В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права работника АО «Новороссийский судоремонтный завод».

В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника АО «Новороссийский судоремонтный завод» об отсутствии учета и оплаты сверхурочной работы.

В адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.

Работодателем представлены документы, подтверждающие устранение нарушений, работнику произведен перерасчет сверхурочной работы, доначислено и выплачено 40 тысяч рублей.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с рабочим ООО «АгроДАР».

В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник, проводя внешний осмотр поддонов для хранения продукции, обнаружил дефекты, запрещающие их дальнейшие использование. При перемещении данного бракованного поддона для ремонта произошло падение верхнего поддона на пострадавшего.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «АгроДАР».

За допущенные нарушения государственных нормативных требований охраны труда директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов, а также в орган прокуратуры и следственный отдел направлены материалы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Екатерина Чич, врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приняла участие в программе «Детали» на канале «Кубань 24».

В рамках интервью рассмотрена проблема «серой» и «чёрной» заработной платы, риски, с которыми могут столкнуться граждане, если они не заключат трудовые договора, проговорили на что обратить внимание при трудоустройстве и как обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае за помощью.

С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://kuban24.tv/item/ekaterina-chich-trudovoj-dogovor-eto-garantiya-zashhity-prav-rabotnika

🗓 Стали известны выходные и праздничные дни на 2024 год для россиян. Об этом сообщается в телеграм-канале Минтруда РФ.

📌 Так, новогодние праздники будут длиться всю неделю. Они начнутся в понедельник, 1 января, и завершатся в понедельник, 8 января.

📌 Следующие праздничные дни, посвященные Дню защитника отечества, выпадут 23–25 февраля включительно. Россияне смогут отдохнуть 3 дня подряд.

📌 Международный женский день традиционно празднуют 8 марта. Праздничный день выпадает на пятницу. Таким образом, граждане также отдохнут 3 календарных дня.

📌 Майские праздники намечаются с 28 апреля до 1 мая включительно и с 9 мая до 12 мая.

📌 День России, как обычно, отметят 12 июня. В этом году праздник ожидается посередине недели в среду.

📌 В ноябре будет всего два выходных в связи с празднованием Дня народного единства – 3 и 4 ноября 2024 года.

❗️Суббота 2 ноября 2024 года будет рабочим ❗️

Расширен список индикаторов риска в сфере контроля за аккредитованными лицами

Министерством экономического развития РФ опубликован приказ от 28.06.2023 № 438 «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований по федеральному государственному контролю (надзору) за деятельностью аккредитованных лиц, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 28 мая 2021 г. № 300».

В соответствии с документом до 6 месяцев будет увеличен допустимый срок отсутствия сведений от испытательных лабораторий, органов инспекции и органов по сертификации о выданных ими протоколах и сертификатах. Ранее он составлял 3 месяца. При этом данный пункт будет действовать и в отношении организаций, которые аккредитованы на выполнение работ по калибровке средств измерения.

Так, со 2 сентября 2023 г. к уже существующему перечню добавляются новые индикаторы риска:

- в Едином реестре выданных сертификатов соответствия и зарегистрированных деклараций о соответствии в течение трех предшествующих лет присутствуют сведения о принятии решений о признании недействительными результатов деятельности аккредитованного лица. Правда, в этом случае должно соблюдаться условие о том, что общее количество признанных недействительными результатов деятельности за указанный период времени составляет 5% и более от общего объема результатов деятельности;

- рост количества выданных результатов для аккредитованных лиц в период 60 дней до дня подачи заявления на сокращение области аккредитации. Он должен быть двукратным и более;

- выполнение одним работником лаборатории в течение суток работ по испытаниям и измерениям по нескольким местам осуществления деятельности, которые располагаются в разных субъектах РФ. В этом случае исключением будут те лаборатории, что имеют общую административную границу субъектов РФ;

- проведение работ по исследованиям и измерениям в разных субъектах РФ одним аккредитованным лицом в течение суток с использованием одного и того же оборудования. Лаборатории с общей границей субъектов РФ также будут исключением.

Важно❗️При выявлении индикаторов риска, инспекцией по согласованию с прокуратурой будут проводиться внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия.

4 сентября 2023 г. врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Екатерина Чич примет участие в программе «Хорошее утро» на телеканале «Кубань 24».

В рамках эфира будут рассмотрены обращения зрителей телеканала по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и даны индивидуальные рекомендации. Кроме того, расскажут, как обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, нужно подать в СФР отчёт ЕФС-1 не позже следующего рабочего дня после даты издания приказа об увольнении сотрудника.

Для тех работодателей, кто в прошлые периоды сдавал сведения об увольнении в ПФР, сложностей с оформлением этого отчета возникнуть не должно – практически все отчетные реквизиты перешли в новую форму из прежней СЗВ-ТД.

ЕФС-1 при увольнении сотрудника предполагает заполнение:
1. Титульного листа, в котором указываются данные предприятия.
2. Подраздела 1 раздела 1, в котором заполняются данные сотрудника.
3. Подраздела 1.1 раздела 1, в котором заполняются данные о трудовой деятельности сотрудника.

При оформлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом оформить все документы на увольнение, в том числе приказ об увольнении, нужно в последний рабочий день, который предшествует отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Завершено расследование несчастного случая на производстве

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в ООО «Альпикасеть», в результате которого погиб работник.

При проведении аварийно-восстановительных работ по уборке демонтированных и поврежденных в результате боевых действий проводов линии электропередач Старобешская ТЭС – Азовская на территории г. Мариуполь Донецкой Народной Республики электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети получил смертельное поражение электротоком.

Причинами несчастного случая явились неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении порядка допуска к работам с повышенной опасностью, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов за действиями работника, покинувшего место производства работ, ненадлежащее оформление наряда-допуска.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Альпикасеть».

Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, когда отдых сотрудника запланирован по графику.

В иных случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением – это его право, а не обязанность. Такой позиции придерживается Роструд и суды (письма от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июня 2015 г. № 33–1849/15).

Если работодатель откажет сотруднику в предоставлении отпуска, то будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке.

Работать официально – выгодно

Сегодня врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Екатерина Чич приняла участие в программе «Хорошее утро» на телеканале «Кубань 24».

В рамках эфира обсудили проблему теневой занятости и чем это чревато как для работника, так и для работодателя. Рассказали, как обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://rutube.ru/video/d10682cd8c2f116d2bfbdd8cde7d7b9b/?r=a

В результате мер, принятых Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права водителя ООО «Конструктив».

От сотрудника организации, осуществляющей деятельность в сфере грузоперевозок, поступило обращение о невыплате заработной платы.

В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «Конструктив» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена задолженность по заработной плате в размере 56 509 рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая в АО «Трест Гидромонтаж», в результате которого монтажник получил тяжелую травму.

Несчастный случай произошел в поселке Волна на территории предприятия «ПАО «Тольяттиазот». При выполнении погрузочно-разгрузочных работ произошло падение монтажника АО «Трест Гидромонтаж» с 4-метровой высоты.

В результате расследования установлено, что при выполнении погрузочно-разгрузочных работ по поднятию ригеля на трал с применением канатного металлического стропа произошел обрыв троса. Один из крюков отлетел в монтажника, задев спину, и он сорвался 4-метровой высоты.

Причинами несчастного случая явились:
- нарушение технологического процесса, неправильное закрепление груза стропами, в результате чего произошло его смещение, повлекшее разрыв троса;
- допуск работника, не имеющего квалификации стропальщика, к работам по выполнению погрузочно-разгрузочных работ.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в АО «Трест Гидромонтаж». Организация привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: на что обратить внимание кадровику?

Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то работодатель действует по следующему алгоритму (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Убедитесь, что соблюдены следующие условия:

1. Получено заявление от работника, в котором прописана просьба о предоставлении неиспользованного отпуска с дальнейшим увольнением. Допустима цитата: «Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

2. Указано количество дней отпуска. Если работник просит предоставить только часть дней, которые у него накопились за время работы в компании, то оставшуюся часть нужно будет заменить денежной компенсацией (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

3. Указана желаемая дата начала отдыха. Это важно для своевременной выплаты отпускных и выдачи трудовой книжки. А вот дату увольнения указывать не обязательно. Если работник все же указал дату, проконтролируйте, чтобы он не ошибся. Некоторые работники плюсуют себе переносы выходных дней или не учитывают праздничные дни, которые не входят в отпуск.

4. Наличие даты написания документа и подписи работника. Подпись работника в заявлении обезопасит вас в случае возможных судебных споров о понуждении к увольнению.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае погашена задолженность по заработной плате работникам ООО «Газстроймонтаж».

В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступили обращения работников ООО «Газстроймонтаж» Кущевского района о невыплате им заработной платы.

В результате принятых инспекцией мер восстановлены трудовые права трех работников, им выплачена задолженность по заработной плате в размере 284,54 тысяч рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.