их можно накопить и использовать, например, для поездки в санаторий.
👛 Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.
#роструд #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Forwarded from Роструд
Количество проверок, которые проводит Роструд, снизилось более чем на 80% за последние 10 лет
🗯 В 2012 году инспекции труда провели 136 тыс. контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 году – около 23 тыс.
❗️ В течение 10 лет при участии инспекций труда восстановлены права более 14 млн работников
💬 «Замена контрольно-надзорных мероприятий на профилактические меры способствуют созданию спокойной и справедливой трудовой среды. Ведь основная задача трудовой инспекции – не наказать работодателя, а помочь ему разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, не только оказать содействие в их устранении, но и предотвращении возникновения нарушений в будущем», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
👉🏻 В 2022 году проведено порядка 730 тысяч профилактические мероприятий
🔉 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию.➡️ Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
📎 Даем ссылки на полезные посты по теме поста:
📌 что такое профилактический визит
📌 как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда
#роструд #профвизит
👉🏻 В 2022 году проведено порядка 730 тысяч профилактические мероприятий
🔉 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию.
#роструд #профвизит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Forwarded from Роструд
Доля электронных заявлений на аккредитацию частного агентства занятости (ЧАЗ) уже составляет порядка 30%
🌎 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации ЧАЗ.
💻 Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе :
✅ сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг до 10 рабочих дней
☝🏻 Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги
✅ сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг до 10 рабочих дней
☝🏻 Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В результате мер, принятых Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права водителя ООО «Конструктив».
От сотрудника организации, осуществляющей деятельность в сфере грузоперевозок, поступило обращение о невыплате заработной платы.
В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «Конструктив» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена задолженность по заработной плате в размере 56 509 рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
От сотрудника организации, осуществляющей деятельность в сфере грузоперевозок, поступило обращение о невыплате заработной платы.
В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «Конструктив» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена задолженность по заработной плате в размере 56 509 рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Завершено расследование несчастного случая на производстве
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая в АО «Трест Гидромонтаж», в результате которого монтажник получил тяжелую травму.
Несчастный случай произошел в поселке Волна на территории предприятия «ПАО «Тольяттиазот». При выполнении погрузочно-разгрузочных работ произошло падение монтажника АО «Трест Гидромонтаж» с 4-метровой высоты.
В результате расследования установлено, что при выполнении погрузочно-разгрузочных работ по поднятию ригеля на трал с применением канатного металлического стропа произошел обрыв троса. Один из крюков отлетел в монтажника, задев спину, и он сорвался 4-метровой высоты.
Причинами несчастного случая явились:
- нарушение технологического процесса, неправильное закрепление груза стропами, в результате чего произошло его смещение, повлекшее разрыв троса;
- допуск работника, не имеющего квалификации стропальщика, к работам по выполнению погрузочно-разгрузочных работ.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в АО «Трест Гидромонтаж». Организация привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Кроме того, материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая в АО «Трест Гидромонтаж», в результате которого монтажник получил тяжелую травму.
Несчастный случай произошел в поселке Волна на территории предприятия «ПАО «Тольяттиазот». При выполнении погрузочно-разгрузочных работ произошло падение монтажника АО «Трест Гидромонтаж» с 4-метровой высоты.
В результате расследования установлено, что при выполнении погрузочно-разгрузочных работ по поднятию ригеля на трал с применением канатного металлического стропа произошел обрыв троса. Один из крюков отлетел в монтажника, задев спину, и он сорвался 4-метровой высоты.
Причинами несчастного случая явились:
- нарушение технологического процесса, неправильное закрепление груза стропами, в результате чего произошло его смещение, повлекшее разрыв троса;
- допуск работника, не имеющего квалификации стропальщика, к работам по выполнению погрузочно-разгрузочных работ.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в АО «Трест Гидромонтаж». Организация привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Кроме того, материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.